Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» с настоящим иском, в обоснование которого указал, что в феврале 1986 года был принят в Уральский государственный университет им. А.М. Горького на должность старшего преподавателя факультета журналистики. *** год работал доцентом кафедры телевидения, радиовещания и технических средств журналистики. *** года был избран заведующим кафедрой телевидения, радиовещания и технических средств журналистики, проработал на этой должности до ноября *** году прошел по конкурсу на должность доцента кафедры телевидения, радиовещания и технических средств журналистики, о чем свидетельствует трудовой договор ***. *** по результатам очередного конкурсного отбора между ним и УрФУ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ***, согласно которому трудовой договор продлевался до ***. *** он получил уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового договора. Однако конкурс на 0,875 доли ставки доцента кафедры телевидения, радиовещания и технических средств журналистики не был объявлен за 2 месяца до истечения срока его трудового договора, как это предусмотрено действующим трудовым законодательством, хотя доля ставки оставалась вакантной. В течение 2-го семестра его обнадеживали, что продолжит работать, вопрос решится в сентябре 2016 года. *** им было подано заявление на имя ректора, где в очередной раз он пытался выяснить основания увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Однако письменные обращения руководство УрФУ проигнорировало, оставив без ответа. Днем прекращения трудового договора является ***, однако в нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении он был ознакомлен только ***. В этот же день была вручена трудовая книжка с записью об увольнении. В связи с незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями из-за потери работы, лишением права на осуществление труда. Моральный вред оценивает в <***>. Просит признать увольнение по п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, возложить на работодателя обязанность восстановить его в должности доцента кафедры телевидения, радиовещания и технических средств журналистики Уральского федерального университета, взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул с *** по *** в размере <***> с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере <***>

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании требования и доводы искового заявления поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» ФИО4 в судебном заседании просит в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменного отзыва. Полагает, что у ответчика имелись основания для прекращения трудового договора с истцом, процедура увольнения была соблюдена. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд по спору об увольнении.

Представитель третьего лица ГУ УПФ в Ленинском районе г. Екатеринбурга в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав доказательства, о дополнении которых ходатайств заявлено не было, суд приходит к следующему.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации регламентируются сроки и порядок обращения в суд по искам о восстановлении на работе. Как установлено в судебном заседании ФИО1 ознакомлен с приказом об увольнении ***, трудовую книжку получил ***. В суд обратился в установленный законом срок ***.

При таких обстоятельствах довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд является необоснованным.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27 декабря 1999 года N 19-П, закрепленный статьей 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина не препятствует при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать в федеральном законе особые условия замещения отдельных должностей, если вводимые тем самым различия в правовом статусе лиц объективно оправданны, обоснованны и соответствуют конституционно значимым целям. Различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, являющейся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, не считаются дискриминацией.

Таким образом, установление в федеральном законе специальных условий замещения определенных должностей (получения определенной работы) не противоречит конституционным требованиям, если оно предопределено особенностями соответствующих должностных полномочий (характером работы).

Действующее законодательство предусматривает конкурсный порядок избрания научно-педагогических работников высших учебных заведений; по общему правилу, такой конкурс предшествует заключению трудового договора с избранным на должность лицом (часть первая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 11 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 года № 749) конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

Проводя конкурс, высшее учебное заведение производит отбор научно-педагогических кадров исходя, прежде всего, из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея в виду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения.

Судом установлено, что с *** ФИО1 на основании срочного трудового договора *** осуществлял преподавательскую деятельность в ГОУ ВПО «Уральский государственный университет им. А.М. Горького» в должности доцента кафедры телевидения, радиовещания, и технических средств журналистики, срок действия договора по ***.

На основании последнего дополнительного соглашения к данному трудовому договору от *** ФИО1 с *** осуществлял преподавательскую деятельность в ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» в должности доцента кафедры телевидения, радиовещания, и технических средств журналистики, срок действия договора по ***.

О предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора ФИО1 под роспись был уведомлен ***, что подтверждается уведомлением ***.02-38/140 от ***.

Приказом *** от *** трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ***, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении Пленума № 2 «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 5.1 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в Уральском федеральном университете, утвержденного приказом *** от *** заключению трудового договора на замещение должности ППС, а также переводу на должности ППС или продлению срока действия трудового договора в занимаемой должности ППС предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Пунктом 5.7 данного Положения предусмотрено, что конкурс/выборы объявляются в том числе в случае истечения срока действия трудового договора лица, занимающего должность ППС.

В соответствии с п. 5.10 Положения конкурс на замещение должностей профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента состоит из следующих этапов:

объявление конкурса в средствах массовой информации (издание УрФУ «Уральский федеральный»);

подача заявлений претендентов об участии в конкурсе;

рассмотрение претендентов на замещение должностей ППС:

-на заседании кафедры, по которой объявлен конкурс;

-на заседании конкурсной комиссии института, в котором объявлен конкурс;

избрание по конкурсу на Ученом совете института.

Согласно пп. 7.1.1 указанного Положения в течение всего учебного года, но не менее чем за 2 месяца до проведения конкурса заведующий кафедрой предоставляет проректору по учебной работе служебную записку об объявлении конкурса в средствах массовой информации (издание УрФУ «Уральский федеральный») для замещения должностей профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

В пп. 7.1.2 Положения указано, что управление кадров на основании служебных записок объявляет конкурс в средствах массовой информации (издание УрФУ «Уральский федеральный»).

На основании п. 5.13. Положения истечение срока действия трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случае непредставления работником заявления для участия в конкурсе/выборах.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение вышеуказанных требований, конкурс на замещение должности истца до истечения срока действия трудового договора не объявлялся, в связи с чем заявление на участие в конкурсе до истечения срока действия трудового договора он не подавал. Доказательств обратному суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности приказа *** от *** об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении его на прежней работе в ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» в должности доцента Института гуманитарных наук и искусств, кафедры телевидения, радиовещания, и технических средств журналистики с ***.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Последним днем работы истца, в силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, признается день увольнения – ***.

Таким образом, временем вынужденного прогула ФИО1 следует считать период с *** по ***.

Из представленной ответчиком справки следует, что среднедневной заработок ФИО1 за период предшествующий увольнению, составил ***

Таким образом, количество дней вынужденного прогула с *** по *** составляет 96 рабочих дней, а средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет <***>***

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <***>*** с удержанием необходимых выплат и отчислений.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя, размер которой определяется судом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца, что неправомерными действиями ответчика – незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания. Он испытывал в связи с этим переживания, был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, с учетом требований разумности и справедливости, степени перенесенных страданий, суд находит необходимым удовлетворить эти требования частично в сумме <***>.

В связи с удовлетворением требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет <***>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 из ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» приказом *** от *** по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на прежней работе в ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» в должности доцента Института гуманитарных наук и искусств, кафедры телевидения, радиовещания, и технических средств журналистики с ***.

Взыскать в пользу ФИО1 с ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» средний заработок за время вынужденного прогула в размере <***>84 коп. с удержанием необходимых выплат и отчислений, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГАОУ ВО «Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 117 руб. 04 коп.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ж.А. Мурашова