Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ЗАО «Севжилсервис» об оспаривании акта проверки от Дата №*** и предписания Государственной инспекции труда в Мурманской области от Дата №***,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Севжилсервис» обратилось в Октябрьский районный суд города Мурманска с заявлением об оспаривании акта проверки от Дата №*** и предписания Государственной инспекции труда в Мурманской области от Дата №***.

В обоснование заявления указано, что по результатам рассмотрения Предписания об устранении нарушений трудового законодательства ЗАО «Севжилсервис» не согласно с заявленными требованиями в части его отдельных положений.

Требование ГИТ в Мурманской области по перерасчету заработной платы за сверхурочную работу работникам исполнено частично.

Полагают, что требование об оплате сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ и перерасчет сумм заработной платы за время, отработанное ФИО 1., ФИО 2., ФИО 3., ФИО 4. сверхурочно в Дата не правомерно, в связи с истечением срока давности в соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Не согласны с требованием ГИТ о производстве ФИО 1. оплаты недоработки за Дата, поскольку ФИО 1. не отработал установленную норму рабочего времени не в связи с простоем, а по объективным причинам – временной нетрудоспособности.

Указано, что не согласны с требованиями ГИТ в МО о производстве перерасчета заработной платы работникам за работу в ночное время в соответствии с требованиями подпункта «а» пункта 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на Дата – Дата. Устанавливая доплату компенсационного характера в размере 20% ЗАО «Севжилсервис» не нарушило норм законодательства Российской Федерации и руководствовалось нормативным правовым актом, имеющим высшую юридическую силу – постановлением от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» по отношению к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на Дата – Дата, которое было заключено между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союзом коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.

Просит суд признать незаконным и отменить в части отдельных положений описательной части Акта проверки от Дата №*** и Предписания от Дата №*** (пункт 1) ГИТ в МО требование об оплате сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ и производстве перерасчета заработной платы за время отработанное ФИО 1., ФИО 2 ФИО 3., ФИО 4. сверхурочно в Дата и выплатить данным работникам полученные в результате перерасчета суммы с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Признать незаконным и отменить в части отдельных положений описательной части Акта и предписания (пункт 2) ГИТ в МО нарушение работодателем части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, выразившимся в необеспечении ФИО 1. в Дата работой согласно трудовому договору и требование об осуществлении ему оплаты недоработки в порядке требований ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Признать незаконным и отменить в части отдельных положений описательной части Акта проверки и Предписания (пункт 3) ГИТ в МО требование о производстве перерасчета заработной платы за каждый час работы в ночное время отработанное ФИО 3., ФИО 4., ФИО 1., ФИО 5., ФИО 2 в период с Дата по Дата включительно, в соответствии с требованиями подпункта «а» пункта 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на Дата – Дата в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы и выплатить работникам полученные в результате перерасчета суммы с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании представитель заявителя уточнил требования и просил признать незаконным и отменить только предписание в части указанной в заявлении, поскольку Акт проверки, по своей правовой природе не является решением, содержащим властное волеизъявление и порождающим какие-либо правовые последствия для заявителя.

Представитель заинтересованного лица – Государственной инспекции труда в Мурманской области в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Заинтересованное лицо ФИО 1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заинтересованные лица ФИО 2., ФИО 5., ФИО 4. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявления. Полагая предписание ГИТ в МО законным и обоснованным.

Заинтересованное лицо ФИО 3. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материал проверки ГИТ в МО, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 356 Трудового Кодекса РФ федеральная инспекция труда, в соответствии с возложенными на нее задачами, реализует различные основные полномочия, в частности, осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статье 357 Трудового Кодекса РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Из материалов дела следует, что в связи с обращением работников ООО «***» (УК ЗАО «Севжилсервис») ФИО 1., ФИО 2., ФИО 3., ФИО 5., ФИО 4 и др. на основании распоряжения на проверку №*** от Дата Государственной инспекцией труда в Мурманской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «***».

В ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства. Дата составлен акт проверки, в котором указаны выявленные нарушения, а также вынесено предписание №*** от Дата, которым государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области ФИО 6. обязала генерального директора УК ЗАО «Севжилсервис» ФИО 7., ООО «***» устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:

В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, исходя из норм оплаты сверхурочной работы, установленных указанной статьей Трудового кодекса РФ, произвести перерасчет заработной платы за все часы, отработанные ФИО 1. сверхурочно в Дата и выплатить ФИО 1 полученную в результате перерасчета сумму с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, исходя из норм оплаты сверхурочной работы, установленных указанной статьей Трудового кодекса РФ, произвести перерасчет заработной платы за время, отработанное ФИО 1., ФИО 2., ФИО 3., ФИО 4. сверхурочно в Дата – Дата, ФИО 5 в Дата – Дата, и выплатить данным работникам полученные в результате перерасчета суммы с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В связи с нарушением работодателем ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, выразившимся в необеспечении ФИО 1. в Дата работой согласно трудовому договору, произвести ФИО 1 оплату недоработки в порядке требований статьи 157 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованиями подпункта «а» п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на Дата – Дата, исходя из размера оплаты работы в ночное время, установленной указанным пунктом Отраслевого тарифного соглашения, произвести перерасчет заработной платы за каждый час работы в ночное время, отработанное ФИО 3., ФИО 4., ФИО 1., ФИО 5., ФИО 2. в ночное время в период с Дата по Дата включительно и выплатить работникам полученные в результате перерасчета суммы с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Срок исполнения предписания установлен до Дата

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, ФИО 1. работает в ООО «***» с Дата на основании трудового договора №*** от Дата, ФИО 2. – с Дата на основании трудового договора №*** от Дата, ФИО 3 – с Дата на основании трудового договора №*** от Дата, ФИО 5. – с Дата на основании трудового договора №*** от Дата, ФИО 4 – с Дата на основании трудового договора Адрес*** от Дата.

В соответствии с указанными трудовыми договорами работникам установлен сменный график работы, ежеквартальный суммированный учет рабочего времени.

Согласно договору Управления №*** от Дата, заключенному между Управляющей компанией ЗАО «Севжилсервис» и ООО «***», ЗАО «Севжилсервис» осуществляет деятельность по управлению делами Общества и его имуществом путем осуществления полномочий единоличного исполнительного органа Общества, предусмотренных учредительными документами Общества. Договор пролонгирован до Дата.

В соответствии с п. 4.1 договора Управления №***, управляющая компания в лице своего руководителя (генерального директора) действует от имени Общества на основании закона и Устава без доверенности.

Государственным инспектором труда ГИТ в МО, при анализе представленных в ходе проверки документов, в том числе учета рабочего времени, расчетных листков за Дата – Дата установлено, что каждый час работы в Дата – Дата, в том числе сверхурочной работы, оплачивался работодателем в одинарном размере.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодателем в добровольном порядке произведена оплата в повышенном размере произведенной в Дата работниками ООО «***» сверхурочной работы, что подтверждается Приказом №*** от Дата «О доплате за сверхурочную работу», платежным поручением №*** от Дата.

В связи с выплатой сумм оплаты произведенной в Дата сверхурочной работы с задержкой работодателем произведены начисление и выплата процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Однако ГИТ в МО при проведении проверки было установлено что ФИО 1 произведена оплата сверхурочных часов в Дата в неполном размере.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 558н.

В соответствии с указанным Порядком норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), так при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Индивидуальная норма рабочего времени в Дата для ФИО 1 учитывая, что данный работник работал в Дата и Дата не полные месяцы (с Дата – Дата – период временной нетрудоспособности, с Дата – Дата – отпуск), при 40-часовой рабочей неделе составила 247 часов.

Фактически ФИО 1 в Дата отработано 316 часов, следовательно сверхурочная работа составляет 69 часов (316 фактически отработанных часа – 247 часов индивидуальной нормы ФИО 1. + 69 часов сверхурочной работы.

В соответствии с п. 4 Разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «О компенсации за работу в праздничные дни» от 08.08.1966 № 13/П-21, утв.Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Таким образом, часы сверхурочной работы ФИО 1. можно уменьшить на 44 часа работы в нерабочие праздничные дни в Дата и 8 часов в Дата, таким образом, подлежащая оплате в повышенном размере сверхурочная работа данного работника в Дата составила 17 часов (69 – 44 – 8).

Индивидуальная норма рабочего времени Дата для ФИО 1 учитывая, что работник в Дата и Дата отработал не полные месяцы, а в Дата не работал ( с Дата по Дата – отпуск, с Дата по Дата – период временной нетрудоспособности, с Дата по Дата – отпуск), при 40-часовой рабочей неделе составила 15 часов.

Фактически ФИО 1. во Дата отработано 24 часа, следовательно, сверхурочная работа составляет 9 часов (24 фактически отработанных часа – 15 часов индивидуальной нормы).

Часы сверхурочной работы ФИО 1. можно уменьшить на 8 часов работы в нерабочий праздничный день в Дата, таким образом, подлежащая оплате в повышенном размере сверхурочная работа данного работника во Дата составила 1 час.

Индивидуальная норма рабочего времени в Дата для ФИО 1., учитывая, что работник в Дата отработал неполный месяц (с Дата по Дата – период временной нетрудоспособности), при 40 часовой рабочей неделе составила 440 часов.

Фактически ФИО 1 в Дата отработано 468 часов, следовательно, подлежащая оплате в повышенном размере сверхурочная работа в Дата составляет 28 часов.

Индивидуальная норма рабочего времени в Дата для ФИО 1., учитывая, что работник в Дата и Дата отработал неполные месяцы (с Дата по Дата, с Дата по Дата – периоды временной нетрудоспособности) при 40-часовой рабочей неделе составила 383 часа. Фактически ФИО 1. в Дата отработано 368 часов, недоработка составила 15 часов.

Таким образом, количество часов сверхурочной работы, подлежащее оплате в повышенном размере составило 46 часов. Работодателем произведена оплата только 38,17 часов. Документов, свидетельствующих о предоставлении ФИО 1. в качестве компенсации сверхурочной работы дополнительного времени отдыха, работодателем к проверке не представлено, табели учета рабочего времени не содержат сведений о предоставлении работнику дополнительного времени отдыха.

Кроме того, ГИТ в МО из представленных работодателем документов установлено, что в Дата ФИО 1., отработано сверхурочно 33 часа, ФИО 2. – 187 часов, ФИО 3. – 43 часа, ФИО 4. – 30,7 часов; в Дата ФИО 1. отработано сверхурочно 47 часов, ФИО 2. – 46 часов, ФИО 3. – 53 часа, ФИО 5. – 101 час, ФИО 4 – 55 часов; в Дата ФИО 1. отработано сверхурочно 73 часа, ФИО 2. – 122 часа, ФИО 3 – 48 часов, ФИО 5. – 142 часа, ФИО 4. – 95 часов.

Таким образом, ГИТ в МО установлено, что ООО «***» в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы указанных работников в Дата – Дата производилась в одинарном размере.

Таким образом, предписание ГИТ в МО в данной части выдано обоснованно.

Работодателем исполнен пункт 1 предписания частично.

В соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ ФИО 1. осуществлен перерасчет заработной платы за все часы, отработанные им сверхурочно Дата. Денежные средства выплачены ФИО 1. с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ (приказ №*** от Дата).

Приказом №*** от Дата произведена оплата за сверхурочную работу за Дата ФИО 1 ФИО 2, ФИО 5., ФИО 3., ФИО 4., с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ (приказ №*** от Дата), что подтверждается платежным поручением №*** от Дата.

Работодателем оспаривается предписание ГИТ в МО в части перерасчета сумм заработной платы работникам за Дата в соответствии с частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Судом принимается довод заявителя о пропуске срока давности по требованию о производстве перерасчета заработной платы работникам за Дата по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Доводы представителя ГИТ в МО о том, что сроки, предусмотренные ст. ст. 386 и 392 ТК РФ не применяются к обращениям граждан в Государственную инспекцию труда, является несостоятельным, поскольку основан на неверном толковании норм права и противоречит позиции Конституционного суда РФ, согласно которой предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным. Установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, и по своей продолжительности эти сроки являются достаточными для обращения в суд.

О том, что в Дата в ООО «***» не производится оплата сверхурочных часов в повышенном размере работники знали, при получении заработной платы ежемесячно, за восстановлением своего нарушенного права в суд, в ГИТ в МО в установленный законом срок не обращались.

Обратились с жалобой в ГИТ в МО только Дата доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представили.

