Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ТОМ – ДОМ ТДСК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Том-Дом ТДСК» (далее – АО «Том-Дом ТДСК») о взыскании задолженности по заработной плате за август 2020 года, март – май 2021 года в размере 78652 руб. 72 коп., по оплате отпуска за период с 01.02.2021 по 14.02.2021 в размере 86 руб. 52 коп., по оплате компенсации неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора в размере 11768 руб. 93 коп., компенсации морального вреда в размере 90508 руб. 17 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2021 по 08.07.2021 в размере 624 руб. 50 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09.07.2021 по день фактического расчета.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 08.02.2010 истец был трудоустроен в ЗАО «Том-Дом» в должности ..., в последующем с 04.05.2010 истец был переведен на должность ... С 19.06.2020 наименование работодателя изменилось на АО «Том-Дом ТДСК». В данной организации истец вел трудовую деятельность по 15.06.2021. В период трудоустройства истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, действовал в строгом соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства, каких-либо дисциплинарных правонарушений не совершал, к труду относился добросовестно. Исходя из толкования положения об оплате труда и премировании работников в АО «Том-Дом ТДСК» ежемесячная (текущая) премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда, и выплачивается по итогам работы за каждый месяц. Премии за выполнение плановых показателей освоения СМР и за выполнение плановых показателей по привлечению инвестиций являются составной частью заработной платы работника, в связи с чем истец имеет право на их получение при добросовестном труде. Заработная плата за период август 2020 года, март-май 2021 года была начислена истцу по причине необоснованного применения КТУ не в полном объеме. Соответственно, не в полном объеме начислены отпускные за февраль 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. У работодателя АО «Том-Дом ТДСК» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 78652 руб. 72 коп., по оплате отпуска за период с 01.02.2021 по 14.02.2021 в размере 86 руб. 52 коп., по оплате компенсации неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора в размере 11768 руб. 93 коп. Поскольку при увольнении работодателем работнику не в полном объеме выплачена заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, ей причинен моральный вред, компенсация которого оценивается в размере 102277 руб. 13 коп. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 624 руб. 50 коп.

АО «Том-Дом ТДСК» представило отзыв на исковое заявление, согласно которому заработная плат работника считается по формуле: оклад х количество рабочих дней по производственному календарю в отчетном периоде/количество фактически отработанных рабочих дней в отчетном периоде х премия СМР х премия ИНВ х КТУ х 1,3. Заработная плата истца за август 2020 года, март-май 2021 года была рассчитана верно и выплачена в установленный срок. Оценка выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, эффективности и результативности труда работника, надлежащего выполнения им трудовых обязанностей является исключительной компетенцией работодателя. Снижение истцу КТУ за август 2020 года, март-май 2021 года является правомерным. Все предложения о снижении КТУ были в письменной форме предоставлены главным бухгалтером ... с мотивированным описанием для снижения, окончательное решение о снижении КТУ принимается директором. Истец был надлежащим образом уведомлен о снижении КТУ. У ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате. Истец ошибочно полагает, что ему выплачена квартальная премия не в полном размере. Из расчета премии исключены дни нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Из-за неверно рассчитанной истцом квартальной премии и заработной платы за август 2020 года, март-май 2021 года истцом также неверно произведен расчет оплаты отпуска при прекращении трудового договора. С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец пропустил срок для оспаривания правомерности снижения КТУ.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика возражали против удовлетворения искового заявления по доводам, указанным в отзыве.

Исследовав материалы дела, доводы искового заявления и отзыва на него, заслушав сторон, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, между ЗАО «Том-Дом» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор от 08.02.2010 № 01, в соответствии с которым работодатель принимает работника на должность ... с трехмесячным испытательным сроком в бухгалтерию ЗАО «Том-Дом», которое обеспечивает ему условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим договором, выплачивает работнику заработную плату, размером и в срок, установленные настоящим договором, а работник лично выполняет предусмотренные настоящим договором трудовые обязанности по указанной должности, соблюдает действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Настоящий договор заключается на неопределенный срок (пункт 2.1 трудового договора от 08.02.2010 № 01).

Договор вступает в силу с 08 февраля 2010 года (пункт 2.3 трудового договора от 08.02.2010 № 01).

