Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Газстройпроект» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Газстройпроект» (далее также – АО «Газстройпроект», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме 12 161 руб. 23 коп., в обоснование указав, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года ответчик ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в Общество на должность . ДД.ММ.ГГГГ года заключенный между истом и ответчиком трудовой договор был расторгнут на основании Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ФИО1 в нарушение трудового договора не возвратил работодателю выданные ему средства индивидуальной защиты остаточной стоимостью 13 104 руб. 82 коп. На основании заявления ФИО1 с причитающихся ему при увольнении денежных сумм Общество удержало в счет стоимости средств индивидуальной защиты 943 руб. 59 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в сумме 12 161 руб. 23 коп.

Представитель истца АО «Газстройпроект», ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ст. 167, ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Газстройпроект» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, являющийся договором по основной работе, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в Общество на должность .

В силу вышеназванного трудового договора работник обязан заботиться о сохранности и бережно относиться к переданному имуществу работодателя, в том числе к выданным работнику средствам индивидуальной защиты (далее также – СИЗ). Материалы, инструменты, специальная одежда, иное имущество работодателя, выдаваемое работнику для исполнения им трудовых обязанностей, является собственностью работодателя и подлежит возврату (срок использования которого не истек) в том числе при увольнении.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года Общество выдало работнику ФИО1 средства индивидуальной защиты, а именно ».

Приказом АО «Газстройпроект» от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО1 уволен из Общества ДД.ММ.ГГГГ года на основании п

В материалы дела представлено письменное заявление ФИО1, в соответствии с которым ФИО1 не имеет возможности при увольнении возвратить Обществу перечисленные выше средства индивидуальной защиты, в связи с чем просит удержать сумму ущерба из заработной платы.

Согласно расчетному листку ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, в счет возмещения остаточной стоимости невозвращенных СИЗ Общество удержало с ответчика при его увольнении 943 руб. 59 коп.

При этом в соответствии с представленным истцом расчетом, достоверность которого сомнений у суда не вызывает, остаточная стоимость невозвращенных ФИО1 СИЗ составляет 13 104 руб. 82 коп.

В силу ст. 221 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действовавшей на период возникновения спорных правоотношений), на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч.1).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч.3).

В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя (п.4).

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам (п.13).

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника (п.25)

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников (п. 27).

Пунктом 9.32 Порядка организации выдачи и применения средств индивидуальной защиты ВР-04-04.11.19, утвержденного генеральным директором АО «Газстройпроект» 22 ноября 2019 года, при увольнении работник обязан сдать СИЗ, у которых срок использования не истек и имеется остаточная стоимость. Если срок носки СИЗ не истек и работник не сдал СИЗ при увольнении, то Общество вправе возместить ущерб путем удержания с работника остаточной стоимости СИЗ на основании личного заявления работника.

Исходя из приведенных выше положений закона и локального нормативного акта Общества, а также условий заключенного сторонами трудового договора, при увольнении ответчик был обязан возвратить выданные ему работодателем средства индивидуальной защиты, срок носки (пользования) которых на момент увольнения не истек, а в случае невозможности возвратить СИЗ вследствие обстоятельств, наступивших по его вине – возместить работодателю остаточную стоимость СИЗ.

При таком положении, учитывая, что выданные ФИО1 средства индивидуальной защиты, являющиеся собственностью работодателя, при увольнении им не возвращены, принимая во внимание факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, с ФИО1 в пользу Общества в счет возмещения причиненного прямого действительного ущерба надлежит взыскать 12 161 руб. 23 коп. (

Так как решение суда состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу Общества также подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 486 руб. 45 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Газстройпроект» () к ФИО1 () – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Газстройпроект» 12 161 рубль 23 копейки в счет возмещения причиненного материального ущерба, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 486 рублей 45 копеек.

Разъяснить ответчику ФИО1, не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.Б. Шибанов

Мотивированное решение составлено 02 августа 2022 года.