Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи Калгановой С.В., при секретаре Дьяченко М.С., с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО8 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО8 обратились в Ленинский районный суд города Севастополя с исковыми заявлениями к ОАО ПГ «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя их следующим.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО ПГ «Новик» в должности <данные изъяты>, 29 августа 2016 года она была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за август 2016 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 129 007 рублей 60 копеек. Кроме того, по состоянию на день обращения истца ФИО1 в суд, задолженность ответчика по выплате ей денежной компенсации за задержку выплат заработной платы составляет 6 452 рубля 54 копейки. Также незаконными действиями ответчика истцу ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей. До настоящего времени задолженность ответчика по выплате истцу ФИО1 вышеуказанных сумм не погашена, в связи с чем она вынуждена обратиться с иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 129 007 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 452 рубля 54 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО ПГ «Новик» в должности <данные изъяты>, 8 июля 2016 года он был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истца ФИО4 задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы составляет 95 238 рублей. Кроме того, по состоянию на день обращения истца ФИО4 в суд, задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за задержку выплат заработной платы составляет 7 933 рубля 30 копеек, а задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за 19 дней неиспользованного отпуска составляет 36 190 рублей 44 копейки. Также незаконными действиями ответчика истцу ФИО4 причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. До настоящего времени задолженность ответчика по выплате истцу ФИО4 вышеуказанных сумм не погашена, в связи с чем он вынужден обратиться с иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 95 238 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36 190 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 933 рубля 30 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО ПГ «Новик» в должности <данные изъяты>, 8 июля 2016 года он был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истца ФИО5 задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы составляет 109 532 рубля 80 копеек. Кроме того, по состоянию на день обращения истца ФИО5 в суд, задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за задержку выплат заработной платы составляет 9 124 рубля, а задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за 19 дней неиспользованного отпуска составляет 41 619 рублей. Также незаконными действиями ответчика истцу ФИО5 причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. До настоящего времени задолженность ответчика по выплате истцу ФИО5 вышеуказанных сумм не погашена, в связи с чем он вынужден обратиться с иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО ПГ «Новик» в должности <данные изъяты>, 8 июля 2016 года он был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истца ФИО2 задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы составляет 109 532 рубля 80 копеек. Кроме того, по состоянию на день обращения истца ФИО2 в суд, задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за задержку выплат заработной платы составляет 9 124 рубля, а задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за 19 дней неиспользованного отпуска составляет 41 619 рублей. Также незаконными действиями ответчика истцу ФИО2 причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. До настоящего времени задолженность ответчика по выплате истцу ФИО2 вышеуказанных сумм не погашена, в связи с чем он вынужден обратиться с иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО ПГ «Новик» в должности <данные изъяты>, 8 июля 2016 года он был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истца ФИО6 задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы составляет 109 532 рубля 80 копеек. Кроме того, по состоянию на день обращения истца ФИО6 в суд, задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за задержку выплат заработной платы составляет 9 124 рубля, а задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за 19 дней неиспользованного отпуска составляет 41 619 рублей. Также незаконными действиями ответчика истцу ФИО6 причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. До настоящего времени задолженность ответчика по выплате истцу ФИО6 вышеуказанных сумм не погашена, в связи с чем он вынужден обратиться с иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО ПГ «Новик» в должности <данные изъяты>, 22 июля 2016 года он был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истца ФИО7 задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы составляет 70 476 рублей 19 копеек. Кроме того, по состоянию на день обращения истца ФИО7 в суд, задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за задержку выплат заработной платы составляет 5 476 рублей, а задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за 19 дней неиспользованного отпуска составляет 36 190 рублей 44 копейки. Также незаконными действиями ответчика истцу ФИО7 причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. До настоящего времени задолженность ответчика по выплате истцу ФИО7 вышеуказанных сумм не погашена, в связи с чем он вынужден обратиться с иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 70 476 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36 190 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 476 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО ПГ «Новик» в должности <данные изъяты>, 8 июля 2016 года он был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истца ФИО3 задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы составляет 109 532 рубля 80 копеек. Кроме того, по состоянию на день обращения истца ФИО3 в суд, задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за задержку выплат заработной платы составляет 9 124 рубля, а задолженность ответчика по выплате ему денежной компенсации за 19 дней неиспользованного отпуска составляет 41 619 рублей. Также незаконными действиями ответчика истцу ФИО3 причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. До настоящего времени задолженность ответчика по выплате истцу ФИО3 вышеуказанных сумм не погашена, в связи с чем он вынужден обратиться с иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО ПГ «Новик» в должности <данные изъяты>, 9 сентября 2016 года она была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за сентябрь 2016 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 115 100 рублей 43 копейки. Кроме того, по состоянию на день обращения истца ФИО8 в суд, задолженность ответчика по выплате ей денежной компенсации за задержку выплат заработной платы составляет 5 313 рублей 81 копейка. Также незаконными действиями ответчика истцу ФИО8 причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей. До настоящего времени задолженность ответчика по выплате истцу ФИО8 вышеуказанных сумм не погашена, в связи с чем она вынуждена обратиться с иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 115 100 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 313 рублей 81 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда города Севастополя от 19 декабря 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда было объединено с гражданскими делами по искам ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО8 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда для совместного рассмотрения.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором исковые требования поддержал в полном объеме и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Истцы ФИО8, ФИО7, ФИО6 в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Представитель ответчика ОАО ПГ «Новик» в судебное заседание не явился, письменных возражений на исковые требования не предоставил, извещался судом надлежащим образом по месту нахождения обособленного структурного подразделения «Черноморская производственно-техническая база ОАО ПГ «Новик» (<адрес>) и по местонахождению центрального офиса юридического лица (<адрес>), а также по электронной почте, корреспонденцию не получают, что расценено судом, как уклонение от получения судебной повестки по основанию ст.117 ГПК РФ.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. При этом, как следует из ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.34 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст.167 ГПК РФ, обязанность уведомления о наличии уважительных причин отсутствия в судебном заседании подтверждение причин отсутствия возлагается на не явившееся в судебное заседание лицо. В соответствии со ст.35 ГПК РФ, при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В данном случае, представитель ответчика в судебное заседание не явился без уважительных причин. Таким образом, ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав и, зная о наличии судебного спора, уклонился от предоставления доказательств по делу. Учитывая указанные обстоятельства в своей совокупности, а также то, что предмет и основания иска остались неизменными, размер исковых требований не увеличен, судом с согласия истцов вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст.ст.233, 234 ГПК РФ.