В соответствии с разделом 5 трудового договора от 08.02.2010 № 01 заработная плата работника состоит из его должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 руб. При принятии решения об увеличении работнику размера должностного оклада с его согласия работодатель оформляет дополнительное соглашение к настоящему договору (пункт 5.1).

Работодатель выплачивает работнику премию в соответствии с Положением о заработной плате в ЗАО «Том-Дом» и Системным положением о премировании и стимулировании персонала ЗАО «Том-Дом» за производственные результаты (пункт 5.2).

Дополнительным соглашением от 29.04.2010 к трудовому договору № 01 от 08.02.2010 стороны согласовали следующие условия договора.

Работник переводится на должность ... с 04 мая 2010 года (пункт 1.1).

Заработная плата работника состоит из его должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, в размере 13000 руб. в месяц и премии в соответствии с Положением о заработной плате в ЗАО «Том-дом» и Системным положением о премировании и стимулировании персонала ЗАО «Том-Дом» за производственные результаты (пункт 1.2).

Настоящее соглашение заключается на неопределенный срок, является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами (пункт 2.1).

Дополнительными соглашениями от 01.04.2011, 24.07.2012, 18.01.2013, 01.01.2014, 01.01.2015 к трудовому договору № 01 от 08.02.2010 были внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора.

Последняя редакция пункта 5.1 трудового договора № 01 от 08.02.2010 предусматривает, что заработная плата работника состоит из его должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20500 руб. в месяц. Остальные условия трудового договора № 01 от 08.02.2010 остаются неизменными.

Дополнительным соглашением от 22.06.2020 к трудовому договору № 01 от 08.02.2010 стороны договорились с 19 июня 2020 г. считать работодателем по трудовому договору АО «Том-Дом ТДСК» в связи с приведением наименования организации в соответствие с действующим законодательством. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Дополнительным соглашением от 01.04.2021 к трудовому договору № 01 от 08.02.2010 в трудовой договор внесены следующие изменения:

- Заработная плата работника состоит из его должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием.

- Работнику устанавливается должностной оклад в размере 21525 руб. в месяц.

- Работнику устанавливается надбавка (и) к должностному окладу в размере районного коэффициента 30 %.

Остальные условия трудового договора № 01 от 08.02.2010 остаются неизменными.

Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями из трудовой книжки ..., приказами ЗАО «Том-Дом» от 08.02.2010 № 25-к, 29.04.2010 № 85-к.

01.06.2021 ФИО1 направила в адрес работодателя заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 15 июня 2021 года.

Приказом от 15.06.2021 № 89-лс трудовой договор прекращен 15.06.2021 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Ссылаясь на получение заработной платы в августе 2020 года, марте-мае 2021 года с необоснованным применением КТУ не в полном объеме, в связи с чем отпускные за февраль 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также были начислены не в полном объеме, что привело к образованию задолженности по заработной плате за август 2020 года, март-май 2021 года в размере 78652 руб. 72 коп., по оплате отпуска за период с 01.02.2021 по 14.02.2021 в размере 86 руб. 52 коп., по оплате компенсации неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора в размере 11768 руб. 93 коп., нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, причинение нравственных страданий, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 6 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла части 1 стати 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 являлась работником АО «Том-Дом ТДСК» (ранее ЗАО «Том-Дом ТДСК») в период с 08.02.2010 по 15.06.2021.

15.06.2021 трудовой договор с истцом был прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с дополнительным соглашением от 02.04.2012 к трудовому договору № 01 от 08.02.2010 заработная плата работника состоит из его должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, и иных доплат и/или надбавок к должностному окладу, с учетом начисления ежемесячных премий в соответствии с Положением о заработной плате в ЗАО «Том-Дом» и коллективным договором ЗАО «Том-Дом».

В соответствии с Положением «Об оплате труда и иных выплатах в пользу Работников Общества (предприятия)», действующим в АО «Том-Дом ТДСК», основой заработной платы является оклад.

Начисления стимулирующего характера имеет своей целью увеличения заинтересованности членов трудового коллектива в результате своего труда.

Премии начисляются согласно условиям «Системного положения о премировании и стимулировании персонала», которым регулируется размер премии в процентном соотношении к установленному окладу.

