Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-358/2020 по иску ФИО1 ФИО6 к Федеральному Государственному казенному учреждению комбинат «Энергия» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому Федеральному округу об определении размера доплаты за стаж по должности внутреннего совместительства, обязать произвести перерасчет,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Безенчукский районный суд Самарской области (далее – суд) с иском к Федеральному Государственному казенному учреждению комбинат «Энергия» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому Федеральному округу(далее – ФГКУ Комбинат «Энергия» Росрезерва, Учреждение, ответчик) с требованиями об определении размера доплаты за стаж по должности внутреннего совместительства, обязать ответчика произвести перерасчет с момента возникновения права на доплату.

Иск мотивируется тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФГКУ Комбинат «Энергия» Росрезерва, занимает две должности: основную должность - диспетчера, и по внутреннему совместительству – заведующей хозяйством. ДД.ММ.ГГГГ. Росрезервом издан Приказ № №, которым было утверждено положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам. На основании этого приказа работодателем ей по основной должности установлена доплата в размере №% за стаж непрерывной работы свыше №, а по внутреннему совместительству за стаж работы свыше № в размере №%, которая была исчислена с момента заключения трудового договора по совместительству, с чем она не согласна. Она полагает, что доплата за стаж не привязана к должности или к моменту заключения трудового договора, что носит стимулирующий характер. Просит суд обязать ответчика произвести ей перерасчет получаемой надбавки за работу по совместительству в размере №% с момента вступления Приказа № № в силу.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленный иск, просила свои требование удовлетворить.

Представитель ФГКУ Комбинат «Энергия» Росрезерва ФИО2, действующий на основании доверенности, иск ФИО1 не признал по основаниям, изложенном в письменном отзыве, представленном суду.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО1 принята на работу в ФГКУ Комбинат «Энергия» Росрезерва по основному месту работы на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №(в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) на должность воспитателя детского сада. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № переведена на должность диспетчера караула № № (дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ).

Также установлено, что ФИО1 принята на работу по внутреннему совместительству в ФГКУ Комбинат «Энергия» Росрезерва на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №.

За каждую из занимаемых должностей, в зависимости от стажа, ФИО1 установлена стимулирующая доплата в размере соответственно – по должности диспетчера №%, по должности заведующей хозяйством №%.

Истец полагает, что по каждой из занимаемых должностей работодатель обязан ей доплачивать по № % стимулирующей выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается:

-в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

-в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Установлено, что система оплаты труда на ФГКУ комбинат «Энергия» Росрезерва осуществляется на основании Приказа Росрезерва от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам» (Далее - Приказ Росрезерва № №).

Так же в Учреждении разработан Порядок применения Положения об оплате труда, который является неотъемлемой частью коллективного договора и зарегистрирован в Министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области ДД.ММ.ГГГГ № №, с которым ознакомлен каждый работник под роспись.

Ответчиком создана комиссия по установлению стажа работы, которая руководствуется Положением «О комиссии по определению стажа непрерывной работы, выслугу лет работникам ФГКУ комбинат «Энергия».

Согласно п. 4 Приказа Росрезерва № №, оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

В соответствии с п. 9 Приказа Росрезерва № №, заработная плата работников Учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 23-24 Приказа Росрезерва № №, в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

В системе оплаты труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а)за интенсивность и высокие результаты работы;

б)за качество выполняемых работ;

в)за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г)премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п. 27 Приказа Росрезерва № №, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом следующих критериев:

при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;

при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет -15 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет – 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника Учреждения без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются на оклад (должностной оклад) по основной работе.

В соответствии с п. 29 Приказа Росрезерва № №, решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

Дополнительно Розрезервом было получено разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.01.2020 № T3/8586-03-05, по вопросу определения размера выплат стимулирующего характера, в котором разъяснено, что указанные выплаты устанавливаются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и на основании локальных нормативных актов Учреждения.

Исходя из вышеизложенного, определение размеров заработной платы по основной должности ФИО1 диспетчера караула, а также по должности заведующей хозяйством, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Установление стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с учетом исчисления стажа по каждому трудовому договору.

По основной должности диспетчера размер стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет установлен ФИО1 приказом и.о. директора ФГКУ комбинат «Энергия» Росрезерва от ДД.ММ.ГГГГ № № в размере №%, по должности заведующей хозяйством в размере №%. С данным приказом работник ознакомлен под роспись.

Расчет выплат стимулирующего характера, как по основной, так и по должности внутреннего совместительства ФИО1 произведен в соответствии с положениями действующего законодательства.

Заявленный ФИО1 иск, как не основанный на положениях трудового законодательства, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО7 к Федеральному Государственному казенному учреждению комбинат «Энергия» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Приволжскому Федеральному округу об определении размера доплаты за стаж по должности внутреннего совместительства, обязать произвести ей перерасчет с момента возникновения права на доплату, - отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд Самарской области.

Резолютивная часть решения оглашена 04.06.2020г.

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2020г.

Судья