Гражданский кодекс часть 1

Акционерное общество «ТихвинСпецМаш» (далее – истец, АО «ТихвинСпецМаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ответчик) о возмещении ущерба в размере 77 921,75 рублей, расходов на оплату государственной пошлины в размере 2 537,65 рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 принят на работу в АО «ТихвинСпецМаш» электрогазосварщиком 3 разряда на участок изготовления вагонов № цех изготовления вагонов дирекция по производству. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе истца на основании п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 77 921,75 рублей, что подтверждается актом расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проверки было установлено, что ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 рублей и переезду в размере 2 434,90 рублей, всего 12 434,90 рублей, которые были начислены и выплачены ответчику на основании Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки по иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш». В соответствии с п.4 указанного Положения работник обязан полностью возвратить средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 12 месяцев работы на предприятии. В связи с тем, что период работы ответчика в предприятии составил менее 12 месяцев, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в предприятии компенсационные выплаты в общем размере 12 434,90 рублей.

Также ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. В соответствии с п.2.2.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения ответчика составила 16 648 рублей, которая была оплачена истцом АО «ТВСЗ» по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании п.5.2 ученического договора истцом ответчику начислены стипендия и дотация на питание в общей сумме 50 223,85 рублей, из них 18 697,58 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, 17 128,57 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, 17 128,57 за ДД.ММ.ГГГГ, выплата которых подтверждается расчетными листами, выписками из реестра по перечислению заработной платы и платежными поручениями. Соответственно сумма затрат на обучение составляет 66 871,85 рублей. Учитывая, что в нарушение требований п.3.2.4 ученического договора о необходимости отработки на предприятии не менее двух лет с учетом 15 отработанных дней и 715 неотработанных дней ответчик обязан возвратить истцу 65 486,85 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончанию обучения времени.

В результате неисполнения ответчиком принятых обязательств его действиями истцу причинен ущерб в сумме 77 921,75 рублей, из них 65 486,85 рублей составляют затраты на профессиональное обучение, 12 434,90 рублей – компенсационная выплата на обустройство и переезд.

Представитель истца АО «ТихвинСпецМаш» в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без его участия не просил, возражений по иску и доказательств в обоснование своих возражений суду не представил.

На основании ст.233 ГПК РФ в случае не явки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Представитель истца не возражает против вынесения заочного решения.

Из представленных доказательств установлено, что согласно приказу АО «ТихвинСпецМаш» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу электрогазосварщиком 3 разряда на участок изготовления вагонов № цех изготовления вагонов дирекция по производству (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТихвинСпецМаш» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п.9.2 которого в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя (л.д.№).

В соответствии с приказом АО «ТихвинСпецМаш» от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО1 действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, основание прекращения – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.№).

В соответствии с актом расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТихвинСпецМаш» от ДД.ММ.ГГГГ сумма причиненного ФИО1 материального ущерба составила 77 921,75 рублей, которая возникла в результате 1) невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 12 434,09 рублей, 2) невозвращения при увольнении затрат на обучение ФИО1, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 65 486,85 рублей, комиссия приняла решение о признании ФИО1 виновным в причинении материального ущерба АО «ТихвинСпецМаш» в общей сумме 77921,75 рублей, ознакомлении ФИО1 с размером и составом, причиненного им материального ущерба (л.д.№).

В материалах дела имеется утвержденное ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором АО «ТихвинСпецМаш» Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», в соответствии с п.4 которого работник обязан полностью возвратить средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к директору АО «ТихвинСпецМаш», просит в соответствии с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», произвести единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей; ответчик удостоверил своей подписью тот факт, что с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ознакомлен (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к директору АО «ТихвинСпецМаш», просит в соответствии с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», выплатить компенсацию расходов за переезд из <адрес> в <адрес> в размере 2 434,90 рублей, с приложением к заявлению электронного билета №; ответчик удостоверил своей подписью тот факт, что с обязанностью о возврате компенсационной выплаты в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ознакомлен (л.д.№).

В материалах дела имеются документы по перечислению денежных средств работникам АО «ТихвинСпецМаш» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ№ заключен между АО «ТихвинСпецМаш» и ФИО1 Согласно п.1 в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствие с полученной профессией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором. Предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «ТВСЗ» оплатить стоимость профессионального обучения по профессии в сумме 16 648 рублей вышеуказанному образовательному учреждению (п.2.2.1), предоставить ученику на период прохождения обучения дотацию на питание в размере 55 рублей за один обед в столовой предприятия в течение одного учебного дня (п.2.2.5). Ученик обязуется пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ» (п.3.2), приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (п.3.2.4). Ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 19 750 рублей за месяц (п.5.2). После заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4 договора по причине прогула (п.6.5). К расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика, относятся оплата стоимости обучения, расходы, связанные с оплатой проезда, с наймом жилого помещения, с дотацией на питание, стипендия, выплаченная ученику в период обучения; ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расписался в получении одного экземпляра ученического договора (л.д.№)

Договор на оказание услуг по обучению заключен ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТихвинСпецМаш» и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ») (л.д.№).

В соответствии с протоколом от ДД.ММ.ГГГГ АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключением экзаменационной комиссии ФИО1 присвоен 3 разряд электрогазосварщика (л.д.№).

В адрес ФИО1 истцом ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия о возмещении задолженности перед истцом в размере 77 936,05 рублей (л.д.№).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со ст.ст.5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно ч.2 ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз.3 ч.1 ст.169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч.2 ст.56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в ч.2 ст.169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш».

ФИО1 ознакомлен с Положением под роспись.

Пунктом 4 Положения предусмотрена обязанность работника полностью возвратить средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ

Оснований считать положение о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании ст.8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (ст.ст.232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со ст.423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно п.1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя), без уважительных причин, что следует из приказа об увольнении, в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований по взысканию компенсационных выплат в размере 12 434,90 рублей.

Положения ст.249 ТК РФ устанавливают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно п.3.2 и п.3.2.4 ученического договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТихвинСпецМаш» и ФИО1, ответчик обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет, возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4 договора по причине прогула.

Размер денежных средств, затраченных на обучение работника, пропорционально отработанному периоду составил 65 494 рубля. Представленный стороной истца расчет о задолженности за обучение ФИО1 в размере 65 486,85 рублей ответчиком не оспорен.

Поскольку в силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, суд принимает расчет истца. В связи с тем, что ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства по договору, возражений на исковые требования не представил, с него подлежат взысканию в пользу истца расходы за обучение на общую сумму 65 486,85 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом уплачена госпошлина в размере 2 537,65 рублей (л.д.№).

В связи с удовлетворением иска с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу АО «ТихвинСпецМаш» расходы по оплате госпошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «ТихвинСпецМаш» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ТихвинСпецМаш» ущерб в размере 77 921 рубль 75 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ТихвинСпецМаш» государственную пошлину в размере 2 537 рублей 65 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Бардымский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ответчику копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Бардымский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.И.Илибаев