Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец в период с <Дата> по <Дата> состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работал в должности директора по продажам. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 11 764 руб. 70 коп., северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 20%. <Дата> трудовой договор расторгнут на основании ст.77 ТК РФ, при этом заработная плата за весь период работы истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 41 918 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. В обоснование требований приведены доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в связи с чем заседание проведено в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ст.23 «Всеобщей декларации прав человека» каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии со ст.12 Конвенции <№> Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец в период с <Дата> по <Дата> состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 Указанное обстоятельство подтверждается копией трудового договора от <Дата> и копией трудовой книжки.

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 11 764 руб. 70 коп., северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 20%.

Из имеющейся в деле копии приказа №ИП 0001/к от <Дата> следует, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут <Дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года в размере 41 918 руб. Указанное обстоятельство подтверждается справкой о задолженности от <Дата> исх. <№>, и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате в размере 41 918 руб. в судебном заседании установлен.

Из материалов дела следует, что на основании решения мирового судьи судебного участка <№> Соломбальского судебного района г.Архангельска от <Дата> с ФИО1 взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка ФИО3, <Дата> года рождения, в твердой денежной сумме 10 000 руб. ежемесячно.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ от <Дата> "Об исполнительном производстве" судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина, в том числе в случаях, исполнения исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, а также при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ от <Дата>).

В порядке ч. 2 ст. 99 Федерального закона N 229-ФЗ от <Дата> "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

В силу ч. 3 ст. 99 Федерального закона N 229-ФЗ от <Дата> "Об исполнительном производстве" ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное ч. 2 ст. 99 указанного Федерального закона, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Из материалов дела следует, что на основании постановления судебного пристава-исполнителя ОСП по Соломбальскому округу г.Архангельска от <Дата> исполнительный документ направлен для исполнения по месту работы должника ФИО1 – ИП ФИО2

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ от <Дата> "Об исполнительном производстве" работодателем ИП ФИО2 произведен расчет задолженности по алиментам, согласно которому задолженность, подлежащая удержанию из заработной платы ФИО1, с учетом задолженности по исполнительному листу в размере 9 774 руб. 19 коп., составляет за октябрь 2015 года – 3 559 руб., за ноябрь 2015 года – 10 000 руб., за декабрь 2015 года – 10 000 руб., всего 33 333 руб. 19 коп.

Поскольку ИП ФИО2 за период работы ФИО1 не выплачивал и не переводил удержанные денежные средства взыскателю, то указанная сумма задолженности по алиментам подлежит удержанию из заработной платы.

Согласно справке о задолженности ФИО1 не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года в размере 41 918 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере 41 918 руб. за вычетом удержаний по алиментам за указанный период в размере 33 333 руб. 19 коп. (41 918 руб. - 33 333 руб. 19 коп. = 8 584 руб. 81 коп.).

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. завышенной и считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 400 руб. за рассмотрение имущественных требований и 300 руб. за рассмотрение неимущественных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 8 584 руб. 81 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Всего взыскать 10 584 (Десять тысяч пятьсот восемьдесят четыре) руб. 81 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Тараканов