Оспариваемое предписание вынесено Дата, таким образом требование о производстве перерасчета заработной платы за Дата в связи с заявлением работодателя о попуске срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем, предписание в данной части подлежит отмене.

Кроме того, пунктом 2 предписания ГИТ в МО обязала работодателя произвести оплату недоработки в порядке требований ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Как установлено судом, ФИО 1. в Дата отработано 368 часов при индивидуальной норме 383 часа.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Устанавливая правила оплаты простоя ТК исходит из понятия простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК). Зачастую простой не зависит от воли работника, более того, иногда работник не имеет никакого представления об обстоятельствах, явившихся причиной простоя.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 6, 6.1 Коллективного договора ООО «***» при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения корректируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками работы (сменности) на месяц, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней.

При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. Появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Основное требование: продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов проверки следует, что в Дата ФИО 1. дважды находился на больничном листке, периоды временной нетрудоспособности с Дата по Дата, с Дата по 17 Дата, что подтверждено табелями учета рабочего времени за Дата и Дата.

Из анализа графика дежурств и табелей учета рабочего времени следует, что ФИО 1. работает в соответствии с графиком дежурств работников ООО «***», по выходу с больничного листа, скорректировать рабочее время ФИО 1. после выхода с больничного листа работодатель не мог, поскольку изменив график работы и поставив смены ФИО 1. в большем количестве, нарушил бы право ФИО 1. на отдых в Дата.

Выявленная недоработка часов в Дата вызвана тем, что ФИО 1. находился на листе нетрудоспособности, который был оплачен ему в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, простоя в Дата у ФИО 1 судом не выявлено, требование ГИТ в МО (п. 2 предписания) об оплате недоработки в порядке требований ст. 157 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным и обоснованным.

Довод заявителя о том, что устанавливая доплату компенсационного характера в размере 20%, ЗАО «Севжилсервис» не нарушило норм законодательства Российской Федерации и руководствовалось нормативным правовым актом, имеющим высшую юридическую силу по отношению к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы – Постановлением от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», не может быть принят судом.

В силу статьи 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу пункта 1.1. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007, настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Под Организацией понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве и включенное в Перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, прилагаемый к настоящему Соглашению (Приложение N 1).

В соответствии с пунктом 1.6 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на Дата – Дата действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, указанных в приложении № 1 к Соглашению и работников, состоящих с ними в трудовых отношений, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.

Пунктом 1.7 Соглашения определено, что Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

В силу подпункта «а» пункта 2.8.2. Соглашения за работу в ночное время устанавливаются в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

В соответствии с уставом ООО «***» целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Предметом деятельности Общества является выполнение работ по ремонту, техническому обслуживанию, санитарному содержанию жилищного фонда, а также оказанию других видов работ, услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству, предприятиям и организациям всех форм собственности.

Таким образом, требование ГИТ в МО о применении работодателем ООО «***» при оплате заработной платы за каждый час работы в ночное время требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на Дата – Дата, законно и обоснованно, оснований для отмены данного пункта предписания не имеется.

В соответствии со статьей 254 ГПК РФ, суд также приостанавливает действие оспариваемого предписания после разрешения дела до момента вступления в законную силу решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 254-258 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ЗАО «Севжилсервис» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Мурманской области, №*** от Дата удовлетворить частично.

Признать недействительным пункт 1 предписания Государственного инспектора труда в Мурманской области №*** от Дата в части требования об оплате сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ и обязании произвести перерасчет заработной платы за время отработанное ФИО 1., ФИО 2., ФИО 3., ФИО 4. сверхурочно в Дата и выплатить данным работникам полученные в результате перерасчета суммы с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Признать недействительным пункт 2 предписания Государственного инспектора труда в Мурманской области №*** от Дата в части нарушения работодателем части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, выразившемся в необеспечении ФИО 1. в Дата работой согласно трудовому договору и обязании работодателя произвести ФИО 1. оплату недоработки в порядке требований статьи 157 Трудового кодекса РФ, в удовлетворении остальной части требований, – отказать.

Действие предписания Государственной инспекции труда в Мурманской области №*** от Дата приостановить до вступления в законную силу решения суда.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.В.Ганбина