Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 ИвА. к ООО "КРКА ФАРМА" о признании незаконными ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КРКА ФАРМА» о признании незаконными ограничений в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Просит признать незаконным допущенное ООО «КРКА ФАРМА» ограничение в трудовом праве ФИО1 ИвА. на получение премии, именуемой «Ежемесячная премия («Перманентный бонус»)», за работу, выполненную ею в декабре 2021 года, январе 2022 года, феврале 2022 года, марте 2022 года, апреле 2022 года, мае 2022 года, июне 2022 года, июле 2022 года, августе 2022 года, сентябре 2022 года, октябре 2022 года, ноябре 2022 года, декабре 2022 года, январе 2023 года, феврале 2023 года, марте 2023 года, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами ФИО1 ИвА., как работника ООО «КРКА ФАРМА»; обязать ООО «КРКА ФАРМА» начислить и выдать ФИО1 ИвА. премию, именуемую «Ежемесячная премия («Перманентный бонус»)», за работу, выполненную ею в декабре 2021 года, январе 2022 года, феврале 2022 года, марте 2022 года, апреле 2022 года, мае 2022 года, июне 2022 года, июле 2022 года, августе 2022 года, сентябре 2022 года, октябре 2022 года, ноябре 2022 года, декабре 2022 года, январе 2023 года, феврале 2023 года, марте 2023 года; признать незаконным допущенное ООО «КРКА ФАРМА» ограничение в трудовом праве ФИО1 ИвА. на получение премии, именуемой «премия для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой KRKA», за работу, выполненную ею в 4 квартале 2021 года, 2 квартале 2022 года, 3 квартале 2022 года, 4 квартале 2022 года, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами ФИО1 ИвА., как работника ООО «КРКА ФАРМА»; обязать ООО «КРКА ФАРМА» начислить и выдать ФИО1 ИвА. премию, именуемую «премия для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой KRKA», за работу, выполненную ею в 4 квартале 2021 года, 2 квартале 2022 года, 3 квартале 2022 года, 4 квартале 2022 года; признать незаконным допущенное ООО «КРКА ФАРМА» ограничение в трудовом праве ФИО1 ИвА. на включение её в состав членов Элитного клуба и выдаче ей привилегии в размере 15000 рублей по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами ФИО1 ИвА., как работника ООО «КРКА ФАРМА»; обязать ООО «КРКА ФАРМА» включить ФИО1 ИвА. в состав членов Элитного клуба, согласовать и выплатить ей привилегию в связи с членством в данном клубе в размере 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ответчик нарушил её права как работника на выплату заработной платы в полном размере по результатам работы за период с декабря 2021 г. по март 2023 г.

За период с декабря 2021 г. по март 2023 ответчик не производил ей выплату ежемесячной премии «Перманентный бонус», которая предусмотрена приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества и приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Об утверждении Положения об оплате труда работников Общества. Выплата указанной премии прекращена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ. В результате её труд не оплачен за период с декабря 2021 г. по март 2023 г.

ДД.ММ.ГГГГ у работодателя были запрошены сведения о том, всем ли работникам структурного подразделения ООО «КРКА ФАРМА» выдавалась ежемесячная премия «Перманентный бонус», а ей при таких же обстоятельствах не выдавалась, ответчик отказал в выдаче указанной информации, ссылаясь на отсутствие отношения запрашиваемой информации к ее трудовой функции, поскольку это внутренние локальные акты общества и в соответствии со ст. 62 ТК РФ не подлежат выдаче.

Также работодателем не выплатил ей премию «для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой КРКА» за 4 квартал 2021, 2 квартал 2022, 3 квартал 2022, 4 квартал 2022.

Ответчик также ограничил ее право на вступление в Элитный клуб, членам которого согласована и выдана сумма 15000 руб. для приобретения спортивной программы или культурной карты.

Считает, что работодатель ограничил ее право на получение указанной привилегии обстоятельствами, не связанными с ее деловыми качествами, как работника ответчика.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила исковые требования - дополнительно просит признать незаконным допущенное ООО «КРКА ФАРМА» ограничение в трудовом праве ФИО1 ИвА. на изменение её оклада в сторону увеличения по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами ФИО1 ИвА., как работника ООО «КРКА ФАРМА».

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель –ФИО2, действующий на основании доверенности, на заявленных требованиях настаивают.

ООО "КРКА ФАРМА"в судебном заседании своего представителя не направило, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Заслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации и ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Виды премий, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№).

Как следует из материалов дела и установлено судом с ДД.ММ.ГГГГФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «КРКА ФАРМА» на основании трудового договора № в должности дистрикт менеджер в Департаменте маркетинга и регионов. Место постоянной работы - <адрес>.

Оплата труда ФИО1 на основании п. 1.16 трудового договора состоит из должностного оклада, районного коэффициента на должностной оклад и процентной надбавки на должностной оклад в размере 53 103 рублей 45 копеек.

Согласно п. 1.16.1 Трудового договора размер должностного оклада работнику устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием и составляет 40848 рублей 81 копейку в месяц. Оклад выплачивается пропорционально отработанному времени.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность старшего дистрикт менеджера в Департамент маркетинга и регионов. Размер должностного оклада установлен в размере 66 843 рублей 50 копеек.

ФИО1ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего дистрикт менеджера в Программу рецептурных препаратов Департамента маркетинга и регионов. Размер должностного оклада вместе с районным коэффициентом составляют сумму в размере 96 551 рубля 72 копеек, должностной оклад – 74 270 рублей 55 копеек, районный коэффициент в размере 30% на заработную плату, составляет 22 281 рубль 17 копеек, что следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность старшего дистрикт менеджера в Бизнес подразделение Кардио 1 Программа рецептурных препаратов департамента маркетинга и регионов, обособленное подразделение в <адрес>.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа (п. 1.17 трудового договора).

Приказом ООО «КРКА ФАРМА» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников Общества.

Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда работников Общества, под стимулирующими выплатами понимаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, если таковые надбавки и доплаты установлены Обществом (например, надбавки к окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, стаж работы, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, премии, единовременные поощрения и иные поощрительные выплаты).

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных обязанностей, предусмотренные ТК РФ, другими правовыми актами РФ, настоящим Положением, другими ЛНА Общества, трудовыми договорами работников и распорядительными актами Общества индивидуального характера (п.2.6 Положения).

Пунктом 3.6 Положения установлено, что начисление премий, предусмотренных настоящим Положением, является правом, а не обязанностью Общества.

Согласно п. 5.3. Положения, основаниями для начисления премий являются приказы Директора Общества, изданные на основании согласования и утверждения в КРКА.

В пункте 5.9. Положения об оплате труда перечислены виды и размеры стимулирующих выплат, в том числе ежемесячная премия «Перманентный бонус».

В соответствии с п. 5.10.1 Положения ежемесячная премия «Перманентный бонус» (ПБ) является поощрением по итогам работы за месяц, которое может быть выплачено в случае отсутствия у работника за указанный период нарушений трудовой и производственной дисциплины и при выполнении Обществом установленных финансовых показателей. Решение о размере ПБ принимается по каждому работнику индивидуально, в зависимости от его личных результатов за месяц, в размере не более 25% от его должностного оклада.

Условия и порядок выплаты такой премии установлены в п. 5.10.2, 5.10.3. Положения.

Пунктом 5.10.4 Положения установлено, что «Перманентный бонус» является поощрением за успехи работников при выполнении должностных обязанностей и не является обязательной выплатой.

Из пояснений истца следует, что ответчик по ноябрь 2021 г. выплачивал ей ежемесячно на протяжении всей ее трудовой деятельности премию «Перманентный бонус». С декабря 2021 г. данную премию начислять и выплачивать перестали. При этом к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, приказов о ее лишении премии за дисциплинарные проступки работодателем не издавалось.

В судебном заседании установлено, что с декабря 2021 г. по март 2023 г. премия «Перманентный бонус» истцу не начислялась.

Локальным нормативным актом ответчика, Положением об оплате труда работников общества, предусмотрено, что ежемесячная премия «Перманентный бонус» (ПБ) является поощрением по итогам работы за месяц, которое может быть выплачено в случае отсутствия у работника за указанный период нарушений трудовой и производственной дисциплины и при выполнении Обществом установленных финансовых показателей. Решение о размере ПБ принимается по каждому работнику индивидуально, в зависимости от его личных результатов за месяц, в размере не более 25% от его должностного оклада (п. 5.10.1.).

Вместе с тем, ФИО1 премия «Перманентный бонус» выплачивалась регулярно, ежемесячно в периоде с января 2021 г. по октябрь 2022 г.

Апелляционным определением Кемеровского облсуда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО1 к ООО «КРКА ФАРМА» о взыскании выплат, причитающихся работнику с ООО «КРКА ФАРМА» в пользу ФИО1 взыскана премия с декабря 2021 г. по октябрь 2022 г. в сумме 111989 руб. 24 коп., проценты за несвоевременную выплату премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 941 руб. 94 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «КРКА ФАРМА» частично исполнило требования истца о выплате премии за период с ноября 2022 по июнь 2023 в размере 62301,32 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника ФИО1 в ноябре 2022 в виде выплаты премии в размере 4631,38 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника ФИО1 в декабре 2022 в виде выплаты премии в размере 9725,91 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника ФИО1 в январе 2023 в виде выплаты премии в размере 9725,91 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника ФИО1 в феврале 2023 в виде выплаты премии в размере 9725,91 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника ФИО1 в марте 2023 в виде выплаты премии в размере 9725,91 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника ФИО1 в апреле 2023 в виде выплаты премии в размере 6808,13 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника ФИО1 в мае 2023 в виде выплаты премии в размере 5835,55 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника ФИО1 в июне 2023 в виде выплаты премии в размере 4168,25 руб.

В пункте 5.11 Положения об оплате труда предусмотрена премия для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой KRKA.

Согласно п.5.11 Положения об оплате труда порядок и условия выплаты данного вида премии указаны в Приложении № к настоящему Положению.

Согласно п.5.11.1 Положения об оплате труда данная премия является вознаграждением за важные достижения за в квартал и направлена на усилением материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работы. Данный вид премии может выплачиваться работникам Общества, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов КРКА. В отношении работников, по которым принято решение о премировании, приказ о выплате этой премии издается и премия начисляется не позднее 5 (пяти) месяцев со дня окончания соответствующего квартала. Выплата начисленной премии производится в ближайший день выплаты заработной платы, следующей за месяцем, в котором произошло начисление этой премии, а именно 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Согласно п.1.2 Порядка выплаты премии данный порядок применяется к работникам, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов под торговой маркой KRKA и занимающим должности, в том числе должность старшего дистрикт менеджера.

Согласно п.1.3данного порядка решение о выплате вознаграждения (премии) принимается директором Общества по предложению руководителя структурного подразделения, при подтверждении наличия соответствующих показателей премирования по итогам работы за квартал и при наличии финансовых средств на эти цели, на основании предварительного утверждения АО «КРКА», фармацевтический завод, д.д., Новое место».

Доказательств нарушения трудовой и производственной дисциплины ФИО1 и не выполнения Обществом установленных финансовых показателей в спорном периоде, в связи с которыми на основании п. 5.11 Положения об оплате труда работников общества работодатель может не выплачивать работнику премию для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой KRKA, не имеется.

Вместе с тем ответчик выдал премию для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой KRKA за 4 квартал 2021, 2 квартал 2022, 3 квартал 2022, 4 квартал 2022 всем работникам структурного подразделения «бизнес подразделение ФИО3 программа рецептурных препаратов департамента маркетинга и регионов, обособленное подразделение в <адрес>».

Вместе с тем, выплата премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой KRKA ответчиком производилась всем работникам, за исключением истца.

Невыплата премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой KRKAистцу ФИО1 без объяснения причин является нарушением прав истца.

Работодатель не представил доказательств обоснования лишения истца премии в спорный период, тем самым нарушая ее права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с принципами равенства и возможностей работников.

Ответчиком также были нарушены трудовые права истца, вызванные ограничением истца во вступление в Элитный клуб, членам которого согласована сумма 15000 руб. для приобретения спортивной программы или культурной карты.

Данная привилегия позволила работникам структурного подразделения ответчика «бизнес подразделение кардио1 программа рецептурных препаратов департамента маркетинга и регионов, обособленное подразделение в <адрес>» приобрести абоненты в спортивные залы и фитнес центры, посещать спектакли, выставки и другие мероприятия. Сумма данной привилегии была включена в совокупный доход работников с удержанием НДФЛ в размере 13% от суммы.

Работодатель истца, зная о ее трудовых достижениях, отсутствии с ее стороны нарушений трудовой дисциплины не предпринимал никаких действий для включения ее в Элитный клуб и не выплатил привилегию в связи с членством в Элитном клубе в размере 15000 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «КРКА ФАРМА» производило изменение окладов в сторону увеличения для ведущего медицинского представителя ФИО4, старших медицинских представителей ФИО5, ФИО6

Однако в отношении истца ООО «КРКА ФАРМА» не произвело изменение ее оклада в сторону увеличения за указанный период времени, суд также полагает, что ООО «КРКА ФАРМА» ограничило ФИО1 в трудовых правах на неизменение ее оклада в сторону увеличения по обстоятельствам, не связанным с ее деловыми качествами, как работника ответчика.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, допустил ограничения в трудовых правах ФИО1 на получение ежемесячной премии «Перманентный бонус» за работу, выполненную ею в декабре 2021, январе 2022, феврале 2022, марте 2022, апреле 2022, мае 2022, июне 2022, июле 2022, августе 2022, сентябре 2022, октябре 2022, ноябре 2022, декабре 2022, январе 2023, феврале 2023, марте 2023, на получение премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой KRKA за работу, выполненную ею в 4 квартале 2021, 2 квартале 2022,3 квартале 2022, 4 квартале 2022, на включение истца в состав членов Элитного клуба и выдаче ей привилегии в размере 15000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на изменение ее оклада в сторону увеличения по обстоятельствам, не связанным с ее деловыми качествами, как работника «КРКА ФАРМА».

Вместе с тем, требования ФИО1 о возложении на ООО «КРКА ФАРМА» обязанности начислить и выплатить истцу премию для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов/товаров под торговой маркой КРКА за работу, выполненную ею в 4 квартале 2021, 2 квартале 2022, 3 квартале 2022, 4 квартале 2022, обязанности включить истца в состав членов Элитного клуба, согласовать и выплатить ей привилегию связи с членством в данном клубе в размере 15000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

ФИО1 при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора была освобождена от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.ст.91,103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1200 руб. (по 300 руб. за каждое самостоятельное требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными допущенные ООО « КРКА ФАРМА» ограничения в трудовых правах ФИО1 ИвА. на получение ежемесячной премии « Перманентный бонус» за работу, выполненную ею в декабре 2021г., январе 2022г., феврале 2022г., марте 2022г, апреле 2022г., мае 2022г., июне 2022г., июле 2022г., августе 2022г.,сентябре 2022г., октябре 2022г., ноябре 2022г., декабре 2022г., январе 2023г., феврале 2023г., марте 2023г ; на получение премии для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов\товаров под торговой маркой КРКА за работу, выполненную ею в 4 квартале 2021г., 2 квартале 2022г., 3 квартале 2022г., 4 квартале 2022г.; на включение ее в состав членов Элитного клуба и выдаче ей привилегии в размере 15000 руб. в период с 01.04.2022г. по 31.09.2022г.; на неизменение ее оклада в сторону увеличения по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами ФИО1 ИвА., как работника ООО « КРКА ФАРМА.

Обязать ООО « КРКА ФАРМА начислить и выплатить ФИО1 ИвА. премию для работников, занимающихся маркетинговой деятельностью и продвижением препаратов\товаров под торговой маркой КРКА за работу, выполненную ею в 4 квартале 2021г., 2 квартале 2022г., 3 квартале 2022г., 4 квартале 2022г.

Обязать ООО « КРКА ФАРМА включить ФИО1 ИвА. в состав членов Элитного клуба, согласовать и выплатить ей привилегию в связи с членством в данном клубе в размере 15000 руб. в период с 01.04.2022г. по 31.09.2022г.

Взыскать с ООО « КРКА ФАРМА» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1200 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2023.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-3606/2023 Центрального районного суда <адрес>