Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3572/2018 по иску ФИО1 к Администрации <адрес> о взыскании единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, процентов за просрочку выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации <адрес>, требуя взыскать с ответчика единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехмесячного денежного содержания, а именно в сумме 163 967 руб., проценты за просрочку выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 102 руб. В обоснование исковых требований указала, что с 1999 года проходила муниципальную службу в должности <данные изъяты><адрес>. ДД.ММ.ГГГГ освобождена от замещаемой должности и уволена с муниципальной службы по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации (часть 1 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации). Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации (статья 26 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"). В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными данным федеральным законом. Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Частью 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" предусмотрено, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Из приведенных нормативных положений федеральных законов следует, что они определяют общие принципы и условия прохождения муниципальной службы. Порядок и условия прохождения муниципальной службы в муниципальных образованиях субъектов Российской Федерации, включая оплату труда муниципальных служащих, виды поощрений муниципальных служащих за добросовестный труд, определяются законами субъектов Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами. В соответствии со статьей 13 Закона Иркутской области № 88-оз от 15 октября 2007 года «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования области с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; иные виды поощрений в соответствии с федеральными законами, законами области и муниципальными правовыми актами. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1, 2, 3(1) части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в порядке, установленном уставом муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1, 2, 3(1) части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. В соответствии с п.п. 10, 11 ст. 12 Положения муниципальный служащий имеет право, в том числе на: оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Иркутска и трудовым договором, увеличение денежного содержания с учетом уровня квалификации, результатов и стажа работы; рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений. Статья 17 Положения гласит, что муниципальному служащему гарантируются право, в том числе на денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Основаниями поощрения муниципального служащего являются продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности (ст. 56 Положения). Согласно ст. 57 Положения к муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу: объявление благодарности мэра города Иркутска, органа местного самоуправления, избирательной комиссии города Иркутска с выплатой единовременного поощрения в размере, не превышающем размера месячного денежного содержания; награждение почетной грамотой мэра города, органа местного самоуправления, избирательной комиссии города Иркутска с выплатой единовременного денежного поощрения в размере, не превышающем размера месячного денежного содержания, или с вручением ценного подарка; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Размер единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу не должен превышать размера трехмесячного денежного содержания муниципального служащего. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется кадровой службой правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии города на основании решений мэра города - в отношении муниципальных служащих администрации, органов местного самоуправления, избирательной комиссии города - в отношении муниципальных служащих указанных органов. Порядок применения поощрений к муниципальным служащим и их размеры в отношении поощрений, предусмотренных пунктами 1, 2, 2(1) части 1 настоящей статьи, определяются нормативными правовыми актами руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска в соответствии с законодательством. Порядок единовременного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (Приложение № 1 к распоряжению администрации города Иркутска от 13 марта 2015 г. № 031-10-157/5) устанавливает: к единовременному поощрению в связи с выходом на пенсию за выслугу лет представляются муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы не менее 15 лет. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Иркутска, структурного подразделения администрации города Иркутска направляет в аппарат администрации города Иркутска мотивированное представление на единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, которое должно содержать следующие условия: безупречная и эффективная муниципальная служба; стаж муниципальной службы не менее 15 лет; подписанный правовой акт об увольнении муниципального служащего по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. На основании поступившего в аппарат администрации города Иркутска представления на единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска в течение не более десяти рабочих дней готовит проект правового акта руководителя органа местного самоуправления города Иркутска или лица, которому делегированы указанные полномочия, о выплате муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Правовой акт о выплате муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет представляется в отдел финансово-экономического обеспечения управления делами аппарата администрации города Иркутска для начисления и выплаты, в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска для приобщения к личному делу муниципального служащего. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет осуществляется отделом финансово-экономического обеспечения управления делами аппарата администрации города Иркутска в день его увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Правовой акт о выплате муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет объявляется муниципальному служащему под роспись, заносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лег производится муниципальному служащему за счет средств, предусмотренных в бюджете города Иркутска на текущий финансовый год по соответствующему главному распорядителю бюджетных средств. На основании вышеизложенного, Комитетом по социальной политике и культуре Администрации <адрес> направлено соответствующее ходатайство заместителю мэра - руководителю аппарата администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ о поощрении ее за безупречную и эффективную муниципальную службу, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, денежной премией в размере трехмесячного денежного содержания муниципального служащего. То есть работодатель реализовал свое право на поощрение сотрудника направлением указанного ходатайства. На основании данного ходатайства, согласно Порядку, отдел кадровой работы в течение 10 рабочих дней должен был подготовить проект правового акта о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения. Приказом начальника департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства от ДД.ММ.ГГГГ№ «О кадрах» она уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Ее общий трудовой стаж составляет 39 лет и 7 месяцев, стаж на муниципальной службе - 31 год и 4 месяца. За много летний труд неоднократно награждалась благодарностями и Почетной грамотой мэра <адрес>, юбилейной медалью к 350-летию <адрес>. Полагает, что соответствовала всем установленным критериям для осуществления единовременного поощрения, более того работодатель реализовал свое право на ее поощрение, направив соответствующее ходатайство. Однако, соответствующего решения о выплате принято не было, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ выплата не произведена, что нарушает ее право на получение гарантий, установленных законом. В соответствии со справкой Департамента образования Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ размер ее среднемесячного содержания до момента увольнения составлял 54 655-68 руб. Согласно ходатайству руководителя поощрение представлялось в размере трехмесячного денежного содержания, в размере 163 967-04 руб. соответственно (54 655-68 руб.*3). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.?

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 заявленные ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Администрации <адрес>ФИО3 требования ФИО1 не признала, в удовлетворении иска просила отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ проходила муниципальную службу в администрации <адрес>, последняя занимаемая должность <данные изъяты><адрес>, о чем имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, дополнительное соглашение к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№.ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась к начальнику департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации <адрес> с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, со ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

При увольнении с муниципальной службы ФИО1 единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу Администрацией <адрес> не выплачивалось.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальному служащему гарантируется право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

В силу ст. 26 названного Федерального закона виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

Распоряжением мэра г. Иркутска от 31.03.2006 № 031-10-320/6 утверждено Положение о денежном содержании и отдельных выплатах муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.

В соответствии со ст. 1 названного Положения денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законом Иркутской области, регулирующим вопросы муниципальной службы, Положением о муниципальной службе в городе Иркутске, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Статьей 10 Закона Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" регламентировано, что оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также следующих дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

1(1)) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования области с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3(1) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

4) иные виды поощрений в соответствии с федеральными законами, законами области и муниципальными правовыми актами.

В силу ч. 2 ст. 13 Закона Иркутской области от 15 октября 2007 года №88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1, 2, 3(1) части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования области в порядке, установленном уставом муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами.

Частью 3 ст. 13 Закона Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» регламентировано, что выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1, 2, 3(1) части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

В соответствии с п.п. 2(1) ч. 1 ст. 57 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 № 004-20-430688/7, одним из видов поощрения муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу является выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Размер единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу не должен превышать размера трехмесячного денежного содержания муниципального служащего.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске решение о поощрении муниципального служащего оформляется кадровой службой правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии города на основании решений мэра города - в отношении муниципальных служащих администрации, органов местного самоуправления, избирательной комиссии города - в отношении муниципальных служащих указанных органов.

В силу ч. 3 ст. 57 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске порядок применения поощрений к муниципальным служащим и их размеры в отношении поощрений, предусмотренных пунктами 1, 2, 2(1) части 1 настоящей статьи, определяются нормативными правовыми актами руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска в соответствии с законодательством. Порядок применения поощрений к муниципальным служащим и их размеры в отношении поощрений, предусмотренных пунктами 5, 6 части 1 настоящей статьи в части, не урегулированной настоящим Положением, определяются нормативными правовыми актами мэра города в соответствии с законодательством.

Распоряжением Администрации города Иркутска от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден порядок и размер единовременного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления <адрес> в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

В соответствии с разделом 2 Порядка к единовременному поощрению в связи с выходом на пенсию за выслугу лет представляются муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы не менее 15 лет.

Руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Иркутска, структурного подразделения администрации города Иркутска направляет в аппарат администрации города Иркутска мотивированное представление на единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, которое должно содержать следующие условия:

- безупречная и эффективная муниципальная служба;

- стаж муниципальной службы не менее 15 лет;

- подписанный правовой акт об увольнении муниципального служащего по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

На основании поступившего в аппарат администрации города Иркутска представления на единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска в течение не более десяти рабочих дней готовит проект правового акта руководителя органа местного самоуправления города Иркутска или лица, которому делегированы указанные полномочия, о выплате муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Правовой акт о выплате муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет представляется в отдел финансово-экономического обеспечения управления делами аппарата администрации города Иркутска для начисления и выплаты, в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска для приобщения к личному делу муниципального служащего.

Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет осуществляется отделом финансово-экономического обеспечения управления делами аппарата администрации города Иркутска в день его увольнения по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Правовой акт о выплате муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет объявляется муниципальному служащему под роспись, заносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

Из анализа приведенных норм действующего законодательства в их совокупности следует, что единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию к обязательным выплатам не относится, не носит гарантированный характер, и ее установление в отношении каждого муниципального служащего безусловной обязанностью представителя нанимателя не является.

Решение вопроса о выплате муниципальному служащему единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет с учетом мотивированного мнения непосредственного руководителя муниципального служащего отнесено вышеуказанными нормативными правовыми актами к компетенции и на усмотрение представителя нанимателя (работодателя). При этом обязанности инициировать рассмотрение вопроса о возможности выплаты муниципальному служащему данного вида поощрения у непосредственного руководителя муниципального служащего также не имеется.

В соответствии с распоряжением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О делегировании полномочий» решение о выплате заместителю начальника департамента по финансовым вопросам – начальнику отдела финансово-экономической и хозяйственной деятельности департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес> единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу принимает начальник департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации <адрес>.

Вместе с тем, как установлено судом, решение о выплате ФИО1 единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию начальником департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации <адрес> не принималось.

Соответствующее мотивированное ходатайство о применении к ФИО1 вознаграждения в виде единовременного поощрения муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет непосредственным руководителем ФИО1 в адрес представителя нанимателя не направлялось.

Письмо заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес>ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ№ о поощрении ФИО1 за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, адресованное заместителю мэра –руководителю аппарата администрации <адрес>, не может служить безусловным основанием для выплаты ФИО1 единовременного поощрения, так как заместитель мэра - руководитель аппарата администрации <адрес>, заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес> полномочиями на принятие решения о выплате единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию не наделены.

Кроме того, данное письмо от ДД.ММ.ГГГГ№ поступило в аппарат Администрации <адрес> только ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано под №ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после увольнения ФИО1 с муниципальной службы, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах законных оснований для взыскания с Администрации <адрес> в пользу ФИО1 единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет суд не усматривает.

Поскольку судом не установлено нарушения ответчиком права ФИО1 на получение единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты единовременного поощрения также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Администрации <адрес> о взыскании единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, процентов за просрочку выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет оставить без удовлетворении.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.