Гражданский кодекс часть 1

Гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Специализированные издания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Специализированные издания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности руководителя отдела рекламы и спецпроектов в ООО «Специализированные издания» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее, с 2003 года она состояла в трудовых отношениях с предпринимателем Ш.О.Б., работая в должности руководителя отдела рекламы и спецпроектов издания «И.», в ООО «Специализированные издания» была переведена с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил директор ООО «Специализированные издания» Ш.О.Б. и заявил о том, что она уволена, в связи с ликвидацией предприятия, предложив написать заявление об увольнении по собственному желанию, что она сделать отказалась.

С ДД.ММ.ГГГГ она не работает, когда пришла на работу ДД.ММ.ГГГГ, Ш.О.Б. вытолкнул её из помещения офиса.

При этом с приказом об увольнении её не ознакомили, трудовую книжку не выдали.

На основании изложенного просит признать её увольнение незаконным и восстановить в должности руководителя отдела рекламы и спецпроектов в ООО «Специализированные издания». Также просит взыскать с ООО «Специализированные издания» в её пользу ежемесячный заработок за период вынужденного прогула с июля по август 2010 года в размере рублей, задолженность по невыплаченной заработной плате с января 2010 года по июнь 2010 года в размере рублей, невыплаченную денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, а также рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 требования и доводы иска поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным выше.

Представитель ООО «Специализированные издания» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о месте и времени разбирательства извещен надлежащим образом.

Истица не против рассмотрения гражданского дела по существу без участия ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав ФИО1 и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора, должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что в трудовую книжку истицы ФИО1 внесена запись о приеме ее переводом на должность руководителя отдела рекламы и спецпроектов «Специздания» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям истицы, ранее она работала с 2003 года у предпринимателя Ш.О.Б. в должности начальника отдела рекламы газеты «И.». Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП Ш.О.Б. и ФИО1

Также из пояснений ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ей позвонил директор ООО «Специализированные издания» Ш.О.Б. и сообщил, что она уволена. С указанного момента она не работает, так как её не допускают на рабочее место. При этом, с приказом об увольнении ее не ознакомили, причину увольнения не объяснили, заработную плату за отработанное время не выплатили.

С учетом отсутствия возражений со стороны ответчика, на которого возложена обязанность доказать обоснованность увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требования ФИО1 о восстановлении её на работе на должности руководителя отдела рекламы и спецпроектов ООО «Специализированные издания» с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан возместить сотруднику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться. В этом случае работнику положены выплаты в сумме среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В связи с изложенным суд считает обоснованным требование ФИО1 к ООО «Специализированные издания» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, исходя из месячного дохода истца в размере рублей (согласно справке формы 2-НДФЛ).

Так же обосновано и подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, по предоставленному расчету.

И, поскольку, подтвердился факт задержки выплаты зарплаты, то подлежит удовлетворению требование о взыскании суммы компенсации за её задержку, что на ДД.ММ.ГГГГ составляет рублей.

Кроме того на основании расчета истца с ответчика следует взыскать рублей в качестве компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом обстоятельств дела, поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «» следует взыскать государственную пошлину в размере рублей копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя отдела рекламы и спецпроектов ООО «Специализированные издания» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Специализированные издания»:

заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей;

невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей;

денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей;

компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей копеек;

компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с ООО «Специализированные издания» госпошлину в доход местного бюджета в размере рублей копеек.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании заработной платы за три месяца в размере рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Е.А. Чеботарева