Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-производственное объединение «Горизонт» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском к ООО «Научно-производственное объединение «Горизонт», указав на то, что в период времени с ... по ... истец работал в ООО НПО «Горизонт» в должности ответственного дежурного. Согласно п. 2.1 заключенного между сторонами договора, истец являлся работником по совместительству. Истцом указано на то, что конкретное количество часов для отработки в трудовом договоре указано не было. В период времени с ... года по ... год ФИО1 неоднократно привлекался к сверхурочной работ, а также работе в выходные и праздничные дни, при этом норма отработанных истцом часов значительно превышала предусмотренную ТК РФ нормальную продолжительность рабочего времени. Оплата сверхурочной работы, а также ночное время и работа в выходные и праздничные дни работодателем не производилась. Расчетные листки за весь период работы ФИО1 не предоставлялись. Ввиду отсутствия графика сменности за период работы с ... года по ... год произвести точный расчет задолженности по заработной плате при подаче иска не представлялось возможным, в связи с чем, истец в ходе судебного разбирательства заявлял ходатайства об истребовании доказательств.

Истец считает, что своими незаконными действиями по невыплате причитавшихся ему сумм при увольнении ответчик причинил ФИО1 моральный вред. С учетом изложенного, истец просил суд взыскать с ООО НПО «Горизонт» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате и моральный вред в размере 20 000 руб.

В ходе судебного разбирательства первоначальные исковые требования были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ. С учетом заявленных уточнений истец просил суд взыскать оплату за работу в праздничные дни в ... году в размере 1 266,05 рублей, а также размер денежной компенсации за несвоевременную оплату выходных и праздничных дней за ... год в размере 235,89 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец, ФИО1, а также его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ... в судебное заседание явились, заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО НПО «Горизонт» ФИО3, действующая на основании доверенности от ... в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования не признала, просила суд в иске отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3. ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Предметом трудового правоотношения является процесс труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно требованиям ч.1 ст. 140 ТК РФ, при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ... по ... работал в ООО НПО «Горизонт» по совместительству в должности ответственного дежурного. Между сторонами ... был заключен трудовой договор.

В соответствии с п.5.1 трудового договора ФИО1 был установлен оклад в размере 2603 рубля в месяц.

Согласно п.2.1 заключенного договора истец был работником по совместительству, однако конкретное количество часов для отработки в трудовом договоре указано не было. Ст. 284 ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. То есть в течение недели продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 20 часов.

В дальнейшем между сторонами было заключено дополнительное соглашение об изменении должностного оклада с ... г. и установлении его в размере 2982 руб.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от ... трудовые отношения между ФИО1 и его работодателем прекращены по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как указывает истец, в период работы у ответчика он неоднократно привлекался к работе в выходной и праздничной день. Однако, в нарушение действующего законодательства, ответчик до настоящего времени не произвел ФИО1 оплату за работу в выходные и праздничные дни.

В связи с выявленными нарушениями истец еще в период действия трудового договора, ... обратился в Государственную инспекцию труда. По итогам проверки, по истечению двух месяцев истец получил ответ за исх.№ от ..., в котором ему сообщили, что при проверке работодателя действительно были выявлено, что в нарушение ч.1 ст.153 ТК РФ истцу не производилась оплата за работу в праздничные дни, в нарушение ст.140 ТК РФ не произведена выплата всех сумм, причитавшихся в день увольнения, а именно оплата за сверхурочную работу в силу окончания периода (I квартал), однако ни конкретные суммы задолженности по выплате заработной платы в письме указаны не были. По итогам проверки было выдано предписание об устранении нарушений.

Ответчиком в материалы дела предоставлено предписание и платежное поручение об оплате праздничных рабочих дней ... и ... в размере 1035,59 руб., однако факт устранения нарушений за предшествующий период ответчиком не представлено.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период работы в ... г. и ... г. он неоднократно выполнял работу в праздничные дни, в частности ...,...,...,...,

..., ..., ... Отсутствие оплаты в праздничные дни усматривается и в расчетных листках за указанные периоды. Факт работы в указанные даты подтверждается табелем учета рабочего времени за ... г. и ... г.

Как видно из табеля учета рабочего времени, ФИО1 в ... г. и ... г. работал в следующие праздничные дни: ... – 5 часов, ... – 5 часов,... – 5 часов, ... – 5 часов; ... – 10 часов, ... – 11 часов, ... – 11 часов.

Эти же даты указывает и ответчик в своих возражениях, подтверждая отсутствие факта оплаты за указанный период.

В соответствии с ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Как видно из табеля учета рабочего времени дополнительные выходные дни за ... г. ФИО1 не предоставлены. На протяжении всего года он работал по графику сменности.В соответствии с ст.153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной и праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Должностной оклад ФИО1 согласно п.5.1 трудового договора составил 2603 руб. В соответствии с производственным календарем в ... г. 120 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе, и соответственно 60 рабочих часов при 20-часовой рабочей неделе.

Таким образом, стоимость одного рабочего часа в ... г. составляет 2603/60=43,38 руб.

ФИО1 за работу ...,...,...,... была произведена оплата по обычному тарифу в одинарном размере без учета праздничных дней. Таким образом, размер недоплаты за ... г. составил 21*43,38=911,05 руб.

В ... г. 168 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе, и соответственно 84 рабочих часов при 20-часовой рабочей неделе.

В связи с увеличением должностного оклада стоимость одного рабочего часа в ... г. составляет 2982/84=35,5 руб.

ФИО1 за работу ... была произведена оплата по обычному тарифу в одинарном размере без учета праздничных дней. Таким образом, размер недоплаты за март 2015 г. составил 10*35,5=355 руб.

Таким образом, общий размер недоплаты за работу в праздничные дни в ... г. составил 1266,05 руб.

Судом установлено, что по результатам проверки Государственной инспекции труда праздничные дни за ... г. ответчиком были оплачены на основании платежного поручения в размере 1035,59 руб.

В соответствии с ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ... на основании Федерального закона от ... «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» №272-ФЗ, размер ответственности работодателя увеличен до одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц ... и ... числа месяца, следующего за отработанным перечислением на счет в банке с использованием пластиковой карты.

Учитывая вышесказанное, выплаты за ... года, должны были быть произведены не позднее ...

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 911,05 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

— c ... по ... (324 дн.) в сумме 81 руб. 17 коп. (911,05 руб. х 8.25% х 1/300 х 324 дн.)

— c ... по ... (165 дн.) в сумме 55 руб. 12 коп. (911,05 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.)

— c ... по ... (97 дн.) в сумме 30 руб. 93 коп. (911,05 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c ... по ... (14 дн.) в сумме 4 руб. 25 коп. (911,05 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ... по ... (4 дн.) в сумме 2 руб. 43 коп. (911,05 руб. х 10% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 173 руб. 89 коп.

Выплата за ... г. в размере 355 руб. должна была быть произведена ...

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 355 руб., ему начислена должна быть начислена компенсация за период:

— c ... по ... (265 дн.) в сумме 25 руб. 87 коп. (355 руб. х 8.25% х 1/300 х 265 дн.)

— c ... по ... (165 дн.) в сумме 21 руб. 48 коп. (355 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.)

— c ... по ... (97 дн.) в сумме 12 руб. 05 коп. (355 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c ... по ... (14 дн.) в сумме 1 руб. 66 коп. (355 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ... по ... (4 дн.) в сумме 0 руб. 95 коп. (355 руб. х 10% х 1/150 х 4 дн.)

Итого 62 руб. 0 коп.

Общий размер компенсации за несвоевременную оплату труда составил 235,89 руб.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, проверив расчет, предоставленный истцом после уточнения исковых требований, суд приходит к выводу, что истцом действительно выполнялись работы в ...,...,...,..., ... Данный факт подтверждается письменными доказательствами, а именно табелем учета рабочего времени за ... г. Также данный факт не опровергнут ответчиком.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ст. 151 ГК РФ дает определение морального вреда, указывая, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Таким образом, поскольку со стороны ответчика имеются нарушения прав истца ФИО1 судом установлено, что основания для взыскания в его пользу морального вреда имеются.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер, на что указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ... N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Так, принимая во внимание обстоятельства спора и объем выполненной работы, характер поручения, количество проведенных с участием представителя судебных заседания, а также в связи с необходимостью для истца составлять дополнительные процессуальные документы, истребовать дополнительные доказательства для подтверждения обоснованности своих требований, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание разъяснения Конституционного Суда РФ о необходимости установления баланса между правами лиц, участвующих в деле, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 21 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Научно-производственное объединение «Горизонт» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО НПО «Горизонт» в пользу ФИО1 в счет оплаты за работу в праздничные дни в ... году денежную сумму в размере 1 266 рублей 05 копеек, в счет денежной компенсации за несвоевременную оплату выходных и праздничных дней за ... год в размере 252 рублей 68 копеек, в счет компенсацию морального вреда денежную сумму в размере 2 000 рублей, в счет оплаты услуг представителя денежную сумму в размере 21 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения суда изготовлен ....

Судья