Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО7 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает в войсковой части 40640 на основании заключенного с данным ответчиком трудового договора. В 2020 году истец привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако, данная работа ему не оплачена. На основании изложенного, с учетом уточненного иска, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в мае, июне, июле, августе, сентябре 2020 года в размере 143 589 рублей 67 копеек, за сверхурочную в июне, июле, августе 2020 года в размере 17 828 рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 11.06.2020 по 09.09.2021 в размере 17 117 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 11.07.2020 по 09.09.2021 в размере 2 219 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д. 3-5, 64, 224 т. 1).

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд не явился (л.д. 62 т.1).

Ответчики войсковая часть 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» и третье лицо Министерство обороны РФ о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представителей в судебное заседание не направили (л.д. 61, 63, 216 т.1).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец работает в войсковой части 40640, на основании заключенного между сторонами трудового договора, и осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты>

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п.п. 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в п. 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации допускается оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью и с их согласия.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, в ст. 152 Трудового кодекса РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы в повышенном размере – не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы, а в ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день дифференцирована в зависимости от того, выполнялась ли она в пределах нормы рабочего времени либо сверх нормы рабочего времени.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец утверждает, что привлекался работодателем к сверхурочной работе июне, июле, августе 2020 года, однако, работодателем такая работа в указанные месяцы не оплачена.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истец в 2020 году привлекался работодателем к сверхурочной работе в июне в количестве 3,2 часа, июле – 6,4 часа, августе – 5,6 часов (л.д. 112-117 т. 1).

Приказами командира войсковой части 40640 ..... предусмотрена оплата истцу указанных часов сверхурочной работы июне, июле, августе 2020 года (л.д. 169-171, 174-176, 179-180 т. 1).

Суд исходит из того, что в соответствии с п.п. 3 и 23 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных приказом Министра обороны Российской Федерации ..... основанием для выплат компенсационного характера и стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Поскольку командиром войсковой части в пределах предоставленных ему полномочий ежемесячно издавались приказы об оплате указанной выполненной истцом работы, и работник просит взыскать соответствующую оплату, суд приходит к вводу о том, что данная работа подлежит оплате в соответствии с п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сверхурочная работа, выполненная истцом в июне, июле, августе 2020 года подлежит оплате в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы.

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету размер оплаты сверхурочной работы истца за июнь 2020 года составит 2 100 рублей 25 копеек, июль 2020 года – 4 351 рубль 87 копеек, за август 2020 года – 3 940 рублей 92 копейки (л.д. 98 т. 1).

Указанный расчет ответчика выполнен с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из фактического времени сверхурочных работ, подтвержденного материалами дела, судом проверен, является правильным. В связи с этим, суд соглашается с данным расчетом.

При этом суд отклоняет расчет истца, поскольку им при определении размера задолженности за сверхурочную работу использовалось количество часов не подтвержденное материалами дела и представленными в суд доказательствами.

Таким образом, общая сумма задолженности по оплате сверхурочной работы в июне, июле, августе 2020 года составит 10 393 рубля 04 копейки .....).

Также истцом заявлено требование о взыскании с работодателя платы за выполнение работы в выходные дни в мае, июне, июле, августе, сентябре 2020 года.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что в 2020 году истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные дни в мае, июне, июле, августе, сентябре 2020 года (л.д. 110-120 т. 1).

Из анализа табеля учета рабочего времени следует, что данная работа выполнялась истцом сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказами командира войсковой части 40640 ..... предусмотрена оплата истцу работы в выходные дни в мае, июне, июле, августе, сентябре 2020 года, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (л.д. 166, 167, 169-171, 174-176, 179-183 т. 1).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец имеет право на оплату работы в выходные дни в мае, июне, июле, августе, сентябре 2020 года.

Согласно расчету ФКУ «ОСК Северного флота» размер оплаты за май 2020 года составит 12 221 рубль 86 копеек, за июнь 2020 года – 12 446 рублей 00 копеек, за июль 2020 года – 23 603 рубля 38 копеек, за август 2020 года – 51 927 рублей 43 копейки, за сентябрь 2020 года – 44 417 рублей 26 копеек (л.д. 99 т. 1).

Расчет невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни, составленный истцом, аналогичен расчету ответчика.

При таких обстоятельствах размер оплаты работы истца в выходные дни составит 144 615 рублей 93 копейки (.....

Последующая отмена командиром войсковой части ранее изданных им приказов об оплате работ, выполненных членами экипажа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, сама по себе основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы не является.

Отмена приказов по истечении продолжительного времени после принятия работодателем решения об оплате таких работ, не свидетельствует о том, что между сторонами трудового договора достигнуто иное соглашение.

Доказательств фактического предоставления истцу других дней отдыха за выполнение спорных работ ответчиком в суд не представлено. При этом истец от требований об их оплате не отказывался.

Ссылка ответчика на предварительный график предоставления экипажу судна СБ-736 «Полярный конвой» дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни за 2020 год, утвержденный командиром войсковой части 40640 14.09.2021, судом отклоняется.

Так согласно указанному графику, истцу должны быть предоставлены дополнительные дни отдыха в ноябре и декабре 2021 года за работу в выходные дни, выполненную в 2020 году (л.д. 221 т. 1).

Однако такие дополнительные дни отдыха истцу фактически не предоставлены, соответствующие приказы о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха командиром войсковой части не издавались.

Кроме того, согласно предоставленным в суд письменным пояснениям командира войсковой части 40640 от 11.11.2021, в октябре 2021 года истцу не предоставлялись дополнительные дни отдыха в соответствии с вышеуказанным предварительным графиком, а в ноябре, декабре 2021 года возможность предоставить указанные дни отдыха отсутствует в связи с производственной необходимостью (л.д. 11 т. 2)

Изложенное свидетельствует об отсутствии у ответчика возможности предоставить истцу дополнительные дни отдыха за работу отклоняющуюся от нормальной продолжительности рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные дни и за сверхурочную работу.

Общий размер задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 года составляет 155 008 рублей 97 копеек .....

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном размере, истец имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные суммы.

С учетом установленных в п. 4.3 коллективного договора сроков выплаты заработной платы (не позднее 10 числа следующего месяца) суд приходит к выводу о том, что в пользу истца, в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.06.2020 по 09.09.2021, размер которой согласно расчету суда составит 18 528 рублей 02 копейки (л.д. 14-15 т. 2).

В силу ст.ст. 207-209, 226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает невыплаченную истцу заработную плату без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Из материалов дела следует, что финансовое обеспечение работодателя истца – войсковой части 40640 осуществляет ответчик ФКУ «ОСК Северного флота». При данных обстоятельствах, присужденные в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ ..... Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик войсковая часть 40640, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО8 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 года в размере 155 008 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2020 по 09.09.2021 в размере 18 528 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 176 536 (сто семьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО10 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 25.11.2021.