Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО <адрес> консервный завод о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ответчику ЗАО <адрес> консервный завод с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал рабочим на линии упаковки в ЗАО <адрес> консервный завод.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности по п.5 ст.85 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Считает данное увольнение незаконным, так как свои трудовые обязанности он выполнял добросовестно и качественно, в его действиях не было никаких нарушений. Просит суд признать увольнение незаконным, восстановить его на прежней работе, взыскать с ответчика размер среднего заработка за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 окладов.

В дальнейшем истец ФИО1 требования уточнил в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на прежней работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал в полном обьеме. Пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ у него произошел инцидент с и.о. ген.директора ФИО3 Он шел на улицу покурить, во рту у него была незажженная сигарета. ФИО3 стал на него кричать, что он курит, сказал, что он его уволит и весь цех из-за него лишат премии. На следующую смены ФИО3 также настаивал на его увольнении. Он ему ответил, что его действия незаконны, и он будет их обжаловать. В конце смены на столе мастеров он увидел две докладные на него от мастера ФИО4, первая о том, что он курил в туалете, вторая о том, что он стоял на линии и пил кофе. На его вопрос ФИО4 пояснила, что ей приказали написать на него докладные, пригрозив увольнением. Он написал две обьяснительные и отдал их мастеру. ДД.ММ.ГГГГ он был на смене с 16 часов до 00 часов. Когда линия остановилась, так как наладчики меняли принтер, он сел, взял дефектную банку с грибами, которая была на списание «бомбаж», чтобы попробовать. Мастер смены ФИО11 увидела это, начала на него кричать. Он обьяснил, что линия стоит, банка дефектная, шла на списание. Мастер сказала, что ему штраф 100 рублей. Он написал обьяснительную. Затем пришла начальник цеха ФИО5 с двумя охранниками, которая распорядилась вывести его за территорию завода. Его выведи вечером за территорию завода в мороз, уезжать домой было не на чем, так как их на смены возила специальная маршрутка из <адрес>, поэтому ему пришлось вызвать сотрудников полиции. ДД.ММ.ГГГГ у него был выходной,ДД.ММ.ГГГГ он приехал на свою смену. В отделе кадров ему предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, он отказался. Затем ДД.ММ.ГГГГ он вновь приехал в отдел кадров, ему предложили написать по собственному желанию, он вновь отказался, так как в его действиях не было нарушений трудовой дисциплины и трудовых обязанностей. При нем написали приказ об увольнении, он забрал трудовую книжку и уехал. Просит требования его удовлетворить. Восстановить его на работе, взыскать с ЗАО БКЗ средний заработок за время вынужденного прогула за 52 рабочих дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. А также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, так как незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные и душевные страдания, его вывели вечером около 18 часов в холодную погоду за территорию завода, автобус за их сменой приехал в 00 часов, в связи с незаконным увольнением он нигде не работает, не имеет возможности оплачивать алименты на содержание дочери, проживает на пенсию родителей, нервничает и принимает успокоительные препараты. Считает данную сумму разумной и справедливой.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном обьеме. Просила в требованиях отказать. Пояснила суду, что считает увольнение истца по ст.81 п.5 ТК РФ законным и обоснованным. Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком предусмотрено, что ФИО1 обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, раздел 9 Техника безопасности и производственная санитария, установлен запрет на прием пищи на рабочем месте. Истец ФИО1 был ознакомлен со своими функциональными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ЗАО БКЗ поступила докладная мастера ФИО4 о том, что ФИО1 во время работы на рабочем месте пил кофе, на замечания мастера не реагировал. По выявленному факту у ФИО1 была затребована обьяснительная, в которой истец подтвердил, что действительно пил чай. По результатам рассмотрения проступка был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен под роспись. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 во время работы открыл банку с продукцией- грибами и начал их есть. Утверждение ФИО1, что данная банка дефектная, не оправдывает действий ФИО1, так как согласно своим функциональным обязанностям ФИО1 должен был просмотреть продукцию на наличие брака и бомбажа, при необходимости поставить бомбажную и бракованную продукцию на подготовленный поддон. В дальнейшем данная бракованная продукция, не прошедшая контроль по качеству, передается в специальное отделение для списания на основании акта комиссии. В данном случае ФИО1 повторно нарушил Правила внутреннего трудового распорядка и санитарии о запрете приема пищи на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ по данному факту мастером ФИО11 была написана докладная. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал обьяснительную, в которой подтвердил факт приема пищи на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании ст.81 п.5 ТК РФ. При увольнении ФИО1 соблюдены все нормы трудового законодательства РФ.

Помощник прокурора <адрес> района Карелина Л.Н. в судебном заседании считает, что заявленные требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном обьме, он подлежит восстановлению на работе в прежней должности. Также подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и должен быть возмещен моральный вред.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она работала мастером в цехе, где работал ФИО1 Проходя мимо линии увидела, что ФИО1 сидел на поддоне и ел грибы. Она сделала ему замечание, на которое он не отреагировал, стал дерзить, завязалась словесная перепалка. Это увидела мастер ФИО12, вызвала охрану, которая вывела ФИО1 за территорию завода. В дальнейшем она написала служебную записку. Даже если ФИО1 ел грибы из банки - бомбаж, то она отвечает за каждую банку, отчитывается, если что- то не досчитывается, то эту сумму вычитают из ее зарплаты. Вычли стоимость данной банки из ее зарплаты или нет, пояснить не может. Считает, что ФИО1 причинил ущерб заводу на стоимость банки с грибами. Когда ФИО1 ел грибы, линия стояла, стоял наладчик, меняли этикетку. У них так заведено, что если линия стоит, то ФИО1 должен был заниматься чем- нибудь другим, или идет помогает другим рабочим, или подметает пол. Перерыв на обед у рабочих есть, это определено начальством. Останавливается линия, есть специальное место, где кушать, стол, лавки, кулер с водой. Перерыв 30 минут. Стол стоит за линией, прямо в этом же помещении, проходят две линии, а между ними обеденный стол. Решение о том, чтобы вывести ФИО1 за территорию завода принимала начальник цеха. Его вывела охране завода за территорию где-то в 20 часов 30 минут, до окончания смены. Доставляют их на работу Газелью. Потом ее вызывали на проходную, так как ФИО1 вызвал полицию. Считает, что ФИО1 нарушил своим поведение, что не знает. Когда линия стоит, то рабочие могут пить чай, кофе, воду. Они ставят на линию свою кружку и пьют, когда линия стоит, а ФИО1 пил чай, когда линия на стояла. Грибы ел, когда линия стояла. Выходить курить также разрешается, когда линия стоит. Основным видом работы ФИО1 являлось ставить банку на линию, а подмести, помочь другим работникам- это дополнительная обязанность, когда стоит линия.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, допросив свидетеля ФИО11, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным, и он подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ЗАО ФИО13 консервный завод рабочим на линию упаковки в соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей (л.д.12). Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка раздел 3 (л.д.55), работник обязан (п.5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с данными Правилами раздел 5 «Рабочее время», (л.д.58) для работников консервного цеха и цеха упаковки, работающих по скользящему графику, устанавливаются суммированные рабочие часы, не превышающие месячной нормы часов согласно графиков. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыв для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

В соответствии с этими же Правилами (л.д.58) на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания устанавливать нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени не менее 30 минут. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией предприятия.

В соответствии с разделом 9 «Техника безопасности и производственная санитария» запрещается принимать пищу на рабочем месте (л.д.62).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 во время рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ пил чай. Данный факт не отрицает сам истец. Исходя из его обьяснительной (л.д.51) и докладной бригадира ФИО8 (л.д.50) не усматривается, в какой конкретно день и время пил чай истец. Также ответчиком не предоставлено доказательств, что из-за данного события упала выработка цеха.

В соответствии с правилами обеденный перерыв для рабочих цеха упаковки, работающих посменно, должен устанавливаться графиками работы данного цеха, однако, в данных графиках (л.д.77-79) указаны только начало и окончание смен, а указание на время перерыва для обеда отсутствует.

Как установлено судом, истец ФИО1 действительно употреблял в пищу грибы на рабочем месте во время остановки линии для ее наладки. Доказательств причинения ущерба предприятию этими действиями истца суду не предоставлено. Из показаний истица ФИО1, свидетеля ФИО9 следует, что рабочие принимали пищу прямо в этом же цеху, где стоя стол возле линии, кулер. Столовой, которая имеется на заводе, рабочие не пользовались по назначению, обедали в своем цехе. Исходя из показаний свидетеля ФИО11, которая является мастером цеха, рабочие могут во время остановки линии, попить воды, чай, сходить покурить, сходить в туалет. Ответчиком не предоставлено суду доказательств, какие негативные последствия для предприятия повлекли действия истца ФИО1 Действительно, Правилами внутреннего трудового распорядка, как указывалось выше, запрещен прием пищи на рабочем месте.

Однако, исходя из фактических обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, суд считает, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения ФИО1 не соответствует тяжести допущенного им проступка.

Поэтому, суд считает необходимым восстановить истца на работе в прежней должности.

Расчёт среднедневной оплаты произведён бухгалтерией ЗАО БКЗ, не оспаривается сторонами, он также принимается судом. С учётом справки № от ДД.ММ.ГГГГ гожа среднедневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей. Согласно графикам сменности за февраль- апрель 2013 года 52 рабочих смены, поэтому согласно расчета сумма вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (570,87х 52 дня).

При разрешении требований о возмещении морального вреда, суд учитывает незаконные действия ответчика по выдворению истца за пределы завода в зимнее время года до окончания рабочей смены, что ответчиком не отрицается, несоразмерность назначенного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, считает, что подлежит компенсации моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей, так как суд полагает, что данная сумма является наиболее справедливой и соразмерной.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 на работу в ЗАО «<адрес> консервный завод» в должности рабочего линии упаковки с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Закрытого Акционерного общества «<данные изъяты> консервный завод», расположенного <адрес> <адрес> ИНН №, КПП №, ОГРН №, свидетельство о регистрации № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере № рублей № копейки, компенсацию морального вреда в сумме № рублей. Всего взыскать № рублей № копейки.

Взыскать с Закрытого Акционерного общества «<данные изъяты> консервный завод», расположенного <адрес> <адрес> ИНН №, КПП №, ОГРН №, свидетельство о регистрации 6№ от ДД.ММ.ГГГГ в местный бюджет госпошлину по делу в сумме № рублей № копеек.

Решение суда о восстановлении истца на рабочем месте подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Багаевский райсуд <адрес> в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Г.П.Рябинина