Ежемесячные премии начисляются за производственные результаты с учетом КТУ (коэффициент трудового участия).

КТУ определяется и утверждается ежемесячно директором предприятия по представлению руководителями подразделений.

На выплаты за труд также начисляется районный коэффициент в размере 30%, действующий на территории г. Томска в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области».

Из изложенного следует, что заработная плата работника исчисляется по формуле: (оклад х количество рабочих дней по производственному календарю в отчетном периоде/количество фактически отработанных рабочих дней в отчетном периоде) + ((премия СМР + премия ИНВ) х КТУ) х районный коэффициент.

Оклад составляет фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (оклад ФИО1 равен 20500 руб. согласно дополнительному соглашению от 01.01.2015 к трудовому договору № 01 от 08.02.2010, 21525 руб. согласно дополнительному соглашению от 01.04.2021 к трудовому договору № 01 от 08.02.2010).

Количество фактически отработанных рабочих дней составляет фактически отработанные работником рабочие дни согласно табелю учета времени, а также иным кадровым приказам.

Премия СМР составляет 80% от оклада с учетом 100% исполнения бюджета выполнения строительно-монтажных работ, при невыполнении или перевыполнении планируемого бюджета процент премии уменьшается или увеличивается пропорционально проценту невыполнения или перевыполнения плана.

Премия ИНВ составляет 80% от оклада с учетом 100% исполнения бюджета привлечения инвестиций, при невыполнении или перевыполнении планируемого бюджета процент премии уменьшается или увеличивается пропорционально проценту не выполнения или перевыполнения плана.

Коэффициент трудового участия работника (КТУ) составляет величину в пределах от 0,00 до 1,00 в зависимости от выполнения плановых показателей на каждый месяц, устанавливаемых согласно «Директивному графику», принятому по корпорации ТДСК на год.

Районный коэффициент составляет 30% согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области».

Согласно представленному ответчиком в материалы дела расчету заработной платы сотрудника ФИО1 за август 2020 года, март-май 2021 года по указанной выше формуле и имеющимся в деле доказательствами расчет заработной платы истца за спорный период произведен работодателем верно и выплачен в установленный срок.

Истцом указанный расчет не опровергнут.

В обоснование образования задолженности по заработной плате за август 2020 года, март-май 2021 года, по оплате отпуска за февраль 2021 года, по оплате компенсации неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора истец ссылается на то, что заработная плата за указанный период была начислена с учетом применения КТУ не в полном объеме, то есть основанием образования задолженности послужило занижение КТУ, что в свою очередь повлекло начисление премии не в полном размере.

Между тем, оценка выполнения производственных показателей работников, эффективности и результативности труда работника, надлежащего выполнение им трудовых обязанностей, является исключительной компетенцией работодателя.

На основании Положения об оплате труда и иных выплатах в пользу Работников общества в соответствии с разделом 4 КТУ может колебаться в пределах от 0,00 до 1,00 в зависимости от выполнения плановых показателей за каждый месяц, определяется и утверждается ежемесячно директором предприятия по представлению руководителями подразделений.

Снижение КТУ осуществляется по распоряжению директора предприятия (приказу либо иному письменному распоряжению) за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или недобросовестное исполнение обязанностей, как влекущих, так и не влекущих последствий в виде упущенной для предприятия выгоды, непроизводственных расходов, нарушение конфиденциальности, некорректное поведение в коллективе.

Приложением № 2 к Положению о премировании и стимулировании персонала общества АО «Том-Дом ТДСК» установлен перечень критериев, при наличии которых по представлению руководителей подразделений либо непосредственно директора предприятия за нарушения в работе, за неисполнение должностных обязанностей и условий трудового контракта, может осуществляться снижение КТУ.

Из указанного локального акта следует, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших ухудшение деятельности общества, предусмотрено снижение КТУ на 100%.

Из материалов дела усматривается, что в августе 2020 года предоставление ФИО1 декларации по налогу на имущество в несоответствующую инспекцию повлекло начисление пеней по налогу на имущество АО «Том-Дом ТДСК», в связи с чем КТУ истца был снижен до 0,8.

