Гражданский кодекс часть 1

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Прохорихиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании вопрос о вынесении дополнительного решения по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в котором, после уточнения заявленных требований, просила взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченной при увольнении, в размере 24 270,25 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, которым при увольнении неверно произведен расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, без учета возложенной на него решением суда обязанности.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из представленных в материалы дела документов следует, что с 25.03.2019 года на основании трудового договора ФИО1 была принята на должность начальника планово-экономического отдела ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук», с окладом 10 222 руб. (п.8.4.1); при этом установлена надбавка за стаж непрерывной работы в здравоохранении – 30 % от оклада, стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения более 5 лет; за интенсивность и высокие результаты работы – абсолютная сумма по ежеквартальному приказу; премии по итогам работы учреждения за отчетный период – количество исходных баллов по должности, сумма балла определяется приказом по учреждению в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности. Также указано, что работнику могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера в размере и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, и в порядке, действующем в СПб больнице РАН, в том числе за счет внебюджетных средств (п.8.4.6). Расчет и начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

09.01.2020 ответчиком издан приказ № 1, в соответствии с которым разрешена выплата стимулирующего характера с 01.01.2020 согласно приложению № 1, в том числе, ФИО1 – 140 000 руб.

Приказом от 12.02.2020 № 19 разрешена выплата стимулирующего характера по итогам поисковых научных исследований за январь 2020 года (приложение № 1), в том числе истцу – 10 000 руб.

Приказом от 16.03.2020 № 39 разрешена выплата стимулирующего характера по итогам поисковых научных исследований за февраль 2020 года (приложение № 1), в том числе истцу – 10 000 руб.

Приказом от 08.04.2020 № 60 разрешена выплата стимулирующего характера по итогам поисковых научных исследований за март 2020 года (приложение № 1), в том числе истцу – 10 000 руб.

Приказом от 08.05.2020 № 88 разрешена выплата стимулирующего характера по итогам поисковых научных исследований за апрель 2020 года (приложение № 1), в том числе истцу – 10 000 руб.

22.06.2020 на основании приказа № 54 трудовые отношения между сторонами прекращены; при этом работодателем также издан приказ № 119 о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения 23.06.2020 по основаниям, предусмотренным пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ; по итогам работы за июнь 2020 года выплаты стимулирующего характера ФИО1 не производить.

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 12.10.2020 по делу № 2-6414/2020 признаны незаконными и отменены приказы ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук» от 22.06.2020 года № 119 о наложении дисциплинарного взыскания и № 54 о расторжении трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО1; восстановлена ФИО1 в должности начальника планово-экономического отдела ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук» с 24.06.2020; на ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук» возложена обязанность начислить и выплатить ФИО1 стимулирующую выплату за период с 01.06.2020 по 23.06.2020, компенсацию за время вынужденного прогула с 24.06.2020 по 12.10.2020; с ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.; также с ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук» взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 1 500 руб. 00 коп.

Дополнительным решением от 11.05.2021 с ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук» в пользу ФИО1 в счет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.06.2020 по 12.10.2020 взыскано 668 243 руб. 62 коп.; одновременно с ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук» взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 9 882 руб. 44 коп.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 09.11.2021 указанное решение оставлено без изменения.

Приказом № 203 от 13.10.2020 отменен приказ № 119 «О наложении дисциплинарного взыскания» от 22.06.2020, отменен приказ № 54 «О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)» от 22.06.2020; ФИО1 допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника планово-экономического отдела; основанием для издания приказа послужила выписка из решения Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 12.10.2020 по делу № 2-6414/2020.

Приказом № 204 от 13.10.2020 внесены изменения с 13.10.2020 в приложение № 1 к приказу от 09.01.2020 № 1: исключена строка в отношении ФИО1 с суммой 140 000 руб., введена строка с суммой 10 000 руб.

Приказом № 205 от 13.10.2020 внесены изменения с 13.10.2020 в приложение № 1 к приказу от 12.02.2020 года № 19: исключена строка в отношении ФИО1 с суммой 10 000 руб.

Согласно приказу № 1 от 13.01.2021 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

При прекращении трудовых отношений истцу произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 16,33 дня в сумме 53 805 руб. 39 коп.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом ст.139 ТК РФ предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз.2 п.10 Положения).

При определении среднедневного заработка суд соглашается с произведенными истцом расчетами, поскольку вступившим в законную силу решением суда по делу № 2-6414/2020 на ответчика возложена обязанность начислить и выплатить истцу стимулирующую выплату за период с 01.06.2020 по 23.06.2020, соответственно ее размер подлежит учету при определении общей суммы дохода для расчета среднедневного заработка.

Таким образом, за отработанный истцом период количество отработанных дней, исчисленных с учетом абз.2 п.10 Положения составило 291,7, общая сумма заработка – 1 394 651 руб. 83 коп., соответственно, среднедневной заработок составит 4 781 руб. 12 коп.

Соответственно, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 16,33 дня составляет 78 065 руб. 64 коп. (4 781,12 * 16,33), а взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма с учетом ранее произведенных начислений и выплат в общем размере 24 270 руб. 25 коп. (78 065,64 – 53 805,39).

В силу ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук» в пользу ФИО1 в счет компенсации за неиспользованный отпуск 24 270 руб. 25 коп.

Взыскать с ФГБУЗ «Санкт-Петербургская клиническая больница Российской академии наук» государственную пошлину в доход государства в размере 928 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 03.03.2022 года

Копия верна. Судья: