Гражданский кодекс часть 1

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Киекбаевой А. Г., при секретаре Кондратенко О.Н., представителе истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ТКС Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском (последующими уточнениями) к ООО «ТКС Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 578 097 руб., компенсации за задержку выплат в размере 91 341, 69 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 68 385 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., судебных расходов в размере 20 000 руб., мотивируя требования тем, что 18 декабря 2017 года между истцом и Ответчиком заключен срочный трудовой договор №№, согласно которому Истец принят на должность водителя автомобиля. Местом работы согласно п.6 трудового договора является <адрес><адрес><адрес>. Согласно п.4.1 Трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 83 (восемьдесят три) рубля 10 копеек, а также районный коэффициент в размере 40% к заработной плате, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Согласно п.3.1 Трудового договора Работнику установлена 40 (сорока) часовая шести дневная рабочая неделя с одним выходным – воскресенье.

В период работы (с декабря 2017 года по апрель 2018 года) работнику начислена заработная плата в размере 48 500 рублей 25 копеек. Остальные начисления, произведенные на карту Истца со стороны представителей ООО «ТКС –Холдинг», выплачивались с карты физического лица (ФИО1), а не с расчетного счета ООО «ТКС – Холдинг».

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в его отсутствие и обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО3 – ФИО2 по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и суду пояснила, что истец был принят на должность «водителя автомобиля» в <адрес><адрес> Истец работал без выходных, по 10 часов в день с учетом дороги до места работы и обратно. Заработная плата за декабрь не выплачивалась, что подтверждается выпиской с банковского счета. За январь и февраль заработная плата начислялась, выплачивалась в размере 48 500 рублей 25 копеек, за март и апрель 2018 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Однако были перечисления со стороны ФИО1, которые по смыслу трудового законодательства не являлись заработной платой, с них не удерживались страховые взносы и иные отчисления, предусмотренные законодательством, а в назначении платежа не было написано, что это – «заработная плата». Кроме того, трудовой договор Истца заключен не ФИО1, а с ООО «ТКС - Холдинг». Следовательно, начисления, произведенные указанным лицом нельзя считать заработной платой.

Представитель ответчика ООО «ТКС - Холдинг» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, письменных возражений не представил, о рассмотрении в его отсутствие не просил, <данные изъяты> При данных указанных обстоятельствах и с учетом ст.ст. 118, 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производств, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав свидетеля, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

В силу положений ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Согласно абз. 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Исходя из с.91 ТК РФ обязанность ведения учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается на работодателя.

Согласно Приказу Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (ред. от 03.05.2018) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Судом установлено, что 18.12.2017 г. между ФИО3 и ООО «ТКС-Холдинг» заключен срочный трудовой договор №ТКХ №, согласно которому Истец принят на должность водителя автомобиля. Местом работы согласно п.6 трудового договора является <адрес><адрес>.

Согласно п.4.1 Трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 83 (восемьдесят три) рубля 10 копеек, а также районный коэффициент в размере 40% к заработной плате, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Согласно п.3.1 Трудового договора Работнику установлена 40 (сорока) часовая шести дневная рабочая неделя с одним выходным – воскресенье.

Согласно п.4.3. трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Организации. Выплата производится в день выдачи заработной платы, если иной срок не установлен соответствующим распоряжением (приказом) по Организации.

Трудовой договор расторгнут 23.04.2018.

Из объяснений истца следует, что в день его увольнения окончательный расчет работодателем произведен не был и в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, компенсации за работу в выходные дни, компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, компенсации за неиспользованные отпуска и процентов за задержку заработной платы.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что работал в ООО «ТКС Холдинг» с ДД.ММ.ГГГГФИО3 знает, как водителя, жили в соседних помещениях. Фактически у всех работников был вахтовый метод работы. Работали без выходных, на дорогу уходил один час в каждую сторону. С места жительства выезжали в 7.00 утра. Работа начиналась в 8.00 и продолжалась до 19.00. В 19.00 выезжали домой и приезжали примерно в 20.00. На обед выделялся один час, но не всегда. ФИО1 приходился им руководителем. Премии у Ответчика носили постоянный характер, выплачивались ежемесячно и в несколько раз превышали месячную оплату по часовому тарифу.

У свидетеля также на руках имеются расчетные листки ООО «ТКС Холдинг» за январь 2018 года и февраль 2018 года. Ему также не выданы расчетные листки за декабрь, март и апрель 2018 года.

С учетом показаний свидетеля и истца установлено, что в нарушение трудового договора, продолжительность рабочего времени составляла 11 часов с учетом времени, необходимого для того, чтоб добраться до места работы и обратно.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за работу в выходные дни им рассчитана следующим образом:

- количество выходных дней в декабре 2017 года, подлежащих компенсации - 4, в январе 2018 года – 14, в феврале 2018 года – 9, в марте 2018 года – 11, в апреле 2018 года- 8, итого количество дней, подлежащих компенсации: 46 дней.

Оплата в день по часовому тарифу: 83 рубля 10 копеек х 10 часов = 831.

Компенсация за работу в выходные дни: 831 рубля х 46 дней х 2 = 76 452 руб.

Расчет заработной платы произведен исходя из ставки 83,10 руб. в час, и исходя из 10-часой продолжительности смены.

