Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моисеевой Е.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Моисеева Е.О. обратилась в суд с иском с к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда указав, что с 1 июня 2015г. по 6 мая 2016г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Стандарт», работала в должности инспектора по кадрам с должностным окладом 7000 рублей. Уволена по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Полагает увольнение незаконным по следующим основаниям. На момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 6 мая 2016г. находится в отпуске по беременности и родам сроком до 22 сентября 2016г. При предоставлении работодателю листка нетрудоспособности для его оплаты ей работодателем вручена трудовая книжка с записью о прекращении трудовых отношений на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 6 мая 2016г. Заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком она работодателю не подавала, заявления об увольнении по собственному желанию, она также работодателю не подавала, в связи с чем уволена работодателем по собственному желанию без соответствующего волеизъявления с ее стороны. С приказом об увольнении она не ознакомлена, и его не подписывла. В результате неправомерных действий работодателя она лишена возможности получать полагающееся пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. Полагает, что нарушена процедура увольнения. Неправомерными действиями работодателя ей причинены физические и нравственные страдания, компенсацию морального вреда она оценивает в 30000 рублей. Просит признать приказ №36 от 6 мая 2016г. об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в ООО «Стандарт» инспектором по кадрам, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, пособие по беременности и родам за период с 6 мая 2015г. по 22 сентября 2016г. 28 555, 80 рублей, единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 543, 67 рублей.

Моисеева Е.О. – истец по делу в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, пояснив, что ее увольнение является неправомерным.

ООО «Стандарт» - ответчик по делу извещен о времени и месте судебного заседания, по месту нахождения юридического лица по адресу: <адрес> согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ. В судебное заседание не явился.

Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Дыхнов Н.А. – представитель ГУ РРО ФСС РФ № третьего лица по делу в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя третьего лица, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Моисеева Е.О. – истец по делу состояла в трудовых отношениях с ООО «Стандарт» - ответчиком по делу с 1 июня 2015г. по 6 мая 2016г. Принята на работу инспектором по кадрам с размером оплаты труда 7000 рублей, трудовой договор заключен на неопределенный срок. 6 мая 2016г. уволена по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором (л.д. 11-13, 5-10).

Рассматривая требования истца о восстановлении на работе в ООО «Стандарт», признании приказа №36 от 6 мая 2016г. об увольнении незаконным, суд руководствовался следующим.

Рассматривая законность увольнения по инициативе работника, суд должен руководствоваться следующим.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено судом, истцом заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию работодателю не подавалось, истец уволена работодателем с нарушением порядка увольнения, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ в отсутствие соответствующего волеизъявления.

При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении на работе в ООО «Стандарт», признании приказа о прекращении трудового договора №36 от 6 мая 2016г. незаконным подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу с ООО «Стандарт» пособия по беременности и родам за период с 6 мая 2015г. по 22 сентября 2016г. 28 555, 80 рублей, суд руководствовался следующим.

Истцу МУЗ Городская поликлиника №1 выдан листок нетрудоспособности, согласно которому она поставлена на учет в ранние сроки беременности до 12 недель, и освобождена от работы с 6 мая 2016г. по 22 сентября 2016г. (л.д. 14).

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Размер пособия согласно расчету истца за период с 6 мая 2015г. по 22 сентября 2016г. 28 555, 80 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Стандарт».

Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности 543, 67 рублей, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 9 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Размер единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности на 2015г. определен Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» и установлен в сумме 543, 67 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Стандарт».

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Стандарт» компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, суд находит их подлежащими удовлетворению, и определяет к взысканию с ответчика с учетом всех обстоятельств 15000 рублей компенсации морального вреда.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что при трудоустройстве истцу работодателем установлена заработная плата в размере 7000 рублей.

Расчет оплаты времени вынужденного прогула с 7 мая 2016г. по 19 июля 2016г. должен быть произведен следующим образом

Оплата вынужденного прогула за май 2016г. составляет 7 000 : 21 рабочих дней х 16 дней вынужденного прогула = 5333, 33 рубля.

Оплата вынужденного прогула за июнь 2016г. 7 000 рублей.

Оплата вынужденного прогула за июль 2014г. 7 000 : 21 рабочих дней х 13 дней вынужденного прогула = 4333, 33 рубля. Всего оплата вынужденного прогула составляет 16666, 66 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Моисеевой Е.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» №36 от 6 мая 2016г. об увольнении Моисеевой Е.О. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным

Восстановить Моисееву Е.О. на работе в должности инспектора по кадрам в обществе с ограниченной ответственностью «Стандарт» с 7 мая 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» в пользу Моисеевой Е.О. оплату вынужденного прогула 16666, 66 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей, пособие по беременности и родам за период с 6 мая 2015г. по 22 сентября 2016г. 28 555, 80 рублей, единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 543, 67 рублей, всего 60766, 13 рублей.

Моисеевой Евгении Олеговне в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стандарт» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1572, 98 рублей.

Решение в части восстановления на работе Моисеевой Е.О. на основании ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Волгодонской районный суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено 26 июля 2016 года.