Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к *** о прекращении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к *** о прекращении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, взыскании морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает *** В период с *** работал в указанной должности на основании трудового договора №*** от ***, который заключен между истцом и ответчиком - *** являвшимся учредителем ****** было издано распоряжение Правительства РФ № 647-р, в соответствии с которым изменена ведомственная принадлежность *** и *** передан в ведение Министерства образования и науки РФ. Полагает, что в день внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (***) прекратились полномочия и функции ответчика как учредителя ***» и работодателя истца по договору от ***, в связи с чем ответчик должен был прекратить действие трудового договора. Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, положенные ФИО1 компенсационные выплаты за неиспользованные отпуска по состоянию на ***, ему не выплачены. Кроме того, в период с *** по ***, ответчиком нарушались требования Трудового кодекса Российской Федерации в части права работника на отдых, не составлялись графики отпусков, не согласовывались с профсоюзной организацией, истец не был письменно ознакомлен с приказами о предоставлении отпуска за две недели до его начала, переносы периодов отпуска не оформлялись соглашением, фактически отпуск не предоставлялся в течение двух лет подряд.

В связи с изложенным просил взыскать с *** денежную компенсацию за неиспользованные по вине работодателя отпуска по состоянию на ***, полагающуюся ему на основании трудового договора №*** от ***, компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении за период с *** по дату вынесения решения, обязать *** оформить прекращение с ним трудовых отношений по трудовому договору №*** от ***, которое фактически произошло *** (дата прекращения функций *** как учредителя *** в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство образования и науки Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения.

Представитель ответчика - ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, представила письменный отзыв на иск.

Представитель третьего лица ФИО3 в судебном заседании полагала иск подлежащим удовлетворению. Представила отзыв на иск, в котором поддержала доводы истца в полном объеме.

Представитель третьего лица - Министерства образования и науки Российской Федерации, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому полагает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.

Заслушав представителей ответчика и третьего лица *** исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе, выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу статьи 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Глава 13 ТК РФ регламентирует прекращение трудовых отношений как увольнение работника с занимаемой должности.

Общие основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. При этом смена подведомственности организации не относится к основаниям прекращения трудового договора.

Кроме того, в целях стабильности и защиты трудовых отношений работников статьей 75 ТК РФ предусмотрено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.Вместе с тем, в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ работник по собственному волеизъявлению может отказаться от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что между *** и ФИО1 *** заключен трудовой договор №***, в соответствии с общими положениями которого, последний регулирует отношения между *** и работодателем, связанные с выполнением *** обязанностей по должности ***. Местом работы *** является ***.

Таким образом, приказом №*** от *** ФИО1 с *** утвержден на должность ***

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2017 года № 647-р *** передан в ведение Министерства образования Российской Федерации.

При передаче *** из ведения *** в ведение Министерства образования и науки Российской Федерации у указанных органов исполнительной власти обязанности принять решение о прекращении трудовых отношений, то есть, о его увольнении с должности *** не имелось (ст. 75 ТК РФ).

Работник по собственному волеизъявлению может отказаться от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (пункт 6 статьи 77 ТК РФ).

Информация о том, что ФИО1 обращался в *** с заявлением об увольнении с должности ***, и *** отказало ему в реализации права на увольнение, суду не представлена.

Под прекращением трудовых отношений понимается увольнение работника с занимаемой должности.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, прекращение трудового договора оформляется приказом, на основании которого вносится запись в трудовую книжку, которая выдается на руки работнику.

ФИО1 с должности *** не увольнялся, продолжает занимать указанную должность.

Более того, продолжая занимать должность ***, *** ФИО1 заключил трудовой договор №*** с Министерством образования Российской Федерации, то есть, добровольно согласился, что трудовой договор №*** от *** больше не применяется, что также отражено в договоре №***.

На основании пункта 2 и подпунктов «а», «в» и «г» пункта 3 Положения об осуществлении федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июля 2010 года №537, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, назначает руководителя федерального бюджетного учреждения на должность и прекращает его полномочия, а также заключает и прекращает с ним трудовой договор - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя указанного учреждения.

***» является самостоятельным юридическим лицом, федеральным государственным учреждением, имеет лицевые счета по учету бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности, самостоятельный баланс, осуществляет самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность и имущественные права, несет обязанности, может быть истцом и ответчиком в суде.

При этом необходимо учитывать особый статус *** (в общем) и *** (в частности) в системе трудовых правоотношений, поскольку *** в соответствии с законодательством Российской Федерации назначается и освобождается от замещаемой должности федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, но непосредственным местом работы ***, местом начисления и получения им заработной платы, а также иных выплат (например, по социальному страхованию) является ***, денежные средства выплачиваются ему непосредственно со счета ***.

***

В настоящее время ***» находится в ведении Министерства образования Российской Федерации, ФИО1 с должности *** не увольнялся, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о прекращении трудовых отношений с ответчиком не имеется.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику в сроки, установленные 140 статьей ТК РФ, при увольнении.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования к ответчику *** об обязании оформить прекращение трудовых отношений по трудовому договору №*** от ***, правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к *** о прекращении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, взыскании морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись М.В. Пестерников