Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вяземском гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» о возложении обязанности по уплате страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» об установлении факта трудовых отношений в период с 28 февраля 2013 года по 06 мая 2013года, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу в должности заведующего производством кафе «Виктория» с 28 февраля 2013года и запись об увольнении по собственному желанию с 06 мая 2013года, взыскании в его пользу заработной платы за апрель 2013 года в сумме 15 000 рублей и за 6 мая 2013 года, пропорционально отработанному в мае времени, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, возложении обязанности уплатить страховые вносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования в отношении него, мотивируя свои требования тем, что 27 февраля 2013 года, в дневное время, он обратился по вопросу трудоустройства к заместителю директора кафе «Виктория» (ООО «Виктория) ФИО2. При этом он представил диплом о среднем профессиональном образовании <данные изъяты>, трудовую книжку, страховой полис и медицинскую книжку. После собеседования, и изучения представленных им личных документов, ФИО2 выразила согласие принять его на работу в кафе в должности заведующего производством со следующего дня. Была оговорена его заработная плата в размере 15000 рублей в месяц. 28 февраля 2013 года он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей. Режим работы был с 10 до 17 часов при пятидневной рабочей неделе. В его трудовые обязанности входило заполнение бракеражного журнала, запись прихода и расхода сырья (продуктов), составление технологических карт, контроль за технологическими процессами приготовления блюд, разработка новых блюд, контроль за сохранностью продуктов. Также, по указанию ФИО2 он должен был помогать товарам и оказывать помощь персоналу при проведении банкетов и поминальных обедов. Согласно режиму рабочего времени, он приходил на работу и исполнял вышеуказанные трудовые обязанности. В апреле 2013 года ему была выдана заработная плата в сумме 15000 рублей за работу в марте. Трудовые обязанности он исполнял вплоть до 6 мая 2013 года, включительно. В указанное число, во второй половине дня, ФИО2 выразила недовольство его работой, и сказала, что намерена расторгнуть с ним трудовые отношения. На следующий день, то есть 07 мая 2013 года он обнаружил на своем рабочем столе свою трудовую книжку, полис, диплом и медицинскую книжку, позвонил М.И.АБ. и поинтересовался, должен ли он продолжать работать или он уволен, та подтвердила, что трудовые отношения расторгнуты. При изучении трудовой книжки он установил, что в ней нет записи о приеме на работу в ООО «Виктория» и нет записи об увольнении. По настоящее время ему не выплачена заработная плата за апрель 2013 года и 6 мая 2013 года.

На основании определения суда от 28 июня 2013г. производство по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за апрель 2013 г., компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом от иска.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Виктория» - ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, не представила суду сведений об уважительности причин своей неявки, в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном заседании не оспаривалось и подтверждается записями в трудовой книжке истца, согласно которых, ФИО1 принят на работу 28 февраля 2013года и уволен 06 мая 2013года.

Из содержания ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в числе прочего, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В свою очередь работодатель, согласно ст.22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 ч.2 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № от 15.12.2001 г., страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов.

В соответствии со ст. 17 ч.2 Федерального закона от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Из представленных материалов следует, и не оспаривается сторонами, что, в нарушение вышеуказанных норм, заработная плата за отработанный день - 06.05.2013 г. ФИО1 не была выплачена, как не были перечислены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования за период с 28.02.2013 г. до 06.05.2013 г.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Размер среднедневной заработной платы суд рассчитывает исходя из требований ст. 139 ТК РФ, (15000 (заработная плата за месяц) : 22 (количество рабочих дней в апреле 2013 г.) = 681 руб. 81 коп.)

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она, согласно ч.1ст.103 ГПК РФ, должна быть взыскана с ответчика в доход местного бюджета. Размер подлежащей взысканию госпошлины составляет, исходя из требований ст.333-19ч.1п.3 Налогового Кодекса РФ в сумме 200 руб., так как это требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Виктория» уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования в отношении работника ФИО1 за период с 28 февраля 2013г. по 06 мая 2013г., исходя из размера его заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виктория» в пользу ФИО1 средний дневной заработок за 06 мая 2013 г. в сумме 681 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий Толызенкова Л.В.