Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Некоммерческому партнёрству Баскетбольный клуб «Иркут» о взыскании заработной платы, расходов по найму жилого помещения, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Некоммерческому партнёрству Баскетбольный клуб «Иркут» (далее – НП БК «Иркут») о взыскании заработной платы, расходов по найму жилого помещения, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что между Некоммерческим Партнерством баскетбольный клуб «Иркут» и спортсменом ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ДД.ММ.ГГГГ было заключено предварительное Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое вступило в силу с момента подписания основного договора.

В соответствии с пунктом 4.2 Соглашения Клуб обязался ежемесячно производить выплаты заработной платы в пользу спортсмена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Трудовой договор был прекращен по основанию части 2 статьи 77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью трудовой книжки. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон с ФИО1 Клуб не подписывал.

Баскетбольный клуб «Иркут» не оплатил один месяц действия контракта, а именно за май 2015 года, что подтверждается выпиской движения денежных средств по банковскому счету от ДД.ММ.ГГГГ.

По истечении действия трудового договора трудовая книжка ФИО1 находилось у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГФИО1 в устном порядке самостоятельно обратился в Клуб с требованием о выдаче трудовой книжки, однако в день обращения Клуб ее не вернул. Клуб отправил трудовую книжку лишь ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец трудовую книжку получил заказным письмом, что подтверждается оттиском штампа ФГУП «Почта России» отображенном на конверте.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ФИО1 не получал, согласие на отправку ее почтой не давал. Поскольку трудовая книжка в день увольнения истцу в установленном законом порядке не выдана, это лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства.

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, который составил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период фактического удержания трудовой книжки со стороны Клуба до ее отправления ФИО1) <данные изъяты> рублей.

Также, в соответствии пунктом 4.4 Соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Клуб взял на себя обязательства в обеспечении ФИО1 меблированной квартирой. Клуб обязался оплачивать полную стоимость квартиры для проживания спортсмена. ДД.ММ.ГГГГФИО1 заключил договор найма жилого помещения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 3.1 Соглашения стоимость пользования жилым помещениям составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается копией договора от ДД.ММ.ГГГГ. Однако фактически Клуб отплачивал стоимость проживания только в части, а именно в размере <данные изъяты> рублей, оставшуюся часть в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 оплачивал самостоятельно. За май 2015 года Клуб не оплатил стоимость проживания, истец был вынужден оплатить самостоятельно. Задолженность Клуба перед ФИО1 за исполнение обязательств не в полном объеме, в соответствии с пунктом 3.1. Соглашения составила <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ФИО1 также вправе требовать компенсацию за нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, которая составила <данные изъяты> руб.

Неправомерные действия Клуба нанесли истцу моральный вред, который субъективно им оценено в размере <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с НП БК «Иркут» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за май 2015 года в размере <данные изъяты> руб., расходы в размере <данные изъяты> рублей за оплату жилого помещения по договору коммерческого найма, компенсацию, за нарушения работодателем срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию+ причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, заработок, не полученный им за время задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте настоящего судебного заседания. Представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика также в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания. Доказательств наличия уважительных причин своей неявки в судебное заседание не представил.

В своем отзыве на исковое заявление ФИО1 представитель ответчика ФИО3, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск ФИО1 не признала по доводам, изложенным в нем, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон по имеющимся письменным материалам в деле.

Суд, проверив письменные материалы дела, оценив в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ все исследованные доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 22 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортсменом является физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях (вне зависимости от того, занимается ли такое лицо профессиональным спортом или нет).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 8 июля 2015 года, индивидуальные трудовые споры между физкультурно-спортивными организациями (работодателями) и спортсменами (работниками) разрешаются судами общей юрисдикции. Согласно части первой названной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена (статья 66 ТК РФ), о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ), о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 140, 142, 236 ТК РФ), и другие.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров урегулировано главой 60 ТК РФ. Так, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со статьей 382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам и суды. При этом частями второй и третьей статьи 391 ТК РФ определяются индивидуальные трудовые споры, которые рассматриваются непосредственно в судах (в частности, по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения и др.).

В соответствии с частью второй статьи 383 ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Глава 54.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» не содержит положений, допускающих возможность передачи индивидуального трудового спора, одной из сторон которого является спортсмен, на рассмотрение третейского суда.

Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров между физкультурно-спортивной организацией и спортсменом не урегулированы.

Таким образом, специализированные третейские суды, рассматривающие посредством третейского разбирательства споры, возникающие в области физической культуры и спорта, к органам, уполномоченным рассматривать индивидуальные трудовые споры, одной из сторон которых является спортсмен, законодательством не отнесены».

