Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование своих требований указала, что работала в <адрес> с 22 мая по ДД.ММ.ГГГГ в должности рыбопереработчика. По возвращении ей выплатили аванс в размере 5000 рублей, а заработная плата составила 25 тыс рублей и была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. По ее расчетам сумма заработной платы должна была составить: хоз работы 49700 рублей за 77 дней, сельдь 13600 рублей, лосось 39000 рублей. Общая сумма заработной платы составляет 102300 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 72300 рублей.

В судебном заседании истец просила заявленные требования удовлетворить. Дополнительно пояснила, что работала она в цехе с 9 часов до 17 часов. Завхоз Тонких распределял работы. Никуда она не отлучалась. У них забрали паспорта. ФИО3 закончилась ДД.ММ.ГГГГ, а улетела она ДД.ММ.ГГГГ домой.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что ФИО1 была принята в ООО «Торгрыбпром» в качестве <данные изъяты>. Бригады на лов и переработку рыбы в <адрес> формировались совместно с ООО «Мыс Марекан» (участником указанных юридических лиц является одно физическое лицо ФИО5). Согласно совместному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда членов рыболовецкой бригады рабопереработчиков в период сельдевой путины осуществляется на сдельной основе и рассчитывается по формуле: объем выловленной (переработанной) рыбы в кг за весь период путины, разделенный на количество членов бригады и умноженный на тариф. Основанием для применения расчета заработной платы от объема вылова/переработки является выполнение бригадой нормы труда. Нормы труда устанавливаются на основе технико-экономических расчетов рентабельности предприятия с учетом расходов на перелет, проживание и питание всех членов бригады (в среднем около 150 тыс руб на человека). В случае невыполнения бригадой нормы труда расчет заработной платы для членов бригады рыбопереработчиков был осуществлен исходя из фактического времени работы и ставки в размере 700 рублей в день (включая районные и дальневосточные коэффициент и надбавку). Аналогичные условия содержатся в п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ норма труда бригады на переработку сельди была установлена 80 тонн. Согласно приемным квитанциям и данным системы «Меркурий» общий объем приобретенной и переработанной бригадой сельди составил 65, 5 тонн. Норма труда для рыбопереработчиков на лососевой путине 2018 года не устанавливалась. Также не устанавливались тарифы по обработке лосося. В связи с чем расчет заработной платы для членов бригады рабопереработчиков был произведен исходя из фактического времени работы и ставки в размере 700 руб. в день (включая районный и дальневосточный коэффициент и надбавку). Согласно табелям учета рабочено времени общее количество отработанных ФИО1 дней на сельдевой путине (переработка сельди, цех) составило 7 дней, из них 6 рабочих дня и 1 выходной, на лососевой путине (переработка лосося, цех) составило 38 дней, из них 29 рабочих и 9 выходных. При этом в период лососевой путины были дни, когда ФИО1 выходила на работу на пол дня (смены), что подтверждается табелями учета рабочего времени. В связи с чем при расчете заработной платы за указанные дни к тарифу 700 рублей применен коэффициент ). 5. В перерывах между путинами ФИО1 привлекалась к выполнению хозяйственных работ

: окрашивание икорного цеха 6 рабочих часов, консервация цеха 6 рабочих часов. К иным работам не привлекалась. С учетом оплаты выходных дней в двойном размере, начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3292, 08 руб., за вычетом суммы НДФЛ 4750, 47 руб., истцу подлежала выдаче заработная плата в сумме 31 791, 61 руб. Заработная плата была выдана истцу в сумме 30 000 рублей, в том числе аванс 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 25000 рублей ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ООО «Торгрыбпром» перед истцом составляет 1791, 61 руб.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснил, что работал в ООО «Торгрыбпром» технологом. На путине 2018 года в <адрес> он вел табели учета рабочего времени бригады рыбопереработчиков. Табели велись им по факту, по отработанным работниками часам. Полных рабочих смен не было, рыбы было мало. Он находился в <адрес> с 12 мая по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 помнит. У нее были как полные смены, так и половина смены. Рыбу привозили к вечеру, часов в 17. Она могла работать с 17 до 20 часов. Отработанные часы работников он отмечал в табелях учета рабочего времени, как там написано, так и было отработано.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что работала в ООО «Торгрыбпром» на путине 2018 года в <адрес>. С июля по октябрь месяц. Работала в икорном цехе. Истца знает, работали в одном цехе. ФИО1 в икорном цехе немного отработала, не справлялась. Работала потом в рыбном цехе. Были факты, что истец приходила на работу позже начала смены, а уходила раньше окончания смены, отработает 2-3 часа и уходит.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Торгрыбпром» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в качестве рыбообработчика рыбоперерабатывающего цеха.

Договор являлся срочным, действовал на период сельдевой и/или лососевой путины. Даты начала и окончания исполнения работником трудовых обязанностей, в соответствии с п. 1.2 договора, определяются на основании табеля учета рабочего времени.

Местом работы указан <адрес>

В соответствии с п. 1.5 трудового договора, выполняемая работником по настоящему договору работа осуществляется им в составе бригады, формируемой на период путины для переработки рыбы-сырца.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора, проживание и питание работников осуществляется на рыболовецком стане в месте добычи (вылова) рыбы-сырца во временных сооружениях (палатках, кунгах). Работодатель осуществляет оплату проезда работника от места проживания до места работы <адрес>.

В соответствии с п. 3.1 договора, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, общая продолжительность рабочего дня (смены) отражается в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с п. 3.2, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда (п. 4 трудового договора) осуществляется на сдельной основе и рассчитывается по формуле: объем переработанной рыбы в кг за весь период путины, разделенный на количество членов бригады и умноженное на тариф.

П. 4.2 договора установлено, что по договору устанавливаются следующие тарифы: сельдь тихоокеанская нерестовая самка 5 руб. за 1 кг, сельдь тихоокеанская нерестовая самец 3 руб. за 1 кг, лосось в ассортименте 6 руб. за 1 кг. Основанием для применения тарифа является выполнение бригадой, в составе которой работает работник, нормы труда, установленной приказом работодателя на период путины. Указанные тарифы включают в себя районный коэффициент, районные и дальневосточные надбавки.

В соответствии с п. 4.3 договора, в случае невыполнения работником нормы труда (в том числе по причине отсутствия сырья для переработки), заработная плата рассчитывается исходя из фактического времени работы, умноженного на ставку 700 руб. в день (включая районные, дальневосточные коэффициенты и надбавки).

Выплата заработной платы, согласно п. 4.4 осуществляется в течение двух месяцев после окончания путины в месте заключения договора путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя.

В соответствии с действующим законодательством из суммы заработной платы, указанной в п.п. 4.1 – 4.3 договора работодатель удерживает сумму НДФЛ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Суду представителем ответчика представлены сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, а также о наличии перед истцом задолженности, представлены доказательства в обоснование произведенного расчета: расходные кассовые ордера, промысловые журналы, табели учета рабочего времени.

Судом проверен представленный представителем ответчика расчет, согласно которому задолженность ответчика перед истцом на день рассмотрения дела составляет 1791, 61 руб.

Данный расчет является правильным, соответствует данным табелей учета рабочего времени, условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, локальным актам работодателя.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по предприятиям ООО «Торгрыбпром», ООО «Мыс Марекан», в целях обеспечения переработки рыбы в период сельдевой путины 2018 года в <адрес>, приказано сформировать бригауа рыбопереработчиков в составе не более 24 человек.

Данным приказом установлены следующие условия оплаты труда членов бригады: система оплаты труда сдельная; тариф (включает районный коэффициент и дальневосточные надбавки): сельдь тихоокеанская нерестовая самки – 5 руб за 1 кг, сельдь тихоокеанская нерестовая самцы 3 руб за 1 кг; норма труда бригады 80 тонн за путину; КТУ =1, по результатам путины на основании представления бригадира (начальника) отдельным работникам КТУ может быть увеличен (не более 2). При выполнении бригадой нормы труда заработная плата работнику рассчитывается по формуле: объем переработанной рыбы-сырца в кг за весь период путины/ количество членов бригады х тариф х КТУ. При невыполнении бригадой нормы труда (в том числе по причине отсутствия рыбы), заработная плата работнику рассчитывается по формуле: фактическое время переработки в днях х тариф 700 руб. в день (включая районный и дальневосточные коэффициенты и надбавки).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ответственным за соблюдение технологического процесса переработки рыбы в период лососевой путины назначен технолог ФИО6 В обязанности данного лица входит, в том числе, ведение табеля учета рабочего времени бригады рыбоперерабатывающего цеха с выставлением КТУ по окончанию путины 2018 года.

Согласно приемным квитанциям и данным системы «Меркурий» общий объем приобретенной и переработанной бригадой сельди составил 65, 5 тонн. Норма труда для рыбопереработчиков на лососевой путине 2018 года не устанавливалась. Также не устанавливались тарифы по обработке лосося.

Таким образом, истец ФИО1 не доказала в ходе рассмотрения дела судом иной размер заработной платы, положенной ей к выплате.

При таких обстоятельствах задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1791, 61 руб., указанная сумма долга подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236, Трудового кодекса РФ.

Судом произведен расчет процентов, исходя из того, что заработная плата в полном размере должна была быть выплачена истцу в течение двух месяцев после окончания путины, которая была завершена, согласно пояснениям представителя ответчика ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом показателя ключевой ставки Центрального банка (7, 5 % до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – 7, 75 %). Размер процентов составляет 110, 29 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Хабаровского муниципального района подлежит взысканию госпошлины, от уплаты которой был освобожден в силу закона истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 1791, 61 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 110, 29 руб., всего 1901, 90 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края госпошлину в размере 400 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья Добржанская Ю.С.

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2019 года.