Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Архангельске Архангельской области (межрайонное) к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

установил:

государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Архангельске Архангельской области (межрайонное) (далее – учреждение, управление) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 6110 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 07 марта 2017 года стороны заключили срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят в управление с 07.03.2017 уборщиком территорий 1 разряда на период отсутствия основного работника, с 18.03.2017 с ним заключили договор на неопределенный срок. 09.08.2018 ответчику была выдана специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты, а именно: костюм «Легион» (брючный) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепленной прокладке, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском (зима), очки защитные, валенки, плащ влагозащитный, жилет сигнальный (класс защиты-2). В соответствии с приказом №105л/с от 03.09.2018 трудовой договор с ответчиком прекращен 03.09.2018. В связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя ФИО1 было предложено вернуть выданную 09.08.2018 специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты. От возврата специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты ответчик отказался, о чем 04.09.2018 был составлен соответствующий акт. Сумма, затраченная на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выданной ответчику, согласно государственного контракта №51 от 24.06.2018, заключенного с ООО «АрхТрэйдингГрупп», составила 6110 рублей. Применительно к положениям ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) учреждение просит взыскать с ответчика заявленную сумму.

В судебном заседании представитель истца поддержал требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями, поскольку ранее специальная одежда и обувь ему истцом не выдавалась, в связи с чем он вынужден был на свои денежные средства приобретать необходимую одежду и обувь, не оспаривал факт выдачи указанной в исковом заявлении специальной одежды, обуви, при этом был не согласен со взыскиваемой суммой, полагая, её завышенной.

Заслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно положениям ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст.ст. 212, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (пункт 61).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи (пункт 62).

В соответствии с п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. Сроки использования утверждены типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н)

Стоимость объекта специальной оснастки и специальной одежды, который выбывает или не используется для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг либо для управленческих нужд организации, подлежит списанию с бухгалтерского учета. Выбытие объекта специальной оснастки и специальной одежды имеет место в случаях списания в случае морального и физического износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях.

Приведенные нормоположения позволяют сделать вывод, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды. В данном случае стоимость спецодежды возмещается работодателю в качестве компенсации причиненных убытков.

Как следует из материалов дела, 07 марта 2017 года стороны заключили срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят в управление с 07.03.2017 уборщиком территорий 1 разряда на период отсутствия основного работника, с 18.03.2017 с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

09 августа 2018 года ФИО1 была выдана специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты, а именно: костюм «Легион» (брючный) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепленной прокладке, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском (зима), очки защитные, валенки, плащ влагозащитный, жилет сигнальный (класс защиты-2), что в судебном заседании им не оспаривалось.

03 сентября 2018 года трудовой договор с ответчиком был прекращен по инициативе работодателя. ФИО1 было предложено вернуть выданную 09.08.2018 специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты. От возврата специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты ответчик отказался, о чем 04.09.2018 был составлен соответствующий акт.

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты были выданы 09.08.2018 ответчику и до даты увольнения 03.09.2018 им не использовались, иного последним не доказано, что исключает их моральный и физический износ.

Сумма, затраченная на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выданной ответчику, согласно государственного контракта №51 от 24.06.2018, заключенного истцом с ООО «АрхТрэйдингГрупп», составила 6110 рублей.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком иного не доказано.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования управления подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу п.п.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Архангельске Архангельской области (межрайонное) к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Архангельске Архангельской области (межрайонное) денежные средства в размере 6110 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек, всего взыскать 6510 (Шесть тысяч пятьсот десять) рублей 00 копеек.

Апелляционная жалоба может быть подана в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Поликарпова