Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецбетонстрой» о взыскании невыплаченном заработном платы в размере 63000 рублей, процентов компенсации на день вынесения решения суда, которая на момент подачи заявления составляет 3998 рублей 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в Шимановский районный суд с исковым заявлением к ООО «Спецбетонстрой» о взыскании невыплаченном заработном платы в размере 63000 рублей, процентов компенсации на день вынесения решения суда, которые на момент подачи заявления составляет 3998 рублей 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

Исковое заявление после уточнения мотивировано тем, что согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Спецбетонстрой». В связи с разногласиями с работодателем, согласно предписания №-И и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 с ООО «Спецбетонстрой». Согласно приказов согласно № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О денежной компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении», в связи с нарушением срока начисления и выплаты работнику ООО «Спецбетонстрой» ФИО1 окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТКРФ, а также во исполнения предписания 28/12-2010-19-И - главному бухгалтеру произвести начисление компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, главному бухгалтеру произвести выплату работнику ФИО1 компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специалисту по кадрам ознакомить с данным приказом работника ООО «Спецбетонстрой» ФИО1 под роспись, контроль исполнения приказа оставляю за собой. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Однако, после якобы увольнения, и до настоящего времени с ФИО1 полностью расчет не произведен. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Для мирного урегулирования спора ФИО1 подал претензию генеральному директору ООО «Спецбетонстрой» ФИО9, которая была получена ДД.ММ.ГГГГ, но ответа и расчета ФИО1 не получил до настоящего времени. В претензии ФИО1 привел расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из расчета, среднедневной заработок составляет 1493,92 рубля, то есть за январь 2019 года за 9 рабочих дней + за февраль 2019 года 20 рабочих дней + за март 2019 года 20 рабочих дней + за апрель 2019 года 22 рабочих дня + за май 2019 года 1 рабочий день = 72 рабочих дня. Итого 1493,92 х на 72 рабочих дня - 137440,64 рублей. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада составляет 12000 рублей в месяц, а также согласно п.4.4 договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.д) Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2,132, 135, 146,148, 315? 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ№-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П, в пункте 4.2 которого указано, что, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 37), минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 131 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент к заработной плате. При этом согласно ст.11 названного закона, данный районный коэффициент устанавливается на федеральном уровне. <адрес> установлен единый районный коэффициент - 1,20 и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Дальнего Востока 1,30 Соответственно, 12000 рублей оклад х 1,5 (30% надбавка за непрерывный стаж работы + 20% районный коэффициент) = 18000 рублей в месяц. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. На момент увольнения ФИО1 был в трудовых отношениях с ООО «Спецбетонстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 месяца 15 дней. Невыплаченная сумма составляет 18000 х 3,5 (3 месяца 15 дней) = 63000 рублей, в данную сумму не входят премии и иные выплаты. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ФИО1 не выплачена установленная сумма 63000 рублей, ставка рефинансирования составляет (ключевая ставка на ДД.ММ.ГГГГ – по информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ 7,75% годовых). То есть 63000 рублей (невыплаченная сумма) х 42 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = 1367,1 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ (ключевая ставка на уровне 7,5% годовых), то есть 63000 рублей (невыплаченная сумма) х 42 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 1323 рубля; с ДД.ММ.ГГГГ (ключевая ставка на уровне 7,25% годовых), то есть 63.000 рублей (невыплаченная сумма) х 42 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% - 1278,9 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней задержки 30) (ключевая ставка на уровне 7% годовых), то есть 63000 рублей (невыплаченная сумма) х 30 (количество дней задержки подача заявления) х 1/150 х 7% = 882 рубля. Итого 4851 руль. В результате того, что ФИО1 не выплачены все причитающие суммы, в семье начались ссоры, особенно, перед началом учебного года, так как необходимо было собирать ребенка в школу. Данные факторы не только причиняли и причиняют психологические и нравственные страдания семье ФИО1 и ФИО1, поэтому постоянные недосыпания, что также сказывается на здоровье ФИО1 ООО «Спецбетонстрой» обязано за нервотрепки оплатить и моральный вред в сумме 200000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Спецбетонстрой»: невыплаченную заработную плату в сумме 63000 рублей; уплату процентов компенсации на день вынесения решения суда, 4851 рубль; моральный вред в сумме 200000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненное исковое заявление поддержал и суду пояснил, что он приехал на работу, стал проживать в вахтовом городке, и ремонтировать технику. ДД.ММ.ГГГГ ему сказали, что нужна какая-то справка, которой у него не было. Тогда ему сказали, раз нет справки, то тогда и нет работы, и сказали. чтобы он уезжал. Ему ничего не оставалось делать, как собрать вещи и уехать. Позже по почте получил приказ о восстановлении на работе и приказ о выплате денежных средств. Приказ об увольнении не получил до сих пор. После того, как его фактически выгнали с работы, написал жалобу в прокуратуру, а прокурор направил жалобу в трудовую инспекцию. После чего ему на сотовый телефон звонил руководитель, и они поругались. ДД.ММ.ГГГГ он получил денежные средства в размере 15000 рублей, иных денежных средств до дня судебного разбирательства не получал. Просит исковые требования в уточненном варианте удовлетворить полностью.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – адвокат Корнеев Ю.В. полностью поддержал мнение своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «Спецбетонстрой» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте проведения судебного заседания извещён надлежащим образом, не представил ходатайство об отложении судебного разбирательства, а равно сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание. В связи с чем, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым провести судебное заседание в отсутствие представителя ответчика ООО «Спецбетонстрой».

