Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Института проблем химической физики Российской академии наук о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Института проблем химической физики Российской академии наук (далее по тексту ИПХФ РАН) о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании своих исковых требований истец ссылается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ИПХФ РАН. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен бессрочный трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено соглашение о существенных условиях труда научного работника, в соответствии с которым он выполнял трудовую функцию в подразделение ИПХФ РАН, лаборатория вычислительной химии ОВИР.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора.

ФИО2 считает, данные приказы незаконными, поскольку ему было поручено выполнение работы, не предусмотренное трудовым договором и должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом № на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое он также считает незаконным, поскольку он был вызван в ИФНС по г. Ногинску для уточнения поданной им декларации о доходах физических лиц, в связи, с чем его временное отсутствие на рабочем месте было вызвано объективными причинами.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен в лабораторию термодинамики высокотемпературных процессов отдела горения и взрыва ИПХФ РАН.

ФИО1 считает данный приказ незаконным, поскольку перевод был осуществлен с нарушением требований ст.ст. 72,72.1 ТК РФ без его согласия. Данный перевод изменяет существенные условия трудового договора.

Не согласившись с незаконным переводом в другую лабораторию ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он находился на своем рабочем месте в лаборатории вычислительной химии ОВИР.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № он был уволен с работы по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С данным приказом он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 считает приказ о его увольнении незаконным, поскольку он не отвечает требованиям закона.

В соответствии с приказом № он был уволен из лаборатории высокотемпературных процессов, однако трудовой договор и соглашении о существенных условиях труда научного сотрудника такого наименования места выполнения его трудовой функции не содержит.

Работодатель в нарушении требований трудового законодательства издал приказ о его переводе без его согласия, требуя от него выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу незаконно наложенных дисциплинарных взысканий, незаконного перевода и как следствие незаконного увольнения с работы. Все переживания привели к постоянной бессоннице, состоянию стресса и опасений за будущее.

На основании изложенного и с учетом уточнения требований истец просит суд признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе в другую лабораторию, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении, восстановить его на работе в ИПХФ РАН страшим научным сотрудником в лаборатории вычислительной химии ОВИР, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявление, дополнительно пояснив, что он намерено переходил из отдела горения и взрыва в отдел вычислительных и информационных ресурсов, это было его желание. Перевод его в другую лабораторию-это другая тематика, отличная от его. Он считает, что ему должны предложить тематику, а он в соответствии со своими должностными обязанностями должен выполнять методические темы. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте, которое ему определено трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ он был на работе, когда к нему пришли и сказали, что на этом месте он больше не работает, и ему следует уйти. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о предоставления ему отпуска. Это заявление было подписано новым заведующим лаборатории.

Представитель ответчика ИПХФ РАН ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.№).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 в судебном заседании показала, что она работает заместителем директора ИПХФ РАН по научной работе. С ФИО1 неоднократно велись переговоры по вопросам реализации его трудовых функций. Она лично предлагала ФИО1 найти себе тему исследования. ФИО1 как старший научный сотрудник занимался исследованиями по ГРИД, но к концу 2013 года актуальность этой темы отпала, она себя исчерпала, в связи с чем была выведена из внутренней тематики карты. ФИО1 было предложено подумать над планом исследований в отделе ОВИР, но он этого не сделал, в связи, с чем ему предложили другое место работы, где он смог бы реализовать свой научный потенциал, причем в отделе, где он защищал научную диссертацию. При переводе ФИО1 в другую лабораторию существенные условия работника бы не изменились. В Институте в разработке тематики участвуют отделы. Старшие научные сотрудники ведут свои темы, предлагают свои проекты. Заведующий лабораторией формирует свои планы на основании предложенных тем, которые затем утверждаются на ученом совете ( л.д.№).

