Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностьюПроектно – строительная компания «ЮНИОН-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО Проектно – строительная компания «ЮНИОН-СТРОЙ» с требованиями, с учетом уточнений, о взыскании остаточную сумму в размере 312114 руб. 50 коп.по расчетному листку на 24.10. 2016 г., неустойки за нарушение срока выплаты, и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей.

В обоснование иска указав, что истица работает у ответчика с 04.09. 2008 г. была принята на должность курьера, согласно трудового договора № от 04.09. 2008 г. приказом о приеме на работу №/ЛС от 08.09. 2008 г.

01.03. 2010 г. переведена на должность помощника бухгалтера приказ №- П от 01.03. 2010 г. и уволена с должности 01.07. 2016 г. по ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон, приказ №/ЛС от 01.07. 2016 г.

Частично выполняла поручения и работу по другим организациям.

Согласно п.1.1 трудового договора № от 04.09. 2008 г. размер заработной платы составил 55650 руб.

На предприятии до 2014 г. заработная плата выплачивалась один раз в месяц, путем перечисления денежных средств на карточку работника. За ноябрь 2015 г. долг составил 9765 руб. 58 коп.с января 2016 г. заработная плата истцу не выплачивалась, только частично два раза по 15000 рублей. размер задолженности составил 467762 руб. размер задолженности по выплате компенсации за не использованные отпуска составляет 84891 руб.

13.05. 2016 г. истцу было сообщено о сокращении штатов, и что истица входит в этот список и предложили уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Истица мать одиночка, одна воспитывает и содержит двоих детей. Узнав, что по закону сокращение и увольнение матерей одиночек запрещено, 17.05. 2016 г. истцу предложили написать заявление по собственному желанию и дали подписать трудовое соглашение № к трудовому договору задним числом. И тут же началось психологические давление.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, указывая, что задолженности предприятия перед истцом нет. Не учтена только сумма 44000 рублей.факт задержки выплаты не оспаривают. Но считает, что неверно истцом произведен расчет суммы неустойки.сумма морального вреда завышена.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом установлено, что 04.09. 2008 г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ПСК ЮНИОН-СТРОЙ заключен трудовой договор №.

Согласно приказа №- П от 01.03. 2010 г. ФИО1 с 01.03. 2010 г. переведена на должность помощника бухгалтера.

01.07. 2015 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, согласно которого, п.1.1 трудового договора изложен- работник принимается к работодателю в организацию ООО ПСК ЮНИОН- СТРОЙ для выполнения работ по должности помощник бухгалтера с окла<адрес> рублей в месяц. ( л.д.32).

01.07. 2016 г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ПСК ЮНИОН- СТРОЙ заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которого, стороны договорились о том, что трудовые отношения прекращаются 01.07. 2016 г., и работодатель обязуется до ДД.ММ.ГГГГ произвести компенсационную выплату работнику в размере двух должностных окладов работника, а также произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за не использованный отпуск и иные выплаты. ( л.д. 25).

Согласно приказа №/ЛС от 01.07. 2016 г. ФИО1 уволена по соглашению сторон с 01.07. 2016 г.

Удовлетворяя требования истицы в части взыскания суммы задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам, суд исходит из следующего:

Согласно ч ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела установлено, что имело место задержка выплаты истице заработной платы за период с ноября 2015 г. по дату увольнения. Факт задержки выплат стороной ответчика не оспаривался.

Согласно сведений о выплате заработной платы за период с ноября 15 г. по июль 2016 г. следует, что истцу было начислено:

Ноябрь 2016 г. – 24043, 85 руб., декабрь 2015 г. – 48415 руб., январь 16 – 48597 руб., февраль 16 г. – 28359, 55 руб., март 16 г. – 48598 руб., апрель 16 г. – 48597 руб., май 16 г- 25663, 47 руб., июнь 16 – 63785 руб. 81 коп., июль 16 г. – 141009 руб. 42 коп.

Согласно движения денежных средств поступающих на зарплатную карту истицы, установлено, что имело место поступление следующих денежных средств- 14278 руб. 27 коп. 17.11. 2015 г., 48416 руб. 22.12. 2015 г., 15 00 руб. 25.03. 2016 г., 15000 руб. 25.04. 16 г., 100000 руб. 25.08. 16 г., 50000 руб. 26.08. 16г.

При этом, материалами дела не подтверждается поступление на банковскую карту истца денежной суммы в размер 234374 руб. 83 коп.

Истица пояснила, что задолженности за декабрь 15 г., июнь и июль 2016 г. работодатель перед ней не имеет.

Таким образом установлено, что ответчиком истцу неполностью оплачен ноябрь в размере 9765 руб. 58 коп.также имеется задолженность за январь и февраль 2016 г. в полном объеме – 48597 руб. и 28359 руб. 55 коп. соответственно. Неполностью по 15000 руб. оплачены работодателем период работы истца в марте и апреле 2016 г. задолженность составляет 33598 руб. ( 48598 – 15000) и 33597 ( 48597- 15000 ). Также не оплачен месяц работы в мае 16 г. в сумме 25663 руб. 47 коп.

Также установлено, что истцу не выплачена компенсационная выплата установленная сторонами по соглашению сторон от 01.07. 2016 г. в размере 111300 руб. ( два оклада).

Таким образом, размер задолженности работодателя перед истцом составляет 278703 руб. 69 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанных норм права, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации, а также денежной компенсации за нарушение срока выплат денежных средств, в заявленном истицей размере.

Суд принимает расчет процентов представленный истицей от 24.10. 2016 г. поскольку он согласуется с материалами дела (справкой банка о поступлении и перечислении работодателем денежных средств работнику), и соответствует положению ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации составит- 33410 руб. 80 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда. При определении размера суммы компенсации суд исходит из принципа разумности, справедливости, учитывает характер и обстоятельства дела, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 30000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностьюПроектно – строительная компания «ЮНИОН-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно – строительная компания «ЮНИОН-СТРОЙ» в пользу ФИО1 денежные средства в размере – 342114 руб. 49 коп., из которых: 278703 руб. 69 коп. – сумма задолженности, 33410 руб. 80 коп. – компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, 30000 рублей- компенсация морального вреда.

Решение в части взыскания заработной платы за ноябрь 2015 г., январь, февраль 2016 г. на сумму в размере 86722 руб. 13 коп.подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностьюПроектно – строительная компания «ЮНИОН-СТРОЙ» в доход бюджета Ленинского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере – 5987 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Ю.С. Волкова