Гражданский кодекс часть 1

Червяков С.А. обратился в Североуральский городской суд Свердловской области с иском к ООО «Тошемские бокситовые карьеры» о взыскании неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование заявленного требования, что он, , работает в ООО «Тошемские бокситовые карьеры» (далее ООО «ТБК») с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В марте 2007 года было инициировано проведение проверок Государственной инспекцией труда в Свердловской области и прокуратурой Свердловской области в части нарушения норм охраны труда и техники безопасности в ООО «Тошемские Бокситовые карьеры». По результатам проверок государственных органов выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, которые до настоящего времени не устранены руководством ООО «ТБК» а именно:

С 2006 года в карьерах ведутся работы на списанной-технике, не подлежащей эксплуатации, в частности, экскаваторы Воронежского завода с бортовыми номерами №. Тем самым жизнь и здоровье работников подвергаются опасности. Руководство не спешило устранить этот факт. Актом проверки государственного инспектора труда ФИО3 за № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается это нарушение. Инспектором выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Никаких мер не принято до сих пор. Помимо этого, факт работы на списанной технике подтверждается ответом из областной прокуратуры № от ДД.ММ.ГГГГ и проверкой от ДД.ММ.ГГГГ Данное нарушение и после этих предписаний, до настоящего времени не устранено.

Работа на списанной технике приводила к частым поломкам техники, а руководство ООО «ТБК» наказывало его (Червякова С.А.) заработной платой за поломку техники. Руководство ООО «ТБК» фактически заставляло его на этой технике работать. Об этом свидетельствуют приказы, о снижении его заработной платы по этим причинам.

Машинисты экскаваторов работают фактически и машинистом и помощником машиниста в нарушение инструкции ЭКСКАВАТОР <данные изъяты> (механическая часть №) завода изготовителя: «Уральский завод тяжелого машиностроения» с ведома руководства ООО «ТБК» и без каких-либо доплат за совмещение, которые не выплачивались ему (Червякову С.А.) с 2006 года, хотя в коллективном договоре ООО «ТБК» предусмотрена доплата за совмещение профессий. Прокуратурой проведена проверка от ДД.ММ.ГГГГ№, при участии Государственной инспектора МТУ Ростехнадзора в Свердловской области, где установлено, что в нарушение требований ст.60-2 ТК РФ работа по совмещению профессий осуществляется без письменного согласия работников, доплата не производится. Государственным инспектором труда ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «ТБК» выдано предписание № «Об устранении выявленных нарушений, как общих норм ТК РФ», в т.ч. по оплате труда, так и по охране труда.

В 2006 году выяснилось, что по документам проводится меньшее количество отгруженной руды (породы) -8-10 метров кубических в один автосамосвал БеЛАЗ. По факту за одну погрузку автосамосвала марки БёЛАЗ отгружается до 18 метров кубических. Это подтверждается технической характеристикой автосамосвала марки БеЛАЗ, по паспорту завода изготовителя объем кузова автомашины «БЕЛАЗ» составляет 18 м. куб. Фактически его отгружают «с верхом», что не запрещается правилами эксплуатации автосамосвала и приветствовалось руководством ООО «ТБК». Факт того, что автомашины БЕЛАЗ выезжают полностью груженые (с верхом) могут подтвердить работники ООО «ТБК» и работники ООО «Интерагент» - водители БеЛАЗов. Подобный учет погруженной руды (породы) влияет на размер начисляемой нам заработной платы, так как применяется сдельно-премиальная оплата труда.

С 2006 года не производятся доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных. Проверкой областной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ№ выявлено, что в трудовые договоры, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ, обязательные условия о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда на рабочем месте, не включены условия по особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, установлен без согласования с представительным органом работников. В целях устранения выявленных нарушений, прокурором города Североуральска в адрес директора ООО «ТБК» ДД.ММ.ГГГГ направлено представление.

Упомянутой выше проверкой Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ№ подтвердились факты нарушения работодателем законодательства о труде при аттестации рабочих мест, в том числе, невыплаты доплаты за вредные условия труда.

Сообщением Отдела по труду по Северному управленческому округу от ДД.ММ.ГГГГ№ сказано, что инспектором труда в Свердловской области ФИО4 совместно с правовым инспектором ФНПР ФИО5 выявлено нарушение ст. 50 ТК РФ о том, что внесенные изменения в КД ООО «ТБК» не прошли уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду. Так же в КД в нарушение ст. 146; 147 ТК РФ размер доплаты за работу с вредными, опасными условиями труда не установлен.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он (Червяков С.А.) работает вахтовым методом. В письме от ДД.ММ.ГГГГ№ отдела по труду по Северному управленческому округу сказано, что работы вахтовым методом на предприятии ООО «ТБК» отсутствуют. Соответственно, не учитывается время междусменного отдыха, время нахождения в пути до места работы и обратно. Не оплачивается междувахтовый отдых, предусмотренный ст. 301 ТК РФ, где сказано: «Каждый день отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки, части оклада, должностного оклада, за день работы, если более высокая оплата не установлена К.Д». Время доставки до места работы и обратно, которое. ..составляет 6 часов, согласно вышеупомянутой проверке Отдела по труду по Северному управленческому округу за № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренное ст. ст. 300, 301 ТК РФ не учитывается и не оплачивается.

С 2006 года работодатель нарушает общие положения правового регулирования систем оплаты труда. Применяется три системы оплаты труда. В вышеупомянутом сообщении начальника отдела по труду по Северному управленческому-округу ФИО6№ от ДД.ММ.ГГГГ выявлено: в расчетных листках работников начисленная сумма является сдельно-премиальной, хотя на самом деле заработная плата рассчитывается, исходя из установленной часовой тарифной ставки, применительно к отдельному работником в текущем месяце времени и оставшаяся часть - поощрительная исходя из результатов деятельности предприятия за отчетный период согласно Положению об оплате труда в ООО «ТБК». Однако, в действительности заработную плату высчитывают исходя из отработанных часов, также указанных в расчетных листках, т.е. в соответствии с повременной системой оплаты труда (проверка отдела по труду по Северному управленческому округу от ДД.ММ.ГГГГ за №). В 2008 году система оплаты труда поменялась три раза (расчетные листки Червяков С.А.). Помимо этого юридическим департаментом Федерации профсоюзов Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ выявлено, что при заключении со мной Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работодатель не указал в нем условия оплаты труда (размер тарифной ставки, доплат, надбавок и поощрительных выплат), чем грубо нарушил требования ст. 57 ТК РФ, которые являются обязательными. В коллективном договоре ООО «ТБК» нет ясности, какая же система оплаты труда установлена для той или иной категории работников. Аналогичный недостаток содержится и в «Положении об оплате труда».

Прокуратурой Свердловской области выяснено, что с 2006 года не начисляется доплата к заработной плате, предусмотренная пунктом 3.6.3. Коллективною договора ООО «ТБК» высококвалифицированным работникам в размере 20% тарифной ставки работника. Это подтверждается проверкой юридического департамента Федерации профсоюзов Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ, №, областной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно приложению № к Соглашению между Правительством Свердловской области,

Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским союзом промышленников и предпринимателей на 2007-2008 годы высококвалифицированными работниками являются работники 5-8 разрядов. Данное соглашение распространяется и на ООО «ТБК». Согласно п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ его (Червякова С.А.) приняли в ООО «ТБК» на должность машиниста экскаватора 6 разряда. Таким образом, на него распространяется положение 3.6.3 о выплате доплаты как высококвалифицированному работнику. Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что с момента начала трудовой деятельности указанная надбавка ему не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается объяснениями директора ООО «ТБК» в вышеупомянутом ответе прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ

При расчете заработной платы с 2006 были занижены тарифы машинистов и помощников машинистов экскаватора. С ним (Червяковым С.А.) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором, в нарушение ст. 135 ТК РФ, указан размер тарифной ставки. - 27,99 руб./час, который действовал на момент заключения договора, не установленный на момент проверки (вместо 32,26 руб./час) проведенной отделом по труду Северного управленческого округа за № от ДД.ММ.ГГГГ Утвержденные ставки на предприятии в 2006 году должны соответствовать часовой тарифной ставке работы в нормальных условиях (ст. 147 ТК РФ) плюс надбавка в процентах к нормальным условиям труда (сетка 11) согласно "ответу на предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному директором ООО «ТБК» ФИО7 и называемому «Сравнительный расчет тарифных ставок, применяемый на предприятии».

Кроме этого, в период с 2006 г. по 2009 г. фактически работало 11 машинистов экскаватора, а по штатному расписанию количество штатных единиц составляло 17 машинистов экскаватора (штатное расписание ООО «ТБК», введённое с ДД.ММ.ГГГГ и подписанное директором ФИО7).

Вышеперечисленные проверки Прокуратуры, Государственной инспекции труда и Юридического департамента профсоюза выявили нарушения, когда Работодатель ООО «ТБК» систематически не доплачивал ему (Червякову С.А.) заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В разделе 4. «Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника» Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, он (Червяков С.А.) и работодатель, со ссылкой на Коллективный договор ООО «ТБК» договорились о тарифной ставке и о дифференцировании и индексации заработной платы, а так же о доплате за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, оплата за выходные и праздничные дни, оплаты за общие результаты работы и оплаты проезда или доставки за счет работодателя к месту работы и обратно, находящейся за чертой города.

Основываясь на вышесказанном провожу расчет недоплаченных ему (Червякову С.А.) сумм заработной платы за период работы в ООО «ТБК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При проведении расчета недоплаченных сумм за основу расчета взята часть его (Червякова С.А.) заработной платы, выплаченной ему работодателем в декабре 2008 г. в сумме 17 705 рублей 45 копеек, которая в Расчетном листке обозначенная под шифром 003 «По положению о ТБК», что является постоянной частью заработной платы и изменяется в зависимости от количества отработанных часов в месяце.

Приведенное в расчете количество рабочих часов взято из Табеля учета рабочего времени в расчетный период.

Доплата за «Классность» высококвалифицированным работникам, предусмотрена п. 3.6.3 Коллективного договора ООО «ТБК» в размере 20% тарифной ставки и должна осуществляться ежесменно.

Доплата «За вредность» осуществляется на основании ст. 147 Трудового Кодекса РФ, что подтверждено проведенной прокуратурой проверкой. С ДД.ММ.ГГГГ доплата в 30% (проверка № от ДД.ММ.ГГГГ Северный Управленческий округ); С11 января 2009 г. по Постановлению Правительства РФ от20.11.2008 г. № добавлено 4% - итого 34%.

Доплата за совмещение профессий не производилась, что выявлено прокурорской проверкой от ДД.ММ.ГГГГ№: «В нарушение требований ст. 60-2 ТК РФ работа по совмещению профессий осуществляется без письменного согласия работника, доплата не производится. Государственным инспектором труда ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «ТБК» выдано предписание № об устранении выявленных нарушений». Согласно п. 3.6.1 КД ООО «ТБК», доплата должна производится от тарифной ставки работника до 50%.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не предусмотрена Коллективным договором. Время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно в рабочее время не включается и, может приходиться на дни межвахтового отдыха. Ст.301 Трудового Кодекса РФ.

Им (Червяковым С.А.) рассчитаны суммы невыплаченной заработной платы в рублях, за каждый месяц работы в 2006, 2007, 2008, 2009 и 2010 годах, по каждому выявленному нарушению: отсутствие доплаты за классность, отсутствие доплаты за работу во вредных условиях труда, отсутствие доплаты за выполнение работ отсутствующего работника и не оплата дней междусменного отдыха, рассчитаны с учетом процентов надбавки, за выполнение этих обязанностей.

С учётом всех выявленных нарушений и фактов ежемесячной не доплаты ему (Червякову С.А.) работодателем заработной платы в полном объеме и в соответствие с произведенным им (Червяковым С.А.) расчетом просит суд обязать ответчика выплатить ему (Червякову С.А.) не полученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 991 596 рублей 17 копеек.

В судебном заседании истец Червяков С.А. исковые требования, содержащиеся в представленном им ДД.ММ.ГГГГ дополнении к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ и доводы, изложенные в указанном заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить его требования.

Представитель истца Червякова С.А. - Анисимов А.Л. заявленные требования и доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тошемские бокситовые карьеры» Брагин А.В. исковые требования Червякова С.А. не признал, суду пояснил, что заработная плата Червякову С.А. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена работодателем в полном объеме, фактов недоплаты истцу заработной платы за указанный период времени не было. Требования истца не основаны на законе. Просит в удовлетворении иска Червякову С.А. отказать.

Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Червяков С.А. был принят на работу в ООО «Тошемские бокситовые карьеры» машинистом экскаватора 6 разряда.

Согласно заключенному с Червяковым С.А. трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка за выполнение обязанностей машиниста экскаватора 6 разряда установлена для него в размере 25,49 руб. (на дату заключения трудового договора). В пункте 5.4 договора указано - работа вахтовым методом.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Червякову С.А. установлена доплата за вредные условия труда на основании аттестации рабочих мест в ООО «Тошемские бокситовые карьеры» в размере 4%.

В пунктах 3.6.3 Коллективных договоров на 2006-2007 годы и на 2008-2010 годы ООО «Тошемские бокситовые карьеры» предусмотрена доплата высококвалифицированным работникам в размере до 20% их тарифной ставки.

Истец Червяков С.А., считает, что указанная доплата работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не производилась, что повлекло за собой недоплату заработной платы.

Вопреки утверждениям истца Червякова С.А. и его представителя Анисимова А.Л., из материалов дела следует, что на основании принципов, заложенных в Положении о внутрихозяйственном расчете 1989 года, в ООО «Тошемские бокситовые карьеры» утверждено Положение об оплате труда ООО «Тошемские бокситовые карьеры», согласно которому распределение фонда оплаты труда между членами коллектива производится в соответствии с количеством и качеством труда, пропорционально вкладу каждого работника в общие результаты работы. Количественным и качественным выражением трудового вклада каждого работника в общие результаты работы является коэффициент профессионализма. Коэффициенты профессионализма устанавливаются приказом директора ООО «ТБК» на конкретный период (обычно на срок до 1 года). Совет трудового коллектива путем применения коэффициента трудового участия (коэффициента профессионализма) оценивает вклад каждого в работу, в соответствии с Положением о распределении коллективного заработка по коэффициенту трудового участия. Из приложения № 1 и 2 к Положению об оплате труда наглядно приведен пример расчета, распределения фонда оплаты труда: и определения коэффициентов профессионализма трудящихся. Так, получаемая машинистом экскаватора 6 разряда заработная плата с учетом коэффициента профессионализма (на 2006 год - 104,5) значительно выше размера установленной ему трудовым договором тарифной ставки.

Из пояснений представителя ответчика ООО «Тошемские бокситовые карьеры» Брагина А.В. в судебном разбирательстве следует, что с момента создания ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тошемские бокситовые карьеры» на предприятии применяется хозрасчёт, и с января 2006 года каждому работнику установлен коэффициент профессионализма. При этом фонд заработной платы, утверждённый предприятию на месяц, распределяется с применением коэффициента профессионализма среди всех трудящихся. Если какой-либо работник не выполнил производственное задание, то это выносится на обсуждение Совета трудового коллектива, так же как и вопросы дополнительного поощрения. Совет трудового коллектива принимает решение о снижении или увеличении коэффициента профессионализма. На основании решения издаётся приказ, который передаётся нормировщику. Нормировщик рассчитывает коэффициент профессионализма и оплата труда устанавливается согласно утверждённым коэффициентам.

Приказами директора ООО «Тошемские бокситовые карьеры» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ установлены ежегодные коэффициенты профессионализма, в том числе машинисту экскаватора 6 разряда.

Принимая во внимание, что оплата работника ООО «Тошемские бокситовые карьеры» непосредственно связана с количественным и качественным выражением его трудового вклада в общие результаты работы, со степенью его профессионализма, суд приходит к выводу, что указанная в п. 3.6.3 Коллективного договора доплата высококвалифицированным работникам выплачивалась Червякову С.А. в течение всего периода его деятельности, в том числе и в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Штатными расписаниями на 2006-2010 г.г. Червякову С.А. был установлен повышенный размер тарифной ставки, что соответствует, в том числе, высокому разряду.

С учетом изложенного, доводы истца Червякова С.А. и его представителя Анисимова А.Л. о том, что работодатель на протяжении спорного периода не производит истцу доплату за классность (профессионализм), суд находит не состоятельными, не соответствующими действительности.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

То есть, статья 147 Трудового кодекса российской Федерации предусматривает повышенную оплату в связи с особыми условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации -от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда указанным работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.3 ст.147 Трудового кодекса российской Федерации). Но поскольку Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными к (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотрено повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, то в настоящее время конкретные размеры компенсационных выплат в виде повышения оплаты труда указанным работникам не могут быть менее 4% соответствующей тарифной ставки (оклада). Данное повышение устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Условия об этих компенсационных выплатах, размеры доплат за вредные и опасные условия труда должны быть указаны в трудовом договоре.

Оценив условия труда по итогам аттестации, проведенной в 2008 году рабочего места машиниста экскаватора (3.2 вредные), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за вредные условия труда трудящимся ООО «ТБК», в частности - машинисту экскаватора 6 разряда в размере 4% тарифной ставки. С учетом этого дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Червяковым С.А., включен пункт 5.4 об установлении доплаты за вредные условия труда на основании аттестации рабочих мест в ООО «Тошемские бокситовые карьеры», в размере 4%. Исковые требования Червякова С.А. об увеличении размера доплаты за вредные условия труда до 36,2% были отклонены решением Североуральского городского суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу. Согласно расчетным листам, Червякову С.А. начислялась и выплачивалась доплата за вредные условия труда в размере 4%, согласно аттестации рабочего места, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для взыскания доплаты за вредные условия труда с 2006 года не имелось, поскольку аттестация рабочих мест осуществлена на предприятии лишь в 2008 году на основе инструментальных и лабораторных исследований вредных производственных факторов, выполненных ООО «Уральский региональный центр сертификации и аттестации» согласно договора подряда №/У, в соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно карте аттестации рабочего места машиниста экскаватора, по степени вредности и опасности данное рабочее место отнесено к классу 3.2, рекомендуемая доплата за вредность в процентах - 4,0-8,0.

Приказом директора ООО «Тошемские бокситовые карьеры» от ДД.ММ.ГГГГ за № «О результатах аттестации рабочих мест по условиям труда» результаты аттестации рабочих мест приняты к сведению и руководству, утверждена доплата по профессиям машинист экскаватора и помощник машиниста экскаватора - 4%.

Таким образом, размер доплаты за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда по профессии машинист экскаватора, утвержденный директором ООО «Тошемские бокситовые карьеры», не выходит за рамки размеров, рекомендуемых аттестующей организацией (минимум).

Заключенный ранее с истцом трудовой договор не содержал условия об установлении доплаты за вредные условия труда. Коллективным договором предусмотрено лишь обеспечение работников, занятых во вредных условиях труда, молоком или другими равноценными продуктами по перечню профессий и должностей, перечисленных в приложении № 3 (п.7.6).

В то же время, не смотря на отсутствие в трудовом договоре условия об установлении доплаты за вредные условия труда, размер заработной платы работника осуществляющего работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда был выше размера заработной платы работника соответствующей квалификации, выполняющего работу в обычных условиях труда. Указанное обстоятельство установлено вступившим в законную силу решением Североуральского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснения представителя ответчика следует, что размер тарифной ставки работника осуществляющего работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда более чем на треть выше размера тарифной ставки работника соответствующей квалификации, выполняющего работу в обычных условиях труда (данное обстоятельства истцом и его представителем не оспаривается), в связи с чем, по итогам аттестации и был утвержден минимальный размер доплаты - 4%.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что доводы истца Червякова С.А. и его представителя Анисимова А.Л. о том, что истцу в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) работодатель без законных на то оснований не производил доплату за работу во вредных условиях, в связи с чем, за указанный период заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются доказательствами, исследованными в судебном заседании.

По утверждению истца Червякова С.А. и его представителя Анисимова А.Л. истец, работая по профессии машинист экскаватора 6 разряда, в спорный период времени помимо своих трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, осуществлял обязанности помощника машиниста экскаватора без освобождения от основной работы. Однако доплата за совмещение профессий работодателем ему не производилась.

Под совмещением профессий в трудовом законодательстве понимается осуществление работником помимо своих трудовых обязанностей другой работы по такой же профессии либо по другой, но без освобождения от основной работы.

В соответствии с производственной инструкции №2/08-07 машиниста экскаватора 6 разряда в его обязанности входит обеспечение безаварийной работы экскаватора, содержание узлов и деталей в чистоте, в исправном состоянии, выполнение необходимых условий смазки механизмов, протирка стекол кабины, осмотр экскаватора, всех его механизмов. Машинист экскаватора б разряда помимо работ, перечисленных в разделе «Обязанности» настоящей рабочей инструкции, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы помощника машиниста экскаватора. На машиниста экскаватора дополнительно возлагаются обязанности по контролю за техническим обслуживанием закрепленного за ним экскаватора, за качественное выполнение своих обязанностей, а также за качественное проведение планово-предупредительного и капитального ремонта экскаватора.

Истец Червяков С.А. в судебном заседании в качестве доводов совмещения им двух профессий указал на выполнение им одновременно обязанностей помощника машиниста экскаватора - смазывал детали, перемещал технику, а также обязанностей машиниста экскаватора. Работая машинистом экскаватора, он осуществлял погрузку породы, руды и как помощник выполнял работы по смазке экскаватора, следил за исправностью экскаватора, осматривал его, переезжал в забой, следил за кабелем.

В то же время истец Червяков С.А. пояснил, что были смены, когда он работал в паре с помощником машиниста.

Вопреки утверждениям истца и его представителя, в соответствии с инструкцией машиниста экскаватора, все обязанности помощника машиниста экскаватора предусмотрены в качестве обязанностей самого машиниста экскаватора, кроме того, машинист экскаватора обязан обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы помощника машиниста экскаватора, то есть для исполнения работы машиниста экскаватора не требуется применения дополнительной профессии- помощника машиниста экскаватора, поскольку квалификация машиниста экскаватора, а также его должностные обязанности позволяют машинисту экскаватора выполнять объем работ, включающий в себя обязанности помощника машиниста экскаватора. При этом заработная плата машиниста экскаватора выше заработной платы помощника машиниста экскаватора.

С учетом изложенного, нельзя согласиться с доводами истца о совмещении им профессий машиниста экскаватора и помощника машиниста экскаватора. Приказ о возложении на Червякова С.А. помимо обязанностей машиниста экскаватора осуществление обязанностей помощника машиниста экскаватора без освобождения от основной работы работодателем не издавался.

Оснований для того, чтобы работодатель произвел истцу доплату за совмещение профессий за спорный период, не имеется, поскольку истец выполнял обязанности машиниста экскаватора, обусловленные трудовым договором.

Истец Червяков С.А. и его представитель Анисимов АК.Л. считают, что работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконно не оплачивает истцу время междусменного отдыха, тем самым не выплачивая заработную плату в полном объеме.

В соответствии со ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из анализа данной нормы следует, что оплате подлежат лишь дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха).

Как следует из пояснения директора ООО «Тошемские бокситовые карьеры» ФИО10 производственная деятельность по добыче боксита в ООО «Тошемские бокситовые карьеры» осуществляется вахтовым методом (указанное условие отражено в трудовом договоре, заключенном с истцом Червяковым С.А.).

Продолжительность вахты составляет - от 5 до 8 дней, продолжительность междувахтового перерыва определяется исходя из продолжительности вахты.

Конкретная продолжительность вахты определяется планируемыми объемами производства. Объемы производства определяются текущими потребностями завода - потребителя боксита (Богословский алюминиевый завод).

В течение вахты работа организована в две смены по 12 часов каждая.

При планировании производства (составления графика работы) переработка не планируется.

В подтверждение отсутствия переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (в том числе и у истца Червякова С.А.) представителем истца суду были представлены графики работ ООО «Тошемские бокситовые карьеры» и табели учета рабочего времени истца за спорный период времени. Исходя из указанных документов, переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте у истца Червякова С.А. отсутствует.

Соответственно оснований для оплаты истцу Червякову С.А. дней междувахтового отдыха на основании ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Таким образом, судом установлено, что все доводы истца Червякова С.А. и его представителя Анисимова А.Л., положенные в обоснование заявленного требования о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не основаны на законе, в связи с чем, в удовлетворении иска Червякову С.А. следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска к ООО «Тошемские бокситовые карьеры» о взыскании неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что данное решение было обжаловано в кассационном порядке.

Решение изготовлено на компьютере.

Судья: Сарманова Э.В.