Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <...> к АО «Черномортранснефть» о восстановлении нарушенных пенсионных прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Черномортранснефть» о восстановлении нарушенных пенсионных прав, в котором просит признать незаконным отказ АО «Черномортранснефть» в отнесении ФИО1, к категории неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь оформленный письмом от 30.01.2018 за № <...> и обязать АО «Черномортранснефть» включить ФИО1 в список неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь с 30.12.2010.

Исковые требования мотивированы тем, что стаж работы истца в ОАО «Северо-Кавказский Транснефтепродукт» (правопредшественник АО «Черномортранснефть») составил - 5 лет 6 месяцев 28 дней, с истец был уволен из АО «Черномортранснефть» 29.12.2010, в связи с сокращением штата, в дальнейшем Истец трудоустроился в ООО «Велесстрой» НПО ФИО4 с 18.04.2011, где продолжалась его трудовая деятельность до наступления пенсионного возраста, истец полагает, что применение к возникшим правоотношениям коллективного договора 2017- 2020 гг. не законно, т.к. его право на включение в списки ветеранов возникло в момент увольнения, в связи с сокращением штатов и ликвидацией предприятия, т.е. 29.12.2010, в связи с чем полагает, что необходимо применять условия, коллективного договора, действовавшего в указанный период, при этом истец будучи пенсионером, при прекращении трудовых отношений, потерявшего постоянное место работы, в связи с сокращением штата, не был включен в «Списки Совета ветеранов АО «Черномортранснефть» и ему не оказывалась материальная помощь, что не основано на законе.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель истца по заявлению ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме, в связи с тем, что правопреемник реорганизованного юридического лица - АО «Черномортранснефть», при исполнении договорных обязательств (в том числе и по трудовым договорам), пользуется всеми правами и несет все обязанности присоединенного лица - ОАО «Северо-Кавказский Транснефтепродукт». 02.06.2005 ФИО1 был принят на должность главного сварщика в ОАО «Северо- Кавказский Транснефтепродукт», а уволен из АО «Черномортранснефть» 29.12.2010 в связи с сокращением штата работников, в связи с чем стаж работы у Ответчика составил - 5 лет 6 месяцев 28 дней, Право на негосударственное пенсионное обеспечение, возникшее у ФИО1 в день увольнения из ОАО "Черномортанснефть", т.е. 29.12.2010, не может быть прекращено в результате последующей реализации права на труд, т.к. ограничение права на труд незаконно и противоречит Конституции РФ, право на получение негосударственных пенсионных выплат в виде материальной помощи, носит длящийся характер, начало течения срока исковой давности применительно к требованиям ФИО1 о праве на негосударственное пенсионное обеспечение необходимо исчислять с момента получения отказа АО «Черномортранснефть» в назначении негосударственного пенсионного обеспечения путем отнесения ФИО1, к категории неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь с указанием причин и мотивов отказа, т.е. с 30.01.2018, в связи с чем срок давности на обращение в суд ФИО1 не пропущен.

Представитель ответчика, действующий по доверенности ФИО3, в судебном заседании исковые требования, не признал, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме, в связи с чем, что на момент расторжения трудового договора стаж работы истца составлял менее 3 лет (3 месяца 28 дней), 18.04.2011 года истец был трудоустроен в ООО «Велессстрой», в связи с чем не имеет права на постановку на учет, работники Общества, достигшие пенсионного возраста и продолжающие работать без заключения срочного трудового договора и затем увольняемые по сокращению штата, также теряют право на постановку на учет в Совет ветеранов и на все льготы, предусмотренные для неработающих пенсионеров Коллективным договором и другими локальными документами Общества, истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, письмом от 30.01.2018 за №<...> ответчик АО «Черномортранснефть» отказал в отнесении ФИО1, к категории неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь, в связи с тем, что прекращение трудовых отношений с АО «Черномортранснефть» у истца наступило 29.12.2010, в связи с сокращением штата, при этом в дальнейшем истец трудоустроился в ООО «Велесстрой» НПО ФИО4 с 18.04.2011, где продолжалась его трудовая деятельность до наступления пенсионного возраста.

Согласно представленной суду трудовой книжки на имя истца: 02.06.2005 ФИО1 был принят на должность главного сварщика в ОАО «Северо- Кавказский Транснефтепродукт». 29.12.2010 ФИО1 был уволен из АО «Черномортранснефть» в связи с сокращением штата работников; 18.04.2011 ФИО1 был трудоустроен в ООО «<...>».

Из ст. 3.1 раздела III Приложения <...> к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2011-2013 годы от 07.04.2011 (далее Коллективный договор от 07.04.2011) «Положения о порядке постановки на учет и оказания ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам ОАО «Черномортранснефть» следует, что начисление ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию до 01.01.2013 и поставленным на учет в связи с реорганизацией ОАО «Северо-Кавказский Транснефтепродукт» путем присоединения к ОАО «Черномортранснефть» производится с 01.01.2011 в зависимости от стажа работы в обществе и т.д.

Из ст. 3.1 раздела III Приложения <...> к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2014-2016 годы от 07.04.2014 (далее Коллективный договор от 07.04.2013) «Положения о порядке постановки на учет и оказания ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам ОАО «Черномортранснефть» следует, что начисление ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию до 01.01.2013 и поставленным на учет в связи с реорганизацией ОАО «Северо-Кавказский Транснефтепродукт» путем присоединения к ОАО «Черномортранснефть» производится с 01.01.2012 на основании приказа по обществу в зависимости от стажа работы в системе ОАО АК «Транснефть» и должности при уходе на пенсию.

Из ст. 2.1 раздела II Приложения <...> к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2008 - 2010 (далее Коллективный договор) «Положения о порядке постановки на учет и оказания ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам ОАО «Черномортранснефть» следует, что обязательным условием постановки на учет неработающего пенсионера является для работников Общества и штатных профсоюзных работников — увольнение из Общества в связи с выходом на пенсию по возрасту на общих и льготных основаниях или по инвалидности в течение месяца после наступления такого права при наличии непрерывного стажа работы в Обществе не менее 3 лет перед уходом на пенсию, в том числе при наличии стажа не менее 3 лет в случае увольнения работника из Общества по сокращению штата до достижения пенсионного возраста и нигде не работавшего до наступления пенсионного возраста.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 01.09.2010 ОАО «Северо-Кавказский Транснефтепродукт» было реорганизовано путем присоединения к ОАО «Черномортранснефть» (далее АО «Черномортранснефть») и создания структурного подразделения - Дирекция «Северо-Кавказский Транснефтепродукт» Тихорецкого РУМН АО «Черномортранснефть».

В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Учитывая вышеприведенную норму права, а также положения ст. 3.1 раздела III Приложения <...> к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2011-2013 годы от 07.04.2011 и ст. 3.1 раздела III Приложения <...> к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2014-2016 годы от 07.04.2014, суд приходит к выводу о том, что правопреемник реорганизованного юридического лица - АО «Черномортранснефть», при исполнении договорных обязательств (в том числе и по трудовым договорам), пользуется всеми правами и несет все обязанности присоединенного лица - ОАО «Северо-Кавказский Транснефтепродукт».

Следовательно, исходя из записей в трудовой книжке ФИО1 суд приходит к выводу о том, что АО «Черномортранснефть» является правопреемником ОАО «Северо-Кавказский Транснефтепродукт», в том числе и по обязательствам вытекающим из трудового договора с ФИО1, в связи с чем стаж работы ФИО1 в АО «Черномортранснефть» составил - 5 лет 6 месяцев 28 дней. По указанным обстоятельствам довод ответчика о том, что стаж работы истца составлял менее 3 лет (3 месяца 28 дней) судом отвергается, как основанный на не верном применении норм материального права.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Установление длительных трудовых отношений, возможность своевременно получать заработную плату в полном объеме, приобрести в результате продолжительного, плодотворного труда право на дополнительные меры социальной поддержки за счет средств работодателя при выполнении работником всех условий предусмотренных локальными актами организации, имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

Учитывая вышеприведённые нормы права, суд приходит к выводу о том, что ст. 2.1 раздела II Приложения <...> к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2008 - 2010 «Положения о порядке постановки на учет и оказания ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам ОАО «Черномортранснефть» в части установления условия о том, что обязательным условием постановки на учет неработающего пенсионера является увольнение из Общества по сокращению штата до достижения пенсионного возраста и нигде не работавшего до наступления пенсионного возраста, противоречащим закону, т.к. право на негосударственное пенсионное обеспечение, возникшее у ФИО1 в соответствии с Приложением № 14 к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2008 - 2010 (далее Коллективный договор) «Положения о порядке постановки на учет и оказания ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам ОАО «Черномортранснефть» в день увольнения из ОАО "Черномортанснефть", т.е. 29.12.2010, не может быть прекращено в результате последующей реализации права на труд.

В соответствии с п. 1 ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Учитывая вышеприведенную норму права, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом споре ст. 2.3 раздела II Приложения <...> к Коллективному договору применению не подлежит, т.к. на момент увольнения ФИО1 находился в возрасте 59 лет, т.е. пенсионного возраста не достиг.

Заявление ответчика о применении к заявленным ФИО1 требованиям срока исковой давности удовлетворению не подлежит, т.к. основано на не верном понимании норм материального права.

Отказ в отнесении ФИО1 к категории неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь оформлен письмом от 30.01.2018 за № <...>

Начало течения срока исковой давности применительно к требованиям ФИО1 о праве на негосударственное пенсионное обеспечение в виде отнесения ФИО1 <...> к категории неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь необходимо исчислять с момента получения отказа АО «Черномортранснефть» в назначении негосударственного пенсионного обеспечения в виде отнесения ФИО1 <...> к категории неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь с указанием причин и мотивов отказа, т.е. с 30.01.2018.

Суд также учитывает, что право на получение негосударственных пенсионных выплат в виде материальной помощи, носит длящийся характер, в связи с чем позиция ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, является несостоятельной.

Как усматривается из содержания искового заявления, предметом исковых требований является право истца на негосударственное пенсионное обеспечение, в виде отнесения ФИО1, к категории неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь.

Следовательно, в данном случае должен применяться общий срок исковой давности, который в соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации составляет три года, поэтому ФИО1 не пропущен срок на обращение в суд и соответственно оснований для отказа в иске по указанным основаниям у суда не имеется.

При установленных юридически значимых обстоятельствах дела и требованиях действующего законодательства РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к АО «Черномортранснефть» о признании незаконным отказа АО «Черномортранснефть» в отнесении ФИО1, к категории неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь оформленный письмом от 30.01.2018 за № <...> и обязании АО «Черномортранснефть» включить ФИО1 в список неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь с 30.12.2010 подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с АО «Черномортранснефть» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, к АО Черномортранснефть» о восстановлении нарушенных пенсионных прав - удовлетворить.

Признать незаконным отказ АО «Черномортранснефть» в отнесении ФИО1 к категории неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь оформленный письмом от 30 января 2018 года за № ЧТН-01-1321/2704.

Обязать АО «Черномортранснефть» включить ФИО1, в список неработающих пенсионеров АО «Черномортранснефть», которым положена материальная помощь с 30 декабря 2010 года.

Взыскать с АО «Черномортранснефть» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) руб.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2019 года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Армавирский городской суд.

решение суда не вступило в законную силу судья подпись Черминский Д.И.

<...>