Гражданский кодекс часть 1

- по иску ЯЛД к КБА (общество с ограниченной ответственностью) КБА об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску АСЕ к КБА (общество с ограниченной ответственностью) КБА об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску БЕК к КБА (общество с ограниченной ответственностью) (КБА об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску ЛИА к КБА (общество с ограниченной ответственностью) КБА об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску БАС к КБА (общество с ограниченной ответственностью) КБА об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску ГДФ к КБА» (общество с ограниченной ответственностью) КБА об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску ГРЕ к КБА (общество с ограниченной ответственностью) (КБА об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску БАЕ к КБА» (общество с ограниченной ответственностью) (КБА») об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску ПАН к КБА» (общество с ограниченной ответственностью) (КБА») об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску ПАЮ к КБА (общество с ограниченной ответственностью) КБА об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску ВАС к КБА (общество с ограниченной ответственностью) (КБА об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску ПСА к КБА (общество с ограниченной ответственностью) (КБА) об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску РВС к КБА (общество с ограниченной ответственностью) (КБА») об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

- по иску АДФ к КБА (общество с ограниченной ответственностью) (КБА об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести доначисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд, обязании включить суммы в расчет среднего заработка, встречному иску КБА о признании недействительным приказа, признании не заключенным дополнительного соглашения к трудовому договору,

установил:

ЯЛД обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке, с **.**.**** в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты><данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Уточнив и дополнив заявленные исковые требования, истец указывает, что ответчиком заработная плата за **.**.**** года выплачена частично, с проведением расчета из прежнего оклада, без учета установленного с **.**.**** размера оклада, с задержкой выплаты, без уплаты компенсации за задержку выплаты, при увольнении **.**.**** расчет произведенных при увольнении выплат произведен так же без учета установленного с **.**.**** размера оклада, заявил требования:

- об обязании ответчика выплатить задолженность по заработной плате, с расчетом заработной платы из размера должностного оклада, установленного Дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору,

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

- обязать ответчика произвести начисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд РФ от суммы имеющейся в отношении истца задолженности по заработной плате за период **.**.**** года,

- обязать ответчика включить в расчет среднего месячного заработка для расчета выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сумму задолженности по заработной плате **.**.****.

Так же истцом заявлено ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению, со ссылкой на то, что заработная плата является для истца единственным источником к существованию.

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, при издании такого приказа с превышением полномочий Управляющего филиалом, в период рассмотрения в Арбитражном суде г. Москвы дела о банкротстве Банка, со значительным повышением заработной платы сотрудника Банка накануне отзыва лицензии у Банка при неспособности Банка удовлетворить требования кредиторов, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как подписано неуполномоченным лицом – заместителем Управляющего филиалом Банка, при нахождении Управляющего филиалом Банка на рабочем месте, отсутствии в доверенности заместителя Управляющего филиалом Банка полномочий по изменению трудовых договоров, повышению заработной платы сотрудникам, приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****, которым утверждено с **.**.**** штатное расписание Банка, содержащее увеличение оклада истца, недействителен, при издании его лицом, не имеющим надлежащих полномочий, находящимся в командировке, в присутствии на работе руководителя Банка, так же в филиале имеются №*** приказа «<данные изъяты>» - №*** и №***-шт, три варианта штатного расписания, в связи с разночтениями в приказах и штатных расписаниях, в том числе в отношении размера фонда оплаты труда, подписанием штатных расписаний неуполномоченными лицами, принятии неуполномоченными лицами решения об увеличении в несколько раз должностных окладов сотрудникам Банка при отрицательном балансе Банка, выплата заработной сотрудникам Банка производится согласно штатной расстановки на **.**.****, утвержденной приказом <данные изъяты> от **.**.****, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

- признать незаключенным (не породившим для сторон правовых последствий) дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

АСЕ обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

БЕК обратилась в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

- признать незаключенным (не породившим для сторон правовых последствий) дополнительное соглашение от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

ЛИА обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

БАС обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

ГДФ обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

ГРЕ обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> от **.**.**** у ППБ отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

БАЕ обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

ПАН обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

- обязать ответчика произвести начисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд РФ от суммы имеющейся в отношении истца задолженности по заработной плате за период <данные изъяты> года,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