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступили возражения генерального директора ООО «Спецбетонстрой» ФИО10, из которых следует, что ООО «Спецбетонстрой» с требованиями ФИО1 не согласно. ООО «Спецбетонстрой» оказывает услуги спецтехники для выполнения работ на закрытых объектах с пропускной системой на территории <адрес>, Космодром Восточный и других объектах. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «Спецбетонстрой» по срочному трудовому договору № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, на должность водителя. После кадрового оформления на данного сотрудника были поданы документы для получения пропуска на объекты, где оказывает услуги ООО «Спецбетонстрой». ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел на работу в гараж, где находится спецтехника, для получения инструктажа по технике безопасности, по условиям выполнения работы, разъяснение маршрута работы спецтехники, осмотр спецтехники, на которой он будет осуществлять свою трудовую деятельность, получения плана работ. ДД.ММ.ГГГГ пропуск на объекты, где оказывает услуги ООО «Спецбетонстрой» был изготовлен. ДД.ММ.ГГГГ на протяжении всего рабочего дня с 08:00 по 19:00 ФИО1 без объяснения причин не явился на работу. Инженер ПТО ФИО11 дозвонилась до ФИО1, который сообщил, что выходить на работу отказывается, а также отказывается объяснять обстоятельства и причины.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Впоследствии были подготовлены документы об увольнении ФИО1 и направлены посредством Почты России заказным письмом с описью вложения по адресу: 676306, <адрес>, для ознакомления и подписания ФИО1 До настоящего момента направленные документы в адрес ООО «Спецбетонстрой» не вернулись. ФИО1 в отдел кадров трудовую книжку не предъявлял, в связи с чем произвести соответствующие записи о приеме и увольнении у работодателя не предоставляется возможным. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 15000 рублей за фактически отработанные 3 рабочих дня, что подтверждается реестром денежных средств с результатом зачисления. После получения денежных средств ФИО1 позвонил в ООО «Спецбетонстрой» и сообщил, что выплаченных денежных средств для него мало, и что предприятие должно выплатить ему еще 50000 рублей. Когда сотрудник ООО «Спецбетонстрой» отказал ФИО1 в этом, в связи с тем, что данная сумма соответствует отработанному периоду, ФИО1 начал угрожать, что будет жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и полицию. Из-за того, что ФИО1 не приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецбетонстрой» понесло убытки в размере 286000 рублей, так как по договору в этот день и в последующие дни должна была оказывать услуги вся техника ООО «Спецбетонстрой» для выполнения плана, установленного техническим заданием к договору оказания услуг. Просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении искового заявления.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между работодателем ООО «Спецбетонстрой» в лице генерального директора ФИО10, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность «водитель автобетоносмесителя» категории «С». Местом работы работника ФИО1 указано: <адрес>, в районе объекта строительства «Жилищный фонд» ГП 28, ООО «Спецбетонстрой».

Судом исследована выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что дата внесения записи о ЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Спецбетонстрой» (Сокращённое название – ООО «Спецбетонстрой») – ДД.ММ.ГГГГ. Место расположения ЮЛ ООО «Спецбетонстрой»: <адрес> быт, <адрес>, помещение 4. Генеральный директор ФИО10

На основании приказа ООО «Спецбетонстрой» от ДД.ММ.ГГГГ№ работник ФИО1 был уволен с должности «водитель автобетоносмесителя» категории «С».

