Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края, действующего в интересах Шмакова П.В., к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новоселовского района Красноярского края, действуя в интересах Шмакова П.В., обратился в суд с иском к МБОУ Новоселовская СОШ № 5 о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Новоселовского района Красноярского края проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда при начислении заработной платы работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Новоселовского района Красноярского края. Установлено неисполнение требований ст. 22, 136, 152, 154 ТК РФ, повлекшее нарушение прав работников муниципальных учреждений на оплату труда в полном размере. Минимальный размер оплаты труда для работников учреждений на территории Новоселовского района Красноярского края с учетом районного коэффициента и северной надбавки с 01.06.2022 составлял 24 446,40 руб., с 01.01.2023 – 25 987,20 руб. Проведенным перерасчетом заработной платы, причитающейся работникам подведомственных отделу образования администрации Новоселовского района Красноярского края учреждений, занятых на работе в ночное время, установлено несоблюдение требований федерального законодательства, поскольку оплата времени, отработанного работниками в период с 22 часов до 06 часов (ночное время), исчисляется из оклада, а не от установленного в субъекте минимального размера оплаты труда. Оплата труда за время, отработанное работником сверх нормы, необоснованно включается в состав МРОТ, поглощаясь тем самым доплатой до МРОТ. В этой связи оплата труда работника, выполняющего трудовую деятельность в условиях (ночная смена, превышение нормального времени), существенно отклоняющихся от условий труда других работников, фактически равнозначна оплате труда работника при нормальных (дневная норма рабочего времени) оплате труда работника при нормальных условиях труда, что не гарантирует работнику реализацию права на справедливую заработную плату, в связи с чем начальнику отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края направлено представление от 01.11.2023. По результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования начальником отдела образования указано, что перерасчет задолженности по заработной плате будет произведен бухгалтерией только в связи с нарушением, допущенным при расчете оплаты сверхурочной работы в пределах МРОТ, перерасчет заработной платы за работу в ночное время исходя из МРОТ производиться не будет. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения работника МБОУ Новоселовская СОШ № 5 Шмакова П.В. в прокуратуру Новоселовского района Красноярского края с письменным заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. На основании трудового договора от 02.09.2014 Шмаков П.В. принят по основному месту работы в МБОУ Новоселовская СОШ № 5 на должность сторожа с 1,0 ставкой оплаты труда. В связи с неверным начислением указанному работнику заработной платы в настоящее время перед ним образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года в размере 51 454,52 руб. Также ввиду невыплаты работнику заработной платы в полном объеме за время, отработанное в период с 01.11.2022 по 30.09.2023, Шмаков П.В. имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в 20 000 руб.

С учетом уточнения просит взыскать с МБОУ Новоселовская СОШ № 5 в пользу Шмакова П.В. задолженность по заработной плате в сумме 51 454,52 руб. за время, отработанное в период с 01.11.2022 по 30.09.2023, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Материальный истец Шмаков П.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Процессуальный истец помощник прокурора Новоселовского района Красноярского края Зайцева В.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду пояснила, что данным иском заявлены требования о взыскании недоплаты до МРОТ и за работу в ночное время, иных требований относительно порядка начисления заработной платы не заявлено.

Представитель ответчика МБОУ Новоселовская СОШ № 5 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, представили возражение на исковое заявление, согласно которому заявленные исковые требования не признают, поскольку заработная плата работнику МБОУ Новоселовская СОШ № 5 Шмакову П.В. начисляется верно. Шмаков П.В. был ознакомлен с коллективным договором МБОУ Новоселовская СОШ № 5, был согласен с его условиями, возражений по начислению заработной платы от него не поступало. Шмаков П.В. был принят на работу в МБОУ Новоселовская СОШ № 5 02.09.2014 на должность сторожа на неопределенный срок и до настоящего времени продолжает работать. Кроме того, по данному спору установлен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района», администрации Новоселовского района Красноярского края, отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность ежедневной работы определяется графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В Определении Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 №2711-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина Иваниченко Сергея Александровича об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П" указано, что исходя из этого введенное абзацем вторым пункта 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П временное регулирование, определяющее порядок оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе, прямо и недвусмысленно устанавливает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом данный порядок в равной мере распространяется на всех работников, в том числе на тех из них, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная таким работником, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до минимального размера оплаты труда.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как следует из материалов дела, приказом МБОУ Новоселовская СОШ № 5 от 02.09.2014 № 33-к Шмаков П.В. принят на работу в МБОУ Новоселовская СОШ № 5 на должность сторожа постоянно на 1,0 ставки с окладом 1 940 руб., надбавкой за опыт работы 15% - 291 руб., надбавкой за работу в ночное время – 329,01 руб., ДОМРОТ – 1 971,99 руб. с оплатой 30% к заработной плате за работу в районах крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

02.09.2014 между Шмаковым П.В. и МБОУ Новоселовская СОШ № 5 заключен трудовой договор № 134, согласно которому Шмаков П.В. занимает должность сторожа в МБОУ Новоселовская СОШ № 5 на 1,0 ставки, ему установлен должностной оклад в размере 1 940 руб., установленный в соответствии с коллективным договором и нормами рабочего времени на каждый месяц (при условии полностью отработанной нормы рабочего времени), также предусмотрены выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время – 330,81 руб., и выплаты стимулирующего характера: за опыт работы 15% - 291 руб. Кроме того, работнику устанавливается доплата по должности «дворник» и выплачивается оклад (должностной оклад), 1 ставка заработной платы в размере 1 940 руб., установленный в соответствии с коллективным договором с учетом нагрузки в количестве 36 часов в неделю и фактически отработанного времени, а также выплаты стимулирующего характера: за опты работы 15% - 291 руб., районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 2 875,69 руб., итого заработная плата по НСОТ – 7 668,50 руб., стимулирующие выплаты – устанавливаются в соответствии с размерами и критериями эффективности деятельности работника, установленными Положением о стимулирующих надбавках и доплатах работника МБОУ Новоселовская СОШ № 5.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели — не более 36 часов, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя и графиком дежурства сторожей, который утверждается ежемесячно.

Дополнительным соглашением № 3 от 22.01.2018 к трудовому договору № 134 от 02.09.2014 установлен должностной оклад в размере 2 552 руб., также предусмотрены выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время – 435,26 руб., и выплаты стимулирующего характера: за опыт работы 15% - 382,80 руб., районный коэффициент и процентная надбавка 60% - 2 022,04 руб., ДОМРОТ – 5 623,90 руб., итого заработная плата по НСОТ – 11 016 руб., стимулирующие выплаты – устанавливаются в соответствии с размерами и критериями эффективности деятельности работника, установленными Положением о стимулирующих надбавках и доплатах работника МБОУ Новоселовская СОШ № 5.

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников МБОУ Новоселовская СОШ № 5 установлено, что работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно штатным расписаниям МБОУ Новоселовская СОШ № 5 от 01.01.2022, 07.06.2022, 14.06.2022, 01.07.2022, 01.09.2022, 01.01.2023, 01.03.2023, 01.07.2023, 01.08.2023, 01.09.2023 минимальный оклад для должности «сторож» в МБОУ Новоселовская СОШ № 5 с 01.01.2022 составлял 3 016 руб., с 01.07.2022 – 3 275 руб., с 01.07.2023 – 3 481 руб.

Также в ходе судебного разбирательства судом установлено, что Шмаков П.В. отработал в должности сторожа все смены согласно табелям учета рабочего времени.

Согласно п. 4.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ Новоселовская СОШ № 5 режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: вахтеры и сторожи. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один день до введения его в действие.

В силу п. 4.1.15 Правил с учетом условий работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартах и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В п. 6.6 Коллективного договора МБОУ Новоселовская СОШ № 5 установлено, что оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Из пояснений МКУ «ЦБУО Новоселовского района» следует, что строка «ночное время» (данные пояснения не касаются строки «оплата за работу в ночное время с 2016 года») включает доплату согласно тарификации, которая входит в МРОТ и носит характер стимулирующей доплаты; оплата за работу в ночное время и праздничные дни производится с учетом районного и северного коэффициента 1,6 сверх МРОТ.

В соответствии с представленными расчетными листками за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года Шмакову П.В. была выплачена заработная плата по основному месту работы в должности сторожа без учета оплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы в следующем размере:

за ноябрь 2022 года – 24 290,12 руб. (38 051,06 руб. – 878,53 руб. (549,08 руб. х 1,6) (выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 502,03 руб. (313,77 руб.х1,6) (работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 156,88 руб. (98,05 руб. х 1,6) (переработка с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 12 223,50 руб. (1 637,50 руб. + 527,69 руб. + 9 409,14 руб. + 81,88 руб. + 527,69 руб. + 39,60 руб.) (оплата внутреннего совместительства));

за декабрь 2022 года – 23 881,27 руб. (37 525,09 руб. – 854,58 руб. (534,11 руб. х 1,6) (выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 565,74 руб. (353,59 руб. х 1,6) (переработка с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 12 223,50 руб. (1 637,50 руб. + 531,65 руб. + 9 388,02 руб. + 81,88 руб. + 531,65 руб. + 52,80 руб.) (оплата внутреннего совместительства));

за январь 2023 года – 22 019,62 руб. (42 299,34 руб. – 1 159,70 руб. (724,81 руб. х 1,6) (выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 2 157,65 руб. (1 348,53 руб.х1,6) (работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 3 968,38 руб. (2 480,24 руб. х 1,6) (переработка с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 12 993,99 руб. (1 637,50 руб. + 531,65 руб. + 81,88 руб. + 531,65 руб. + 52,80 руб. + 10 158,51 руб.) (оплата внутреннего совместительства));

за февраль 2023 года – 24 339,20 руб. (40 125,05 руб. – 923,20 руб. (577 руб. х 1,6) (выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 219,86 руб. (137,41 руб.х1,6) (работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 1 648,80 руб. (1 030,50 руб. х 1,6) (переработка с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 12 993,99 руб. (1 637,50 руб. + 531,65 руб. + 81,88 руб. + 531,65 руб. + 52,80 руб. + 10 158,51 руб.) (оплата внутреннего совместительства));

за март 2023 года – 23 625,45 руб. (60 464,05 руб. – 836,80 руб. (523 руб. х 1,6) (выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 239,54 руб. (149,71 руб.х1,6) (работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 19 460,56 руб. (1 488,64 руб. + 484,76 руб. + 849,76 руб. + 6 798,08 руб. + 74,44 руб. + 484,76 руб. + 52,80 руб. + 9 227,32 руб.) (оплата внутреннего совместительства) – 16 301,70 руб. (1 811,30 руб. + 14 490,40 руб.) (оплата отпуска));

за апрель 2023 года – 0 руб. (16 239,42 руб. – 16 239,42 руб. (12 630,66 руб. + 3 608,76 руб.) (оплата отпуска));

за май 2023 года – 20 790,41 руб. (32 207,72 руб. – 825,60 руб. (516 руб. х 1,6) (выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 196,51 руб. (122,82 руб.х1,6) (работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 10 395,20 руб. (1 310 руб. + 420,57 руб. + 65,50 руб. + 420,57 руб. + 26,40 руб. + 8 152,16 руб.) (оплата внутреннего совместительства));

за июнь 2023 года – 25 988 руб. (40 104,84 руб. – 873,33 руб. (545,83 руб. х 1,6) (выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 249,52 руб. (155,95 руб.х1,6) (работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 12 993,99 руб. (1 637,50 руб. + 515,81 руб. + 81,88 руб. + 515,81 руб. + 10 242,99 руб. (оплата внутреннего совместительства));