ПАЮ обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке, с **.**.**** в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

ВАС. обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, ему установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика выплатить задолженность по заработной плате, с расчетом заработной платы из размера должностного оклада, установленного по трудовому договору,

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

ПСА обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

РВС обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

АДФ обратился в суд с иском к КБА (далее Банк, ответчик), указывая в обоснование, что с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты> от **.**.**** у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, истец продолжает исполнять трудовые обязанности, однако, начиная с **.**.****, заработная плата не выплачивается, заявил требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с **.**.**** по **.**.****, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- об обязании ответчика произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

Ответчиком иск не признан, заявлен встречный иск, указывая что приказ <данные изъяты> от **.**.****, которым истцу с **.**.**** установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, недействителен, по аналогичным ранее изложенным основаниям, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, является незаключенным, так как основано на недействительном приказе, подписано неуполномоченным лицом, полагает заявленные истцом исковые требования не обоснованными, просит суд:

- признать недействительным приказ <данные изъяты>№*** от **.**.****,

Истцы, надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, сведений, свидетельствующих об уважительности причини не явки, просьбы об отложении дела слушанием, не представили, направили для участия в деле представителя.

В судебном заседании представитель истцов поддержал заявленные истцами исковые требования, указывая на их правомерность, против удовлетворения встречных исков возражает, полагая их не обоснованным, не основанным на законе.

В судебном заседании представители ответчика, поддерживая доводы представленных встречных исков, доводы возражений на иски, возражений на дополнительные исковые требования, просят удовлетворить встречные иски, истцам в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Истцы работают в Филиал КБА

- ЯЛД - с **.**.****, с **.**.**** в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.**** установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- АСЕ. - с **.**.**** - в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.****, установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- БЕК - с **.**.****, в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.****, установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- ЛИА с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.****, установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- БАС - с **.**.****, в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.**** установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- ГДФ - с **.**.**** в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.**** установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- ГРЕ - с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.**** установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- БАЕ с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.****, установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- ПАН - с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.****, установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- ПАЮ - с **.**.**** работает в Банке, с **.**.**** в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.****, установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- ВАС - с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, ему установлен оклад <данные изъяты> рублей, приказом <данные изъяты>№*** от **.**.****, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- ПСА - с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, установлен оклад <данные изъяты> рублей, Приказом <данные изъяты>№*** от **.**.****, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- РВС - с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, Приказом <данные изъяты>№*** от **.**.****, установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

- АДФ - с **.**.**** работает в Банке в должности <данные изъяты>, с **.**.**** изменены условия трудового договора, Приказом <данные изъяты>№*** от **.**.****, установлен оклад <данные изъяты> рублей, заключено дополнительное соглашение №*** от **.**.**** к трудовому договору с истцом №*** от **.**.****.

**.**.**** трудовые отношения между истцами и ответчиком прекращены.

**.**.**** с истцами работодателем заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, изданы приказы от **.**.****, согласно которым пункт 1.8 трудовых договоров изложен в новой редакции, истцам с **.**.**** установлен новый должностной оклад, установлено что заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 числа каждого месяца – за первую половину месяца и первого числа каждого месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата производится накануне этого дня, по условиям договора на основании внутренних нормативных документов Банк может выплачивать работнику премии по результатам работы за месяц, полугодие, год, а также иные стимулирующие доплаты и надбавки.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 2 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом <данные изъяты> от **.**.****№***, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее **.**.**** числа каждого месяца, окончательный расчет – не позднее 1-го рабочего дня месяца, следующего за расчетным.

Приказом <данные изъяты> от **.**.****№*** у кредитной организации КБА отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом <данные изъяты> от **.**.****№*** назначена временная администрация.

В соответствии со ст. 183.6 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О несостоятельности (банкротстве)" под временной администрацией финансовой организации понимается специальный временный орган управления финансовой организации, назначенный контрольным органом.

На период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов финансовой организации ограничиваются или приостанавливаются решением контрольного органа в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Таким образом, обязанности по обеспечению прав работников, в том числе организация начисления и выплаты заработной платы, в настоящий период возложены именно на Временную администрацию.

Приказом №*** от **.**.**** принято решение о проведении расчета заработной платы сотрудникам ППБ за сентябрь 2015 года по штатному расписанию, утвержденному Приказом от **.**.****№***-шт, штатно-должностная расстановка на **.**.****.

Соответственно, выплата заработной платы истцам произведена ответчиком исходя из ранее установленного оклада, без учета заключенного с истцами дополнительных соглашений к трудовому договору, устанавливающего с **.**.**** оклад истца в ином, повышенном размере.

Возражая против удовлетворения заявленных истцами требований об обязании выплатить задолженность по заработной плате, фактически сводящихся к оспариванию правильности принятого работодателем решения о проведении оплаты истцам исходя из прежнего оклада, ответчик ссылается на недействительность приказа, утвердившего введенное в действие с **.**.**** штатное расписание, предусматривающее повышение окладов работникам банка, в том числе, истцам, недействительность приказов <данные изъяты> от **.**.****, предусматривающих повышение должностного оклада истцов, просит признать незаключенным (не породившим для сторон правовых последствий) дополнительных соглашений от **.**.**** к трудовым договорам, заключенным с истцами.

Основания к выводу о недействительности приказа утвердившего введенное в действие с **.**.**** штатное расписание, отсутствуют, так же отсутствуют основания к выводу о недействительности приказов <данные изъяты> от **.**.****, предусматривающих повышение должностных окладов истцов, так как издание таких приказов находилось в компетенции <данные изъяты>, согласно <данные изъяты>, приказа ответчика от **.**.****№***, так же изданного <данные изъяты> ответчика в пределах компетенции.

Указанные приказы не отменены руководителем организации.

При этом, не может быть принята ссылка ответчика на различие в написании номера приказа, утвердившего введенное в действие с **.**.**** штатное расписание, предусматривающее повышение окладов работникам банка, на имеющихся копиях такого приказа - №***, №***-шт, так как текст приказа полностью совпадает, имеется дописанное от руки на одном из экземпляров «-шт», что не влияет на существо приказа.

Так же не может быть принята ссылка ответчика на неопределенность в возможности использования штатного расписания, утвержденного указанным приказом №*** от **.**.****, так как в материалы дела представлен экземпляр такого штатного расписания рассматриваемого филиала (приложение №***), другие представленные экземпляры, на которые ссылается ответчик, не являются штатным расписанием, в силу своего содержания являются штатной расстановкой – один из видов локальных актов организации. Штатная расстановка не относится к достоверным доказательствам, подтверждающим данные о штате организации, и не может подменять собой штатное расписание.

Ответчик просит признать незаключенным (не породившим для сторон правовых последствий) дополнительные соглашения от **.**.**** к трудовому договору, заключенные с истцами.

Такие Дополнительные соглашения подписаны каждым работником и компетентным лицом (заместителем руководителя филиала, действующим в пределах полномочий, предоставленных руководителем), заключены при наличии приказа руководителя филиала от **.**.****.

Указанными дополнительными соглашениями в трудовой договор, заключенный работодателем с каждым из истцов, фактически были внесены условия, улучшающие положение работника - предусматривающие увеличение размера оклада работника, сроки выплат заработной платы.

При этом, истец ВАС. принят на работу **.**.****, оклад, согласно действующего у ответчика с **.**.**** штатного расписания, установлен ему при принятии на работу.

Применение правовой нормы, содержащейся в ст. 84 ТК РФ в качестве основания для признания данного изменения недействительным, недопустимо, поскольку противоречит содержанию этой нормы и ухудшает положение работника, определенное в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственной и договорной регламентации трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требования, предъявляемые к трудовым договорам, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, являются неотъемлемой частью трудового договора.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ, где указаны участники гражданского оборота и источники права, регулирующие отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность и прочее.

В силу же ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются перечисленными в ней правовыми источниками. Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ. Не предусмотрено это право и ст. 2 ГК РФ, т.е. регламентация трудовых отношений нормами гражданского права основана на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора. Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога норм, содержащихся в ст. 168 ГК РФ, и, следовательно, заключенные надлежащим образом трудовые договоры действительны.

Основания к признанию незаключенным дополнительных соглашений от **.**.**** к трудовому договору заключенных с истцами отсутствуют.

