Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российская национальная компания» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Российская национальная компания» (далее ОАО «Росстрах») с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ОАО «Росстрах» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По трудовому договору ее заработная плата составляла 12 000 руб. плюс районный коэффициент 1, 25 %. Ответчиком не была начислена и выплачена заработная плата за июнь 2011 и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 16 095 руб. 19 коп. В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО «Росстрах» в судебное заседание не явился, будучи извещенными по месту нахождения; судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения. Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу положений ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 № 221, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении срока хранения регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 N 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 3.4 и п. 3.6 которых при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Возвращение в суд не полученного адресатом после двух его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, дважды не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании ст. 167 ГПК РФ и рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения истицы, исследовав письменные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.5, 6) истица ФИО1 работала в Дирекции Управления урегулирования убытков на должности специалиста по работе с клиентами отдела урегулирования убытков по НФ ответчика ОАО «Росстрах». ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № истица ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Должностной оклад истицы установлен в размере 12 000 руб., районный коэффициент - 1, 25 %.

Согласно с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. По трудовым спорам основное бремя доказывания лежит на работодателе.

При невыплате заработной платы работодатель обязан доказать выплату заработной платы письменными доказательствами, независимо от того, кто ссылается на указанные обстоятельства.

Судом установлено, должностной оклад истицы ФИО2 был установлен в размере 12 000 руб., районный коэффициент - 1, 25 % (л.д. 8). Последним днем ее работы было ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто. Доказательств, свидетельствующих о выплате заработной плате истице в день увольнении, ответчиком мне представлено.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), ФИО1 должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней ; расчеты задолженности работодателя ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь 2011 и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 095 руб. 19 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Российская национальная страховая компания» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь 2011 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 095 руб. 19 коп.,

Взыскать с ОАО «Росстрах» в доход бюджета 643, 81 руб.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирск.

Судья