Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Черняховска в интересах ФИО1 <данные изъяты> к ООО «ФИО2 мясокомбинат – Сервис» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Черняховска, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 <данные изъяты>, обратился в суд с иском к ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» о признании трудового договора, заключенного на основании приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис», расторгнутым с даты принятия судом решения.

Свои исковые требования прокурор мотивировал следующим. Прокуратурой города Черняховска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, которой установлено следующее. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. На основании ст. 77 Трудового кодекса основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Статьей 84.1 Трудового кодекса предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» установлен порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работников. Так, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. В ходе проведения проверки установлено, что ФИО1 принята временно на должность <данные изъяты> обществом с ограниченной ответственностью «ФИО2 мясокомбинат - Сервис» в <данные изъяты>» в соответствии с приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена запись № в трудовую книжку ФИО3 Черняховским городским судом вынесено решение от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия <данные изъяты> коп. с ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ решение вступило в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем УФССП по Калининградской области ОСП <адрес> возбуждено исполнительное производство о взыскании с ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» указанной суммы задолженности. Затем судебным приставом-исполнителем УФССП по Калининградской области ОСП Черняховского района вынесено постановление об окончании исполнительного производства в связи с тем, что невозможно установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в кредитных организациях. Согласно информации, предоставленной ГУ Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ отделением Фонда на лицевой счет работника ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» ФИО1 выплачено <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Кром того, в ходе проведения проверки помощником прокурора г.Черняховска был осуществлен выход по адресу регистрации предприятия: <данные изъяты>, однако по указанному адресу вывеска с названием предприятия отсутствует, на территории никого нет, двери закрыты на замки. В адрес генерального директора ДД.ММ.ГГГГ прокурором города Черняховска посредством заказной почты было направлено требование о предоставлении документов, однако конверт вернулся по истечению срока хранения. На имя генерального директора ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» ФИО4 направлено требование явиться к помощнику прокурора города Черняховка для дачи объяснений, однако к назначенному времени он не явился. Согласно объяснений полученных от ФИО1 она неоднократно пыталась связаться с работодателем для расторжения трудового договора, однако установить фактическое местонахождение не представляется возможным. Таким образом, ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» нарушает право ФИО1, предусмотренное Трудовым кодексом РФ на расторжение трудового договора, в связи с чем Истица не имеет возможности трудоустройства у другого работодателя.

В судебном заседании прокурор свои исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в суде поддержала иск прокурора в её интересах.

В судебное заседание ответчик ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив представленные документы и письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В суде достоверно подтверждено трудовой книжкой истца, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-ДД.ММ.ГГГГ была принята с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» <данные изъяты>

Также в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обращаясь в прокуратуру г. Черняховска, уже изъявляла желание расторгнуть указанный трудовой договор по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч. 2 указанной статьи с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из положения ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В суде подтверждено, что предприятие ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» фактически перестало осуществлять свою деятельность, однако юридически не ликвидировалось и не признавалось банкротом. Место нахождения руководителя и работника, ответственного за кадры предприятия истцу и прокурору не известны.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истица, исполнить требования ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, предупредив работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, не имела возможности.

Тем не менее, прекращение функционирования предприятия ответчика не должно нарушать право истца ФИО1 на свободный труд, закрепленное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, поскольку каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию.

На основании вышеизложенного, суд находит, что в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ у ответчика возникла обязанность расторгнуть с истицей трудовой договор.

Ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств выполнения обязанности по расторжению трудового договора с истицей в установленный ст. 80 Трудового кодекса срок, а также выдачи ей трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В суде подтверждено, что трудовая книжка на имя ФИО1 была заведена на предприятии-ответчике ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис», после чего отдана на руки истице.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно абзацу 2 пункта 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - организацией, и деятельность её прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01 марта 2008 года № 132).

Изложенное согласуется с пунктом 35 названных Правил, где указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Так как работодатель – ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис», фактически прекратил свою деятельность, нахождение кадрового подразделения его и печати не известно, то на него не может быть возложена обязанность совершить запись в трудовой книжке. В настоящее время отсутствуют какие-либо достоверные данные о том, кто является директором ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис», кто обладает правом приема и увольнения, что в свою очередь не позволяет суду возложить обязанность по внесению записи об увольнении в трудовую книжку ФИО1 на ответчика.

Таким образом, соответствующая запись об увольнении ФИО1 <данные изъяты> с должности продавца в <данные изъяты>» ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию должна быть произведена работодателем по новому месту работы на основании указанного решения суда (Постановление Правительства РФ от 01 марта 2008 года № 132).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Черняховска удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный на основании приказа №-<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее решение является основанием работодателю по новому месту работы ФИО1 для внесения в трудовую книжку <данные изъяты>№ записи об увольнении ФИО1 <данные изъяты> с должности продавца в <данные изъяты>» ООО «ФИО2 мясокомбинат-Сервис» по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через ФИО2 городской суд в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий: М.В. Кузнецов.