Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Хакасия и Тыва и Кемеровской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Хакасия и Тыва и Кемеровской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, требования мотивировав тем, что незаконно был уволен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»), тогда как соглашения с ответчиком не подписывал.

В зал судебного заседания истец не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду подтвердил, что соглашение о расторжении договора между сторонами подписано не было.

Суд, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного заседания, ФИО1 работал в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Хакасия и Тыва и Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность <данные изъяты>.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец был освобожден от занимаемой должности и уволен с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона).

Согласно ст. 34 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения.

Соглашение сторон оформляется в виде отдельного документа, подписанного сторонами. В данном соглашении должна оговариваться дата увольнения, а также могут быть указаны иные условия, согласованные сторонами. Соглашение сторон служебного контракта должно отвечать совокупности обязательных признаков: должна быть соблюдена письменная форма, соглашение является двусторонним договором, должно быть заключено уполномоченными с обеих сторон на его заключение лицами, воля уполномоченных должна быть свободной, волеизъявление каждой из сторон должно быть доведено до сведения другой стороны своевременно.

Пунктом 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" разъясняется, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Между тем, ответчиком не предоставлено суду заключённое в письменной форме соглашение о расторжении служебного контракта.

В связи с чем, увольнение по основанию соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ») суд считает незаконным.

И приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из справки о заработной плате истца следует, что среднедневной заработок истца составил 2830 руб. 20 коп.

Исходя из того, что суд признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59434 руб. 20 коп.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Хакасия и Тыва и Кемеровской области в качестве заместителя начальника отдела внутреннего государственного ветеринарного надзора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Хакасия и Тыва и Кемеровской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула 59434 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2019.

Судья: е.а. царева