Выслушав истцов ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№--- (далее по тексту – Трудовой договор ФИО1) истец ФИО1 была принята в ОАО ПГ «Новик» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 Трудового договора ФИО1). Постоянное место работы работника: <адрес> (п.2 Трудового договора ФИО1).

В соответствии с п.10 Трудового договора ФИО1 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 28 740 рублей в месяц (п.4 Трудового договора ФИО1). Дополнительным соглашением №1 от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ФИО1 размер тарифной ставки истца ФИО1 с 3 февраля 2016 года увеличен до 35 000 рублей.

Пунктом 13 Трудового договора ФИО1 установлено, что работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению работника и непосредственного руководителя.

Согласно отметке в трудовой книжке истца ФИО1, 29 августа 2016 года Трудовой договор ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа от 29 августа 2016 года №---.

Также судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№--- (далее по тексту – Трудовой договор ФИО4) истец ФИО4 был принят в ОАО ПГ «Новик» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 Трудового договора ФИО4). Постоянное место работы работника: <адрес> (п.2 Трудового договора ФИО4).

В соответствии с п.10 Трудового договора ФИО4 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 40 000 рублей в месяц (п.4 Трудового договора ФИО4).

Пунктом 13 Трудового договора ФИО4 установлено, что работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению работника и непосредственного руководителя.

Согласно отметке в трудовой книжке истца ФИО4, 8 июля 2016 года Трудовой договор ФИО4 был расторгнут по инициативе работодателя (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа от 8 июля 2016 года №---.

Также судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№--- (далее по тексту – Трудовой договор ФИО5) истец ФИО5 был принят в ОАО ПГ «Новик» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 Трудового договора ФИО5). Постоянное место работы работника: <адрес> (п.2 Трудового договора ФИО5).

В соответствии с п.10 Трудового договора ФИО5 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 46 000 рублей в месяц (п.4 Трудового договора ФИО5).

Пунктом 13 Трудового договора ФИО5 установлено, что работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению работника и непосредственного руководителя.

Согласно отметке в трудовой книжке истца ФИО5, 8 июля 2016 года Трудовой договор ФИО5 был расторгнут по инициативе работодателя (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа от 8 июля 2016 года №---.

Также судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№--- (далее по тексту – Трудовой договор ФИО2) истец ФИО2 был принят в ОАО ПГ «Новик» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 Трудового договора ФИО2). Постоянное место работы работника: <адрес> (п.2 Трудового договора ФИО2).

В соответствии с п.10 Трудового договора ФИО2 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 46 000 рублей в месяц (п.4 Трудового договора ФИО2).

Пунктом 13 Трудового договора ФИО2 установлено, что работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению работника и непосредственного руководителя.

Согласно отметке в трудовой книжке истца ФИО2, 8 июля 2016 года Трудовой договор ФИО2 был расторгнут по инициативе работодателя (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа от 8 июля 2016 года №---.

Также судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№--- (далее по тексту – Трудовой договор ФИО6) истец ФИО6 был принят в ОАО ПГ «Новик» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 Трудового договора ФИО6). Постоянное место работы работника: <адрес> (п.2 Трудового договора ФИО6).

В соответствии с п.10 Трудового договора ФИО6 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 46 000 рублей в месяц (п.4 Трудового договора ФИО6).

Пунктом 13 Трудового договора ФИО6 установлено, что работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению работника и непосредственного руководителя.

Согласно отметке в трудовой книжке истца ФИО6, 8 июля 2016 года Трудовой договор ФИО6 был расторгнут по инициативе работодателя (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа от 8 июля 2016 года №---.

Также судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№--- (далее по тексту – Трудовой договор ФИО7) истец ФИО7 был принят в ОАО ПГ «Новик» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 Трудового договора ФИО7). Постоянное место работы работника: <адрес> (п.2 Трудового договора ФИО7).

В соответствии с п.10 Трудового договора ФИО7 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 40 000 рублей в месяц (п.4 Трудового договора ФИО7).

Пунктом 13 Трудового договора ФИО7 установлено, что работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению работника и непосредственного руководителя.

Согласно отметке в трудовой книжке истца ФИО7, 22 июля 2016 года Трудовой договор ФИО7 был расторгнут по инициативе работодателя (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа от 22 июля 2016 года №---.

Также судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№--- (далее по тексту – Трудовой договор ФИО3) истец ФИО3 был принят в ОАО ПГ «Новик» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 Трудового договора ФИО3). Постоянное место работы работника: <адрес> (п.2 Трудового договора ФИО3).

В соответствии с п.10 Трудового договора ФИО3 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 46 000 рублей в месяц (п.4 Трудового договора ФИО3).

Пунктом 13 Трудового договора ФИО3 установлено, что работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению работника и непосредственного руководителя.

Согласно отметке в трудовой книжке истца ФИО3, 8 июля 2016 года Трудовой договор ФИО3 был расторгнут по инициативе работодателя (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа от 8 июля 2016 года №---.

Также судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№--- (далее по тексту – Трудовой договор ФИО8) истец ФИО8 была принята в ОАО ПГ «Новик» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 Трудового договора ФИО8). Постоянное место работы работника: <адрес> (п.2 Трудового договора ФИО8).

В соответствии с п.10 Трудового договора ФИО8 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 23 000 рублей в месяц (п.4 Трудового договора ФИО8). Дополнительным соглашением №1 от 3 февраля 2016 года к Трудовому договору ФИО8 размер тарифной ставки истца ФИО8 с 3 февраля 2016 года увеличен до 28 000 рублей.

Пунктом 13 Трудового договора ФИО8 установлено, что работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на части по соглашению работника и непосредственного руководителя.

Согласно отметке в трудовой книжке истца ФИО8, 9 сентября 2016 года Трудовой договор ФИО8 был расторгнут по инициативе работодателя (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа от 9 сентября 2016 года №---.

Абзацами 3 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение требований закона, ответчиком не выплачена заработная плата истцу ФИО1 в размере 129 007 рублей 60 копеек, истцу ФИО4 в размере 95 238 рублей, истцу ФИО5 в размере 109 532 рубля 80 копеек, истцу ФИО2 в размере 109 532 рубля 80 копеек, истцу ФИО6 в размере 109 532 рубля 80 копеек, истцу ФИО7 в размере 70 476 рублей 19 копеек, истцу ФИО3 в размере 109 532 рубля 80 копеек, истцу ФИО8 в размере 115 100 рублей 43 копейки.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск предъявлялись истцами ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3