за июль 2023 года – 25 590,19 руб. (39 910,27 руб. – 928,27 руб. (580,17 руб. х 1,6) (выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 397,82 руб. (248,64 руб. х 1,6) (переработка с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 12 993,99 руб. (1 637,50 руб. + 515,81 руб. + 81,88 руб. + 515,81 руб. + 10 242,99 руб.) (оплата внутреннего совместительства));

за август 2023 года – 25 988 руб. (39 871,93 руб. – 889,94 руб. (556,21 руб. х 1,6) (выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 12 993,99 руб. (1 637,50 руб. + 515,81 руб. + 81,88 руб. + 515,81 руб. + 10 242,99 руб.) (оплата внутреннего совместительства));

за сентябрь 2023 года – 25 590,19 руб. (39 910,27 руб. – 928,27 руб. (580,17 руб. х 1,6) (выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 397,82 руб. (248,64 руб. х 1,6) (переработка с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 12 993,99 руб. (1 637,50 руб. + 515,81 руб. + 81,88 руб. + 515,81 руб. + 10 242,99 руб.) (оплата внутреннего совместительства)).

При этом Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда", с учетом Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 N 973, установлен минимальный размер оплаты труда в месяц с 01.01.2022 в сумме 13 890 руб., с 01.06.2022 в сумме 15 279 руб., с 01.01.2023 на основании Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ в размере 16 242 руб.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири. Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 1.09.1992 составляет 1,30.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П.

Учитывая изложенное, минимальный размер оплаты труда для работников учреждений на территории Новоселовского района с 01.06.2022 составлял 24 446,40 руб. (15 279 руб. х 1,6), а с 01.01.2023 – 25 987,20 руб. (16 242 х 1,6).

Из представленных суду документов усматривается, что в период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года Шмаковым П.В. по основному месту работы в должности сторожа отработаны следующие смены:

- в ноябре 2022 года 20 смен (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29), всего 170 часов, в том числе 80 часов в ночное время;

- в декабре 2022 года 21 смена (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31), всего 186 часов, в том числе 82 часа в ночное время;

- в январе 2023 года 21 смена (1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 30, 31), всего 188 часов, в том числе 86 часов в ночное время;

- в феврале 2023 года 18 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27), всего 156 часов, в том числе 72 часа в ночное время;

- в марте 2023 года 20 смен (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29), всего 170 часа, в том числе 80 часов в ночное время;

- в апреле 2023 года 0 смен;

- в мае 2023 года 18 смен (6, 7, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 30, 31), всего 156 часов, в том числе 72 часа в ночное время;

- в июне 2023 года 20 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29, 30), всего 160 часов, в том числе 80 часов в ночное время;

- в июле 2023 года 20 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29, 30), всего 180 часов, в том числе 80 часов в ночное время;

- в августе 2023 года 21 смена (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31), всего 166 часов, в том числе 82 часа в ночное время;

- в сентябре 2023 года 20 смен (1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 30), всего 180 часов, в том числе 80 часов в ночное время.

Указанные обстоятельства также подтверждаются сведениями, представленными в возражении ответчика на исковое заявление, ответчиком не оспариваются.

Согласно производственному календарю на 2022 год, рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе составляет в ноябре – 150,2 часов, в декабре – 158,4 часов.

Согласно производственному календарю на 2023 год, рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе составляет в январе – 122,4 часов, в феврале – 128,6 часов, в марте – 157,4 часов, в апреле – 144 часа, в мае – 144 часа, в июне – 151,2 часов, в июле – 151,2 часов, в августе – 165,6 часов, в сентябре – 151,2 часов.

