Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, ООО «фирма Статим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещение морального вреда

и по встречному иску ФИО2 к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что в период с 12.01. по Дата года работала в должности обивщицы гробов у ИП ФИО2 с которым был заключен трудовой договор Дата года. Согласно трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 4500 рублей в месяц, с учетом премии по результатам работы за месяц. В нарушение ст.21, 22 ТК РФ ей не была выплачена заработная плата за август-сентябрь 2009 года, кроме того, при увольнении не была выплачена также и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку за 8 месяцев работы у ИП ФИО2 ей не был предоставлен очередной отпуск. В связи с тем, что ответчик отказывается выплачивать заработную плату и предоставлять какие либо сведения, как то, табель учёта рабочего времени, справку о заработной плате, она не имеет возможности составить окончательный расчет задолженности по заработной плате для предоставления в суд. Кроме того, действиями ИП ФИО2 ей был причинен моральный вред, выразившейся в нравственных страданиях, поскольку она вынуждена тратить много сил и времени для реализации своего же конституционного права, которое предусматривает вознаграждение за труд. В связи с тем, что она не получила заработную плату, у неё образовалась задолженность по коммунальным платежам, в связи с чем она вынуждена была занимать денежные средства у своих знакомых.

Истица просила взыскать задолженность по заработной плате и моральный вред, который оценила в 5000 рублей.

Дата года истица дополнила исковые требования, просила взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 900 рублей. л.д.35)

Дата года истица вновь дополнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы л.д.137)

ИП ФИО2 не согласился с заявленными требованиями, предъявил встречный иск о признании трудового договора от Дата года между ИП ФИО2 и ФИО1 незаключенным, указав, что между ним и ФИО1 был заключен трудовой договор от Дата года, который Дата года расторгнут по соглашению сторон. Однако, ФИО1 сама признает тот факт, что в период с января по сентябрь 2009 года она работала в фирме ООО «Статим», и только по договору она числилась у ИП ФИО2, что подтверждается протоколом судебного заседания от Дата г., следовательно, ФИО1 не приступала к работе у ИП ФИО2 в день начала работы Дата года, так и в последующие дни. Ответчица и не могла приступить к работе у ИП ФИО2, так как место работы в соглашении не указано, что противоречит нормам ст.303 ТК РФ, регулирующей заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, просит признать трудовой договора от Дата года между ИП ФИО2 и ФИО1 незаключенным. л.д.65)

По ходатайству ФИО1 судом в качестве соответчика к участию в деле привлечено ООО «фирма «Статим».л.д.58)

Истица ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив, что с 12.01. по Дата года работала согласно трудового договора у ИП ФИО2, и за время её работы ей не была выплачена заработная плата с июля по сентябрь 2009 года. В отношении трудовых функций пояснила, что в зимний период времени работала обивщицей, на обивке грабов, а в летний период времени её переводили штукатуром в цех мрамора и гранита, на Северном кладбище. Встречные исковые требования не признала, пояснив, что из ООО «фирма Статим» она была уволена, а Дата г. заключила трудовой договор с ИП ФИО2, в ходе работы использовала материалы ИП ФИО2, при этом каких либо претензий к ней со стороны ФИО2 не было, в связи с чем, настаивает на взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда именно с ИП ФИО2 л.д.96)

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1, не признал, на удовлетворении своих требований о признании трудового договора от Дата года незаключенным настаивал, пояснив, что фактически истица работала в фирме Статим, пользовалась их материалом, получала у них заработную плату, по просьбе и.о. директора ООО «фирма Статим» ФИО7, временно заключил трудовые договора с 40 гражданами, в том числе и с ФИО1, однако, фактически трудовые отношения у ФИО1 были с ООО «фирма Статим», поскольку он заработную плату истице не выплачивал, претензий она к нему не предъявляла, о том, что есть претензии по невыплаченной заработной плате узнал только в октябре 2009 года. Считает трудовой договор от Дата г. незаключенным, поскольку в нём не указано место работы истицы, так как он, как работодатель, место работы истице не указывал, она должна была сама поинтересоваться у него, куда необходимо выйти на работу. Кроме того, считает, что между ним и ООО «фирма Статим» имелись намерения на заключение договора об оказании услуги аутстаффинга, т.е. вывода персонала ООО «фирма Статим» в количестве 51 работника, за штат организации путем приема указанного персонала в штат ИП ФИО2, но при этом они продолжали работать на прежнем месте. В результате чего, ООО «фирма Статим» освобождалась от уплаты Единого социального налога на 51 работника. С Обществом были согласованы условия заключения договора на аренду указанных работников, по которому «Статим» должен был возмещать ему фонд оплаты труда на арендуемый персонал, но в итоге «Статим» не стал заключать этот договор, а он к тому времени уже подписал трудовые соглашения с работниками «Статима». Все «бывшие» работники, включая истицу перешли к фиктивному работодателю (к нему ), но фактически сохраняли трудовые отношения с Фирмой Статим. Поскольку у него истица не работала, трудовое соглашение считает незаключенным, следовательно, не имеется оснований и для взыскания заработной платы. И с учетом того, что действующим Трудовым законодательство РФ не предусмотрено выведение работников за штат при фактическом продолжении работником трудовых отношений, что грубо нарушает трудовые права и законные интересы работников, состоящих с ответчиком в трудовых правоотношениях, которые работодатель не имеет право односторонне изменять или прекращать, то данное обстоятельство должно рассматриваться в качестве фактического выполнения трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя ООО «фирма Статим».

Представители ООО «фирма Статим» исковые требования ФИО1 не признали, пояснив, что истица ФИО1 работала в ООО фирма Статим по декабрь 2008 года, с января 2009 года как следует из трудового договора истица работала у ИП ФИО2, который вел хозяйственную деятельность, о чем свидетельствуют документы подтверждающие, что была реализация продукции в том числе изготовленной истицей, были расчеты между ООО фирма Статим и ИП ФИО2. Ответчик должен был произвести процедуру аннулирования трудового договора, чтобы подтвердить, что работники на него больше не работают. Трудовой договор между ИП ФИО2 и истицей был надлежащим образом оформлен, что свидетельствует о возникновении между ними трудовых отношений в 2009 году, что также подтверждается и иными действиями, такими как оформление трудовых книжек, иных трудовых документов, в т.ч. и через представителей по доверенности. Кроме того, считает, что отсутствие сведений в трудовом договоре о месте работы, не может служить основанием для признания его незаключенным, поскольку в силу ст.57 ТК РФ, трудовой договор может быть дополнен недостающими сведениями.

Выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, опросив свидетелей, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2, подлежат удовлетворению, а встречный иск ИП ФИО2 о признании трудового договора от Дата г. незаключенным, удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как усматривается из материалов дела, до Датаг. ФИО1 работала в ООО «фирма Статим» в должности обивщика гробов л.д.88-89), а на основании договора от Дата года (трудового соглашения) ФИО1 была принята на работу ИП ФИО2 в должности обивщика гробов, на неопределенный срок, с должностным окладом в размере 4000 рублей, и ежемесячной премией по результатам работы в размере 500 рублей. л.д.92) Трудовой договор подписан сторонами, в том числе и ИП ФИО2, что им не оспаривалось в судебном заседании.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы (с указанием структурного подразделения) является одним из обязательных условий трудового договора.

Согласно ч.4 ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Суд считает, что исковые требования ФИО2 о признании трудового договора с ФИО1 от Дата года незаключенным в связи с отсутствием указаний о месте работы в трудовом соглашении, не могут быть удовлетворены, поскольку согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения из числа сведений, подлежащих включению в трудовой договор, само по себе не является основанием для признания трудового договора незаключенным. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то он должен быть дополнен недостающими сведениями. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, отсутствие в трудовом договоре указания о месте работы истцы не является невосполнимым.

Как пояснял в судебном заседании ФИО2 данный трудовой договор с ФИО1 им был подписан в связи с наличием соглашения с руководителем ООО «фирма Статим» ФИО7, и им как работодателем, место работы истице не указывалось, таким образом, иного места работы, чем то которое занимала ФИО1 до заключения трудового договора не предполагалось. В связи с чем, не включение сведений о месте работы в трудовой договор от Дата г. не свидетельствует о том, что он не был заключен, поскольку первоначально стороны исходили, из того, что место работы работником не будет изменено. Как пояснял ответчик ФИО2 в судебном заседании, при заключении трудового договора, исходил из того, что ФИО1, будет работать по прежнему адресу ..., Северное кладбище.