При этом, с истцом ВАС в заключении такого соглашения необходимость отсутствовала, при установлении ему оклада, согласно действующего с **.**.**** штатного расписания, при приеме на работу, что не дает оснований к признанию такого соглашения незаключенным.

На основании изложенного суд приходит к выводу что в удовлетворении заявленных ответчиком встречных исковых требований должно быть отказано.

Требования истца к Банку об обязании начислять и выплачивать истцам заработную плату, исходя из размера установленного с **.**.**** должностного оклада, за период с **.**.**** по **.**.**** включительно, основаны на трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, составленных в письменном виде, подписанных работником и работодателем в лице Управляющего филиалом, действовавшим в пределах полномочий руководителя филиала, обоснованы и подлежат удовлетворению, с возложением на ответчика обязанности произвести выплату имеющейся при таком начислении задолженности.

При этом, оценивая доводы приведенные ответчиком в обоснование возражений по иску, суд учитывает, что в соответствии с п.9 ч. 2 ст. 189.31 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О несостоятельности (банкротстве)", временная администрация обращается в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей и иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Установленным порядком, согласно п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ, является обращение временной администрации с соответствующим заявлением в Арбитражный суд, которое подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Согласно ст. 349.4 ТК РФ, в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса. Таким образом, указанные обстоятельства квалифицированы законодателем как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

Истцами заявлены требования об обязании ответчика произвести выплаты по заработной плате по состоянию по **.**.**** включительно (дата расторжения трудового договора (по сокращению штата работников) с расчетом произведенным с учетом установленного с **.**.**** оклада, включить в расчет среднего месячного заработка при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанных и выплаченных ответчиком при увольнении истцов без учета установленного с **.**.**** оклада истцов, имеющейся задолженности.

При необходимости восстановления трудовых прав истцов, с учетом позиции ответчика, производящего начисление и выплату заработной платы истцам, расчет при увольнении, без учета указанных дополнительных соглашений к трудовому договору, установленного судом нарушения права истцов на получение заработной платы согласно условиям трудового договора, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования, с обязанием ответчика произвести начисление и выплату заработной платы истцам исходя из размера установленного дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору должностного оклада, за период с **.**.**** по **.**.**** включительно, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по указанным выплатам.

Истцами так же заявлены требования об обязании ответчика произвести доначисление и перечисление в Пенсионный фонд РФ положенной выплаты от взыскиваемой суммы.

В силу статьи 3 Федерального закона от 24.07.20098 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации; Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы осуществляют также контроль за правильностью выплаты обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Данный Федеральный закон не предусматривает возможности предъявления гражданам, подлежащими страхованию, исков в суд о понуждении работодателей к выполнению обязанностей по уплате страховых взносов в указанные фонды.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 того же Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" в случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Оснований к выводу о не исполнении обязанности работодателем при проведении выплаты во исполнение решения суда, равно как и при начислении выплат на будущее время, по исполнению обязанностей, возложенных на него Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" у суда отсутствуют.

Соответственно, отсутствуют основания к удовлетворению таких исковых требований истцов.

Согласно статье 207 и пункту 9 статьи 227 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Статьей 226 НК РФ установлена обязанность российский организаций, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, занимающиеся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, а также обособленных подразделений иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, именуемых налоговыми агентами исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 того же Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226.

Таким образом, у ответчика действительно имеется обязанность исчисления и уплаты НДФЛ с доходов истцов, источником которых он является.

Основания к выводу о неисполнении ответчиком такой обязанности в отношении получаемых истцами доходов у суда отсутствует.

Кроме того, функции контроля за правильностью уплаты налогов принадлежат налоговым органам, предъявление физическими лицами требований в суд о взыскании налогов НК РФ не предусмотрено.

Соответственно, при проведении выплаты не выплаченной заработной платы, ответчик обязан исполнить требования действующего законодательства, произвести перечисление НДФЛ исходя из дохода истцов.

Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Абзацем 2 части 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенного между сторонами, заработная плата истцам выплачивается два раза в месяц, 15 числа каждого месяца – за первую половину месяца и первого числа каждого месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным, или нерабочим, праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

Ответчиком выплата заработной платы истцам своевременно и в полном размере не производилась, в связи с чем, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, истцы имеют право на получение денежной компенсации.

Заявленные истцами требования об обязании ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы обоснованы, основаны на действующем законодательстве, подлежат удовлетворению.

Так как заработная плата в указанный период истцам, в нарушение положений ст. 21 ТК РФ, своевременно и в полном размере не выплачивалась, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов, принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, выплата в меньшем от положенного размере, не могла не повлечь за собой нравственных страданий истцов, связанных с переживаниями по поводу отсутствия средств к существованию, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца ЯЛД, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца АСЕ, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца БЕК, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца ЛИА, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца БАС, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца ГДФ, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца ГРЕ, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца БАЕ, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца ПАН, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца ПАЮ, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца ВАС, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца ПСА, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца РВС, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца АДФ, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу этого истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Согласно положений ст.98,103 ГПК РФ, 333.19,333.20 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства, с проведением расчета, с учетом удовлетворения не материальных исковых требований каждого из истцов, из расчета <данные изъяты>, в размере по <данные изъяты> рублей по каждому из разрешаемых исков.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Оснований обратить решение суда к немедленному исполнению, применительно к положениям ст.211 ГПК РФ, при установленном судом исполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы за каждый рассматриваемый период (месяц), в размере менее установленного трудовым договором, но значительно превышающем установленный законом прожиточный минимум, установленный в Санкт-Петербурге для трудоспособного населения в размере <данные изъяты> рубля, суд не усматривает.

Согласно правовой позиции, сформулированной в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Оснований полагать, что замедление исполнения решения суда приведет к значительному ущербу не установлено, кроме того истец не лишен права на обращение в суд с заявлением об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ, которая выступает процессуальной гарантией защитой имущественных интересов взыскателя и должника от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения.

Так же, такие основания отсутствуют и исходя из характера заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167,193-199,321 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении встречных исковых требований к ЯЛДКБА отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы ЯЛД, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить ЯЛД компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать КБА в пользу ЯЛД, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований ЯЛД в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к АСЕКБА отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы АСЕ, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить АСЕ компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА в пользу АСЕ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований АСЕ в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к БЕККБА отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы БЕК, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить БЕК компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА в пользу БЕК компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований БЕК в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к ЛИАКБА отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы ЛИА, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить ЛИА компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА в пользу ЛИА компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований ЛИА в остальной части отказать.

Взыскать с КБА» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к БАСКБА отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы БАС, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить БАС компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать КБА в пользу БАС компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований БАС в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к ГДФКБА» отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы ГДФ, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить ГДФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА» в пользу ГДФ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований ГДФ в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к ГРЕКБА» отказать.

Обязать ООО КБ «Адмиралтейский» произвести начисление и выплату заработной платы ГРЕ, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить ГРЕ компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА» в пользу ГРЕ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований ГРЕ в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к БАЕКБА отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы БАЕ, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА» выплатить БАЕ компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА» в пользу БАЕ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований БАЕ в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к ПАНКБА» отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы ПАН, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить ПАН компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА» в пользу ПАН компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований ПАН в остальной части отказать.

Взыскать с КБА» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к ПАЮКБА отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы ПАЮ, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА» выплатить ПАЮ компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА в пользу ПАЮ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований ПАЮ в остальной части отказать.

Взыскать с КБА» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к ВАСКБА отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы ВАС, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного трудовым договором №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить ВАС компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА в пользу ВАС компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований ВАС в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к ПСАКБА» отказать.

Обязать КБА выплатить ПСА компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА в пользу ПСА компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований ПСА в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к РВСКБА отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы РВС, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить РВС компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с КБА в пользу РВС компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований РВС в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований к АДФКБА отказать.

Обязать КБА произвести начисление и выплату заработной платы АДФ, начиная с **.**.**** по **.**.**** включительно, исходя из размера установленного дополнительным соглашением №*** от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** должностного оклада, произвести перерасчет и выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате и расчету при увольнении.

Обязать КБА выплатить АДФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать КБА в пользу АДФ компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований АДФ в остальной части отказать.

Взыскать с КБА государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, через суд его постановивший.

Судья :

Решение в окончательной форме изготовлено 22.01.2016 года.