Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации городского поселения «Могочинское» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратились в суд с иском к администрации городского поселения «Могочинское» (далее по тексту администрация ГП «Могочинское») в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность заместитель главного бухгалтера. Ей были установлены следующие надбавки 50% районный коэффициент, 30 % надбавка за стаж работы в Забайкальском крае, 25% ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность, ежемесячное денежное поощрение 100% (в процентах от должностного оклада) и иные выплаты в соответствии с Положением «О размерах и условиях оплаты труда, лиц замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения «Могочинское» утв. решением Совета городского поселение «Могочинское» ДД.ММ.ГГГГ№ (далее – Положение). При этом указывает, что штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ установлен ей был должностной оклад <данные изъяты> руб., выплата за интенсивность 70%, ежемесячное денежное вознаграждение 150%. Штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ г. установлен был должностной оклад <данные изъяты> руб., выплата за интенсивность 70%, ежемесячное денежное вознаграждение 150%. Штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ установлен был должностной оклад <данные изъяты> руб., выплата за интенсивность 70%, ежемесячное денежное вознаграждение 150%.

Указывает, что Положением установлена надбавка за выслугу лет от 10-15 – 20%, от 15-20 лет – 30 %. Её рабочий стаж составляет на момент приема на работу <данные изъяты>.

Однако согласно расчету заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ надбавка за выслугу лет ей не начислялась и не выплачивалась. Ежемесячное денежное вознаграждение (далее ЕДВ) выплачивалось в размере 100%. надбавка за интенсивность в размере 25%. Согласно расчету заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году: ЕДВ в январе начислено 100%. интенсивность 25%. надбавка за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась; в феврале ЕДВ составило 50%, интенсивность 25%. надбавка за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась; с марта по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года ЕДВ начислено 100%. интенсивность 25 % выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ года. На основании распоряжения № с ДД.ММ.ГГГГ выплата за интенсивность составила 55%. надбавка за выслугу лет не начислялась и не выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ, с августа составила 10%. В период с января по ДД.ММ.ГГГГ ЕДВ начислено в размере 100% надбавка за выслугу лет 10%, интенсивность 55%. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ЕДВ составила 170% согласно распоряжению № надбавка за выслугу лет начислена 10%. за интенсивность 55%. В период с ДД.ММ.ГГГГ ЕДВ выплачивалось в размере 170%, надбавка за выслугу лет 10%, интенсивность 55%. При этом ЕДВ должна была составлять 150% до ДД.ММ.ГГГГ, интенсивность до ДД.ММ.ГГГГ. - 70%, надбавка за выслугу лет до ДД.ММ.ГГГГ -20%. с ДД.ММ.ГГГГ - 30%.

Итого недоплаченная заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., а всего – <данные изъяты>. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) просит взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате, а также <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования, поддержала в полном объеме и дополнила требованием о взыскании расходов на адвоката в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчиков – администрации ГП «Могочинское» ФИО3 исковые требования признала частично в сумме <данные изъяты>, данная сумма за не начисление % по выслуге лет. В остальной части требований просит отказать.

Ранее в письменном отзыве представитель ответчиков – администрации ГП «Могочинское» ФИО3 указала, что ответчик исковые требования не признает. В отзыве ответчик ссылается на нормы Конституции РФ, ТК РФ. Пояснили, что должность заместителя главного бухгалтера, на которую согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принята ФИО1 относится к пятому квалификационному уровню, с должностным окладом <данные изъяты> рублей.

Согласно п.п. 3.6.4 Положения «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся в должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения «Могочинское», утвержденного решением Совета городского поселения «Могочинское» от 24.04.2018 г. № 222, ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам, замещающим должности, относящиеся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, указанных в пункте 2.3 Положения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы, выборных муниципальных должностях, на аналогичных должностях, соответствующих - профилю выполняемой работы в бюджетных и других учреждениях.

Выплата за интенсивность при исчислении заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в размере 25% (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ в размере 55% (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) начислялась корректно, согласно п.п. 3.6.7. Положения - выплата за интенсивность назначается работникам за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки,- в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом отраслевых особенностей.

Размеры выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке Заработной платы в соответствии с установленными критериями эффективности труда не более 100% от оклада (должностного оклада).

Выплата ФИО1 производилась согласно ее квалификационной группе в размере до 55% должностного оклада. Данная выплата не является обязательной составляющей заработной платы, зависит от фонда оплаты труда и размер ее устанавливает руководитель.

Ежемесячное денежное поощрение работникам при исчислении заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% (приказ №. 285-К от ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ в размере 170% (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) начислялась корректно, согласно н.п. 3.6.7. Положения. Порядок и условия премирования работников устанавливаются распоряжением администрации городского поселения «Могочинское» и утвержденными на основании этого распоряжения локальными нормативными правовыми актам администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности структурных подразделений.

Выплата ежемесячного денежного поощрения ФИО1 производилась согласно ее квалификационной группе и не является обязательной составляющей заработной платы, зависит от фонда оплаты труда и размер ее устанавливает руководитель.

В отношении ФИО1 за период трудовой деятельности в администрации городского поселения «Могочинское» неоднократно применялись дисциплинарные взыскания (распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №-котДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, локальными нормативными актами в организации установлен максимально возможный размер стимулирующих выплат - надбавки за интенсивность, ежемесячного денежного вознаграждения, нижняя граница таких выплат не установлена. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Исходя из условий трудового договора размер выплаты за интенсивность и ежемесячного денежного поощрения, в отношении которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением организацией своей деятельности и достижением определенных результатов.

Представитель Могочинской прокуратуры Савченко Т.И. просила исковые требования удовлетворить частично только в части выплаты за выслугу лет в остальной части в иске отказать.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признаёт их причины неявки неуважительными. Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие представителя ответчика, которые надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного заседания и свою позицию полно довел до суда.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокуратуры, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Как установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с администрацией ГП «Могочинское», принята на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.12), срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.15-16). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

Из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> рубль, а также 50% районный коэффициент, 30 % надбавка за стаж работы в Забайкальском крае, 25% ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность, ежемесячное денежное поощрение 100% (в процентах от должностного оклада) и иные выплаты в соответствии с Положением «О размерах и условиях оплаты труда, лиц замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения «Могочинское» утв. решением Совета городского поселение «Могочинское» ДД.ММ.ГГГГ№. С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись.

Согласно копии трудовой книжки истица изначально была трудоустроена бухгалтером в школу-лицей №ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в Могочинскую ведомственную охрану ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ принята бухгалтером Могочинскую ведомственную охрану, уволилась ДД.ММ.ГГГГ Принята ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером МО МВД РФ «Могочинский», уволилась ДД.ММ.ГГГГ, принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в администрацию ГП «Могочинское» заместителем гл.бухгалтера.

Из предоставленного штатного расписания, утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.153) подтверждается, что в администрации ГП «Могочинское» имеются 1 штатная единица заместителя главного бухгалтера базовый оклад которого составляет – <данные изъяты> руб., размер стимулирующих выплат установлен: 70 % надбавка за интенсивность, ежемесячная денежное вознаграждение – 150 %, за выслугу лет – 0 руб. По штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ год установлены идентичные выплаты (л.д.147-152).

По штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ год имеется 1 штатная единица заместителя главного бухгалтера базовый оклад которого составляет – <данные изъяты> руб., за выслугу лет 10% – <данные изъяты> руб., размер стимулирующих выплат установлен: 55 % надбавка за интенсивность, ежемесячная денежное вознаграждение – 170 % (л.д.146).

Из п.3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 установлен оклад в размере <данные изъяты> рубль, а также 50% районный коэффициент, 30 % надбавка за стаж работы в <адрес>, 25% ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность, ежемесячное денежное поощрение 100% (в процентах от должностного оклада) и иные выплаты в соответствии с Положением «О размерах и условиях оплаты труда, лиц замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения «Могочинское» утв. решением Совета городского поселение «Могочинское» ДД.ММ.ГГГГ№.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад устанавливается <данные изъяты> рублей (л.д.17, 128).

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад устанавливается <данные изъяты> рублей и действует с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18, 129).

Согласно распоряжению главы ГП «Могочинское» от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГФИО2 устанавливается доплата за интенсивность в размере 55% (л.д.19, 137).

Согласно распоряжению заместителя главы ГП «Могочинское» от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГФИО2 устанавливается доплат за выслугу лет в размере 10% (л.д.136).