В судебном заседании установлено, что до Дата года ФИО1 работала в ООО «фирма Статим», а с Дата года стала работать у ИП ФИО2, выходила по месту работы по адресу ..., Северное кладбище, выполняла трудовые функции. Так свидетель ФИО11, показала, что с мая 2009 года ФИО1 работала в бригаде штукатуром, на Северном кладбище, а она (свидетель) принимала заказы, которые и выполняла бригада, где работала истица. Она подтверждает, что в августе, сентябре 2009 года ФИО1 работала и выполняла свои обязанности, она приезжала на работу к 9.00 час. и продолжительность её работы зависела от количества заказов, иногда задерживалась, она штукатурила раковины памятников. Все заказы оформлялись от ИП ФИО2, кассовый аппарат также был оформлен на ИП ФИО2. Свидетель ФИО10 показал, что работал у ИП ФИО2, в должности начальника цеха по граниту и мрамору. У истицы был заключен трудовой договор с ИП ФИО2, ФИО1 штукатурила бетонное основание на памятниках, её рабочий день был ненормированным, с 9.00 час. до 18.00 час., но она задерживалась на работе, это зависело от заказов, от погоды, так как работа истицы была на улице. Истица сдавала работу, он (свидетель) заносил в наряды и сдавал их в бухгалтерию. Свидетель ФИО9 показала, что она также работала у ИП ФИО2, и подтверждает, что с января до мая 2009 года ФИО1 работала у ИП ФИО2, обивщицей гробов, а с мая по октябрь она переводилась в другое подразделение, где работала штукатуром, её перевод был согласован с руководством, но издавались ли приказы о переводе, ей не известно. Все материальные ценности и все работники перешли к ИП ФИО2, ФИО1, вместе с другими работниками получала у неё все инструменты и материалы, необходимые для работы. Рабочие не знали ИП ФИО2, но ФИО7 все распоряжения давала от имени ИП ФИО2, и учет велся отдельно для ООО фирма Статим и ИП ФИО2. Свидетель ФИО8 показала, что в январе 2009 года работала бухгалтером, и расчетчиком-кассиром в ООО фирма Статим, а ФИО1 с января 2009 года работала у ИП ФИО2. По просьбе руководителя и главного бухгалтера ООО фирма Статим - ФИО7, она насчитывала заработную плату работникам ИП ФИО2, в том числе и ФИО1, которая получала заработную плату от ИП ФИО2 В общей сложности у ИП ФИО2 работало 50 человек. Работники ИП ФИО2, -ФИО11, ФИО10, привозили денежные средства, которые поступали в кассу ИП ФИО2, а в дальнейшем из этих средств выдавалась заработная плата работникам ИП ФИО2. Ведомости и зарплату выдавала начальникам цехов, на кладбище.

Доводы ФИО2 о том, что между ним и ООО «фирма Статим» имелись намерения на заключения договора аутстаффинга, т.е. выведение персонала за штат организации, в результате чего им и были подписаны трудовые договора с работниками Общества, в том числе и с истицей, судом не принимаются во внимание, поскольку договор аутстаффинга не только не был заключен, но он, и не предусмотрен ни гражданским, ни трудовым законодательством РФ, в то время как судом установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 Дата г. заключен трудовой договор, в связи с чем, ответчиком взяты на себя обязательства по выплате заработной платы.

Не могут быть приняты во внимание и положены в основу удовлетворения иска ФИО2 о признании трудового договора незаключенным, его доводы о том, что он не получал доходов от трудовой деятельности истицы, поскольку само по себе это обстоятельство не является основание для освобождения его от обязанности по выплате заработной платы в рамках трудового договора заключенного с ФИО1.

Вместе с тем, как показала свидетель ФИО13 являясь инспектором отдела кадров в ООО фирма Статим, действуя по доверенности от Дата года выданной ИП ФИО2 на её имя, регистрировала в пенсионном фонде ...... трудовые договора сотрудников ИП ФИО2. Доверенность ФИО2 ей лично передал. Она готовила шаблоны трудовых договоров, которые в дальнейшем были подписаны ФИО2. Свидетель ФИО12 показала, что она работала в фирме Статим в период с Дата года по Дата года в должности бухгалтера по продажам. В феврале 2009 года ФИО7, сказала, что работники должны быть переведены к ИП ФИО2, в связи с чем «задним» числом работники производственники были уволены и приняты к ИП ФИО2, а ООО фирма Статим перешло на простую форму налогообложения, зарплата была указана меньше, однако, фактически вся продукция и сотрудники остались на прежних местах. Была создана база С1, что будь-то бы, ИП ФИО2 продавал фирме Статим продукцию, так происходил товарооборот. Она (свидетель) действуя по доверенности выданной ИП ФИО2, заказывала кассовый аппарат и печать ИП ФИО2, которые передала ФИО7. Велось две кассы, одна ООО фирма Статим, другая ИП ФИО2, поступление материалов также было оформлено на ИП ФИО2, заработную плату выдавала ФИО8, на кассовых ордерах было указано ИП ФИО2. Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что работала вместе с истицей ФИО1 у ИП ФИО2 на Северном кладбище, и принимала заказы по содержанию памятников, которые и выполняла бригада, где работала истица. Все заказы оформлялись от ИП ФИО2, кассовый аппарат также был оформлен на ИП ФИО2.

Ссылка ответчика на то, обстоятельство, что трудовой договор от Дата г. заключен позднее, также не свидетельствует об отсутствии возникновения обязательств у сторон договора, поскольку фактически ФИО1 приступила к работе у ИП ФИО2, с Дата г., что подтверждается исследованными судом доказательствами.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 фактически работала у ИП ФИО2 с Дата г. и заработная плата с июля по сентябрь 2009 года ей выплачена не была, в связи с чем, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию заработная плата. В удовлетворении исковых требований к ООО «фирма Статим» ФИО1 следует отказать.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Своевременность выплаты заработной платы закреплена также и в ст. 56 ТК РФ.

