Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р к Б о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Р обратился в суд с заявлением к ответчику Б о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и понесенных расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Б в должности водителя автомобиля (свыше <данные изъяты>-х тонн) участка механизации и транспорта. При трудоустройстве между ним и Б было достигнуто соглашение о размере заработной платы в <данные изъяты> Однако на протяжении всего периода работы в Б заработная плата ему была выплачена четыре раза. При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ему не были выплачены. За период работы в Б - за <данные изъяты> месяцев и <данные изъяты> дней ему подлежала выплате заработная плата в размере: за <данные изъяты> месяцев ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> и за <данные изъяты> дней в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> С учетом произведенной выплаты в размере <данные изъяты> задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания, существе заявленных исковых требований извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец был принят на работу в БДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля (свыше <данные изъяты> тонн), что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>

Основанием издания приказа о приеме на работу явился трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п.№ трудового договора, истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Трудовой договор подписан сторонами, один экземпляр трудового договора выдан истцу, о чем свидетельствует его подпись на трудовом договоре.

В приказе о приеме на работу, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, оклад истца обозначен также <данные изъяты>

Из штатного расписания на период ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом по организации от ДД.ММ.ГГГГ, и из штатного расписания на период ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ соответственно оклад по должности «водитель автомобиля (свыше <данные изъяты> тонн) « установлен в размере <данные изъяты> – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик Б пришли к взаимному соглашению о прекращении трудовых отношений, согласно которому дата прекращения трудовых отношений (день увольнения) ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращается по соглашению сторон, п.1 ст.77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку в установленном порядке вносится запись. Соглашение подписано сторонами. – <данные изъяты>

Приказом Б№ от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) ДД.ММ.ГГГГ.

Внесенная в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора соответствует приказу о расторжении трудового договора и соглашению о расторжении трудового договора.

Согласно п.№ трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из искового заявления следует, что истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном размере, а именно за весь период работы в Б выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Трудовым договором и приказом о приеме на работу истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> Размер оклада по должности «водитель автомобиля (свыше <данные изъяты> тонн) подтверждается также штатными расписаниями, представленными ответчиком.

Истец в исковом заявлении ссылался, что заработная плата в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения составляла <данные изъяты>, исходя из размера которой, и с учетом частично выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, он и просил суд взыскать задолженность по заработной плате за вышеуказанный период времени.

В то же время стороной истца доказательств о размере заработной платы в размере <данные изъяты> в судебное заседание не представлено, в связи с чем, суд исходит из того, что выплата заработной платы за вышеуказанный период времени истцу должна производиться именно исходя из размера заработной платы в размере <данные изъяты>, установленной приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании письменного заявления Р от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, также на основании письменного заявления Р от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

На основании письменного заявления Р от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

С вышеуказанными приказами истец был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи на приказах.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ следует, что выход истца на работу место не имел. – <данные изъяты>

Таким образом, за период работы - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу выплате заработная плата не подлежала в связи с нахождением последнего в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается вышеуказанными документами.

В связи с чем, в данной части исковые требования истца суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выплата заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными ответчиком письменными доказательствами, а именно платежными ведомостями, в которых имеется подпись истца в получении соответствующих денежных средств, а также расчетными листками, в которых подробно расписаны имеющие быть место в каждом отработанном истцом месяце выплаты. Из данных платежных ведомостей следует, что истцу начисление заработной платы имело быть место исходя из оклада в размере <данные изъяты>

Так согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> – <данные изъяты>

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно. – <данные изъяты>

Из платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно. – <данные изъяты>

Согласно расчетному листку истцу за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была начислена доплата в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно– <данные изъяты>

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты> соответственно. – <данные изъяты>

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец имел <данные изъяты> рабочих дней, за которые начислена заработная плата в размере <данные изъяты> В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. включительно истец болел, не работал, был выдан листок нетрудоспособности, выплаты по листку нетрудоспособности составили <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно, о чем указано в листке нетрудоспособности и в приложенном к нему расчете пособия. – <данные изъяты> Расчет обоснован, сомнений не вызывает.

В силу ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из материалов дела, за период работы в Б истцу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставлен не был.

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом не использовано <данные изъяты> дня отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом не использовано <данные изъяты> дня дополнительного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена денежная компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> за <данные изъяты> дня отпуска и компенсация дополнительного отпуска при увольнении за <данные изъяты> дня в размере <данные изъяты> – <данные изъяты>

Расчет основного отпуска и дополнительного произведенный ответчиком на вышеуказанных записках-расчетах обоснован и сомнений не вызывает.

На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как следует из п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на имя руководителя Б, в котором он просил удержать из причитающейся ему заработной платы <данные изъяты> стоимость спецодежды. – <данные изъяты>

<данные изъяты> было удержано из расчета при увольнении, что следует из бухгалтерской справки и расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Таким образом, в настоящем случае удержание денежных средств за спецодежду было произведено ответчиком на основании поданного истцом заявления.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу при увольнении были начислены денежные средства в размере <данные изъяты>, а именно компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсация за дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> С учетом удержания за спецодежду <данные изъяты> и НДФЛ в размере <данные изъяты>, к выплате истцу при увольнении подлежала денежная сумма в размере <данные изъяты> – <данные изъяты>

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к взаимному соглашению о прекращении трудовых отношений, в том числе и о том, что работнику выплачивается причитающаяся ему заработная плата в размере <данные изъяты>

Из расходного кассового ордера следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцом расчет при увольнении в размере <данные изъяты> получен. – <данные изъяты>

Таким образом, а момент подачи настоящего искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) истцу заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены в полном объеме.

В связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за заявленный истцом период, а также понесенных расходов за оказание юридических услуг.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных исковых требований, в удовлетворении которых Р было отказано, данные исковые требования также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р к Б о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2016 года.

Судья: Цыганкова И.М.