Дело № 2-359/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>ДД.ММ.ГГГГ

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Тощевой Н.Ф.,

при секретаре Юртаевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доценко Татьяны Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом РФП» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О переводе работников ООО «ТД РФП» на простой» незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Доценко Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом РФП» (далее ООО «ТД РФП») о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О переводе работников ООО «ТД РФП» на простой» незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она являлась контролером-приемщиком ООО «Торговый дом РФП» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому ей был установлен должностной оклад в размере 10000 руб., районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах приравненных к Крайнему Северу в размере по 50% к окладу. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «ТД РФП» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О переводе работников ООО «ТД РФП» на простой» оплата времени простоя ей производилась из расчета двух третей заработной платы. Простой мотивирован причинами экономического характера, невозможностью предоставить объем выполняемых работ и изменением организационных условий труда. Однако объем перерабатываемых грузов ООО «ТД РФП» не уменьшился, работу, которую выполняла она, ответчик передал ОАО «Ванинолесэкспорт». ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № «Об изменении штатного расписания ООО «ТД РФП», в котором объявлялось о сокращении, в том числе и должности истицы. Поскольку ОАО «Ванинолесэкспорт» выполняет работу истицы, у ответчика отсутствует невозможность предоставления объемов выполняемых работ. Считает, что приказ о простое издан для уменьшения размера среднего заработка при исчислении размера выходного пособия при увольнении истицы по сокращению. Просит признать приказ о простое незаконным и отменить, взыскать с ответчика разницу в заработной плате без учета простоя в размере 7794, 09 руб. и компенсировать причиненный моральный вред в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец, ее представитель и представитель ответчика не прибыли, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены. Сведения о причинах неявки сторонами не представлены, и суд признает причины их неявки неуважительными. Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца исковые требования поддержал, пояснил изложенное, дополнив, что все время простоя истица находилась на рабочем месте каждый рабочий день, однако свои прежние функции не выполняла, а по поручению непосредственного руководителя «перекладывала бумажки». Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с иском не согласился. Пояснил, что издание приказа о переводе на простой – это обязанность работодателя, если он не может обеспечить работника работой. Обоснованность издания указанного приказа подтверждается анализом экономической эффективности продаж круглой древесины по направлениям экспорта Ванино и Градеково, из которого следует, что направление Гродеково является более предпочтительным, т.к. несет большие экономические выгоды ООО «ТД РФП». Правоотношения между ООО «ТД РФП» и ОАО «Ванинолесэкспорт» существовали задолго до заключения трудового договора с истцом. Просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Гражданского кодекса РФ, предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Согласно ст. 2 Устава ООО «ТД РФП», основная цель деятельности Общества состоит в извлечении прибыли путем ведения хозяйственной деятельности.

Как установлено в судебном заседании, Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Доценко Т.В. была принята на работу в ООО «ТД РФП» на должность контролера приемщика в Департамент технического контроля и исполнения Отдел технического контроля и исполнения «Ванино» подразделения «Морские ОТК и И» по трудовому договору, согласно которому ей был установлен должностной оклад в размере 10000 руб., районный и северные коэффициенты в размере по 50% к окладу и установлен нормированный 8 часовой рабочий день (п.п. 3.1, 4.1 Трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, в связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ и изменением организационных условий труда, ООО «ТД РФП» ввело режим простоя для работников ОТК и исполнения «Ванино» департамента технического контроля и исполнения подразделения «Морские ОТК и И» в количестве 9 человек, в том числе и для Доценко Т.В. Простой был признан возникшим по вине работодателя, установлено начало простоя – ДД.ММ.ГГГГ. Отмена простоя – по восстановлению объема работ. Оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работников. Таким образом, требования трудового законодательства при издании приказа работодателем были выполнены.

Согласно анализа экономической эффективности продаж круглой древесины по направлениям экспорта Ванино и Гродеково по фактическим данным ноября и плановым данным декабря, проведенным ООО «ТД РФП», направление экспорта Гродеково является более предпочтительным, т.к. несет большие экономические выгоды. Чистая выручка от реализации одного кубического метра круглой древесины на направлении Гродеково выше на 13$, чистой выручки от реализации на направлении Ванино, а согласно плановых показателей на декабрь эта разница составит 11$ в пользу Гродеково. Данные анализ обоснован приложенными к нему расчетами.

Исходя из изложенного, целей деятельности общества, которые заключаются в извлечении прибыли путем ведения хозяйственной деятельности, суд оснований для отмены приказа не находит.

Кроме того, суд приходит к выводу, что издание данного приказа, регулирует хозяйственную деятельность общества, вмешательство в которую без законных на то оснований недопустимо.

Доводы истца о том, что для того, чтобы издать приказ о простое работодатель намеренно передал работу, которую она выполняла в ОАО «Ванинолесэкспорт» несостоятельны, поскольку принятие данного решение входит в компетенцию работодателя по ведению им хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того, договор с ОАО «Ванинолесэкспорт» был заключен ООО «ТД РФП» ДД.ММ.ГГГГ, значительно ранее принятия на работу Доценко Т.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что приказ о простое издан для уменьшения размера среднего заработка для начисления пособия при увольнении по сокращению штата, также необоснованны, поскольку согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№)(с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Других оснований, по которым приказ о простое оспаривается, истцом не приведено. Суд также нарушений при издании приказа не установил.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Доценко Т.В. о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О переводе работников ООО «ТД РФП» на простой» незаконным и его отмене не имеется.

В связи с чем также не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы без учета простоя и о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Доценко Татьяны Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом РФП» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О переводе работников ООО «ТД РФП» на простой» незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в 10-дневный срок через Ванинский районный суд.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Тощева Н.Ф.

Решение вступило в законную силу

СОГЛАСОВАНО Судья Тощева Н.Ф.