Гражданский кодекс часть 1

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, с участием помощника прокурора Зиганшиной Д.В., при секретаре М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО19 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет»,

о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (далее по тексту – КНИТУ) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав вобоснование требований, что .... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 3651 на замещение истцом должности доцента кафедры «Моды и технологии» с установленным окладом в размере 33.343 рубля. .... с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор заключался на период ... истцу был выплачен аванс в размере 9.584 рубля 60 копеек, однако окончательный расчет за январь 2018 года произведен не был. .... истец направил в адрес ответчика претензию о погашении задолженности по заработной плате с предупреждением, что в случае неудовлетворения данного требования он с .... приостановит работу. Однако претензия осталась без ответа. С .... истец приостановил работу. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за январь ... в сумме 23.758 рублей 40 копеек, неустойку за период с 03.01.2018 г. по день вынесения решения суда, средний заработок за период приостановления работы по день вынесения решения суда, который на момент подачи иска составляет 10.325 рублей, заработную плату за февраль ... в сумме 14.039 рублей, в счет компенсации морального вреда 15.000 рублей, юридические услуги по составлению искового заявления в сумме 8.000 рублей и признать трудовой договор от ... № 3651 заключенным на неопределенный срок.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил признать трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком на период ...., заключенным на неопределенный срок, признать незаконным и отменить приказ КНИТУ № 293-л от .... о его увольнении, восстановить его на работе в КНИТУ в должности доцента кафедры моды и технологии, взыскать с ответчика неустойку за период .... в сумме 461 рубль 80 копеек, средний заработок за период с приостановления работы по день принятия решения, что составляет 54.575 рублей на ...., заработную плату за февраль ... в сумме 14.039 рублей, в счет компенсации морального вреда 15.000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 8.000 рублей.

В судебном заседании истец – ФИО2, и его представитель – ФИО3, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика – КНИТУ – ФИО4, ФИО5, иск не признали.

Выслушав стороны, заслушав показания свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, заключение прокурора Зишаншиной Д.В., полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора (статья 79настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно статье 391 кодекса в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что .... между ФГБОУ ВПО «КНИТУ» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 3651 на замещение истцом должности доцента кафедры «Моды и технологии» с установленным окладом в размере 33.343 рубля.

.... с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор заключался на период ...

Как указал истец, .... ему был выплачен аванс в размере 9.584 рубля 60 копеек, однако окончательный расчет за январь ... произведен не был.

... истец направил в адрес ответчика претензию о погашении задолженности по заработной плате с предупреждением, что в случае неудовлетворения данного требования он с ... приостановит работу.

Поскольку претензия осталась без ответа, с ... истец приостановил работу.

Приказом № 293-л от .... истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Истец считает данный приказ незаконным, просит его отменить восстановить его на работе в прежней должности и взыскать суммы согласно уточнениям к исковому заявлению.

Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению.

Как видно из материалов дела, 01.10.2012 г. между ФГБОУ ВПО «КНИТУ» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 3651 на замещение истцом должности доцента кафедры «Моды и технологии».

Приказом № 521-л от .... истцу продлен срок работы по совместительству ...

Согласно акту от .... истец отказался от вручения и ознакомления с приказом ректора № 1461 от ...., согласно которому доводится до сведения список работников, у которых истекает срок действия трудового договора.

Приказом № 293-л от .... истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Исходя из собранных по делу доказательств, суд считает необходимым признать незаконным и отменить приказ № 293-л от ... об увольнении ФИО2, поскольку нарушена процедура издания данного приказа ввиду того, что истец не был уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Что касается требований о восстановлении на работе, то они подлежат отклонению в связи с истечением срока действия трудового договора.

Требования истца о взыскании заработной платы за февраль 2018 года подлежат отклонению, поскольку согласно справкам ПАО «Сбербанк России» и ведомостям о начислении заработной платы денежные средства, подлежащие выплате истцу, были перечислены в кассу КНИТУ, поскольку истец отказался перейти на платежную систему карты «Мир», а в связи с неполучением данных денежных средств, были переведены на депонент, а затем отправлены на лицевой счет истца, находящийся в ПАО «Сбербанк России».

Поскольку в отношении истца был издан незаконный приказ об увольнении, суд считает необходимым в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости в сумме 3.000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за услуги представителя в разумных пределах в сумме 5.000 рублей, что подтверждается договором от .... и распиской.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Казани в сумме 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО20 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 293-л от .... об увольнении ФИО1 ФИО21.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» в пользу ФИО1 ФИО22 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

ФИО1 ФИО23 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховый суд Республики Татарстан в течение месяца через районный суд с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись).

...

Судья А.Р. Галиуллин