Гражданский кодекс часть 1

представителя третьего лица без самостоятельных требований ГУ Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал № 16 ФИО2,

помощника прокурора Центрального района г.Сочи Барахович С.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО АТП "Агрохолдинг Солнечная Кубань" о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться,

установил:

Истец просит суд признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе, взыскать размер пособия по государственному социальному страхованию в случае беременности и родов, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указывает, что в ООО Автотранспортном предприятии "Агрохолдинг Солнечная Кубань" она работала в должности начальника склада с 05.12.2017 по 18.04.2018 без оформления трудового договора и приказа о приеме на работу, официальное оформление с 18.04.2018 г. на основании приказа № 129 от 18.04.2018 г., что подтверждается Справкой от 14.05.2018 г. за подписью Генерального директора ФИО3 Работу она осуществляла в подразделении Отдел торговли на Складе № 4 в Адлерском районе г.Сочи. Ее оклад составлял 12000 рублей ежемесячно.

Однако в нарушение ТК РФ с ней не был подписан и вручен трудовой договор. Ее подпись в трудовом договоре подделана.

Приказом № 31 от 31.10.2018 г. она уволена по собственному желанию в (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) с 31.10.2018 г., что подтверждается записью № 23 в трудовой книжке, полученной ею 04.06.2019 г., после ее обращения в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. О своем официальном увольнении она узнала только 04.06.2019 г. из ответа № 23/7-5899-19-ОБ/1.

Увольнение считает необоснованым, незаконным в связи с тем, что заявление об увольнении по собственному желанию № 150 от 31.10.2018 г., было написано ею без проставления даты, одновременно было предоставлено заявление на перевод в центральный офис и отдельно заявление на прием на работу в центральный офис, по просьбе главного бухгалтера, в связи с ее не знанием верной формы заявления для перевода в центральный офис и невозможностью уточнить верную форму заявления по причине отсутствия руководителя.

На самом деле: в августе 2018 г. она встала на учет в поликлинике по беременности (справка была предоставлена в бухгалетию) и продолжала работать. В конце сентября 2018 г. ей было сообщено о ликвидации филиала в г.Сочи. В октябре 2018 г. при инвентаризации склада была достигнута договоренность с заместителем генерального директора ФИО4 и главным бухгалтером ФИО5 о том, что она до 31.10.2018 г. продолжает работать, затем ее переоформят в центральный офис. В связи с закрытием филиала в г.Сочи и перевода ее в г.Краснодар ей будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы (в связи с невозможностью трудиться в г.Краснодар), до наступления отпуска по беременности и родам (заявление на отпуск без сохранения заработной платы сказали писать не нужно, оформят сами), после получения всех полагающихся выплат и окончания больничного листа она будет уволена по собственному желанию. 02.11.2018 г. по приезду в г.Краснодар ею были написаны 3 заявления: заявление на перевод со склада № 4 Адлер в ООО АТП "Агрохолдинг Солнечная Кубань" на должность уборщицы, заявление на увольнение по собственному желанию со склада № 4 Адлер без проставления даты, заявление на прием на работу в ООО АТП "Агрохолдинг Солнечная Кубань" на должность уборщицы без проставления даты, так как при приеме заявлении главный бухгалтер ФИО5 не могла уточнить верную форму заявления для перевода в центральный офис и невозможностью уточнить верную форму заявления по причине отсутствия руководителя. Фактически она перестала работать 31.10.2018 г., заработная плата до этого периода ей была полностью выплачена. То, что ее обещали перевести в г.Краснодар, подтверждается формой заявления, которую ей выдали для заполнения по образцу, данная форма заполнена собственноручно главным бухгалтером ФИО5 02.11.2019 г. она по данному образцу подала заявление работодателю в офисе в г.Краснодаре. Ей пришлось лично приехать в г.Краснодар, так как для перевода в г.Краснодар заместитель генерального директора ФИО6 попросил оформить временную регистрацию в г.Краснодар, она ее оформила (свидетельство № 9260 от 08.11.2018 г.) и предоставила работодателю копию 08.11.2018 г. по электронной почте. Однако в ответе государственной инспекции труда говорится, что ею не подавалось заявление на перевод, что не соответствует действительности. Каких-либо копий и дубликатов заявлений не имеет.

14.01.2019 г. она получила лист нетрудоспособности 326 321 581 551 на период с 14.01.2019 г. по 02.06.2019 г. на 140 календарных дней, который был сразу передан работодателю 16.01.2019 г. заказным письмом. 21.03.2019 г. она родила ребенка.

Переписка с главным бухгалтером ФИО5 (ноябрь, декабрь 2018 г. - январь 2019 г.) подтверждает, что ей не было сообщено об увольнении от 31.10.2018 г., бухгалтерией ее больничный лист был получен, было обещано, что посчитают и выплатят декретное пособие. Она продолжала ожидать оплаты больничного листа, постоянно напоминая руководителю филиала ФИО6 о задолженности, на что 13.02.2019 г. он ей отвечал, что испытывают финансовые трудности и сообщат о готовности выплаты (переписка октябрь 2018 г. - апрель 2019 г.). Далее на ее звонки и сообщения уже никто не отвечал, 20.05.3019 она написала второму бухгалтеру Елене, она сообщила, что "фсс не оплатит больничный лист после увольнения", тогда она поняла что в центральный офис ее не переоформили и пособие по беременности и родам ей выплачивать не будут, попросила отправить ей трудовую книжку, которую получила только 04.06.2019.

В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, по вине работодателя она была незаконно уволена, а также не получила оплаты больничного листа.

Согласно ст.84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении. 31.10.2018 г. работодатель не выполнил эти требования: с приказом об увольнении я не ознакомлена по настоящее время, моя подпись на нем подделана. Также подделана дата на заявлении об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Трудовым законодательством предоставляются дополнительные гарантии беременным женщинам, в нарушении этого она была безосновательно уволена во время беременности, по вине работодателя, ею не получено пособие в случае беременности и родов, по настоящее время не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, на протяжении полугода (с января 2019 г. по настоящее время) работодатель ее обманывал и скрывал незаконно оформленное увольнение, постоянный и долговременный обман в течение полугода, с ноября 2018 по май 2019, со стороны руководства привел ее в затруднительное финансовое положение, так как она не получила положенные выплаты, на которые рассчитывала, что повлекло за собой поиски денег на ежедневные потребности, не говоря уже о расходах, которые повлекло за собой рождение дочери. Одним из результатов таких поисков стало получение кредитной карты ПАО "Альфабанк" с лимитом 90000 рублей, по сотоянию на 20.06.2019 г., текущая задолженность составляет 53000 рублей. Считает, что действиями работодателя ей нанесен моральный и финансовый вред в размере 100000 рублей.

Ответчиком представлен отзыв на иск, согласно которого ответчик иск не признает, просит в его удовлетворении отказать.

В обоснование возражений указывает, что 18.04.2018 г. ФИО1 была принята в организацию ответчика на должность начальника склада № 4 г.Сочи, расположенного по адресу г.Сочи, <адрес>, что подтверждается соответствующим трудовым договором и приказом о приёме на работу.

31.10.2018 г. ФИО1 добровольно обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В ту же дату в отношении неё был вынесен приказ об увольнении, в котором истец собственноручно расписалась. Просит суд учесть, что все действия по увольнению были совершены только по инициативе самой ФИО1, то есть она добровольно обратилась с соответствующим заявлением об увольнении.

Сторона ответчика считает, что истец желает ввести суд в заблуждение, указывая не соответствующие действительности доводы относительно незаконности её увольнения, поэтому просит не учитывать её доказательства, которые не соответствуют требованиям ст.55 ГПК РФ.

Лишь спустя некоторое время после подачи заявления, она решила сообщить работодателю о наличии своей беременности, что до этого сообщено не было, однако даже этот факт не лишает сторону работодателя права на увольнение по желанию работника.

Важно учесть, что соответствующая справка, подтверждающая беременность была получена ей лишь 14.01.2019 г., то есть после увольнения по собственному желанию.

Работодатель может уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к их инициативе, поскольку законом это не запрещено. Например, беременную можно уволить по собственному желанию, в связи истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (пункты 1, 2, 3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Беременная женщина, так же как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77, ч.1 ст.80 ТК РФ). Каких-либо запретов или ограничений на увольнение беременной работницы по данному основанию законом не установлено.

Сторона ответчика считает, что никаких нарушений трудового законодательства допущено не было, что естественно говорит об отсутствии оснований для удовлетворения требований искового заявления.

Также сообщает суду, что спустя несколько месяцев после увольнения ФИО1 филиал компании в г.Сочи был закрыт, поэтому исполнить решение суда о восстановлении на работе не является возможным.

Более того, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае была дана оценка законности увольнения ФИО1, где начальник отдела - главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам ФИО7) пришёл к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства РФ при увольнении истца.

В соответствии с положениями статей 356, 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании представленных работодателем документов.

Считает, что в обязательном порядке необходимо учитывать результат проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Помимо этого, важно учесть, что Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предусмотрена оплата пособия по беременности и родам после увольнения.

Относительно доводов истца о взыскании морального вреда желаем сообщают, что гражданское законодательство, а в частности ст.1100 ГК РФ указывает на случаи, где истец не должен доказывать вину причинителя вреда для взыскания морального вреда. В свою очередь, вопросы об увольнении работника прямо не указаны в этой статье, поэтому на истца возложено бремя доказывания незаконности и вины работодателя при увольнении.

Истец указанный факт не доказала, что важно учесть при рассмотрении иска.

В судебном заседании истец требования иска поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассотреть дело вего отсутствие, что допускается правилами сь.167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица без самостоятельных требований ГУ Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал № 16 показал, что оснований для выплаты пособия, о котором просит истец, нет.

Участвующий в еле прокурор полагал возможным оставить требования иска без удовлетворения.

Изучив позиции сторон, заключение прокурора, суд не находит иск подлежащим удовлетврению.

В силу ст.20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как видно из представленных в материалы дела доказательств, в частности материалов проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, ФИО1 18.04.2018 г. принята в ООО АТП "Агрохолдинг Солнечная Кубань" на должность начальника склада № 4 г.Сочи, расположенного по адресу: г.Сочи, <адрес> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Экземпляр трудового договора ФИО1 получен, что подтверждается подписью, выполненной от имени ФИО1 в экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлена, что также подтверждается подписью, выполненной от имени ФИО1ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО АТП "Агрохолдинг Солнечная Кубань" ФИО3 поступило заявление ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Из пояснения генерального директора ООО АТП "Агрохолдинг Солнечная Кубань" ФИО3 заявления о переводе в центральный офис <адрес> от ФИО1 не поступало. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена из ООО АТП "Агрохолдинг Солнечная Кубань" 31.10.2018 г. по п.3 ч.1 ст. 7 ТК РФ по инициативе работника. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 31.10.2018 г., что подтверждено подписью, выполненной от имени ФИО1 на приказе.

14.01.2019 г. ФИО1 в адрес ООО АТП "Агрохолдинг Солнечная Кубань представлен листок нетрудоспособности с 14.01.2019 г. по 02.06.2019 г. (по беременности и родам) 326 321 581 551, однако, Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предусмотрена оплата пособия но беременности и родам после увольнения.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора с беременной женщиной на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

При этом суд учитывает, что ответственность за увольнение беременной женщины по любому основанию может быть возложена на работодателя в случае нарушения работодателем законных прав работницы и доказанности ее увольнения именно по причине беременности, однако установленные по данному делу конкретные обстоятельства свидетельствует не о незаконных действиях работодателя при увольнении истца, а о волеизъявлении работника на свое увольнение, в связи с чем оснований для возложения на работодателя ответственности в данном случае не имеется.

Поскольку оснований для признания увольнения истца незаконным не установлено, то требования иска судом отклоняются.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО АТП "Агрохолдинг Солнечная Кубань" о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 23.07.2019 г.

Председательствующий