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

На основании ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Спецбетонстрой» издан приказа № «Об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года», за подписью генерального директора ФИО10, которым во исполнение предписания №-И дано распоряжение отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О прекращении трудового договора с работником ФИО1, произвести начисления за период вынужденного прогула работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплату компенсации за период вынужденного прогула работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Спецбетонстрой» вынесен приказ № «О денежной компенсации за задержку окончательного расчёта при увольнении», в соответствии с которым руководством сделано указание произвести начисление компенсации за задержку окончательного расчёта при увольнении работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплату работнику ФИО1 компенсации за задержку окончательного расчёта при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 140 ТК РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом ФИО1 предъявлено требование о взыскании в его пользу с ответчика ООО «Спецбетонстрой» заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

ДД.ММ.ГГГГ представителем работодателя ООО «Спецбетонстрой» получена письменная претензия ФИО1 о перечислении заработной платы. При этом материалы дела не содержат данных о том, какие меры реагирования были предприняты ответчиком ООО «Спецбетонстрой» по поданной истцом претензии.

Заявляя данное требование, сторона истца мотивировала тем, что распоряжения, сделанные руководством ООО «Спецбетонстрой» в приказе от ДД.ММ.ГГГГ№ о начислении и выплате и представил расчёт работнику ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком фактически исполнено не было.

Действительно, высказав позицию о несогласии с предъявленным истцом ФИО1 исковым заявлением, сторона ответчика, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представила суду объективного документального подтверждения, свидетельствующего о добросовестном исполнении обязанности работодателя в части выплаты в день увольнения работника всех причитающихся ему начислений.

При этом издание приказа ООО «Спецбетонстрой» приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года» и его содержание расценивается судом именно как признание работодателем наличия неисполненной обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая данное требование по существу, суд принял во внимание содержание срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в части условий оплаты труда. Так, согласно п. 4.1. срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада работника составляет 12.000 рублей в месяц. Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты и о премировании работников Общества (п. 4.4. срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

При проведении подсчёта периода, за который подлежала начислению невыплаченная работнику ФИО1 заработная плата, суд исходил из условий, оговорённых в п. 3.1. срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что срочный договор вступает в силу с момента его подписания, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью второй статьи 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Между тем, содержанием срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено условие относительно режима работы работника ФИО1

Таким образом, ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих режим работы истца ФИО1, при расчете заработной платы за время их вынужденного прогула за спорный период, необходимо исходить из установленной законом нормы рабочего времени за неделю - 40 часов, и эта норма рабочего времени за указанный месяц должна исчисляться по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Кроме того, в своих расчетах истец и его представитель исходили из расчетного графика пятидневной рабочей недели.

По расчёту стороны истца заработная плата за время вынужденного прогула за январь 2019 года подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 рабочих дней.

В свою очередь, принимая во внимание условия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, где чётко определена дата начала выполнения работником работ (п. 3.1) – ДД.ММ.ГГГГ, суд находит, что оплате подлежит заработная плата за 4 рабочих дня в январе 2019 года, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо этого работнику ФИО1 подлежала выплате заработная плата за время вынужденного прогула за полные три месяца с февраля по апрель 2019 года. Заработная плата за май 2019 года подлежит начислению за 1 рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место быть праздничные (нерабочие) дни.

В связи с этим при расчете заработной платы, подлежащей выплате истцу ФИО1 необходимо исходить из количества рабочих дней – 4 рабочих дня в январе 2019 года, 3 месяца с февраля 2019 года по апрель 2019 года, и 1 рабочий день в мае 2019 года.

На основании ч. 1 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В пункте 4.1. срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ определено, что размер должностного оклада работника ФИО1 составляет 12.000 рублей.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.

На основании ч. 2 ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанных надбавок исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и <адрес>в, Амурской и Читинской областей» для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Архаринского, Благовещенского, Бурейского, Ивановского, Константиновского, Михайловского, Свободненского, <адрес>ов, Белогорьевского сельсовета <адрес> установлен районный коэффициент 1,3; Сковородинского, Магдагачинского, <адрес>ов - 1,40.

Перечень поселковых и сельских советов народных депутатов приграничной зоны <адрес>, на территории которых применяются дополнительные льготы, предусмотренные пунктами 17 - 24 Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ№. <адрес> - Актайский, Нововоскресеновский, Новогеоргиевский, Саскалинский, Свободнотрудский, Симоновский, Ушаковский сельсоветы.

Таким образом, из приведенных правовых норм следует, что к заработку работника ФИО1 принятого на работу в ООО «Спецбетонстрой» на должность «водителя автобетоносмесителя», расположенного на территории <адрес>, должна применяться надбавка за стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 1,2.

Исходя из размера установленного работнику ФИО1 оклада – 12.000 рублей, с применением надбавки за непрерывный стаж работы 30%, что в денежном выражении составляет 3.600 рублей, а также районного коэффициента 1,2, то есть в размере 2.400 рублей, суд приходит к выводу о согласии с позицией стороны истца о том, что заработная плата ФИО1 составила 18.000 рублей в месяц. С учётом данных производственного календаря, согласно которому на январь 2019 года приходится 17 рабочих дней, соответственно размер средней заработной платы за 1 рабочий день в январе составил 1.058 рублей 82 копейки.

Соответственно, за 4 рабочих дня в январе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 со стороны работодателя ООО «Спецбетонстрой» подлежала выплата заработной платы, в условиях 17 рабочих дней в январе 2019 года, в размере 4.235 рублей 29 копеек.

Кроме того, работнику ФИО1 должна быть начислена и выплачена заработная плата за 3 последующих месяца с февраля по апрель 2019 года, за каждый месяц по 18.000 рублей, всего 54.000 рублей.

Для расчёта заработной платы за 1 рабочий день в мае 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ, - суд аналогичным образом исходил из размера заработной платы 18.000 рублей в месяц. Поскольку в мае 2019 года предусмотрено 18 рабочих дней, следовательно, средний размер заработной платы день в мае 2019 года равен 1000 рублей. В связи с чем суд приходит к выводу, что размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил 1.000 рублей. Суммарно размер невыплаченной работнику заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равен 59.235 рублей 29 копеек.

По расчётам стороны истца размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1, произведён за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего за 72 рабочих дня. Внимательно изучив представленный стороной истца расчёт заявленных требований, суд находит его неверным, а потому не принимает его во внимание. Так, ранее в судебном заседании суд установил, что работник ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, заработная плата до принятия на работу не подлежала начислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на которых настаивает сторона истца. При этом объективных доказательств, на основании которых можно было бы сделать вывод о том, что работник ФИО1 приступил к выполнению рабочей функции с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем соответственно начислению подлежала заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат.

Помимо этого, для расчёта заработной платы за период с февраля по апрель 2019 года, сторона истца приняла во внимание размер средней заработной платы за 1 день в январе 2019 в размере 1.493 рубля 92 копейки. Однако суд находит размер средней заработной платы, составляющий 1.493 рубля 92 копейки, необоснованно завышенным. Суд также отметил при расчете заработной платы, что за каждый месяц с февраля по апрель 2019 года начислению подлежала заработная плата в размере по 18.000 рублей за каждый месяц.

По указанным основаниям суд находит требование истца ФИО1 о взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащим частичному удовлетворению, и взыскивает с ответчика ООО «Спецбетонстрой» в пользу истца ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59.235 рублей 29 копеек.

Доводы стороны ответчика ООО «Спецбетонстрой», изложенные в возражениях, фактически сводятся к несогласию с исковым заявлением ФИО1 в целом, являются субъективным мнением стороны ответчика без приведения документального обоснования.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Спецбетонстрой» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3.998 рублей 40 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи суд обращает внимание на то обстоятельство, что материалы дела не содержат объективных данных о выплате работодателем ООО «Спецбетонстрой» бывшему работнику ФИО1 до настоящего времени заработной платы за время вынужденного прогула. Соответственно суд соглашается с мнением истца ФИО1 о наличии у последнего права на получение от работодателя вследствие виновного поведения ООО «Спецбетонстрой» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Поскольку выплата работнику ФИО1 должна была совершена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно расчёт происходит со следующей даты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае в расчёт принимается невыплаченная сумма 59.235 рублей 29 копеек. При размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 41 день неисполнения долгового обязательства, составляющей 7,75%, размер денежной компенсации составил: 59.235 рублей 29 копеек х 41 день х 1/150 х 7,75/100 = 1.254 рублей 80 копеек.