При определении размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд применяет расчет 28 : 12 х 8 – 0 = 19 дней неиспользованного отпуска (где 28 – количество дней отпуска, положенных в 2016 году согласно трудовому договору, 12 – количество месяцев в году, 8 – количество отработанных истцами ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3 месяцев в календарном году с ДД.ММ.ГГГГ, 0 – дни использованного отпуска): в отношении истца ФИО4 средний дневной заработок составляет 40 000 рублей : 21 = 1 904 рубля 76 копеек (где 40 000 рублей – заработная плата, 21 – среднее количество рабочих дней в месяце), итого 1 904 рубля 76 копеек х 19 = 36 190 рублей 44 копейки; в отношении истца ФИО5 средний дневной заработок составляет 46 000 рублей : 21 = 2 190 рублей 47 копеек (где 46 000 рублей – заработная плата, 21 – среднее количество рабочих дней в месяце), итого 2 190 рублей 47 копеек х 19 = 41 619 рублей; в отношении истца ФИО2 средний дневной заработок составляет 46 000 рублей : 21 = 2 190 рублей 47 копеек (где 46 000 рублей – заработная плата, 21 – среднее количество рабочих дней в месяце), итого 2 190 рублей 47 копеек х 19 = 41 619 рублей; в отношении истца ФИО6 средний дневной заработок составляет 46 000 рублей : 21 = 2 190 рублей 47 копеек (где 46 000 рублей – заработная плата, 21 – среднее количество рабочих дней в месяце), итого 2 190 рублей 47 копеек х 19 = 41 619 рублей; в отношении истца ФИО7 средний дневной заработок составляет 40 000 рублей : 21 = 1 904 рубля 76 копеек (где 40 000 рублей – заработная плата, 21 – среднее количество рабочих дней в месяце), итого 1 904 рубля 76 копеек х 19 = 36 190 рублей 44 копейки; в отношении истца ФИО3 средний дневной заработок составляет 46 000 рублей : 21 = 2 190 рублей 47 копеек (где 46 000 рублей – заработная плата, 21 – среднее количество рабочих дней в месяце), итого 2 190 рублей 47 копеек х 19 = 41 619 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.2 ст.2, ст.4 Федерального закона от 3 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона 3 июля 2016 года №272-ФЗ) с 3 октября 2016 года размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Совета директоров Банка России от 31 июля 2015 года размер ключевой ставки с 3 августа 2015 года установлен в 11% годовых. Решением Совета директоров Банка России от 10 июня 2016 года размер ключевой ставки с 14 июня 2016 года установлен в 10,5% годовых. Решением Совета директоров Банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года установлен в 10% годовых.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным истцами, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика ОАО ПГ «Новик»: в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 129 007 рублей 60 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 452 рубля 54 копейки; в пользу истца ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 95 238 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 36 190 рублей 44 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 933 рубля 30 копеек; в пользу истца ФИО5 задолженности по заработной плате в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля; в пользу истца ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля; в пользу истца ФИО6 задолженности по заработной плате в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля; в пользу истца ФИО7 задолженности по заработной плате в размере 70 476 рублей 19 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 36 190 рублей 44 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 476 рублей; в пользу истца ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля; в пользу истца ФИО8 задолженности по заработной плате в размере 115 100 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 313 рублей 81 копейка.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истцов о причинении им нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истцов с ответчика, в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика ОАО ПГ «Новик» пропорционально удовлетворенным требованиям истцов подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 16 342 рубля 41 копейка (13 942 рубля 41 копейка за все требования имущественного характера, подлежащие оценке, исходя из общей суммы 1 148 481 рубль 95 копеек + 2 400 рублей за требование неимущественного характера, исходя из расчета 300 рублей х 8).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО8 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 129 007 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 452 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 145 460 (сто сорок пять тысяч четыреста шестьдесят) рублей 14 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 95 238 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36 190 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 933 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 149 361 (сто сорок девять тысяч триста шестьдесят один) рубль 74 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 170 275 (сто семьдесят тысяч двести семьдесят пять) рублей 80 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 170 275 (сто семьдесят тысяч двести семьдесят пять) рублей 80 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 170 275 (сто семьдесят тысяч двести семьдесят пять) рублей 80 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 70 476 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36 190 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 476 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 122 142 (сто двадцать две тысячи сто сорок два) рубля 63 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 109 532 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41 619 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 124 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 170 275 (сто семьдесят тысяч двести семьдесят пять) рублей 80 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 115 100 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 313 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 130 414 (сто тридцать тысяч четыреста четырнадцать) рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» государственную пошлину в размере 16 342 (шестнадцать тысяч триста сорок два) рубля 41 копейка в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Заочное решение в окончательной форме составлено 13 января 2017 года.

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя С.В. Калганова