Согласно распоряжению главы ГП «Могочинское» от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГФИО2 устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 170 % должностного оклада (л.д.20, 138).

Истцу регулярно выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.38-52), из которых следует, что надбавки за интенсивность были 25 и 55 %, ежемесячное денежное поощрение 100 и 170 %. Надбавка за выслугу лет в размере 10% начислялась с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 письменно обратилась к главе ГП «Могочинское» с претензией о выплате перерасчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. но ответ истице не был дан.

Решением Совета городского поселение «Могочинское» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено положение «О размерах и условиях оплаты труда, лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения «Могочинское».

Согласно которому оплата труда работников производится за счет средств бюджета городского поселения «Могочинское» (п.1.4). Заработная плата работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (п.3.1). Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу (п.3.6.1). Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет; надбавка водителям за классность; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; выплата за интенсивность; система премирования (п.3.6.3). Выплата за интенсивность назначается работникам за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом отраслевых особенностей. Выплаты за интенсивность производятся, в том числе, должности, относящиеся к ПКГ «общеотраслевым должностям служащих третьего уровня» – до 55 % должностного оклада (п.3.6.7). Систему премирования работников составляют: ежемесячное денежное поощрение; материальная помощь к отпуску; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; премия по результатам работы за квартал. Порядок и условия премирования работников устанавливаются распоряжением администрации ГП «Могочинское» и утвержденными на основании этого распоряжения локальными нормативными актами администрации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности структурных подразделений. Ежемесячное денежное поощрение работников выплачивается в следующих размерах: должности, относящиеся к ПКГ «общеотраслевым должностям служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень – до 140 % должностного оклада (п.3.6.8.1).

Судом установлено, что согласно приложению № к Положению «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления ГП «Могочинское» (т.1 л.д.123) должность на которой работала истец – заместитель главного бухгалтера относится к «общеотраслевым должностям служащих третьего уровня» (5 квалификационный уровень, должностной оклад составляет 5361 руб.)

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании подтверждено, что у ответчика, система оплаты труда определена в Положении «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения «Могочинское» в котором для истицы согласно её должности установлены выплаты за интенсивность до 55% должностного оклада, ежемесячная денежное поощрение до 140 % должностного оклада, за выслугу лет в зависимости от отработанному времени от 10-30 %.

Таким образом, ответчик при начислении заработной платы истцу обязан руководствоваться требованиями как трудовым договором и дополнительных соглашений заключенных в рамках трудового договора, так и вышеуказанным Положением.

Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ установил истице доплату за выслугу лет в размере 10%.

Принимая во внимание, что подписав трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему, работодатель - администрация городского поселения «Могочинское» и работник ФИО1 выразили свое обоюдное согласие с его условиями и обязались их исполнять.

При этом как следует из трудовой книжки, которая при приёме на работу была предоставлена ответчику указано, что ФИО1 на протяжении всей своей трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом времени когда она не работала, работала по специальности бухгалтером, что в силу п.3.6.4 Положения обязывала ответчика при заключении трудового договора учитывать весь стаж при установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет. Который как правильно указала истица составил 14 лет 9 месяцев 5 дней, что соответствовало 20%.

Поскольку в судебном заседании ответчик признал исковые требования в данной части по невыплате надбавке по выслуге лет, то исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. Суд проверил расчёты, предоставленные ответчиком, и они являются верными, истцом не опровергнуты, о каких-либо арифметических ошибках истцом не заявлялось.

Относительно других требования суд, оценив представленные сторонами доказательства согласно ст.67 ГПК РФ, учитывая вышеперечисленные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, размер выплаты за интенсивность и ежемесячного денежного поощрения, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением организацией своей деятельности и достижением определенных результатов.

Установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением ответчик изменил условия трудового договора касающиеся увеличения размера оклада и установил оклад в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением ответчик изменил условия трудового договора касающиеся увеличения размера оклада и установил оклад в размере 5754 рублей, согласно п.4 ответчик распространил действия увеличения оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик увеличил стимулирующие выплаты (интенсивность) с 25%, установив 55 %, а с ДД.ММ.ГГГГ увеличил ежемесячное денежное поощрение с 100%, установив 170%.

В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в выплате за интенсивность и ежемесячного денежного поощрения в тех процентных соотношениях из которых делал расчёт истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. Поскольку выплаты за интенсивность и ежемесячного денежного поощрения начислялись истице в соответствии с трудовым договором и Положением.

Доводы истца и предоставленный ею расчёт, что ответчик обязан был начислять ей заработную плату руководствуясь только штатным расписанием основаны на неверном понимании трудового законодательства. Поскольку именно трудовым договором и было изначально определены условия оплаты труда. Истец с ними согласился и не оспаривал в том числе и на данный момент. Принятое ответчиком Положение «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления ГП «Могочинское» предусматривает выплату стимулирующего характера от 0 – до 55% за интенсивность, 0-140% ежемесячное денежное вознаграждение и зависит от усмотрения работодателя. При этом конкретные надбавки и их изменения были согласованы сторонами как трудовом договоре, так и дополнительных соглашения к нему.

А значит в данной части исковых требований суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Требования истца о денежной компенсации за задержку заработной платы являются производными от основного требования, поскольку суд удовлетворил исковые требования частично, только в части выплаты за выслугу лет, то и именно с этой суммы и подлежит взысканию данная компенсация. Ответчиком предоставлен расчёт данной компенсации, которая составила 5614 рублей 92 копейки. Данный расчёт судом проверен и является верным.

Согласно ст.57 Конституции РФ, каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

Организация, являющаяся источником выплаты денежных средств физическому лицу по судебному акту, должна исполнить функции налогового агента (п. 1 ст. 24, п. п. 1, 4 ст. 226 НК РФ). При этом исчисление и уплата НДФЛ налоговыми агентами производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением некоторых доходов (ст. ст. 214.1, 214.3, 214.4, 214.5, 227, 227.1, 228 НК РФ).

Статья 217 НК РФ не содержит прямой нормы, освобождающей от обложения НДФЛ суммы, выплаченные физическим лицам на основании судебных актов.

Согласно предоставленного расчёта ответчиком ФИО1 подлежит выплате сумма в размере <данные изъяты>, но при этом из данной суммы подлежит удержание сумма в размере <данные изъяты> рубля как сумма НДФЛ, и ответчик обязан уплатить её в бюджет.

Таким образом, ГП «Могочинское» обязана выплатить в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц, в размере <данные изъяты>.

А сумму в размере 8 702 рубля (восемь тысяч семьсот два) рубля, которая составляет сумма НДФЛ от <данные изъяты>, ГП «Могочинское» обязана перечислить в бюджет.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела, понесенные сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что для восстановления своего нарушенного права при рассмотрении иска в суде истец ФИО1 понесла расходы по оплате услуг адвоката за консультацию и составления искового заявления – <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

В соответствии с абз.2 п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

При решении вопроса о возмещении истцу ФИО1 понесенных расходов на оплату услуг представителя суд руководствуется положениями ст. 100 ГПК РФ и учитывает правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении Конституционного суда РФ от 23.03.2010 N 390-О-О, согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Разумность заявленных к взысканию сумм оценивается судом исходя из анализа фактических данных, обусловивших эти затраты.

Указанная норма закона предоставляет суду право в силу конкретных обстоятельств дела уменьшить сумму возмещения расходов на представителя, в случае, когда заявленный размер расходов не является разумным, обеспечив тем самым баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Учитывая фактический объем совершенных представителем действий по настоящему делу, консультация и составление искового заявления, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика администрации ГП «Могочинское» в пользу истца, в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей, которая является объективной за выполненную работу.

С учетом вышеизложенного, заявленные требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к администрации городского поселения «Могочинское» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с администрации городского поселения «Могочинское» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части надбавки за выслугу лет) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц, в размере <данные изъяты>.

Возложить обязанность на администрации городского поселения «Могочинское» ИНН <***> ОГРН <***> о перечислении суммы налога на доходы физических лиц с недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в бюджет.

Взыскать с администрации городского поселения «Могочинское» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с администрации городского поселения «Могочинское» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. судебные расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части в исковых требованиях отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд Забайкальского со дня его изготовления в окончательной форме.

решение изготовлено в окончательной форме 06.09.2021 г.

Председательствующий

судья С.В. Солонин