Поскольку суду не представлены истребованные у ответчика подлинные документы: табели учета рабочего времени за июль -август-сентябрь2009г., справка о заработной плате, расчет компенсации за неиспользованный истицей отпуск, расчетные листки за август-сентябрь 2009г., то разрешая требования истицы о размере заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2, суд исходит из представленного истицей расчетного листа за июль 2009 года, о наличии задолженности в размере 9 270 рублей 94 коп. л.д.19) и положений трудового договора от Дата г., где п. 11 предусмотрен должностной оклад ФИО6, в размере 4000 рублей и премии в размере 500 рублей, в месяц к окладу по результатам работы. При этом ИП ФИО2 не представлено данных от том, что ФИО1 в период с июля по сентябрь 2009 года была лишена ежемесячной премии, то суд считает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с июля по сентябрь2009 г. с учетом уральского коэффициента, в размере 19 620 рублей 94 копейки.

Расчет: (июль) 9 270,94 + (август) 4.500 х15% + (сентябрь) 4500х15% = 19 620 рублей 94 копейки.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск., суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 114,115 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ст. 140 ТК установлено, что выплата всех денежных средств при увольнении производится в день увольнения.

Сведений, опровергающих заявление истицы ФИО1, о том, что за период работы ей оплачиваемый отпуск не предоставлялся, ответчиком не предоставлено, следовательно, истица имеет право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска, в размере средней заработной платы.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с трудовым договором истице установлен ежегодный отпуск 28 календарных дней. Истица проработала у ответчика ИП ФИО2, 8 месяцев, имеет право на 18,6 дней отпуска (28 :12 Х 8). Поскольку ответчик ИП ФИО2 не представил справку о заработной плате истицы, суд при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск принимает во внимание представленные истицей расчетные листы л.д.19-20) и положениями трудового договора. С января по сентябрь 2009г. истица заработала 54 197 руб.12 коп. ( январь 5 175 руб. (4500х15%)+ февраль-5175 руб. + март 5175 руб. + апрель- 5175 руб. + май- 9 501руб. (исходя из расчетного листал.д.20) + июнь -5 175 руб. + июль 9270 руб.94 коп. + август- 5175 руб. + сентябрь 5 175 руб. = 54 996 рублей 94 копеек. В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК указанную сумму следует разделить на 12 и на 29,4; а затем умножить на 18,6. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 899 рублей 49 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу истицы.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 8 трудового договора (соглашения) от Дата года заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, заработная плата выплачивается работнику 20-го числа каждого месяца.

Поскольку ИП ФИО2 не выплатил заработную плату ФИО1, за период с июля по сентябрь 2009 года, то требования истицы о взыскании процентов обоснованны и подлежат удовлетворению. ИП ФИО2 на день рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты задержанной суммы заработной платы и суммы компенсации за неиспользованный отпуск, то суд считает, что исчисление процентов на день рассмотрение дела будет соответствовать интересам истицы.

Суд считает, что при расчете суммы процентов следует исходить из того, что к 20 числу каждого месяца заработная плата должна быть выплачена, таким образом, поскольку истице Дата года не была выплачена заработная плата в размере 9 270 руб.94 коп., то невыплаченная заработная плата в размере 9 270 руб.94 коп. х 11%(ставка рефинансирования установленная на июль 2009 г.) /300х 275 дней (с Дата по Датаг.)=934 рубля 81 коп.

Дата г. -14 445 руб.94 коп. (июль+ август)х10,75%/300х244 дня =1263 руб.05 коп.

Датаг. (ст.140 ТК РФ) 22 478 руб.27 коп. (июль 9270,94+август 5175 руб.+ сентябрь 5 175+ 2 857 руб.33 коп (компенсация за неиспользованный отпуск)) х10%/300х203 дня=1 521 руб. 02 коп.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, в размере 3 718 рублей 88 копеек(934,81+1263,05+1521,02)

В отношении заявленного ФИО1, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени вины ответчика, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истицы, и с учетом отсутствия тяжких последствия суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования. С ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 985 руб. 91 коп. в доход государства.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ИП ФИО2 к ФИО1 о признании трудового договора от Дата года незаключенным, отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 19 620 рублей 94 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 899 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку в выплате заработной платы 3 718 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении исковых требований к ООО «Фирма Статим» отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в размере 985 руб. 91 коп. в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Мотовилихинский районный суд г. Перми со дня вынесения мотивированной части решения.

Судья: подпись. ФИО15: