Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3556/2021 по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Центральный рынок» <адрес> о взыскании компенсации морального вреда, частично удержанного выходного пособия, удержанного среднего месячного заработка за второй месяц, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Центральный рынок» <адрес>, требуя взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать с ответчика частично удержанное выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ, в размере 67 683-40 руб. без учета налога на доходы физических лиц 13 %; взыскать с ответчика удержанный средний месячный заработок за второй месяц, предусмотренный ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в размере 67 683-40 руб. без учета налога на доходы физических лиц 13 %; взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 1.78 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка за второй месяц, предусмотренный ч. 2 ст. 178 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и МУП «Центральный рынок» <адрес> заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 договора в редакции дополнительного соглашения к нему работник исполняет должностные обязанности управляющего по правовым вопросам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности (штата) работников» работодатель принял решение о сокращении одной штатной должности управляющего по правовым вопросам. На основании чего, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ней на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В связи с увольнением ей начислено пособие в размере 105350 руб. (за вычетом НДФЛ 13 %). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель произвел ей выплату выходного пособия в случае расторжения (прекращения) трудового договора в сумме 351 605-62 руб. Полагает, что данная денежная сумма должна быть учтена при расчете выходного пособия при увольнении. Работодатель незаконно не в полном объеме выплатил выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТКРФ. Расчет выходного пособия должен был быть осуществлен по формуле: 67 880 руб. х 29,3 = 198 888-97 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце. Размер пособия за вычетом НДФЛ 13% должен был составить 173 033-40 руб. Работодатель незаконно удержал часть выходного пособия в размере 67 683-40 руб. Согласно части 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением в адрес работодателя на выплату среднего месячного заработка за второй месяц. Однако на момент подачи настоящего искового заявления обязанность, предусмотренная частью 2 ст. 178 ТК РФ, со стороны работодателя в полном объеме не выполнена. Полагает подлежащими взысканию с работодателя денежные средства в размере 67 683-40 руб., из расчета: 67 880 руб. х 29,3 = 198 888-97 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце; с учетом НДФЛ 13% сумма выплаты должна была составить 173 033-40 руб., однако выплачено 105 350 руб. (173 033-40 руб. – 105 350 руб. = 67 683-40 руб.). Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных: страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 размер исковых требований уточнила, просила взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Центральный рынок» <адрес> компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать частично удержанное выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ, в размере 33 092-89 руб. без учета налога на доходы физических лиц 13 %; взыскать с ответчика удержанный средний месячный заработок за второй месяц, предусмотренный ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в размере 33 092-89 руб. без учета налога на доходы физических лиц 13 %; взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 1.78 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка за второй месяц, предусмотренный ч. 2 ст. 178 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, реализовала право на участие в судебном заседании путем направления представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, письменных пояснениях. При этом размер исковых требований уточнил, просил взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Центральный рынок» <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать частично удержанное выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ, в размере 219-19 руб. без учета налога на доходы физических лиц 13 %; взыскать с ответчика удержанный средний месячный заработок за второй месяц, предусмотренный ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в размере 409-79 руб. без учета налога на доходы физических лиц 13 %; взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 1.78 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты среднего месячного заработка за второй месяц, предусмотренный ч. 2 ст. 178 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Представитель ответчика Муниципального унитарного предприятия «Центральный рынок» <адрес>ФИО3 требования ФИО1 не признала, в удовлетворении иска просила отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Статьей 139 ТК РФ регламентировано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 3 Положения определено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 № 34-П абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

В данном Постановлении выявлен конституционно-правовой смысл абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, который является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

В Постановлении от 13.11.2019 № 34-П Конституционным Судом Российской Федерации указано, что в правоприменительной практике нормативные положения расцениваются как предписывающие использовать средний дневной заработок для всех случаев исчисления среднего заработка, а для определения размера выходного пособия работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчет.

Таким образом, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.

Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе его абзаца четвертого) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием «Центральный рынок» <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности управляющего по правовым вопросам, о чем имеется приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МУП «Центральный рынок» №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1, управляющий по правовым вопросам, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручениям №, №ФИО1 работодателем произведено начисление и выплата выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) в размере 121 152-50 руб., среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 105 350 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 121 152-50 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В дальнейшем МУП «Центральный рынок» произведена доплата выходного пособия согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору в размере 628-98 руб., доплата выходного пособия при увольнении в размере 219-19 руб., доплата среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 190-60 руб., доплата среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 219-19 руб., всего на общую сумму 1 257-96 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 848-17 руб. и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 409-79 руб.

Таким образом, работодателем выплачено ФИО1 выходное пособие при увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере 121 371-69 руб. (121 152-50 руб. + 219-19 руб.), средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 105 540-60 руб. (105 350 руб. + 190-60 руб.).

Согласно расчету среднедневного заработка к приказу об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ расчет среднедневного заработка Муниципальным унитарным предприятием «Центральный рынок» <адрес> произведен исходя из общей суммы заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 849 601-22 руб. и количества фактически отработанных дней в указанно периоде 161:

849 601-22 руб. / 161 день = 5 277-03 руб.

С учетом конституционно-правового смысла абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, выявленного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-П, Муниципальным унитарным предприятием «Центральный рынок» <адрес> рассчитан размер выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ, в размере 121 371-69 руб., из расчета 23 дней (5 277-03 руб. х 23 дня).

Также ответчиком рассчитан средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в размере 105 540-60 руб., из расчета 20 дней (5 277-03 руб. х 20 дней).

Данные денежные средства ФИО1 получены, что в ходе судебного разбирательства стороной истца не оспорено.

Вместе с тем, ФИО1 заявлено о несогласии с расчетом среднего заработка в части не включения в общую сумму заработка выходного пособия в случае расторжения (прекращения) трудового договора, заработной платы за нерабочие оплачиваемые дни, а также неверного определения количества рабочих дней (161 рабочих дней вместо 158).

С указанными доводами истца суд согласиться не может.

Как установлено судом, подпунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № в редакции дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику ФИО1 выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка, рассчитанного исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора.

Указанная обязанность работодателем исполнена, ДД.ММ.ГГГГФИО1 выплачено выходное пособие по условиями трудового договора в размере 348 283-98 руб.

Данное выходное пособие имеет целевое назначение, направлено на снижение неблагоприятных последствий увольнения, связанных с потерей работы не по вине работника.

По своей правовой природе выходное пособие является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении.

Выходное пособие при увольнении в систему оплаты труда не входит, в перечне выплат, учитываемых для расчета среднего заработка в соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, не значится.

Таким образом, ответчиком правомерно при расчете среднего заработка ФИО1 в общую сумму заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтено выходное пособие в размере 348 283-98 руб.

Также Муниципальным унитарным предприятием «Центральный рынок» <адрес> верно при расчете среднего заработка в общую сумму заработка не учтен заработок ФИО1 за нерабочий оплачиваемый день в ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 3 733-64 руб., за нерабочий оплачиваемый день в ДД.ММ.ГГГГ года (01 июля) в размере 4 772-56 руб.

В соответствии с пп. «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В письме Минтруда России от 18.05.2020 № 14-1/В-585 разъяснено, что принимая во внимание, что Указами в период с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни, при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения № 922 не учитываются.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, в связи с проведением Парада Победы ДД.ММ.ГГГГ объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ДД.ММ.ГГГГ - день проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГФИО1 не работала, данные дни являлись для ФИО1 нерабочими днями с сохранением заработной платы.

Следовательно, в соответствии с пп. «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и разъяснений Минтруда России в письме от ДД.ММ.ГГГГ№/В-585 данные дни (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) и начисленные за эти дни суммы при исчислении среднего заработка из расчетного периода ответчиком правомерно исключены.

Подсчет количества фактически отработанных ФИО1 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (161) Муниципальным унитарным предприятием «Центральный рынок» <адрес> также произведен верно.

Указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Однако, как установлено судом, 6, 7, 8 мая 2020 года, в объявленные нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, истец ФИО1 от работы не освобождалась, выполняла свои трудовые обязанности в дистанционном порядке согласно приказу МУП «Центральный рынок» от ДД.ММ.ГГГГ№.

В табеле учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни 6, 7, ДД.ММ.ГГГГ значатся как отработанные работником ФИО1

Поскольку в период 6, 7, ДД.ММ.ГГГГФИО1 от работы не освобождалась, данные дни под действие пп. «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не подпадают, из расчетного периода при исчислении среднего заработка не исключаются, количество отработанных ФИО1 дней в мае 2020 года составляет 17, а не 14, как заявляет истец.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что работодателем в добровольном порядке произведена доплата выходного пособия при увольнении в размере 219-19 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), доплата среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 190-60 руб. (ДД.ММ.ГГГГ).

При этом ответчиком также в добровольном порядке произведена выплата денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 58-77 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверив представленные расчеты компенсации, суд находит их верными, произведенными в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с учетом размера фактической задолженности и периодами просрочки в выплате, ответчиком правильно применены ключевые ставки Банка России.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании частично удержанного выходного пособия, удержанного среднего месячного заработка за второй месяц, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц удовлетворению не подлежат.

Однако суд находит обоснованными требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Так, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, как установлено судом, первоначально размер выходного пособия и среднего заработка не период трудоустройства был исчислен Муниципальным унитарным предприятием «Центральный рынок» <адрес> неверно, работодателем осуществлялась доплата причитающихся ФИО1 денежных средств в октябре 2021 года, то есть спустя 5 месяцев после прекращения трудовых отношений, требования ФИО1 о компенсации морального вреда обоснованны.

С учетом представленных доказательств, характера допущенных нарушений трудовых прав ФИО1, исходя из фактических обстоятельства дела, заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда суд находит завышенным и полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Муниципального унитарного предприятия «Центральный рынок» <адрес> в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Центральный рынок» <адрес> о взыскании компенсации морального вреда, частично удержанного выходного пособия, удержанного среднего месячного заработка за второй месяц, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Центральный рынок» <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании частично удержанного выходного пособия, удержанного среднего месячного заработка за второй месяц, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Центральный рынок» <адрес> в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен 20.10.2021.