Аналогичным образом производится расчёт подлежащей взысканию на основании ст. 236 ТК РФ суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 42 года просрочки выплаты, размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,5%: 59.235 рублей 29 копеек х 42 дня х 1/150 х 7,5/100 = 1.243 рубля 94 копейки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 42 дня нарушения срока выплаты при размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,25%, размер денежной компенсации составил: 59.235 рублей 29 копеек х 42 дня х 1/150 х 7,25/100 = 1.202 рубля 48 копеек.

Расчёт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 31 день просрочки выплаты заработной платы в условиях размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7% подлежит следующим образом: 59.235 рублей 29 копеек х 31 день х 1/150 х 7/100 = 856 рублей 94 копейки.

Суммарно размер денежной компенсации, подлежащей взыскания на основании положений статьи 236 ТК РФ, с ответчика ООО «Спецбетонстрой» в пользу истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 4.558 рублей 16 копеек.

Стороной истца также представлен расчёт денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ. Однако, исследовав данный расчёт, суд не принимает его внимание, поскольку начисление произведено от невыплаченной заработной платы, которая по мнению ФИО1, составила 63.000 рублей, с чем суд ранее не согласился. Кроме того, начисление произведено с ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит положениям, изложенным в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, которая чётко указывает о проведении расчёта денежной компенсации со дня, следующего за днём подлежащей выплаты. Таким образом, дата ДД.ММ.ГГГГ не подлежала включению в период при расчёте денежной компенсации за нарушение сроков выплат.

Учитывая изложенное, суд частично удовлетворяет требование истца ФИО1, взыскивает с ответчика ООО «Спецбетонстрой» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4.558 рублей 16 копеек.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При разрешении требования истца ФИО1 о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд руководствовался частью 1 статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом суд принимает во внимание, что основанием к требованию истцом ФИО1 компенсации ответчиком ООО «Спецбетонстрой» морального вреда послужило, по мнению стороны истца, виновное поведение ответчика в незаконном нарушении срока всех выплат, подлежащих начислению и выплате работнику в день его увольнения.

Как указано, выше судом установлена вина ответчика в совершении указанных действий, а, следовательно, суд находит доказанным факт причинения истцу ФИО1 морального вреда, за что закон возлагает на ответственное лицо обязанность по возмещению компенсации морального вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании, настаивая на удовлетворении требования компенсации морального вреда, размер которой в денежном выражении, по мнению истца, соответствовал 200.000 рублей, ФИО1 мотивировал тем, что в его семье вследствие сложного материального положения, возникли ссоры и недопонимание. Отношения в семье ухудшились в дальнейшем, поскольку у него на иждивении имеется дочь, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которая в текущем году поступила в первый класс средней школы, что потребовало несения дополнительных материальных затрат, направленных на приобретение школьных принадлежностей, одежды и иных необходимых предметов.

Учитывая, наличие вины ответчика в ограничении трудовых прав и свобод истца, что выразилось в уклонении от исполнения обязанности по проведению своевременного расчёта с работником при его увольнении, суд находит, тем не менее, требование истца ФИО1 в части размера компенсации морального вреда в сумме 200.000 рублей явно завышенным, считает необходимым его снизить, в связи с чем частично удовлетворяет исковое заявление в данной части и в качестве компенсации морального вреда взыскивает с ответчика ООО «Спецбетонстрой» в пользу истца ФИО1 3000 рублей. Размер компенсации морального вреда в денежном выражении в сумме 3000 рублей суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, считает соответствующим степени причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, принципу разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Спецбетонстрой» истцу ФИО1 оказать.

Истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ.

Ответчик ООО «Спецбетонстрой» не освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с предъявлением иска о защите трудовых прав. С учетом удовлетворения исковых требований, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд находит, что с ответчика ООО «Спецбетонстрой» в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2413 рублей 80 копеек, из них: 2113 рублей 80 копеек – за удовлетворение требований имущественного характера, 300 рублей - за удовлетворение требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СПЕЦБЕТОНСТРОЙ" ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59235 (пятьдесят девять тысяч двести тридцать пять) рублей 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СПЕЦБЕТОНСТРОЙ" ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4558 (четыре тысячи пятьсот пятьдесят восемь) рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СПЕЦБЕТОНСТРОЙ" ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к ООО "СПЕЦБЕТОНСТРОЙ" отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СПЕЦБЕТОНСТРОЙ" ОГРН <***>, ИНН <***> государственную пошлину в бюджет <адрес> в размере 2413 (две тысячи четыреста тринадцать) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: