Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3545/14 по иску ФИО1 к Управлению пенсионного фонда РФ в городах Сызрани и Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области о признании решения незаконным, включении периодов работы в страховой и общий трудовой стаж, перерасчете песни,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в городах Сызрани и Октябрьске, Сызранском и ул. ХХХх Самарской области (далее УПФ РФ) о признании решения №00 от **.**.**** г. незаконным, включении в страховой и общий трудовой стаж периодов работы с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в ОРСе Центрального рудоуправления Навоийского горно-металлургического комбината, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 муниципального предприятия №00, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 филиала АО ПКФ зт ТМК и назначении пенсии с учетом указанных периодов с момента обращения в УПФ РФ, то есть с **.**.**** г. года, ссылаясь на то, что **.**.**** г. она обратилась в УПФ РФ с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. Однако ей было отказано в зачете в страховой и общий трудовой стаж для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» №173 ФЗ от 17.12.2001 г. вышеуказанных периодов работы. Считает отказ незаконным по следующим основаниям. Периоды работы с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в ОРСе Центрального рудоуправления Навоийского горно-металлургического комбината, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 муниципального предприятия №00, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 филиала АО ПКФ зт ТМК не включены в стаж работы по причине того, что в трудовой книжке печать при увольнении не читается, однако это не вина истицы, из-за данного обстоятельства ее право на трудовую пенсию не должно быть ущемлено. На момент внесения записей в трудовую книжку о ее работе в указанные выше периоды, вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек их хранения, изготовления, снабжения и учета на период внесения записей в трудовую книжку до 2003 года регулировались Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. №162. В соответствии с п.2.3 и 4.1. данной Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия и соответственно ответственность за правильность заполнения трудовой книжки несет работодатель. В данном случае в ее трудовую книжку работодателями внесены записи о работе истицы, указаны даты приема на работу и увольнения, номера и даты приказов, должности, в которых истица работала и наименования предприятий, никаких исправлений трудовая книжка не содержит. То обстоятельство, что в оттиске печати плохо читается наименование организации, не может ставиться в вину истицы и являться основанием к отказу в зачете периодов работы в страховой и общий стаж. Печать проставляется работодателем, который отвечает за правильность ведения трудовой книжки. И само по себе это обстоятельство не может ущемлять права истицы на включение спорных периодов в страховой и общий трудовой стаж.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала и уточнила, просила включить в общий и страховой стаж периоды работы с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в ОРСе Центрального рудоуправления Навоийского горно-металлургического комбината, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 муниципального предприятия №00, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 филиала АО ПКФ зт ТМК и произвести перерасчет назначенной пенсии со дня назначения пенсии - с **.**.**** г. года, в обоснование требований привела доводы, изложенные выше.

В судебном заседании представитель УПФ РФ в лице ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 обоснованно не были зачтены в страховой и общий трудовой стаж спорные периоды ее работы с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в ОРСе Центрального рудоуправления Навоийского горно-металлургического комбината, поскольку запись об увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью организации, которая не читается. Периоды работы с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 муниципального предприятия №00, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 филиала АО ПКФ зт ТМК не зачтены, поскольку запись об увольнении заверена подписью ответственного лица и печать организации читается частично. Иных документов, подтверждающих спорные периоды работы истицей не представлено.

Проверив письменные материалы дела, заслушав стороны, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что **.**.**** г. ФИО1 обратилась в УПФ РФ с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

На основании протокола УПФ РФ от **.**.**** г. №00 ФИО1 отказано в зачете в страховой и общий трудовой стаж периодов работы: с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в ОРСе Центрального рудоуправления Навоийского горно-металлургического комбината, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 муниципального предприятия №00, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 филиала АО ПКФ зт ТМК, поскольку записи об увольнении заверены подписью ответственного лица и печать организации не читается и читается частично.

Согласно справки от **.**.**** г. № №00, выданной Государственным предприятием Навоийский горно-металлургический комбинат Комбинат питания Центрального рудоуправления Республики Узбекистан в связи с нечетким оттиском печати в записях 4,5,9 трудовой книжки ФИО1 следует считать печать «ОРС Центрального рудоуправления Навоийского горно-металлургического комбината имени 50 летия СССР. Отдел кадров» действительной.

Как следует из архивной справки Архивного отдела Администрации г.о. Сызрань от **.**.**** г. № №00 в расчетно-платежных ведомостях по начислению заработной платы рабочим и служащим магазина №00 Сызранского ГРТО с **.**.**** г. года по **.**.**** г. года значится ФИО4 (ныне ФИО1) А.И., заработная плата начислялась за полный рабочий день.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что УПФ необоснованно не включило истцу в страховой и общий трудовой стаж работы оспариваемые периоды работы, поскольку в материалах пенсионного дела имеется копия трудовой книжки, подтверждающая вышеуказанные периоды работы истца.

Вместе с тем, пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца.

Таким образом, нарушение работодателем инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» не может служить основанием для отказа в назначении трудовой пенсии, поскольку нарушает конституционный принцип равенства всех граждан перед законом.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, УПФ РФ следует обязать включить истцу в страховой и общий трудовой стаж периоды работы с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в ОРСе Центрального рудоуправления Навоийского горно-металлургического комбината, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 муниципального предприятия №00, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 филиала АО ПКФ зт ТМК и произвести перерасчет трудовой пенсии с учетом зачета в страховой и общий стаж трудовой стаж вышеуказанных периодов работы со дня назначения пенсии, т.е. с **.**.**** г. года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать решение Управления Пенсионного фонда РФ в городах Сызрани и Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области №00 от **.**.**** г. незаконным.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в городах Сызрани и Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области включить ФИО1 в страховой и общий трудовой стаж периоды работы: с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в ОРСе Центрального рудоуправления Навоийского горно-металлургического комбината, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 муниципального предприятия №00, с **.**.**** г. по **.**.**** г. в должности продавца в магазине №00 филиала АО ПКФ зт ТМК и произвести перерасчет трудовой пенсии с **.**.**** г. года.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Судья: Ерёмина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2014 года.

Судья: Ерёмина И.Н.