В марте 2021 года КТУ истца был снижен до 0,6 по причине ненадлежащего исполнении им должностных обязанностей, а именно:

- не выполнение поручения руководителя структурного подразделения ... по контролю наличия ранее выданных счетов-фактур;

- внесение в инвентаризационные описи основных средств недостоверных данных;

- несвоевременное отражение в учете снятия с учета земельных участков;

- образование недоимки по налогу на имущество в результате ненадлежащим образом оформленного заявления о возврате налога;

- допущение ошибки в предоставленной декларации на имущество за 2020 год.

В апреле 2021 года КТУ истца был снижен до 0,7 на основании пункта 3 «Неисполнение распоряжения руководителя подразделения», пункта 6 «Наличие замечаний в работе» Положения о премировании в АО «Том-Дом ТДСК», а также на основании невыполнения пункта 1 Распоряжения № 1 от 02.04.2021 по организации бухгалтерского учета и хранения документов.

В мае 2021 года КТУ истца был снижен до 0,7 по причине ненадлежащего исполнении им должностных обязанностей, а именно:

- повторное невыполнение пункта 1 Распоряжения № 1 от 02.04.2021 по организации бухгалтерского учета и хранения документов;

- не предоставление на проверку счетов-фактур за 2016-2017 годы;

- наличие замечаний в работе;

- ненадлежащее ведение документооборота отдела.

Все предложения о снижении КТУ были в письменной форме предоставлены главным бухгалтером ... с мотивированным описанием для снижения, на основании чего директором АО «Том-Дом ТДСК» было принято окончательное решение о снижении КТУ и утвержден список коэффициентов трудового участия сотрудников АО «Том-Дом ТДСК» за отчетный период.

Таким образом, снижение ФИО1 КТУ за период август 2020 года, март-май 2021 года было обусловлено ненадлежащим исполнением ею должностных обязанностей и условий трудового контракта, что согласуется с Положением об оплате труда и иных выплатах в пользу Работников общества (предприятия), утвержденного ЗАО «Том-Дом ТДСК» в 2012 году, и является правомерным действием со стороны работодателя.

Доказательства, опровергающие данные обстоятельства, истцом в материалы дела не представлены. Не указано, на основании чего истцу полагалось начисление КТУ в полном объеме с учетом ненадлежащего исполнения последним должностных обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно разделу 1 Положения об оплате труда АО «Том-Дом ТДСК» одновременно с выплатой заработной платы работнику выдается расчетный листок о начисленных и удержанных суммах. За получение расчетных листов каждый работник расписывается в «Журнале получения расчетных листов».

Работник, в случае возникновения вопросов по начисленным и удержанным суммам, вправе обратиться в бухгалтерию для получения пояснений по интересующему вопросу в течение 2-х календарных дней с момента получения заработной платы.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 надлежащим образом была уведомлена о снижении КТУ при получении ею расчетных листов. Однако ни по одному из случаев снижения КТУ за разъяснением не обращалась, основания для снижения КТУ не оспаривала.

Поскольку КТУ истцу был снижен работодателем правомерно и заработная плата за период август 2020 года, март-май 2021 года исчислена ответчиком правильно с учетом сниженного КТУ, то задолженность по заработной плате за указанный период отсутствует.

Суд также учитывает, что согласно Приказу № 85 от 29.12.2018 «Об утверждении дополнения в Системном положении о премировании и стимулировании персонала общества» квартальные премии по показателю «ввод объектов в эксплуатацию согласно директивному графику» начисляются и выплачиваются при наличии финансовых возможностей в обществе по списку сотрудников отдельным приказом руководителя.

В соответствии с пунктом 5.1. указанного Положения квартальная премия начисляется по следующей формуле: ((оклад + оклад х Кпр. + надбавка к окладу) х РК) х количество рабочих дней по производственному календарю в отчетном квартале/количество фактически отработанных рабочих дней в отчетном квартале, где:

оклад ФИО1 составляет 20500 руб. согласно дополнительному соглашению от 01.01.2015 к трудовому договору № 01 от 08.02.2010, 21525 руб. согласно дополнительному соглашению от 01.04.2021 к трудовому договору № 01 от 08.02.2010;

оклад х Кпр. (коэффициент премирования) составляет 160% постоянно в соответствии с пунктом 5.1 Положения о премировании;

надбавка к окладу определяется в соответствии с пунктом 5.1 Положения о премировании, при этом надбавка к окладу рассчитывается за минусом КТУ = 1 постоянно;

РК (районный коэффициент) составляет 1,3 (30%) согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области»;

количество фактически отработанных рабочих дней составляет фактически отработанные работником рабочие дни согласно табелю учета времени и иным кадровым приказам.

