Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Фролово Волгоградской области гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Бугаеву Максиму Сергеевичу о взыскании ущерба,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось с иском к Бугаеву М.С. о взыскании ущерба, указав, что 13 января 2017 года Бугаев М.С. был принят на работу в АО «ТВСЗ» электрогазосварщиком 2 разряда в участок сварки вагона-хоппера цех сварки вагона-хоппера дирекции по производству вагонов, с ним был заключён трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. На дату увольнения работником был причинён работодателю ущерб в размере .... руб.

АО «ТВСЗ» провело проверку для установления причин возникновения ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. Ущерб возник вследствие невозвращения ответчиком при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на сумму ....10 руб., компенсационных выплат за наём жилого помещения в размере .... руб.

В соответствии с локальным нормативным актом предприятия – Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» (далее Регламент), Бугаеву М.С. выплачено .... рублей – единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, .... руб. – компенсация расходов в связи с переездом, .... – компенсация расходов за наём жилья. Указанные выплаты были начислены и выплачены ответчику на основании его личных заявлений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг №№ от 01.05.2015г., по условиям которого ЗАО «Комфорт» предоставляет в наём работникам истца жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик и ЗАО «Комфорт» заключили договор найма жилого помещения №. В соответствии с пунктом 1.1. указного договора ответчик получил во временное пользование помещение – часть <адрес> по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с Регламентом истец обязался выплачивать работникам компенсацию за наём жилого помещения.

На основании личного заявления Бугаева М.С. АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за наём жилья на общую сумму ....

В соответствии с п.7.1 Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Бугаева М.С. в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев.

Поскольку Бугаев М.С. не отработал в АО «ТВСЗ» установленное нормативными актами время он обязан возместить работодателю вышеуказанные компенсационные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено письмо с указанием расчёта и размера ущерба и предложено во внесудебном порядке добровольно возместить ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Просил взыскать с ответчика Бугаева М.С. в пользу АО «ТВСЗ» прямой действительный причинённый работодателю ущерб в размере .... руб. и судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в размере .... руб.

Представитель истца АО «ТВСЗ» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Бугаев М.С., извещённый о месте и времени судебного заседания судебной повесткой, направленной заказным письмом по месту жительства, на рассмотрение дела не явился. Заказное письмо возвращено суду в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утверждённых Приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года №234, и ч.2 ст.117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чём свидетельствует возврат писем по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно ч.1, 4 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст.10 ГПК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

С учётом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика Бугаева М.С.

Исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и Бугаевым М.С. заключён трудовой договор №-Т, согласно которому Бугаев М.С. принят по основному месту работы по профессии электрогазосварщика 2 разряда в участок сварки вагона-хоппера цех сварки вагона-хоппера дирекции по производству вагонов. Работодателем АО «ТВСЗ» издан приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ о приёме Бугаева М.С. на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7, 8-9)

Пунктом 8.1. трудового договора предусмотрено, что все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора.

Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя. (п. 8.2 трудового договора)

В соответствии с пунктом 3.2.12 трудового договора работник несёт ответственность перед работодателем за причинение материального вреда, в том числе, в результате причинения материального ущерба.

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, работник обязан в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

Из трудового договора следует, что до подписания договора работник ознакомлен с локальным нормативным актом предприятия – Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ».

Согласно приказу АО «ТВСЗ» №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком Бугаевым М.С. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня). (л.д.10)

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ», о применении которого указано в статье 8 трудового договора. (л.д.12-14)

В соответствии с пунктом 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Бугаев М.С. ознакомлен с Регламентом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), кроме того, при написании заявлений работодателю на выплату соответствующей компенсации от ДД.ММ.ГГГГ, работнику также разъяснялось обязательство возвратить компенсационные выплаты за наём жилого помещения в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии. (л.д.16,18,24)

В соответствии с Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ», после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя уполномоченного лица предприятия в соответствии с приложением Л, выплачивается единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере .... рублей (п.п.6.1 п.6).

Кроме того, данным Регламентом предусмотрена компенсация расходов в связи с переездом к месту работы (п.5 Регламента), подбор жилья и выплата компенсаций по найму жилья для размещения различных категорий работников (п.4 Регламента).

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам между АО «ТВСЗ» и ЗАО «Комфорт» заключён договор об оказании услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19). По его условиям ЗАО «Комфорт» предоставляет в наём работникам истца жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком Бугаевым М.С. и ЗАО «Комфорт» заключён договор найма жилого помещения №. В соответствии с пунктом 1.1. указного договора ответчик получил во временное пользование помещение – часть <адрес> по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>. (л.д.20-21).

Плата по договору была установлена в размере .... рублей за 1 календарный день. Плата за наём взимается путём удержания денежных средств из заработной платы работника и последующем перечислении удержанных средств работодателем в ЗАО «Комфорт» (п.3.3.1 договора).

АО «ТВСЗ» на основании личных заявлений ответчика Бугаева М.С. выплатило ему компенсацию за наём жилого помещения в размере ....

Таким образом, Бугаевым М.С. получены компенсационные выплаты в общем размере .... руб.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев.

Истцом выполнены требования ч.2 ст. 247 ТК РФ, а именно проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, по результатам которой составлен акт.

Актом расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ установлена вина Бугаева М.С. в причинении прямого действительного ущерба в размере .... руб., который складывается из: компенсационных выплат на обустройство на новом месте жительства в сумме .... рублей; компенсационных выплат по переезду в сумме .... руб., компенсационных выплат за наём жилого помещения в сумме .... руб. (л.д.11)

Поскольку период работы ответчика Бугаева М.С. на предприятии составил менее 18 месяцев, ответчик обязан вернуть работодателю выплаченные ему денежные средства в качестве компенсаций расходов на проезд, по найму жилого помещения и на обустройство на новом месте, всего .... руб.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений, суд в соответствии со ст.423 ТК РФ считает необходимым руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981г. №677 (в редакции от 12.06.1989г.) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приёмом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом «б» пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик Бугаев М.С. не выполнил требование, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя - Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ»: отработал менее 18 месяцев, уволен по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, за совершение прогула без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем суд считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику расчёт размера ущерба и предложение во внесудебном порядке добровольно возместить ущерб. (л.д.25-27) Доказательств возмещения ущерба в размере .... руб. ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере .... руб., уплата которой подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6)

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Бугаеву Максиму Сергеевичу о взыскании ущерба удовлетворить,

взыскать с Бугаева Максима Сергеевича в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» причинённый ущерб в размере .... рублей.

Взыскать с Бугаева Максима Сергеевича в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» судебные расходы в размере .... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.П.Мысякина