Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» ФИО1 – ФИО2 (доверенность удостоверена ФИО4, временно и.о. нотариуса ФИО5),

представителя третьего лица с самостоятельными требованиями общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» ФИО3 (доверенность от 03.02.2014 г.),

ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» ФИО1, общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» к ФИО6 о признании действий неправомерными, взыскании убытков,

УСТАНОВИЛ:

Единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» ФИО1, общество с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» обратились в суд с иском, с последующим уточнением исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ к ФИО6 и просили :

- признать неправомерными действия генерального директора ООО «ЧОП Таран» ФИО6, выразившиеся в издании им приказов о начислении себе премий без решения работодателя:

- № от 01 февраля 2013 года, согласно которому в п.2.1 указано «Поощрить в виде выплаты денежной премии в размере 30% от размера заработной платы единовременно за каждый месяц с 01 марта 2012 года по 01 февраля 2013 года за интенсивный режим труда (систематические выезды в командировки) генерального директора ФИО6 в сумме 131035,25 руб.;

- № от 01 апреля 2013 года, согласно которому в п.1 отражено «Поощрить в виде выплаты денежной премии в размере 30% от размера заработной платы» генерального директора ФИО6 в сумме 26386,96 руб.

- № от 01 апреля 2013 года, согласно которому в п.5 отражено «Поощрить в виде выплаты денежной премии в размере 30% от размера заработной платы единовременно за февраль, март 2013 года за интенсивный режим труда (систематические командировки)» генерального директора ФИО6 в сумме 26386,96 руб.

- № от 03 апреля 2012 года, согласно которому за сложность и напряженность работы премия за апрель месяц генерального директора ФИО6 в сумме 3998 руб.

- № от 13 сентября 2012 года, согласно которому единовременная премия за сентябрь месяц генерального директора ФИО6 в сумме 8795,65 руб.

Общая сумма неправомерно выплаченных премий ООО «ЧОП Таран» ФИО6 составляет 196602,82 руб.

Просили взыскать с ФИО6 в пользу ООО «ЧОП Таран» ущерб в размере 196602,82 руб.

В обоснование исковых требований указали, что 01 декабря 2012 года между ООО «ЧОП Таран» (далее по тексту Общество) и ФИО6 заключен срочный трудовой договор №179/1.

Согласно п.2 указанного трудового договора ФИО6 назначен на должность генерального директора ООО «ЧОП Таран».

В п.5 трудового договора сторонами определен срок его действия 1 год.

Пунктом 9 трудового договора генеральному директору уставлен оклад в размере 5000 руб., согласно штатному расписанию.

Штатное расписание утверждено решением единственного учредителя 01 марта 2012 года, в соответствии с которым премия генеральному директору определена в размере 38978,26 руб.

В соответствии с п.10 трудового договора, при положительных результатах финансово-хозяйственной деятельности общества генеральному директору выплачивается вознаграждение в соответствии утвержденным Положением об оплате труда работников в ООО «ЧОП Таран».

Генеральному директору может выплачиваться вознаграждение в размере определяемом решением работодателя.

Пунктом 13 трудового договора предусмотрена ответственность генерального директора перед обществом за прямой действенный ущерб и убытки, причиненные обществу виновными действиями (бездействиями), в том числе:

- за ущерб, причиненный в результате превышения генеральным директором своих полномочий;

- за ущерб, причиненный в результате излишней выплаты налогов и других обязательных платежей.

В октябре 2013 года единственным учредителем общества была проведена проверка финансовой деятельности, по результатам которой в частности были выявлено следующее.

В нарушение п.10 трудового договора генеральный директор ООО «ЧОП Таран» ФИО6 подписывает приказы:

- № от 01 февраля 2013 года, согласно которому в п.2.1 отражено «Поощрить в виде выплаты денежной премии в размере 30% от размера заработной платы единовременно за каждый месяц с 01 марта 2012 года по 01 февраля 2013 года за интенсивный режим труда (систематические выезды в командировки) генерального директора ФИО6 в сумме 131035,25 руб.,

№ от 01 апреля 2013 года, согласно которому в п.1 отражено «Поощрить в виде выплаты денежной премии в размере 30% от размера заработной платы» генерального директора ФИО6 в сумме 26386,96 руб.,

- № от 03 апреля 2012 года, согласно которому за сложность и напряженность работы премия за апрель месяц генерального директора ФИО6 в сумме 3998 руб.,

Решений работодателя о выплачиваемых вознаграждениях не имеется.

Кроме того, ни один пункт Устава общества не предоставляет генеральному директору устанавливать, в частности, премии в отношении себя лично и премировать самого себя по своему усмотрению.

Учитывая, что ФИО6, являвшийся директором ООО «ЧОП Таран» и единолично принявший решение о выплате себе премий, нарушил процедуру рассмотрения данных вопросов, незаконно распорядился денежными средствами общества, чем причинил ООО «ЧОП Таран» убытки в размере 196602,82 руб. в виде полученных им в качестве премий денежных средств.

В судебном заседании представитель истца единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» ФИО1 - ФИО2, представитель третьего лица с самостоятельными требованиями общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» ФИО3 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО6 с иском не согласился по основаниям, изложенным в возражении.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч.6 ст. 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций закреплены в гл. 43 ТК РФ.

Положения ч. 2 ст. 273 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Установлено, что ООО «ЧОП Таран» создано решением единственного учредителя от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельству о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения, ДД.ММ.ГГГГ Общество поставлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №2 по РБ.

Согласно п.1.1 Устава Общества, утвержденного решением учредителя от 2011 года, ООО «ЧОП Таран» создано и действует в соответствии с ГК РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 08 февраля 1998 года и Федеральным законом «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» №2487-1 от 11 марта 1992 года.

Общество зарегистрировано на неопределенный срок и действует в соответствии со сроком действия лицензии на осуществлении охранной деятельности (п.1.8 Устава).

Согласно п.10.1 Устава руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества –Генеральнымдиректором.

В соответствии с п.10.2.7 Устава Общества, к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относится – «Утверждение (принятие) документов), регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества) его филиалов и представительств».

Пунктом 10.2.13 Устава предусмотрено, что общее собрание участников также решает следующие вопросы:

- определение условий оплаты труда генерального директора;

- утверждение Положений о генеральном директоре Общества.

Абзацем 4 п.10.1 Устава установлено, что директор осуществляет текущее руководство деятельностью Общества.

Согласно п.10.29 Устава, генеральный директор обязан в своей деятельности соблюдать требования действующего законодательства, руководствоваться требованиями настоящего Устава, решениями Общего собрания Общества, принятыми в рамках их компетенции, а также заключенными обществом договорами и соглашениями, в том числе заключенными обществом трудовыми договорами.

Установлено и подтверждено материалами дела, что 01 декабря 2012 года между Обществом и ФИО6 заключен срочный трудовой договор №.

Согласно п.2 указанного трудового договора - ФИО6 назначен на должность генерального директора Общества.

В п.5 трудового договора сторонами определен срок его действия 1 год.

Генеральному директору может выплачиваться вознаграждение в размере определяемом решением работодателя.

- за ущерб, причиненный в результате превышения генеральным директором своих полномочий;

- за ущерб, причиненный в результате излишней выплаты налогов и других обязательных платежей.

ФИО6 директором Общества изданы приказы о премировании сотрудников, в том числе и себя, как генерального директора Общества:

№ от 01 февраля 2013 года согласно которому в п.2.1 отражено «Поощрить в виде выплаты денежной премии в размере 30% от размера заработной платы единовременно за каждый месяц с 01 марта 2012 года по 01 февраля 2013 года за интенсивный режим труда (систематические выезды в командировки) генерального директора ФИО6 в сумме 131035,25 руб.

- № от 01 апреля 2013 года согласно которому в п.1 отражено «Поощрить в виде выплаты денежной премии в размере 30% от размера заработной платы» генерального директора ФИО6 в сумме 26386,96 руб.

- № от 01 апреля 2013 года согласно которому в п.5 отражено «Поощрить в виде выплаты денежной премии в размере 30% от размера заработной платы единовременно за февраль, март 2013 года за интенсивный режим труда (систематические командировки)» генерального директора ФИО6 в сумме 26386,96 руб.

- № от 03 апреля 2012 года согласно которому за сложность и напряженность работы премия за апрель месяц генерального директора ФИО6 в сумме 3998 руб.

- № от 13 сентября 2012 года согласно которому единовременная премия за сентябрь месяц генерального директора ФИО6 в сумме 8795,65 руб.

Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Таким образом, ст. 274 ТК РФ закрепляет правовой статус руководителя как наемного работника, с которым должен заключаться трудовой договор. Вместе с тем правовое положение руководителя в области трудовых отношений определяется не только трудовым договором, но и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами о труде, а также учредительными документами. Данные акты определяют как права руководителей, так и их обязанности.

Особенности регулирования трудовых отношений между ООО и единоличным исполнительным органом -генеральнымдиректоромустановлены Федеральным законом от 08 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Указанным законом (п. 4 ст. 32, ст. 40) предусмотрено, что генеральный директор является единоличным исполнительным органом, осуществляющим текущее руководство деятельностью общества. Генеральный директор подотчетен общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Статьей 44 данного закона и ст. 53 ГК РФ закреплено общее правило, согласно которому при осуществлении своих полномочий генеральный директор должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и обязанности в отношении общества добросовестно и разумно. Генеральный директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействиями), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Система оплаты труда руководителей организаций независимо от их организационно-правовой формы устанавливается по соглашению сторон трудового договора, заработная плата максимальным размером не ограничивается. При этом существует ряд ограничений, устанавливаемых для организаций и предприятий, находящихся в собственности государства.

Согласно ч.1 ст. 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

В соответствии с ч.2 ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, как следует из норм, закрепленных ч.2 ст. 145 ТК РФ, размер оплаты труда руководителей организации определяется в трудовых соглашениях.

Обосновывая исковые требования о взыскании убытков, ООО «ЧОП Таран» ссылается на то, что ФИО6, являвшийся директором ООО «ЧОП Таран» и единолично принявший решение о выплате себе премий, нарушил процедуру рассмотрения данных вопросов, незаконно распорядился денежными средствами общества, чем причинил ООО «ЧОП Таран» убытки в размере 196602,82 руб. в виде полученных им в качестве премий денежных средств.

Рассматривая указанные доводы, суд принимает во внимание следующее.

Как следует изматериалов дела, а именно трудового договора № 01 декабря 2012 года, где в п.10 указано, что при положительных результатах финансово-хозяйственной деятельности – генеральному директору выплачивается вознаграждение в соответствии с утвержденным Положением по оплате труда работников ООО «ЧОП Таран». Генеральному директору может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом решением Работодателя.

Положение по оплате труда и материального стимулирования работников ООО «ЧОП Таран», утверждено 01 марта 2012 года и приказом генерального директора Общества за № от 01 марта 2012 года.

Установлено, что все ежемесячные выплаты, по указанным ранее приказам, премиальных денежных средств генеральному директору ФИО6 и всем работникам Общества производились в соответствии с п.4.1 и 4.2 Положения по оплате труда и материального стимулирования работников ООО «ЧОП Таран», утвержденного 01 марта 2012 года.

Данный факт истцом не оспорен, не представлено опровергающих доказательств.

Согласно ч.1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что при издании приказов о премировании генеральный директор ФИО6 руководствовался трудовым договором и Положением по оплате труда и материального стимулирования работников ООО «ЧОП Таран».

Согласно ст.44 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗгенеральный директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействиями), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновнымидействиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, бремя доказывания наличия виновных противоправных действийсо стороны генерального директораОбщества лежит на истце. Дказательств, подтверждающих нарушение ФИО6 процедуры рассмотрения вопроса выплаты себе премий, незаконного распоряжения денежными средствами общества, истцом суду не представлено.

На основании изложенного, поскольку противоправных виновныхдействийприначислениипремий генеральным директоромФИО6 допущено не было, соответственно исковые требования единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» ФИО1, общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» к ФИО6 о признании действий неправомерными, взыскании убытков необоснованны, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран», общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Таран» к ФИО6 о признании действий неправомерными, взыскании убытков, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Верховный Суд РБ в течение месячного срока, через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Судья Хаматьянова Р.Ф.