Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ФИО11 к ООО «Бизнес-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, выходного пособия

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия при увольнении, мотивируя следующим.

В период с 10.04.2012г. по 13.02.2014г. истец являлся учредителем (участником) и генеральным директором ООО «Бизнес-Энерго». После выхода из состава учредителей общества 13.02.02014г. трудовые отношения с ним были прекращены в одностороннем порядке по решению уполномоченного органа юридического лица. По состоянию на 13.02.2014г. начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.01.2014г. по 13.02.2014г. в сумме 7960,73 рублей. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 279 ГК РФ он имеет право на выплату пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка, что составляет 16 662 рубля.

Также, в соответствии с п. 7.6 трудового договора в случае досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя истец имеется право на получение выходного пособия в размере 800 000 рублей единовременно с течение 5 рабочих дней, с даты расторжения договора.

На основании изложенного, ФИО3 просил взыскать с ООО «Бизнес-Энерго» сумму 7960,73 рублей в счет задолженности по заработной плате, сумму 16662 рублей в счет денежной компенсации, в соответствии со ст. 279 ГК РФ, сумму 800 000 рублей в счет выходного пособия.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания извещен, о причинах не явки не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Бизнес-Энерго» ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал частично. Согласен с требованием о взыскании заработной платы в размере 7960,73 рублей, и взыскании денежной компенсации в размере16 662 рубля. Пояснил, что считают трудовой договор от 10.04.2012г. недействительным, составлен и изготовлен при подаче иска в суд, при введении учредителей ФИО6, ФИО8 и ФИО5 - ФИО2 в нарушение п. 10 Устава ООО «Бизнес-Энерго» новым участникам общества данный трудовой договор не предоставлил. В книге регистрации договоров общества трудовой договор от 10.04.2012г. также отсутствовал.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что иск обоснованный и подлежащий удовлетворению частично.

Согласно ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий

Согласно трудовому договору от 10.04.2012г. ООО «Бизнес-Энерго» в лице учредителя общества ФИО3 поручает гражданину РФ ФИО7 осуществлять общее управление обществом как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве директора. За выполнение своих трудовых обязанностей общество выплачивает работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условия договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы. Договор заключен на срок 5 лет - с 10.04.2012г. по 10.04.2017г. Работник приступает к исполнению своих обязанностей согласно решению от 10.04.2012г. единственного участника общества с 10.04.2012г.

Согласно п.7.1. договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора ФИО3 устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере одного МРОТ в месяц.

Договор подписан сторонами, скреплен печатью ООО «Бизнес-Энерго».

Из протокола внеочередного общего собрания участников ООО Бизнес-Энерго» от 13.02.2014г. усматривается, что полномочия директора ООО «Бизнес-Энерго» ФИО3 прекращены с 13.02.2014г.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 237 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Как следует из указанных правовых норм, руководители фирм, являющиеся единственными участниками (учредителями) ООО, не исключены из сферы регулирования трудового законодательства, следовательно, на них распространяются нормы ТК РФ о необходимости заключения трудового договора, как с любым другим работником.

Отсюда, суд приходит к выводу о действительности условий трудового договора от 10.04.2012г. Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика признал наличие трудовых отношений между ООО «Бизнес-Энерго» и ФИО3, а также признал требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации, в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

В судебном заседании свидетели ФИО8- учредитель ООО «Бизнес-Энерго» с ноября 2012г., ФИО9- знакомый истца показали, что, выйдя из состава учредителей общества ФИО3 продолжал состоять в трудовым отношения с обществом как директор, занимался начислением и выплаты заработной платы. При прекращении трудовых отношений с ФИО3, обществом не была выплачена заработная плата по причине того, что трудовой договор и бухгалтерские документы находились у ФИО3 Учредители запрашивали у истица бухгалтерскую документацию, однако он произвел отказ.

Признание представителем ответчика ФИО5 исковых требований частично судом подлежит принятию, поскольку согласно п.2 ст. 39 ГПК РФ при данных обстоятельствах это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.2 п.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятия его судом.

Согласно ФЗ «О минимальной размере оплаты труда в РФ» размер МРОТ в РФ с 01.01.2014г. составляет 5 554 рублей ежемесячно.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Бизнес-Энерго» перед ФИО3 составляет 7960,73 рублей. (5554+2406,73), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

Согласно ст. 279 ГК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата ФИО3 составляла 5554 рублей ежемесячно, отсюда денежная компенсация в размере 16 662 рублей (5554х3), которая также подлежит взысканию в пользу ФИО3

К доводу представителя ответчика о том, что данный трудовой договор недействителен, составлен и изготовлен незадолго до подачи искового заявления в суд, а также на договоре отсутствует печать организации суд относится критически, по следующим основаниям.

Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства, являющегося самостоятельной отраслью законодательства, противоречит статье 5 ТК РФ и не предусмотрено статьей 2 ГК РФ, в связи с чем признание трудового договора или его отдельных условий недействительными в судебном порядке исключается. В силу специфики трудовых отношений и с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Не обоснованным суд находит требование ФИО3 о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 800 000 рублей, поскольку истец при заключении трудового договора 10.04.2012г. допустил злоупотребление правом.

Согласно п. 7.6. трудового договора от 10.04.2012г. в случае досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, работнику выплачивается выходное пособие в размере 800 000 рублей единовременно с течение 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора.

Согласно п.1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Так, размер выходного пособия не предусмотрен трудовым законодательством, и в данном случае установлен единолично ФИО2 - подписавшим трудовой договор за обе стороны, что явно свидетельствует о злоупотреблении правом

По существу данное выходное пособие носит произвольный характер, отражая злоупотреблением правом при заключении подобного трудового договора, и является скрытой формой неправомерного притязания без предусмотренных законом оснований на денежные средства работодателя.

Согласно ст. 20,279 ТК РФ, ст. 10 ГК РФ и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Бизнес-Энерго» в пользу ФИО1 ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 7960,73 рублей, денежной компенсации в размере 16 662 рубля, а всего 24 662,73 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через Автозаводский райсуд г.Тольятти в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.04.2014г.

Судья Ю.И. Серый