За период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года Шмакову П.В. по основному месту работы в должности сторожа с учетом фактически отработанного времени должна была быть выплачена заработная плата без учета оплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, в размере не меньше минимального размера оплаты труда, а именно:

за ноябрь 2022 года – 28 800,85 руб. (24 446,40 руб. / 150,2 ч. * 170 ч.);

за декабрь 2022 года – 28 706 руб. (24 446,40 руб. / 158,4 ч. * 186 ч.);

за январь 2023 года – 39 914,98 руб. (25 987,20 руб. / 122,4 ч. * 188 ч.);

за февраль 2023 года – 31 524,13 руб. (25 987,20 руб. / 128,6 ч. * 156 ч.);

за март 2023 года – 28 067,49 руб. (25 987,20 руб. / 157,4 ч. * 170 ч.);

за апрель 2023 года – 0 руб. (25 987,20 руб. / 144 ч. * 0 ч.);

за май 2023 года – 28 152,80 руб. (25 987,20 руб. / 144 ч. * 156 ч.);

за июнь 2023 года – 27 499,68 руб. (25 987,20 руб. / 151,2 ч. * 160 ч.);

за июль 2023 года – 30 937,14 руб. (25 987,20 руб. / 151,2 ч. * 180 ч.);

за август 2023 года – 26 049,97 руб. (25 987,20 руб. / 165,6 ч. * 166 ч.);

за сентябрь 2023 года – 30 937,14 руб. (25 987,20 руб. / 151,2 ч. * 180 ч.).

Из расчетных листков материального истца усматривается, что в период с 01.11.2022 по 30.09.2023 Шмакову П.В. выплачивалась заработная плата ежемесячно в меньшем размере.

Таким образом, МБОУ Новоселовская СОШ № 5 недоначислена заработная плата работнику Шмакову П.В. до МРОТ за ноябрь 2022 года в размере 4 510,73 руб. (28 800,85 руб. – 24 290,12 руб.), за декабрь 2022 года в размере 4 824,73 руб. (28 706 руб. – 23 881,27 руб.), за январь 2023 года в размере 17 895,36 руб. (39 914,98 руб. – 22 019,62 руб.), за февраль 2023 года в размере 7 184,93 руб. (31 524,13 руб. – 24 339,20 руб.), за март 2023 года в размере 4 442,04 руб. (28 067,49 руб. - 23 625,45 руб.), за май 2023 года в размере 7 362,39 руб. (28 152,80 руб. - 20 790,41 руб.), за июнь 2023 года в размере 1 511,68 руб. (27 499,68 руб. - 25 988 руб.), за июль 2023 года в размере 5 346,95 руб. (30 937,14 руб. – 25 590,19 руб.), за август 2023 года в размере 61,97 руб. (26 049,97 руб. - 25 988 руб.), за сентябрь 2023 года в размере 5 346,95 руб. (30 937,14 руб. – 25 590,19 руб.), итого в размере 58 487,73 руб.

Кроме того, поскольку размер оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяется исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, суммарный размер которых не должен быть меньше установленного минимального размера оплаты труда, оплата за работу в ночное время за указанный период подлежит расчету исходя из следующего:

за ноябрь 2022 года – 4 557,25 руб. (24 446,40 руб. / 150,2 ч. * 35% * 80 ч.);

за декабрь 2022 года – 4 429,37 руб. (24 446,40 руб. / 158,4 ч. * 35% * 82 ч.);

за январь 2023 года – 6 390,64 руб. (25 987,20 руб. / 122,4 ч. * 35% * 86 ч.);

за февраль 2023 года – 5 092,36 руб. (25 987,20 руб. / 128,6 ч. * 35% * 72 ч.);

за март 2023 года – 4 622,88 руб. (25 987,20 руб. / 157,4 ч. * 35% * 80 ч.);

за апрель 2023 года – 0 руб. (25 987,20 руб. / 144 ч. * 35% * 0 ч.);

за май 2023 года – 4 547,76 руб. (25 987,20 руб. / 144 ч. * 35% * 72 ч.);

за июнь 2023 года – 4 812,44 руб. (25 987,20 руб. / 151,2 ч. * 35% * 80 ч.);

за июль 2023 года – 4 812,44 руб. (25 987,20 руб. / 151,2 ч. * 35% * 80 ч.);

за август 2023 года – 4 503,82 руб. (25 987,20 руб. / 165,6 ч. * 35% * 82 ч.);

за сентябрь 2023 года – 4 812,44 руб. (25 987,20 руб. / 151,2 ч. * 35% * 80 ч.).

Итого за работу в ночное время за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года Шмакову П.В. по основному месту работы в должности сторожа МБОУ Новоселовская СОШ № 5 недоначислено за ноябрь 2022 года в размере 3 678,72 руб. (4 557,25 руб. – 878,53 руб. (549,08 руб. х 1,6)), за декабрь 2022 года в размере 3 574,79 руб. (4 429,37 руб. – 854,58 руб. (534,11 руб. х 1,6)), за январь 2023 года в размере 5 230,94 руб. (6 390,64 руб. – 1 159,70 руб. (724,81 руб. х 1,6)), за февраль 2023 года в размере 4 169,16 руб. (5 092,36 руб. – 923,20 руб. (577 руб. х 1,6)), за март 2023 года в размере 3 786,08 руб. (4 622,88 руб. – 836,80 руб. (523 руб. х 1,6)), за май 2023 года в размере 3 722,16 руб. (4 547,76 руб. – 825,60 руб. (516 руб. х 1,6)), за июнь 2023 года в размере 3 939,11 руб. (4 812,44 руб. – 873,33 руб. (545,83 руб. х 1,6)), за июль 2023 года в размере 3 884,17 руб. (4 812,44 руб. – 928,27 руб. (580,17 руб. х 1,6)), за август 2023 года в размере 3 613,88 руб. (4 503,82 руб. – 889,94 руб. (556,21 руб. х 1,6)), за сентябрь 2023 года в размере 3 884,17 руб. (4 812,44 руб. – 928,27 руб. (580,17 руб. х 1,6)), итого в размере 39 483,18 руб.

При таких обстоятельствах, в пользу Шмакова П.В. подлежит взысканию с МБОУ Новоселовская СОШ № 5 задолженность по заработной плате и за работу в ночное время за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в размере 97 970,91 руб. (58 487,73 руб. + 39 483,18 руб.).

Также доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение в полном объеме заработной платы за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года, суд находит несостоятельными в силу следующего.

Вопреки доводам ответчика о пропуске трехмесячного срока на обращения в суд, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки.

Пунктом 6.2 раздела № 6 «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора МБОУ Новоселовская СОШ № 5 установлены сроки выплаты заработной платы: 11 числа следующего месяца и 26 числа текущего месяца.

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы - 11 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве - о недоначислении и не в полном объеме выплате заработной платы истец должен был узнать за ноябрь 2022 года не позднее 11 декабря 2023 года.

Из материалов дела усматривается, что 20.11.2023 Шмаковым П.В. было написано заявление в прокуратуру Новоселовского района Красноярского края об обращении в суд с заявлением о взыскании с его работодателя недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (л.д. 9).

Кроме того, 01.11.2023 прокурором Новоселовского района Красноярского края начальнику отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края направлено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда (л.д. 67).

В суд с иском процессуальный истец обратился 24.11.2023.

Исходя из изложенного, суд полагает, что материальным истцом срок исковой давности не пропущен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 5 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом заявленная Шмаковым П.В. сумма компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., по мнению суда, является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 139,13 руб. (800 руб. + 77 970,91 руб. * 3%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Новоселовского района Красноярского края, действующего в интересах Шмакова П.В., к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. (№) в пользу Шмакова П.В. (№) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в сумме 97 970 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 имени Героя России Русинова В.И. (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 139 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Д.С.Ермакова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.03.2024.