Исходя из указанной формулы, квартальная премия начисляется в размере месячной заработной платы с учетом КТУ (=1), надбавок, предусмотренных трудовым договором, премиями СМР и ИНВ в размере по 80% от оклада каждая.

Данные величины являются постоянными, в связи с чем при расчете премии учитывается только количество фактически отработанных дней в отчетном квартале.

Согласно расчету квартальной премии за первый квартал 2021 года, приведенному ответчиком в отзыве, истец в первом квартале 2021 года (с 01.01.2021 по 31.03.2021) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 01.02.2021 по 14.02.2021, в отпуске без сохранения заработной платы в период с 29.03.2021 по 29.03.2021, что повлекло уменьшение размера квартальной премии.

Так, сумма выплаты за январь 2021 года составила 69290 руб., за февраль 2021 года – 32821 руб. 58 руб., за март 2021 года – 66140 руб. 46 руб., общий размер квартальной премии за первый квартал 2021 года составил 56084 руб. 01 коп. ((69290 + 32821,58 + 66140,46)/3) (согласно представленному ответчиком расчету).

В расчет квартальной премии за 2021 год не были включены дни нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Представленный расчет судом проверен, признан верным, контррасчет истцом в материалы дела не представлен.

Таким образом, работодателем квартальная премия за первый квартал 2021 года рассчитана верно, работнику выплачена в полном объеме.

Поскольку оснований для увеличения КТУ, размера квартальной премии за первый квартал 2021 году истцом не доказано, судом не установлено, заработная плата за период август 2020 года, март-май 2021 года исчислена правильно с учетом заниженного КТУ ввиду ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, квартальная премия за первый квартал 2021 года также исчислена правильно, то отсутствуют правовые основания для взыскании задолженности по заработной плате за август 2020 года, март – май 2021 года в размере 78652 руб. 72 коп., по оплате отпуска за период с 01.02.2021 по 14.02.2021 в размере 86 руб. 52 коп.

ФИО1 не доказано наличие указанной задолженности работодателя перед работником.

В соответствии с частью 1 стати 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится по следующей формуле: КНО = СДЗ х НДО, где:

КНО – компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не было использован;

СДЗ – величина среднего заработка за день;

НДО – количество неиспользованных дней отпуска.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск, приведенному ответчиком в отзыве, размер средней заработной платы за период с июня 2020 года по май 2021 год составил 3389 руб. 83 коп., количество неиспользованных дней отпуска - 47,01 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск на дату увольнения составляет 159355 руб. 91 коп. (3389 руб. 83 коп. х 47,01 дней).

Представленный расчет судом проверен, признан верным, истцом не опровергнут.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск на дату прекращения трудового договора работодателем исчислена верно, работнику выплачена в полном объеме, задолженность отсутствует.

В этой связи не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора в размере 11768 руб. 93 коп.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, наличие какой-либо задолженности работодателя перед работником, и исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за август 2020 года, март – май 2021 года в размере 78652 руб. 72 коп., по оплате отпуска за период с 01.02.2021 по 14.02.2021 в размере 86 руб. 52 коп., по оплате компенсации неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора в размере 11768 руб. 93 коп. подлежат оставлению без удовлетворения, то требования о компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2021 по 08.07.2021, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09.07.2021 по день фактического расчета, вытекающие из основного требования, также подлежат оставлению без удовлетворения.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют.

Довод ответчика о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для оспаривания правомерности снижения КТУ противоречит предмету иска, положениям части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем признается судом несостоятельным.

Руководствуясь статьям 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований к Акционерному обществу «ТОМ – ДОМ ТДСК» о взыскании заработной платы за август 2020, за март, апрель, мая 2021 в общем размере 78652 рублей 72 копеек, задолженности по оплате отпуска, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Судья