Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова АВ к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области», ФСИН России о взыскании денежных средств,

установил:

Петров А.В. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области» о взыскании денежных средств.

Свои исковые требования истец обосновал тем, что Петров А.В. 06.10.2014 заключил контракт № 492 о службе в уголовно-исполнительной системе в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Саратовской области. 28.02.2021 был уволен согласно приказа № 610-лс от 21.12.2020. За период с 2016г. по 2021г. работодателем не произведена выплата зарплаты в размере 458 673 рублей в соответствии решением Кировского районного суда города Саратов № 2-1304/2021 от 31 августа 2021г., Апелляционным определением Саратовского областного суда № 33-9464/2021 от 16 декабря 2021г. и Кассационным определением Первого Кассационного суда общей юрисдикции № 88-10948/2022 от 26 апреля 2022г. Таким образом работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей предусмотренных действующим законодательством и условиями трудового договора. На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика с учетом уточнений денежную компенсацию-за задержку выплаты в размере 404 288 руб.

Истец Петров А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Представитель ответчиков Лушина Е.Н. исковые требования не признала, поддержала позицию изложенную в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что Петров А.В. был принят на службу в уголовно-исполнительную систему 14.01.2009 приказом ГУФСИН от 16.01.2009 № 13 л/с, с 06.10.2014 года истец занимал должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Саратовской области.

28.02.2021 Петров А.В. был уволен согласно приказа № 424-ЛС от 07.10.2014 года.

31.08.2021 года решением Кировского районного суда г. Саратова исковые требования Петрова А.В. удовлетворены частично. Взыскано с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области» в пользу Петрова А.В. задолженность по заработной плате за выполнение обязанностей по другой должности в размере 7 960 рублей, денежные средства за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх месячной нормы рабочего времени в сумме 18 228 рублей.

16.12.2021 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда решение от 31.08.2021 отменено и принято новое решение, которым Взыскано с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области» в пользу Петрова А.В. задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 124124,29 руб., за работу сверхурочно в размере 9474 руб., за выполнение обязанностей по другой должности в размере 373335, 70 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда оставлено без изменения.

Согласно расчету, представленному истцом, денежная компенсация за задержку выплаты Петрову А.В. составляет 404288 руб.

Суд, проверив законность и обоснованность указанного расчета, с ним не соглашается в виду следующего.

Так, из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. Таким образом, учитывая изложенные обстоятельства, проверив расчет денежной компенсации за задержку выплаты, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца Петрова А.В. подлежит взысканию за задержку заработной платы в сумме 86 719,83 рублей, и в счет в счет индексации денежные средства в сумме 26 190,24 рублей, поскольку спорная часть заработной платы истцу не начислялась, являлась спорной выплатой.

Доводы представителя ответчика о том, что отсутствует вина ответчика в не выплате денежных средств истцу, так как исполнительный лист был возвращен, и до сих пор не поступил на исполнение, и то, что ответчик собирается дальше обжаловать решение суда, так как с ним не согласен, суд не принимает ко вниманию, как не основанный на законе, поскольку ответчик имел возможность в добровольном порядке исполнить решение.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Петрова АВ к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Саратовской области, УФСИН России по Саратовской области, УФСИН России о взыскании денежных средств - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области» в пользу Петрова АВ компенсацию за задержку заработной платы в сумме 86 719,83 рублей, в счет индексации денежные средства в сумме 26 190,24 рублей.

В удовлетворении остальных требований истцу отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Саратовский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Саратова.

Судья Е.Б. Сорокина