Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО СК «Росгосстрах» о признании приказа об отмене персональной надбавки незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО СК «Росгосстрах», в котором указывает, что состоит в должности «Главного юриста» в филиале ПАО СК «Росгосстрах» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность юриста отдела судебной работы в <адрес> судебной работы Департамента специальных проектов ПАО СК «Росгосстрах». ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность юриста отдела судебной работы в <адрес> в <адрес> Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах». Истец утверждает, что в соответствии с условиями трудового договора, ему установлена персональная ежемесячная надбавка в размере 5000 рублей, которая выплачивалась ему регулярно вместе с заработной платой до марта 2019 года. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном отпуске. После выхода на работу, ДД.ММ.ГГГГ, непосредственным руководителем, посредством корпоративной почты было направлено письмо с вложением файлов, одним из которых был акт, из содержания которого следует, что истец отказался подписать приказ «Об отмене действия персональной надбавки к должностному окладу» от ДД.ММ.ГГГГ№-лс, также от непосредственного руководителя поступило предложение подписать данный акт. Подписывать данный акт истец отказался. В связи с тем, что о существовании данного приказа истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, и не мог с ним ознакомиться, указанный акт не составлялся. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ, на персональную корпоративную почту от непосредственного руководителя поступило уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы от ДД.ММ.ГГГГ и Приказ №-лс «Об отмене действия персональной надбавки к должностному окладу в связи с уменьшением объема получаемой работы». Истец ознакомился с указанными документами путем подписания и отправки скан-копии в отдел кадров по электронной почте. Подписанный со стороны работодателя экземпляр указанных документов ему не вручён до настоящего времени. ФИО2 просит признать незаконным и отменить приказ №-лс «Об отмене действия персональной надбавки к должностному окладу» от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ПАО СК «Росгосстрах» ФИО4 настаивала на рассмотрении иска по существу, полагала исковые требования необоснованными, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ПАО СК «Росгосстрах» заключен трудовой договор №, а также издан Приказ о приеме на работу, в соответствии с которыми ФИО2 принят на должность Главного юриста в Группу сопровождения дел в судах общей юрисдикции.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику (истцу) был установлен должностной оклад в размере 9200 рублей.

Кроме того, пунктом 5.3 договора предусмотрена возможность доплаты, надбавки и иных поощрительных выплат в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «Главный юрист» в отдел судебной работы в <адрес> судебной работы Департамента специальных проектов. ФИО2 установлен должностной оклад в размере 40000 рублей.

Кроме того, на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс ФИО2, в соответствии с «Положением о надбавках работникам Центрального офиса ПАО «Росгосстрах» установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 5000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен на должность юриста отдела судебной работы в <адрес> в <адрес> Регионального блока Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах».

Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно условиям трудового договора, возможность доплаты, надбавки и иных поощрительных выплат предусмотрена в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.

К отношениям между истцом и ответчиком подлежит применению Положение о премировании работников Центрального офиса ПАО «Росгосстрах», утвержденное Протоколом Правления ПАО «Росгосстрах» № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ПАО СК «Росгосстрах» является правопреемником ПАО «Росгосстрах».

С данным положением ФИО2 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Листе ознакомления.

В соответствии с п.3 Положения о премировании работников Центрального офиса ПАО «Росгосстрах», настоящее положение регулирует установление и выплату работникам надбавок, являющихся стимулирующими выплатами.

Надбавка работникам устанавливается в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности, а также инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей. И не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.

Согласно п.4 Положения о премировании работников Центрального офиса ПАО «Росгосстрах», надбавка является стимулирующей выплатой и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Надбавка (индивидуальная или персональная) может быть установлена. В том числе по следующим основаниям: высокая квалификация работника, стабильно высокие результаты деятельности работника. Выполнение специальных поручений руководства Общества.

Основания для установлении надбавки не являются исчерпывающими. По решению Общества надбавка может быть установлена по иным основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, персональная надбавка и иные вознаграждения не являются обязательными выплатами и производятся на основании решения работодателя, поскольку поощрение сотрудников и выдача им надбавок (индивидуальных или персональных) - право, а не обязанность работодателя.

Согласно Приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене действия персональной надбавки к должностному окладу», ФИО2 в соответствии с «Положением о надбавках работникам Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах» и в связи с уменьшением объема поручаемой работы, отменено действие персональной надбавки к должностному окладу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5 Положения о премировании работников Центрального офиса ПАО «Росгосстрах» по представлению соответствующего руководителя самостоятельного структурного подразделения Общества или Руководителя департамента по работе с персоналом Общества установленная работнику надбавка (индивидуальная или персональная) может быть досрочно отменена или ее размер изменен. В том числе, с уменьшением объема поручаемой работнику работы.

Как следует из представленных ответчиком документов, объем, поступающих в компанию исковых заявлений значительно и очевидно снизился, что свидетельствует о снижении объёма работы в Отделе судебной работы в целом, так и у каждого работника Отдела.

Какой-либо дополнительной работы, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, ФИО2, не поручалось.

Согласно п.6 Положения о премировании работников Центрального офиса ПАО «Росгосстрах» инициировать вопрос об отмене выплаты надбавки или уменьшении ее размера имеет право любой руководитель работника, начиная с непосредственного.

В служебной записке директора департаменте досудебного и судебного урегулирования споров по автострахованию ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора по персоналу, содержится просьба о согласовании с ДД.ММ.ГГГГ отмены персональной надбавки в полном объеме сотрудникам в соответствии со списком в Приложении на основании п.1.1.5 Приложения о надбавках работников Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах». В приложении, помимо ФИО2, указаны еще 20 работников.

Оснований полагать, что действия работодателя в отношении ФИО2 носили дискриминационный характер, у суда не имеется. Доказательств тому не представлено.

Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене действия персональной надбавки к должностному окладу» подписан Директором Департамента кадрового администрирования Блока по работе с персоналом, то есть принят лицом, наделенным таким полномочием.

Как следует из Положения о премировании работников Центрального офиса ПАО «Росгосстрах», приказ об изменении надбавки или ее отмене доводят до работника под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания приказа.

Поскольку ФИО2 во время издания приказа отсутствовал на работе в связи с нахождением в отпуске, он был ознакомлен с приказом после выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылки истца на ознакомление с приказом после выхода на работу и спустя 7 дней после его издания, не свидетельствуют о нарушении его трудовых прав, поскольку ранее у работодателя отсутствовала возможность ознакомления истца в связи с отсутствием на работе, кроме того указанное обстоятельство не повлияло на право истца обжаловать данный приказ.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что в суде не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, оснований для признания незаконным приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене действия персональной надбавки к должностному окладу» не имеется, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

отказать в удовлетворении иска ФИО2 к ПАО СК «Росгосстрах» о признании приказа об отмене персональной надбавки незаконным.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись

ВЕРНО

Судья В.Е. Исайкина