Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Королёвская электросеть СК» о взыскании недополученной премии в размере <данные изъяты> рублей и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском АО «Королёвскя электросеть» и просит взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей – недополученная премия и расходы на оплату юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований истица ссылается на то, что на протяжении № лет она трудилась <данные изъяты> в АО «Королёвская электросеть СК», за всю свою трудовую деятельность нареканий со стороны работодателя не имела.

Между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, где её заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб.

18.11.2015г. истицей было получено уведомление о сокращении штата. 18.01.2016г. истице была выдана трудовая книжка.

При этом, при увольнении ФИО1 была выплачена годовая премия всего лишь 50% от причитающейся истице годовой премии и деньги были выплачены не в день выдачи трудовой книжки, а 22.04.2016г.

Истица с данным расчетом премии не согласна, обратилась к ответчику с претензией, которая не была удовлетворена, в связи с чем она была вынуждена обратиться за юридической помощью, оплатив за оказанные услуги <данные изъяты> руб., которые она просит взыскать с ответчика.

ФИО1 в судебное заседание явилась, на удовлетворении требований настаивает.

Представитель ответчика АО «Королёвская электросеть СК» по доверенности О. представил отзыв на иск, указав, что в трудовом договоре от 01.04.2005г. в редакции от 01.01.2015г.ФИО1 была установлена заработная плата (должностной оклад – п. 5.1 договора), а также предусмотрено право работодателя выплаты премий по результатам работы, которые устанавливаются каждому конкретному работнику индивидуально (п.5.4договора).Такой порядок установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 0910/14/1 от 09.10.2014г. В пункте 9. 1 Правил указано, что заработная плата работника состоит из должностного оклада установленного штатным расписанием, на основании решения работодателя могут выплачиваться премии на условиях и в порядке, предусмотренным Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников (п.9.2.Правил).Поощрение (выдача премии) объявляется в приказе (распоряжении) директора (п.10.2Правил). Согласно п.7.10. Положения начислении годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана Общества, и её выплата производится после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, на основании приказа директора, если иное не установлено приказом директора. Годовая премия носит стимулирующий характер, ФИО1 была выплачена премия, нарушений трудовых прав при увольнении ФИО1 допущено не было, в иске просит отказать.

Суд, рассмотрев дело, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала <данные изъяты> в АО «Королёвская электросеть СК» и была уволена на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

Согласно условиям заключенного с ФИО1 трудового договора от 01.04.2005г. в редакции от 01.01.2015г. (далее Договор) ей была установлена заработная плата (должностной оклад – п. 5.1 договора), а также предусмотрено право работодателя выплаты премий по результатам работы, которые устанавливаются каждому конкретному работнику индивидуально (п.5.4. договора).

Из чего следует, что все выплачиваемы премии в Обществе носят стимулирующий характер ине входит в обязательную составную часть заработной платы, установление работникам выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением об условиях оплаты труда работников, при этом размер самих выплат обусловлен наличием средств в пределах фонда оплаты труда и устанавливается приказом руководителя учреждения.

Согласно п.7.10. Положения начислении годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана Общества, и её выплата производится после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, на основании приказа директора, если иное не установлено приказом директора. Годовая премия носит стимулирующий характер, ФИО1 22.04.2016г. была выплачена премия в размере 50% от годовой премии.

Таким образом установлено, что ФИО1 была выплачена годовая премия в размере и в срок установленныхПравилами внутреннего трудового распорядка, Положением об условиях оплаты труда работников, на основании требований Трудового законодательства.

То обстоятельство, что в предыдущие годы премия за год была в два раза выше не свидетельствует об обязанности работодателя и в 2016г. истцу произвести выплату как в 2015г.; исходя из действующих норм трудового законодательства, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, хотя и должны быть предусмотрены как в трудовом договоре и в локальных нормативных актах, однако их фактическая выплата может зависеть от определенных условий и критериев, установленных этими же локальными нормативными актами, и не являются обязательными к выплате в безусловном порядке работодателем. Следовательно, оснований для возложения на работодателя обязанности выплатить истице дополнительно <данные изъяты> руб. не имеется.

С учетом того, что в основных требованиях ФИО1 отказано, то следовательно не подлежат и взысканию денежные средства в размере <данные изъяты> руб., потраченные истицей на оказание правовой помощи.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 100 ГПК РФ возмещение расходов на оплату услуг представителя производится по письменному заявлению стороны, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах.

С учетом изложенного,руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковые требований ФИО1 к АО «Королёвская электросеть СК» о взыскании недополученной премии в размере <данные изъяты> рублей и судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья