Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску Багана В.Н. к акционерному обществу «АРХБУМ» о признании незаконным и неподлежащим применению абзаца 2 пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Баган В.Н. обратился с иском к акционерному обществу «АРХБУМ» (АО «АРХБУМ») о защите трудовых прав. В обоснование требований указал на то, что работает в АО «АРХБУМ» водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 3 т (с выполнением ремонтных работ) в колонне лесовозной техники цеха эксплуатации автотранспортного производства. Перед началом рабочего дня водители совершают одинаковые действия: после пересечения КПП направляются для прохождения медицинского осмотра, переодевания в спецодежду, получают документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, осуществляют проверку исправности автопоезда. Приложением № 1 к коллективному договору АО «АРХБУМ» являются Правила внутреннего трудового распорядка, абзацем 2 пункта 7.1 которых установлено, что в рабочее время не включается время, потраченное работником для следования от КПП и раздевалки до рабочего места перед началом рабочего дня (смены) и от рабочего места до раздевалки и КПП после окончания рабочего дня (смены), на переодевание и помывку в душе. Полагает данное положение Правил не соответствующим Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденному приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15: ответчик неправомерно не включал в рабочее время 1 час перед выездом на линию и 0,5 часа после возвращения, следовательно, истец осуществлял сверхурочную работу продолжительностью 1,5 часа каждую смену. Просит суд признать незаконным и неподлежащим применению абзац 2 пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением № 1 к коллективному договору, взыскать <данные изъяты>. заработной платы за период с 01.04.2017 по 01.04.2018, 20000 руб. компенсации морального вреда.

Ответчик в письменных возражениях иск не признает, т.к. истцом пропущен срок на оспаривание Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми он ознакомлен 09.07.2015, в табелях учета рабочего времени истца за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 и путевых листах за аналогичный период сведения о работе сверхурочно по указанным работником основаниям отсутствуют, распечатки, содержащие данные электронной системы, фиксирующей проход работников через проходную АТП, сами по себе не могут являться доказательствами выполнения сверхурочной работы, т.е. работы по поручению и в интересах работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика АО «АРХБУМ» Барган С.И. просил суд в иске Багану В.Н. отказать.

Истец Баган В.Н., представитель истца Баган С.Н., извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, не явились.

Дело рассмотрено при указанной во вводной части явке на основании статьи 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Как установлено судом, Баган В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принят в АО «АРХБУМ» водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн (с выполнением ремонтных работ) в колонне грузового транспорта цеха эксплуатации автотранспортного производства по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими дополнениями), с ДД.ММ.ГГГГ переведен в колонну лесовозной техники цеха эксплуатации автотранспортного производства (дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№).

Согласно статьям 189, 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «АРХБУМ» являются приложением к коллективному договору ОАО «АРХБУМ» на 2015-2017 годы, утвержденному конференцией коллектива работников от 18.12.2014.

Пунктом 7.1 Правил предусмотрено, что время начала, окончания работы и обеденного перерыва устанавливается приказом генерального директора по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представителем работников с учетом продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной трудовым законодательством (абзац 1), в рабочее время не включается время, потраченное работником для следования от КПП и раздевалки до рабочего места перед началом рабочего дня (смены) и от рабочего места до раздевалки и КПП после окончания рабочего дня (смены), на переодевание и помывку в душе (абзац 2).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Согласно статье 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом и должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении правилами внутреннего трудового распорядка, возможна только в рамках индивидуального трудового спора (статья 381 ТК РФ). При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении отдельных норм локального нормативного акта, коллективного договора, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника (часть 4 статьи 8 ТК РФ), но не вправе признавать этот акт недействительным (незаконным) полностью или в части по иску отдельного работника.

С учетом изложенного в части требований о признании незаконным и неподлежащим применению абзаца 2 пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, заявленных в качестве самостоятельных, истцом избран ненадлежащий способ защиты права.

Как предусмотрено статьей 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Пунктами 6-8 Положения установлено, что в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности). Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно пункту 15 Положения рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 20 Положения состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время (подпункт «в» пункта 15 Положения), и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя (подпункт «г» пункта 15 Положения) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Согласно режимам рабочего времени и времени отдыха работников автотранспортного производства АО «АРХБУМ» водителям по 22 графику установлена продолжительность смены 12 часов, без обеденного перерыва.

Положением об оплате труда и премировании работников автотранспортного производства АО «АРХБУМ» (пункт 2.6) водителям и механизаторам, кроме водителей, работающих на ненормированном рабочем времени, установлен учет рабочего времени за квартал в режиме гибкого рабочего времени.

В соответствии со статьей 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Как следует из материалов дела (путевых листов, табелей учета рабочего времени, расчетных листков), ответчиком организован суммированный учет рабочего времени водителей, в которое включается как время управления автомобилем, так и иные периоды, предусмотренные пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 13.03.1987 № 153/6-142 «Об утверждении Единых норм времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельных расценок для оплаты труда водителей» при осуществлении подготовительно-заключительных работ водитель перед выездом на линию осматривает и принимает автомобиль (прицеп, полуприцеп), проверяет наличие комплекта инструментов и приспособлений, необходимых для нормальной эксплуатации подвижного состава на линии, и т.д.

Время, потраченное работником для следования от КПП и раздевалки до рабочего места перед началом рабочего дня (смены) и от рабочего места до раздевалки и КПП после окончания рабочего дня (смены), на переодевание и помывку в душе, не может быть отнесено к числу подготовительно-заключительных работ.

Сверхурочная работа, зафиксированная работодателем, оплачена по окончании соответствующих кварталов (в июле, октябре 2017 года, январе 2018 года), что подтверждается расчетными листками.

Доводы истца об обратном не основаны на доказательствах (статьи 55, 56 ГПК РФ).

Распечатки, содержащие данные электронной системы, фиксирующей проход работников через проходную АТП, сами по себе не могут являться доказательствами выполнения сверхурочной работы.

Оснований для удовлетворения иска по приведенным в заявлении предмету и основанию не имеется (часть 3 статьи 196 ГПК РФ).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с недоказанностью истцом нарушений со стороны ответчика, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Багана В.Н. к акционерному обществу «АРХБУМ» о признании незаконным и неподлежащим применению абзац 2 пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением № 1 к коллективному договору, взыскании <данные изъяты> руб. заработной платы за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 и 20000 руб. компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2018