Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Северодвинскому муниципальному предприятию «Комбинат школьного питания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО7 обратилась в суд с иском к Северодвинскому муниципальному предприятию «Комбинат школьного питания» (далее – МП КШП) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 05.08.2016 по 23.04.2018 работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Положением о премировании и материальном стимулировании работников, являющемся приложением № 4 к коллективному договору МП КШП на 2014-2016 годы, предусмотрено ежемесячное текущее премирование работников в размере до 300 %, но не менее 50 % размера ежемесячной заработной платы. Вместе с тем, за октябрь 2017 года и за январь 2018 года работодателем истцу премия выплачена в размере 30 % оклада, за февраль 2018 года премия не выплачена. Дисциплинарных взысканий в указанный период истец не имела, оснований для лишения её премии или уменьшения её размера у работодателя в указанный период не имелось. Кроме того, истец указывает, что в период с 26.03.2018 по 22.04.2018 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако, отпускные ей рассчитаны без учета указанных не выплаченных премий. Также, без учета данных премий истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Учитывая изложенное, истец просила суд взыскать с ответчика суммы невыплаченной заработной платы (премии за октябрь 2017 года, январь 2018 года и февраль 2018 года, отпускных за период отпуска с 26.03.2018 по 22.04.2018 и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) в сумме 127 980 рублей 23 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25.11.2017 по день фактической выплаты в размере 10 540 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 90 000 рублей (л.д.3-8).

Истец ФИО1, в ходе судебного заседания на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика МП КШП ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на иск (л.д.91-94).

Третье лицо Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области о рассмотрении дела извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец в период с 05.08.2016 по 23.04.2018 осуществляла трудовую деятельность в МП КШП в должности <данные изъяты> (л.д. 13-18, 63-66).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 полагает, что работодателем необоснованно в октябре 2017 года и в январе 2018 года ей выплачены премии в меньшем размере, чем полагались в соответствии с коллективным договором (не менее 50 %), а в феврале 2018 года премирование не произведено.

Не соглашаясь с исковым заявлением, ответчик ссылался на то, что коллективный договор утратил силу, в связи с истечением срока его действия, в связи с чем, премирование производится разово на основании приказов директора предприятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Из материалов дела следует, что с 01.01.2014 вступил в силу коллективный договор Северодвинского муниципального предприятия «Комбинат школьного питания» на 2014 – 2016 г.г. (л.д. 27-49).

В соответствии с п. 1.14 (в редакции изменений и дополнений от 14.07.2014) коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 01.01.2014. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

В соответствии с п. 5.3 коллективного договора все положения об оплате труда и премировании работников предприятия, действующие на момент принятия коллективного договора, являются приложениями к настоящему договору (приложение № 4).

Согласно п. 2.1 Положения о премировании и материальном стимулировании работников (приложение № 4 к коллективному договору) предусматривается текущее и единовременное премирование.

Текущее премирование работников производится ежемесячно в размере до 300 %, но не менее 50 % размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя (п. 2.2).

Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 300 %, но не менее 50 % от размера оклада работника, предусмотренного штатным расписанием (п. 3.2).

Порядок и основания принятия решения о невыплате текущей премии предусмотрены п.п. 4.4, 4.10 и 4.11 Положения о премировании и материальном стимулировании работников (л.д. 50-52).

Из материалов дела следует, что 20.04.2017 заключено дополнительное соглашение к коллективному договору Северодвинского муниципального предприятия «Комбинат школьного питания» на 2014 – 2016 г.г., которым предусмотрено считать действие коллективного договора Северодвинского муниципального предприятия «Комбинат школьного питания» на 2014 – 2016 г.г. продленным на срок: до принятия новой редакции коллективного договора, но не более чем на два года (л.д. 125).

Указанное дополнительное соглашение было направлено в Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области и 22.05.2017 прошло уведомительную регистрацию.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании невыплаченных текущих премий, истец полагает, что, поскольку действие коллективного договора продлено, вопросы премирования регулируются приложением № 4 к коллективному договору (Положением о премировании и материальном стимулировании работников).

Данные доводы истца суд полагает обоснованными. Так, согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. При этом, порядок и условия такого продления нормами трудового законодательства не установлены.

Материалами дела подтверждается, что сторонами коллективного договора в письменной форме достигнуто соглашение о продлении действия коллективного договора. Данное соглашение направлено работодателем на уведомительную регистрацию в установленном законом порядке.

Указанное обстоятельство свидетельствует о наличии волеизъявления сторон коллективного договора, в том числе работодателя, на продление его действия.

Трудовое законодательство не содержит ограничений на продление действия коллективного договора, в том числе в случае, когда к моменту заключения соглашения о продлении действия коллективного договора срок коллективного договора истек. Само по себе истечение этого срока не свидетельствует о недействительности соглашения о продлении действия коллективного договора.

Ответчиком не оспаривается факт заключения дополнительного соглашения от 20.04.2017. Данное дополнительное соглашение работодателем в судебном порядке не оспорено и недействительным по основаниям, установленным законом, не признано. Напротив, действия работодателя по заключению указанного дополнительного соглашения и направлению его на уведомительную регистрацию свидетельствуют о наличии волеизъявления работодателя на продление действия коллективного договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исходя из общеправовых принципов добросовестности и недопустимости злоупотребления правом, работодатель при разрешении индивидуального трудового спора не вправе в возражениях против иска работника ссылаться на истечение срока (прекращение) коллективного договора, о продлении действия которого данный работодатель заключил соглашение, а также работодатель не вправе ссылаться на неправомочность комиссии, утвердившей данное дополнительное соглашение, в которой состояли представители работодателя, в том числе руководитель ответчика.

Как следует из содержания Положения о премировании и материальном стимулировании работников, являющегося приложением № 4 к коллективному договору, текущее премирование работников производится в размере не менее 50 % от размера оклада работника (п.п. 2.2, 3.2). Ежемесячное (текущее) премирование не производится при наличии определенных оснований, предусмотренных пунктом 4.10 Положения.

В рассматриваемом деле доказательств наличия оснований для невыплаты истцу текущих премий за октябрь 2017 года, январь и февраль 2018 года, предусмотренных указанным Положением, ответчиком в суд не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцу полагалась премия за октябрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в размере 50 % должностного оклада пропорционально отработанному времени (п. 4.3 Положения).

Из материалов дела следует, что в октябре 2017 года истцу начислен оклад 32 736 рублей 90 копеек, а также начислена премия в размере 9 821 рубль 07 копеек (л.д. 23). Таким образом, невыплаченная премия за октябрь 2017 года составляет 14 404 рублей 23 копейки .....

В январе 2018 года истцу начислен оклад 32 736 рублей 90 копеек, а также начислена премия в размере 9 821 рубль 07 копеек (л.д. 25). Таким образом, невыплаченная премия за январь 2018 года составляет 14 404 рублей 23 копейки .....

В феврале 2018 года истцу начислен оклад 31 001 рубль 22 копейки, премия истцу не начислялась (л.д. 25). Таким образом, невыплаченная премия за февраль 2018 года составляет 34 101 рубль 34 копейки (.....

Общая сумма невыплаченных премий за октябрь 2017 года, январь 2018 года и февраль 2018 года составляет 62 909 рублей 80 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) ...... Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец указывает, что в период с 26.03.2018 по 22.04.2018 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако, отпускные ей рассчитаны без учета указанной невыплаченной премии. Также без учета данной премии истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации .....

В соответствии с п.п. 2, 3, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного указанным Постановлением Правительства Российской Федерации (далее – Положение), учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Однако согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно расчетным листкам выданным истцу, ей начислена заработная плата за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, за вычетом выплат перечисленных п. 5 Положения, в сумме 1 213 766 рублей 85 копеек (л.д. 20-25).

Учитывая, что в ходе судебного заседания установлен факт необоснованной не выплаты заработной платы за октябрь 2017 года, январь 2018 года и февраль 2018 года в размере 62 909 рублей 80 копеек, то средний заработок подлежит исчислению исходя из дохода истца за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в размере 1 276 676 рублей 65 копеек .....

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что средней дневной заработок истца составляет 3 631 рубль 05 копеек (.....

Таким образом, средний заработок истца за период отпуска с 26.03.2018 по 22.04.2018 (26 дней) должен был составить 94 407 рублей 30 копеек .....

Учитывая, что истцу выплачен средний заработок за период отпуска с 26.03.2018 по 22.04.2018 в размере 98 879 рублей 04 копейки, то оснований для взыскания денежных средств за указанный период в большем размере у суда не имеется.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела истцу при увольнении произведена оплата компенсации неиспользованного отпуска в количестве 42,25 дней (л.д.131). Указанное количество дней неиспользованного отпуска, сторонами не оспаривается.

Учитывая вышеизложенное, размер компенсации истца за неиспользованный отпуск в количестве 42,25 дней составляет 153 411 рублей 86 копеек ..... При этом, материалами дела подтверждается, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 158 215 рублей 69 копеек. Следовательно, истцу выплачена указанная компенсация в полном объеме.

В силу ст.ст. 207-209, 226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат. Указанную компенсацию истец просит взыскать по день фактической выплаты задолженности.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, с учетом дополнительного соглашения от 02.09.2016 (л.д. 11), заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 28 (заработная плата за первую половину месяца) числа текущего месяца и 14 (окончательный расчет) числа месяца, следующего за отчетным.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 25.11.2017, что не противоречит указанным условиям трудового договора, предусматривающим окончательный расчет за истекший месяц 14 числа следующего месяца.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 30.10.2017 составляла 8,25 % годовых, с 18.12.2017 – 7,75 % годовых, с 12.02.2018 – 7,5 % годовых, с 26.03.2018 – 7,25 % годовых, с 17.09.2018 – 7,5 % годовых.

Таким образом, на день принятия решения суда 07.12.2018 размер указанной компенсации составит: за октябрь 2017 года 2 710 рублей 39 копеек (.....

Общий размер указанной компенсации за период с 25.11.2017 по 07.12.2018 составит 9 027 рублей 79 копеек .....

Кроме того, поскольку истцом заявлено требование о взыскании с ответчика указанной денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, что прямо предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд взыскивает с МП КШП в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм премий за октябрь 2017 года, январь 2018 года и февраль 2018 года, которые по состоянию на 07.12.2018 составляют в сумме 62 909 рублей 80 копеек, начиная с 08.12.2018 по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение права работника на своевременную в полном размере выплату заработной платы, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 2 364 рубля 62 копейки (66 583,5 (сумма по неудовлетворенным судом имущественным требованиям) х 100 / 138 521,09 (сумма заявленных имущественных требований) ..... (процент неудовлетворенных имущественных требований); 3 970,42 (государственная пошлина подлежащая уплате по имущественным требованиям) ..... (государственная пошлина по неимущественным требованиям – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО8 к Северодвинскому муниципальному предприятию «Комбинат школьного питания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Северодвинского муниципального предприятия «Комбинат школьного питания» в пользу ФИО1 ФИО9 невыплаченную заработную плату (премия за октябрь 2017 года, январь 2018 года и февраль 2018 года) в размере 62 909 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25.11.2017 по 07.12.2018 в размере 9 027 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 72 937 (семьдесят две тысячи девятьсот тридцать семь) рублей 59 копеек.

Взыскать с Северодвинского муниципального предприятия «Комбинат школьного питания» в пользу ФИО1 ФИО10 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм премий за октябрь 2017 года, январь 2018 года и февраль 2018 года, которые по состоянию на 07.12.2018 составляют в сумме 62 909 рублей 80 копеек, начиная с 08.12.2018 по день фактической выплаты включительно.

Взыскать с Северодвинского муниципального предприятия «Комбинат школьного питания» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 2 364 (две тысячи триста шестьдесят четыре) рубля 62 копейки.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО11 к Северодвинскому муниципальному предприятию «Комбинат школьного питания» о взыскании невыплаченной заработной платы в части премии за октябрь 2017 года, январь 2018 года и февраль 2018 года в размере 50 414 рублей 83 копейки, в части среднего заработка за период отпуска с 26.03.2018 по 22.04.2018 в размере 5 693 рубля 24 копейки, в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 962 рубля 36 копеек, о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25.11.2017 по 07.12.2018 в размере 1 513 рублей 07 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин