Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (Далее- ПАО «ГМК «Норильский никель») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности. Свои требования истец мотивировал тем, что ФИО1 на основании трудового договора от 12.09.2019 № и приказа от 25.06.2020г. № с 01.07.2020г. осуществляла трудовую функцию в Контрольно-аналитическом управлении, отдел учета и контроля качества продуктов горных предприятий ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель", работая лаборантом по физико-механическим испытаниям 3 разряда.

ФИО1 была включена в график отпусков на 2020 год (24.12.2020г. по 14.01.2021г.) 74.08.2020 ответчик обратилась к Компании с заявлением об авансировании оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно работника в размере 40 000 руб. Денежные средства были перечислены ответчику на банковскую карту ПАО Сбербанк, что подтверждается платежным поручением от 12.08.2020 №, поручением на оплату от 12.08.2020 № и расчетным листком за август 2020 года. В соответствии с приказом от 12.10.2020 № трудовые отношения с 16.10.2020 прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На дату прекращения трудовых обязательств ответчик не представил проездные документы, подтверждающие проезд к месту использования отпуска и обратно, выданный аванс (40000 рублей), также не возвращен в кассу Компании, в связи с чем, образовалась дебиторская задолженность. Сумма в соответствии с заявлением ответчика об авансировании оплаты проезда от 07.08.2020г. (с согласием об удержании аванса), подлежала удержанию из начисленных ответчику денежных средств при увольнении в размере, установленном ст.138 ТК РФ. Согласно расчетному листку за октябрь 2020г., задолженность ответчика на момент увольнения после частичного удержания, составила 31515,99 рублей. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика дебиторскую задолженность в размере 31515,99 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1145 руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «ГМК «Норильский никель» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, при подаче иска просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала ранее направленные в суд письменные возражения на исковое заявление. Согласно которых указала, что возражает относительно предъявленного иска. С 12.09.2019г. по 12.10.2020г. она работала в ПАО "ГМК "Норильский никель". В силу ч.1 ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В соответствии с п.4.1 Положения "О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно" право на оплату проезда работнику и члена его семьи предоставляется ежегодно. 07.08.2020г. она в соответствии с п.5.5 Положения "О компенсации работникам и членам их смей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно" воспользовалась данным правом и обратилась к истцу об авансировании оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Денежные средства в размере 40000 рублей были ей перечислены на банковскую карту, что ей не отрицается. В последующем она уволилась по собственному желанию, на дату прекращения трудовых отношений с ней был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. На дату увольнения ей никто из сотрудников компании не сообщил, что у нее имеется дебиторская задолженность. У компании была возможность удержать образовавшуюся задолженность, так как денежных средств при окончательном расчете было достаточно для погашения дебиторской задолженности. Кроме того, ей не было предложено в досудебном порядке оплатить добровольно задолженность. Истец спустя год обратился к ней в телефонном режиме с предложением о погашении дебиторской задолженности, ранее ни каких писем со стороны истца она не получала. Просит отказать истцу в удовлетворении иска.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 на основании трудового договора от 12.09.2019 № и приказа от 25.06.2020г. № с 01.07.2020г. осуществляла трудовую функцию в Контрольно-аналитическом управлении, отдел учета и контроля качества продуктов горных предприятий ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель", работая лаборантом по физико-механическим испытаниям 3 разряда.

В соответствии с графиком отпусков ответчику запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.12.2020 по 14.01.2021г. 07.08.2020 ответчик обратилась к Компании с заявлением об авансировании оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно работника в размере 40 000 руб.

Денежные средства были перечислены ответчику на банковскую карту ПАО Сбербанк, что подтверждается платежным поручением от 12.08.2020 № поручением на оплату от 12.08.2020 № и расчетным листком за август 2020 года.

В соответствии с приказом от 12.10.2020 № трудовые отношения с 16.10.2020 прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно правой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 09.02.2012 № 2-П, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую деятельность в районах Крайнего Севера самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работником расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Пунктами 5.2 -5.4 Положения «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно, компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится по заявлению работника перед отъездом его и/или членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета; работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 40 000 руб. на каждого.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Порядок оплаты работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденным приказом Генерального директора ОАО «ГМК «Норильский никель» от 13.12.2011 № (далее по тексту – Положение).

В соответствии с п. 5.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника. В силу п. 5.15 при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

Документы, подтверждающие целевое использование ранее выданного аванса, ответчиком представлены не были, в связи с чем, у ФИО1 на момент увольнения образовалась задолженность в размере 31515,99 руб.

Доводы ответчика о том, что при увольнении работодатель мог удержать из причитающихся ей денежных выплат сумму предоставленного ей аванса на дорогу для проезда в отпуск и обратно находит несостоятельными. Поскольку из искового заявления и предоставленных в суд документов стороной истца следует, что сумма в соответствии с заявлением ответчика об авансировании оплаты проезда от 07.08.2020г. (с согласием об удержании аванса), подлежала удержанию из начисленных ей денежных средства при увольнении в размере, установленном статьей 148 ТК РФ. Начислено ответчику было (расчетный листок за октябрь 2020г.): 158347,73 рубля, из них удержано: 20530 рублей (налог), 29798,38 рублей (расходы на профессиональное обучение), 99535,34 рубля (выплата при увольнении), 40000 рублей (долг по авансу на проезд). Расчет: 158347,73 – 20530 – 29798,38-99535,34-40000+ -31515,99 рублей. После частичного удержания долга из начисленных средств, дебиторская задолженность ответчика составила – 31515,99 рублей.

В известный истцу адрес ответчика 17.11.2020 направлялось письмо об оплате дебиторской задолженности, которое возвращено в адрес работодателя без вручения.

Не предоставление документов, подтверждающих проезд в отпуск и обратно в бухгалтерию работодателя ответчиком не оспаривалось в судебном заседании, также как и отказ от возврата денежных средств в сумме 40 000 рублей, выданных ответчику на проезд в отпуск.

Поскольку ответчик в добровольном порядке возместить задолженность отказывается, удержать указанную сумму в бесспорном порядке не представляется возможным, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 1145 руб., что подтверждается платежным поручением от 10.09.2021 №. Размер уплаченной истцом государственной пошлины соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» дебиторскую задолженность в размере 31515,99 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1145 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд.

Председательствующий И.Г.Крамаровская

Мотивированное решение составлено 15 декабря 2021г.