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 в судебном заседании показал, что он работает заведующим отдела вычислительных и информационных ресурсов. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ он - ФИО5 стал говорить о том, что тематика высокопроизводительных, распределительных вычислений ГРИД скоро себя изживет, и призывал сотрудников подумать, чем они дальше будут заниматься. В ДД.ММ.ГГГГ объем работ сократился в два раза. В ДД.ММ.ГГГГ работа по ГРИД была завершена, и в ДД.ММ.ГГГГ. ее надо было только завершить формально. Перед лабораторией встала необходимость выбора новой темы. Новое направление лаборатории было сформулировано не по специализации ФИО1, в связи, с чем работать по этой деятельности он не мог. Старший научный сотрудник должен понимать, чем он хочет заниматься. Наука-это творческая работа, ФИО1 дали время для определения, чем он будет заниматься, но он не определился. Если научный сотрудник занимается наукой, то это в рамках тематической карты. Если ее нет, то научный сотрудник ничего не делает. У ФИО1 тематической карты не было, а если у научного сотрудника нет тематической карты, то он не должен получать заработную плату. Он -ФИО5 как администратор, предложил ФИО1 подумать чем он будет заниматься, но он отказался, в связи с чем им стали издаваться распоряжения. В его лаборатории у ФИО1 был статус безработного в плане науки, а старший научный сотрудник должен заниматься наукой (л.д.№).

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что он работает в ИПХФ РАН заведующим технических комплексов института. Он -ФИО6 получил распоряжение ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ сменить коды на первом этаже правого крыла здания, где находится сервер и ГРИД - системы, в связи с переводом ФИО1 в другой отдел. Шифры сообщались только тем, кто работал и имел доступ. ДД.ММ.ГГГГ, когда меняли замки, ФИО1 не было, он его не видел. Коды он менял до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что он работает заведующим лаборатории термодинамики, руководителем комплекса лабораторий по исследованию высокоэнергетических соединений. ФИО1 должны были перевести к ним в лабораторию, об этом ему стало известно за два дня до перевода. Поскольку у ФИО1 кандидатская диссертация по химической физике, то такие специалисты им нужны в лаборатории. Когда ФИО1 сообщили о том, что он будет переведен в его лабораторию, ФИО1 был не доволен. ФИО1 говорил, что приказ незаконный, и он не выйдет на работу в другую лабораторию. Он - ФИО7 объяснял ему, что новые направления в его лаборатории и ему нужны работники. ФИО1 отказался подписать должностную инструкцию. После 4 дней прогула, ФИО1 вышел на работу и до увольнения настраивал компьютеры (л.д.№).

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что она работает начальником отдела кадров в ИПХФ РАН. ФИО1 был переведен из отдела вычислительных и информационных ресурсов в отдел горения и взрыва. ФИО1 попросили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но он отказался. С приказом о переводе ФИО1 знакомили на следующий день.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на ФИО1 были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора.

Как усматривается из пункта 4 должностной инструкции старшего научного сотрудника лаборатории вычислительной химии, старший научный сотрудник обязан осуществлять научное руководство коллективом работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы.

Проводить научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ и участвовать в установлении правовой охраны их результатов.

Разрабатывать планы и методические программы проведения исследований и разработок в подразделении.

Организовывать сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводить анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.

Проверять правильность результатов полученных сотрудниками, работающими под его руководством.

Принимать участие в повышении квалификации кадров. Внедрять результаты проведенных исследований и разработок.

Согласно пункту 6 Инструкции старший научный сотрудник несет ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.

ФИО5, являясь руководителем структурного подразделения научной организации (отдела вычислительных и информационных ресурсов) и научным руководителем темы, не включил ФИО1 в список исполнителей научно-исследовательской работы (темы) на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГг. заведующим Отдела вычислительных и информационных ресурсов ФИО5 было издано распоряжение о подготовке страшим научным сотрудником кандидатом физико-математических наук ФИО1 проекта своей тематической карты по научной деятельности. Защиту проекта тематической карты в виде доклада провести на семинаре отдела «Вычислительные и информационные системы» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

С указанным распоряжением ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из протокола № семинара ОВИР «Вычислительные и информационные системы» доклад ФИО1 о направлении его научных исследований (проект тематической карты) не состоялся по неуважительной причине (служебная записка ФИО1 предъявлена за 10 минут до начала семинара) (л.д.№).

Как усматривается из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 просил в связи со сложившимися обстоятельствами личного характера перенести рассмотрение вопроса тематической карты на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Как усматривается из объяснительной записки от ДД.ММ.ГГГГг. в отношении семинара, назначенного на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 пояснил, что он пытался выяснить на основании каких норм, юридических документов от него требуют создание своих научных исследований и создание своей тематической карты, но не нашел.ДД.ММ.ГГГГ ему был отключен доступ в сеть интернет (л.д.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был объявлен выговор за неисполнение письменного распоряжения начальника Отдела вычислительных и информационных ресурсов ФИО5 (л.д.№).

С указанным распоряжением ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Как усматривается из протокола № семинара ОВИР «Вычислительные и информационные системы» ФИО1 отказался выступить с докладом, мотивируя это тем, что присутствующие на семинаре сотрудники отдела должны сформулировать ему тему выступления (л.д.№). Данные мотивы членами семинара были признаны несостоятельными.

Как усматривается из объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не согласен с распоряжениями ФИО5, поскольку считает, что в соответствии с должностной инструкцией подготовка проекта тематической карты не входит в его трудовые обязанности (л.д.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был объявлен выговор за неисполнение указания заведующего отделом ФИО5 выступить с докладом ДД.ММ.ГГГГ по подготовке тематической карты своей научной деятельности (л.д.№).

С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что указанные приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора на ФИО1 являются законными и обоснованными, поскольку учитывая, что ФИО1 не был включен в список исполнителей темы, руководителем которой являлся ФИО5, а в силу своих должностных обязанностей ФИО1, как старший научный сотрудник, обязан осуществлять научную, научно-техническую деятельность и экспериментальные разработки, в связи с чем распоряжение заведующего отдела ФИО5 является законным, и в силу своих должностных обязанностей ФИО1 должен был его исполнить, а именно подготовить проект своей тематической карты по научной деятельности и выступить на семинаре ученого совета с защитой этой тематической карты.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. отсутствовал на рабочем месте, в связи, с чем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ему был объявлен выговор за прогул.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора режим рабочего времени работника, включая продолжительность недели, время начала рабочего дня, продолжительность, сроки перерывов рабочего дня, устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказом работодателя. Другие вопросы, связанные с режимом работы и отдыха, регламентируются законодательством о труде и внутреннего распорядка, приказами, инструкциями работодателя.

Как усматривается из Правил внутреннего трудового распорядка для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы- 8час.00 мин. Время окончания работы- 17 час. 30 мин. Перерыв на обед и питание- с 12 час.00 мин. до 13 час. 30 мин. (п.5.1.1).

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Факт отсутствия ФИО1 на работе ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте в указанный период, подписанным заведующим лаборатории, заведующим техническим отделом, начальником юридического отдела и начальником отдела кадров (л.д.№).

В связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 была отобрана объяснительная (л.д.№).

Доводы истца о том, что подача декларации в налоговую инспекцию является обязанностью каждого гражданина, поэтому он как законопослушный гражданин ДД.ММ.ГГГГ поехал в ИФНС по г. Ногинску, в связи, с чем он отсутствовал на работе по уважительной причине, суд считает необоснованными, т.к. обязанность по подачи декларации о доходах физических лиц в налоговую инспекцию, не является основанием для освобождения ФИО1 от выполнения его трудовых обязанностей.

Директор института в соответствии с п. 5.3 Устава Учреждения Российской академии наук Института проблем химической физики РАН имеет право налагать дисциплинарные взыскания на работников, заключить и расторгать трудовые договора с работниками (л.д. №).

Таким образом, факт совершения истцом дисциплинарного проступка имел место. Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, был соблюден, а поэтому основания для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 незаконным, суд не находит.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был переведен в лабораторию термодинамики высокотемпературных процессов Отдела горения и взрыва ( л.д.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей ( л.д.№).

С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор (л.д.№).

Согласно п.1.2 Договора трудовая функция работника, подразделение работодателя (отдел, лаборатория и т.д.), в котором работник осуществляет трудовую функцию, занимаемая работником должность, тарификация труда работника и некоторые иные существенные условия труда работника определены письменным соглашением сторон, являющимся приложением к договору и его неотъемлемой частью (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 подписано соглашение о существенных условиях труда научного работника (л.д.№).