При таких обстоятельствах Кировский районный суд <адрес> рассматривает данное гражданское дело по существу.

Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается имеющимися в деле письменными материалами, что ДД.ММ.ГГГГ между Некоммерческим партнерством Баскетбольный клуб «Иркут» (Клуб) и ФИО2 (Баскетболист) был заключен срочный трудовой договор, на основании которого истцу была предоставлена работа в должности спортсмена-инструктора, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом НП БК «Иркут» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в Клуб в должности спортсмена-инструктора с тарифной ставкой (окладом) и районным коэффициентом в размере <данные изъяты> руб.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору со спортсменом от ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат Баскетболисту в сезоне 2014/2015 составляет <данные изъяты> руб. и включает в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (пункт 1 договора).

Клуб обязался ежемесячно производить выплаты Баскетболисту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (десять месяцев) в размере 1/10 части указанной в пункте 1 суммы, что составит после удержания НДФЛ <данные изъяты> руб. (пункт 4.2 договора).

Глава 54.1 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Согласно ст. 348.1 ТК РФ особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Срочные договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ).

Согласно пункту 3.3 трудового договора заработная плата Спортсмену выплачивается два раза в месяц в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, с которыми Спортсмен ознакомлен при подписании настоящего договора.

Согласно пункту 4.1.2 трудового договора ФИО1 обязан соблюдать трудовую дисциплину, установленный в Клубе распорядок дня, использовать свое рабочее время в соответствии с указаниями руководства и тренерского состава, бережно относиться к имуществу Клуба; надлежащим образом выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Истец ФИО1 просит взыскать с НП БК «Иркут» невыплаченную заработную плату за май 2015 года в размере <данные изъяты> руб., расходы в размере <данные изъяты> рублей за оплату жилого помещения по договору коммерческого найма, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, заработок, не полученный им за время задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> рублей.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа НП БК «Иркут» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО1ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес президента НП БК «Иркут» от тренера ФИО4 поступила докладная по факту отсутствия спортсмена ФИО1 на тренировочном занятии на базе СК «Чемпион» ДД.ММ.ГГГГ.

Действительно, согласно табелю учета рабочего времени за май 2015 спортсмен-инструктор ФИО1 отсутствовал в НП БК «Иркут» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Доказательств направления работодателю заявления об отсутствии в НП БК «Иркут» по уважительным причинам, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, заявления о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе истец ФИО1 суду не представил, в материалах настоящего гражданского дела такие доказательства отсутствуют.

Напротив, согласно имеющемуся в материалах дела тексту бланка проездного документа ФИО1 был приобретен железнодорожный билет № сообщением Иркутск-Красноярск, время отправления - ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ№, направленным в адрес ФИО1 заказным письмом № от ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>2, президент НП БК «Иркут» поставил в известность ФИО1 о том, что ДД.ММ.ГГГГ заканчивается срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, о его необходимости явиться в Клуб для получения трудовой книжки, о необходимости сообщить причины отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно акту ООО «Прибайкальская курьерская служба» № от ДД.ММ.ГГГГ при доставке заказного письма № от ДД.ММ.ГГГГ получателю ФИО1 письмо не было вручено, адресата не было дома. Заказное письмо возращено отправителю по истечении срока хранения.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец ФИО1 отсутствовал на своем рабочем месте в НП БК «Иркут» с ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

При таких обстоятельствах требования истца ФИО1 о взыскании в его пользу с НП БК «Иркут» заработной платы за май 2015 года в сумме <данные изъяты> руб. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении подлежат частичному удовлетворению.

Как усматривается из справки о взаиморасчетах со спортсменом-инструктором ФИО1 за период его работы в НП БК «Иркут», работодателем ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за апрель 2015 в сумме <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за май 2015 в сумме <данные изъяты> руб. и компенсация за отпуск при увольнении в сумме 103 056,18 руб., а всего <данные изъяты> руб.

Таким образом, просрочка выплаты расчета при увольнении ФИО1 со стороны ответчика составила 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поэтому требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. суд удовлетворяет частично.

Руководствуясь названной нормой, в связи с нарушением работодателем установленного срока расчетов при увольнении истца, суд принимает решение о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока причитающихся работнику выплат в размере <данные изъяты>

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика заработка, не полученного им за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> рублей, суд установил, что трудовая книжка была направлена ФИО1 ответчиком посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, получена им ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным ответчиком в материалы дела почтовым уведомлением, пояснениями истца сторон в исковом заявлении и доводами ответчика, приведенные в возражениях на иск.

При этом судом установлено, что согласие на отправление трудовой книжки посредством почтовой связи истец ФИО1 ответчику не давал, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, время задержки выдачи трудовой книжки истцу ФИО1 со стороны работодателя составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 30 рабочих дней.

Положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на истца.

При таких обстоятельствах, сам по себе факт задержки работодателем выдачи трудовой книжки не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> рублей, так как ФИО1 не представлено доказательств того, что он обращался по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю в установленном порядке, однако в приеме на работу ему было отказано из-за отсутствия трудовой книжки.

А потому в этой части суд отказывает истцу ФИО1 в удовлетворении требований.

Данные выводы согласуются с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении № 422-О от 21 декабря 2004 года «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО5 на нарушение конституционных прав статьей 99 Кодекса законов о труде Российской Федерации».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истца в части несвоевременной выдачи расчета при увольнении, суд с учетом требований разумности и справедливости взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика понесенных им расходов в размере <данные изъяты> рублей за оплату жилого помещения по договору коммерческого найма в связи со следующим.

В соответствии с пунктом 4.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Клуб обязан обеспечить Баскетболиста меблированной квартирой на двоих, включая установленный телефон, телевизор, интернет, стиральную машину, холодильник. Квартира должна находиться в <адрес> в 30 минутах пути на общественном транспорте от места проведения тренировок. Клуб должен оплачивать все коммунальные расходы и расходы по хозяйственно-техническому обслуживанию квартиры. Баскетболист оплачивает телефонные счета и интернет. В период с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> обеспечивает проживание Баскетболиста на тренировочной базе либо в гостинице <адрес>.

Согласно приказу НП БК «Иркут» от ДД.ММ.ГГГГ№ в Клубе установлена предельная стоимость найма жилого помещения на сезон 2014-2015, применяемая для возмещения расходов за наем иногородним спортсменам, в следующих размерах: для одного члена команды – не более <данные изъяты> руб., для проживания с семьей/двух и более членов команды – не более <данные изъяты> руб.

В материалы дела представлен договор аренды жилого помещения по адресу <адрес>, м-н Солнечный, <адрес>, заключенный НП БК «Иркут» и ФИО6, согласно пункту 4.2 которого арендная плата составила <данные изъяты> руб., срок аренды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, лицо, проживающее в арендуемой квартире – ФИО1

Данная сумма <данные изъяты> руб. возмещалась истцу ФИО1 работодателем ежемесячно, что не оспорено в судебном заседании и подтверждено истцом в исковом заявлении и дополнении к исковому заявлению.

Однако, как следует из пояснений ответчика, приведенных в возражениях на иск ФИО1, спортсмен отказался от осмотра и проживания данной квартиры ввиду её места расположения, самостоятельно нашел жилое помещение для проживания, самостоятельно заключил договор аренды жилого помещения.

В доказательство своих требований истец ФИО1 представил в материалы дела копию договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, который он заключил с ФИО7 на условиях предоставления для проживания квартиры по адресу <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой за пользование жилым помещением <данные изъяты> руб. в месяц, а также акт приема-передачи жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако суд не принимает данные документы в качестве допустимых доказательств по вышеуказанному требованию истца, поскольку в соответствии с частью 5 статьи 348.10 ТК РФ локальными нормативными актами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, в том числе о социально-бытовом обслуживании за счет работодателя.

Положения трудового договора со спортсменом, тренером об улучшении его социально-бытовых условий подлежат выполнению работодателем.

Доказательств уплаты расходов по найму жилого помещения в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно истец ФИО1 в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил, в материалах дела они отсутствуют.

Принимая во внимание наличие приказа НП БК «Иркут» от ДД.ММ.ГГГГ№ об установлении предельной стоимости найма жилого помещения на сезон 2014-2015 и действовавшего на момент увольнения истца, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов в размере <данные изъяты> рублей за оплату жилого помещения по договору коммерческого найма не подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные истцом, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу положений ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с НП БК «Иркут» в бюджет МО «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Некоммерческому партнёрству Баскетбольный клуб «Иркут» о взыскании заработной платы, расходов по найму жилого помещения, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческого партнёрства Баскетбольный клуб «Иркут» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Некоммерческому партнёрству Баскетбольный клуб «Иркут» о взыскании заработной платы, расходов по найму жилого помещения, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки; денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Некоммерческого партнёрства Баскетбольный клуб «Иркут» в бюджет МО «<адрес>» госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Председательствующий Прибыткова Н.А.

<данные изъяты>