Оплата по часовому тарифу за декабрь 2017 года составляет (31-18-4) х 831 = 7 479 руб.

Оплата по часовому тарифу за январь 2018 года составляет (31 - 14) х 831 = 14 127 руб.

Оплата по часовому тарифу за февраль 2018 года составляет (28-9) х 831=15 789 руб.

Оплата по часовому тарифу за март 2018 года составляет (31-11) х 831=16 620 руб.

Оплата по часовому тарифу за апрель составляет (23-8) х 831 = 12 465 руб.

Итого за декабрь, январь, февраль, март, апрель почасовая оплата составит 66 480 руб.

Расчет сверхурочной работы истцом произведен следующим образом:

Часовая ставка: 83,10 руб.

Первые два часа оплачиваются не менее, чем в полуторном размере 83,10 х 1,5= 124,65.

Поскольку Истец работал, как правило, по 10 часов в день, сверхурочная работа рассчитана следующим образом:

Декабрь – 9 рабочих дней.

9 дней (2 часа x 124,65) = 2243,7 руб.

Январь - 17 рабочих дней.

17 (2 часа х 124,65) = 4 238,1 руб.

Февраль - 19 рабочих дней.

19 ( 2 часа х 124,65) = 4 736,7 руб.

Март - 20 рабочих дней.

20х (2 часа х 124,65) = 4986 руб.

Апрель - 15 рабочих дней.

15 х (2 часа х 124,65) = 3 739,5 руб.

Итого: 18 946, 8 руб.

Исходя из расчетных листков истца, а также показаний свидетеля ФИО6, премии у Ответчика носили постоянный характер, выплачивались ежемесячно и в несколько раз превышали месячную оплату по часовому тарифу.

Ответчик не предоставил локальных актов, регулирующих систему оплаты труда.

Оснований для уменьшения или лишения месячных премий за декабрь, март в материалах дела не усматривается, так как график работы у истца был неизменный, к дисциплинарной ответственности он не привлекался.

Кроме того, истцом получена и предоставлена суду справка с Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан от 18.02.2019 №61/ОГ, которым среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в Республике Саха (Якутия) за январь – декабрь 2018 года составила 62 205,7-71 515,2 руб., за 2018 год составила 64 875,0 – 74 414,2 руб., что подтверждает тот факт, что премии являлись составной частью заработной платы и должны выплачиваться ежемесячно.

В связи с этим, расчет среднего размера премии истцом произведен исходя из расчетных листков, представленных истцом: 52 967,13 + 47 451, 94/2 = 50 209, 53 руб. ( в месяц).

Информации о начислении и выплаты премий за декабрь 2017 и март 2018 года в материалах дела не имеется, однако, раз она носила постоянный характер, выплачивалась и другим работника, соответственно, являлась частью заработной платы, ее размер за декабрь 2017 года, февраль, январь, март и апрель 2018 года должна составлять: 50 209,53 х 5= 251 047, 67 руб.

Общая сумма задолженности составляет: оплата по часовому тарифу + компенсация за работу в выходные дни + компенсация за сверхурочную работу + ежемесячная премия = 76 452 + 66 480+ 251 047, 675+ 18 946, 8= 412 926,475 руб.

Согласно трудовому договору районный коэффициент составляет: 412 926, 475 х 40% = 165 170,59 руб.

Итого: 412 926,475 + 165 170, 59 = 578 097 руб.

Компенсация за неиспользованные отпуска истцом рассчитана следующим образом: 578 097 руб. /5 / 29,3 = 3 946 руб. (сумма среднего дневного заработка).

3946 (среднедневной заработок) х 17,33 (количество дней)= 68 385 руб.

Работнику выплачено исходя из расчетного листка и выписки из карты: 48 500,25 руб.

Итого, работнику не выплачено: (общая сумма подлежащей выплате сумме) 578 097 + 68 385 рублей (компенсация за неиспользованные отпуска) – 48 500,25 (выплачено исходя из выписки и расчетного листка) = 597 981,75 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку никаких доказательств опровергающих изложенное в материалах дела не имеется, то суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 18 декабря 2017 г. по 23 апреля 2018 г. в размере 578 097 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 68 385 руб.

Так как данные денежные средства истцу не были выплачены, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые согласно представленному расчету, не опровергнутому в судебном заседании, состаляют 91341, 60 руб.

В связи с нарушением прав истца, предусмотренных ст.ст. 140, 236 ТК РФ, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Истцом заявлены ко взысканию судебные расходы на оплату представителя в размере 20 000 руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Суд, с учетом принципа разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле, принимая во внимание обоснованность несения судебных расходов, сложность дела, количество судебных заседаний, считает возможным взыскать в пользу истца понесенные судебные расходы в общей сумме 20 000 руб.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ТКС Холдинг»» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 578,25 руб. за требования материального характера и 300 руб. за требования о взыскании морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «ТКС- Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТКС – Холдинг» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 18 декабря 2017 г. по 23 апреля 2018 г. в размере 578 097 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 68 385 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 91 341, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., расходы за услуги представителя в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО3 к ООО «ТКС - Холдинг» отказать.

Взыскать с ООО «ТКС Холдинг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 878, 25 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Демский районный суд г. Уфы РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья А. Г. Киекбаева