В соответствии с указанным Соглашением ФИО1 выполняет трудовую функцию по договору в должности старшего научного сотрудника в подразделении ИПХФ РАН, лаборатория вычислительной химии ОВИР.

Срок действия указанного соглашения до ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашение прекращается истечением срока его действия либо на основании результатов очередной или внеочередной аттестации работника, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Прекращение действие настоящего соглашения является основанием для изменения условий труда работника, но не является достаточным условием прекращения договора.

Как усматривается из объяснений представителя ответчика и показаний свидетелей, ФИО1 не был включен научным руководителем темы, заведующим сектором вычислительной химии ФИО5 в список исполнителей научно-исследовательской работы (темы) на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), свою тему научно-исследовательской работы ФИО1 не предложил, в связи с чем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в лабораторию термодинамики высокотемпературных процессов Отдела горения и взрыва.

С указанным приказом о переводе его в другую лабораторию ФИО1 не согласился.

Согласно п. 2.6 Коллективного договора, утвержденного на конференции работников Института проблем химической физики РАН ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ и Коллективным договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

равенство прав и возможностей работников;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

В силу ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.2.7 Коллективного договора работодатель имеет право в случае производственной необходимости переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу внутри института с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ в следующих случаях:

-для предотвращения простоя;

-для предотвращения катастрофы, производственной аварии, или устранения их последствий;

- для предотвращения уничтожения или порчи имущества;

-для замещения отсутствующего работника.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком незаконно был издан приказ о переводе ФИО1 в лабораторию термодинамики высокотемпературных процессов Отдела горения и взрыва, поскольку данным приказом изменялись существенные условия трудового договора, которые могли быть изменены только с согласия сторон, а ФИО1 такого согласия не давал.

Из-за отсутствия на рабочем месте в лаборатории термодинамики высокотемпературных процессов Отдела горения и взрыва ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., докладной записки начальника отдела кадров от ДД.ММ.ГГГГ. и мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д.№)

Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте подтверждается актами ( л.д.№).

Как усматривается из объяснений истца ФИО1, что он в соответствии с заключенным с ним соглашением, все указанные дни находился в лаборатории вычислительных и информационных ресурсов, сектор вычислительной химии.

Как усматривается из актов о невыходе ФИО1 на работу (л.д.№), ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте в корпусе 1/7, где заведующем лаборатории является ФИО7

Согласно разъяснений п.40 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО9 в лабораторию термодинамики высокотемпературных процессов Отдела горения и взрыва является незаконным, и учитывая, что в соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ по Отделу вычислительных и информационных ресурсов были изменены шифры доступа в комнату № с целью недопущения посторонних лиц, включая старшего научного сотрудника ФИО1 в указанное помещение (л.д.№), где находилось непосредственное рабочее место ФИО1, то суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не имел возможности осуществлять свои трудовые функции, а поэтому увольнения ФИО1 является незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о восстановлении его на работе в должности старшего научного сотрудника лаборатории вычислительной химии Отдела вычислительных и информационных ресурсов подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в соответствии со справкой-расчетом, представленной ответчиком. В судебном заседании истец полностью согласился с представленным ответчиком расчетом.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истец ФИО1 был незаконно переведен на работу в другую лабораторию, а впоследствии был незаконно уволен, то суд с учетом разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а в удовлетворении истцу о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты>. отказать, поскольку данный размер компенсации морального вреда является завышенным.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Института проблем химической физики Российской академии наук о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе старшего наручного сотрудника ФИО1 в лабораторию термодинамики высокотемпературных процессов Отдела горения и взрыва.

Признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л в отношении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Института проблем химической физики Российской академии наук в должности старшего научного сотрудника лаборатории вычислительной химии Отдела вычислительных и информационных ресурсов.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института проблем химической физики Российской академии наук в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института проблем химической физики Российской академии наук в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Института проблем химической физики Российской академии наук о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, от ДД.ММ.ГГГГ № и о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: