Гражданский кодекс часть 1

1 июня 2018 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Солодовниковой О.В., при секретаре Антроповой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК № ГУФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании оформить трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и направить в адрес истца, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе,

Установил:

ФИО1, уточнив свои исковые требования, обратился в Борский городской суд с иском к ФКУ ИК № ГУФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 447 579 руб. 66 коп., в том числе 109 804 руб. 98 коп. - доплату за работу в выходные дни (по субботам), компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 619 руб. 45 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 26 526 руб. 91 коп., компенсации морального вреда за невыдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 50 000 рублей и за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 30 000 рублей, обязании оформить трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и направить в адрес истца, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе.

В обоснование исковых требований указано, что истец отбывал наказание в Федеральном Казенном Учреждении Исправительная Колония № ГУФСИН России по <адрес> ( далее ФКУ ИК-11 ), где был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рабочей бригаде № (швейный участок) в должности швея со сдельной оплатой труда. При увольнении работодатель в лице ФКУ ИК -11 ГУФСИН России по <адрес> не выплатил ему причитающуюся заработную плату и другие суммы согласно действующего трудового законодательства. А также за все время работы ответчик не выплачивал полностью причитающуюся заработную плату и не представлял мне отпуска. При трудоустройстве не оформил трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Указывает, что работал полный рабочий день по 8 часов и полную рабочую неделю, включая каждую субботу, и всегда выполнял установленную норму рабочего времени. Никогда не нарушал трудовую дисциплину. За добросовестный труд имел неоднократные поощрения от администрации учреждения, что отражалось в характеристиках, подаваемых в суд на условно-досрочное освобождение от отбывания наказания. Однако, как утверждает, работодатель в нарушение закона выплачивал ему только часть заработной платы, которая была ниже установленного минимального размера оплаты труда. Считает, что должен был получать заработную плату в размере МРОТ.

Трудовой договор с ним ответчик не заключал и с ним не знакомил. Кроме того, при его трудоустройстве ответчик также не оформил трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, хотя он неоднократно в устной форме обращался к администрации учреждения по данному вопросу.

Также указал, что в последний день работы работодатель не произвел выплату всех причитающихся ему сумм. К таким выплатам в частности относились:

официальная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (составила 337.774 руб.,68 коп. + доплата за работу по субботам в размере 109 804 руб. 98 коп.),

компенсация за неиспользованный отпуск за 2012 год - 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Далее соответственно за 2013 год - 12 рабочих дней, за 2014 год - 12 рабочих дней., за 2015 год - 12 рабочих дней, за 2016 год - 12 рабочих дней, за 2017 год - 12 рабочих дней. Итого в сумме 14619 руб. 45 коп.

Указывает также, что неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в течение очень длительного периода (5 лет 4 месяца 30 дней) он не имел достаточных денежных средств, не мог добровольно и дополнительно погашать гражданский иск. Не имел возможности направлять деньги в помощь своим престарелым родителям. Ему пришлось принужденно испытывать нравственные страдания за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств. Стыд, испытанный перед знакомыми и родными, которые вынужденно направляли ему свои деньги, чтобы он мог тратить их на дополнительное питание и сигареты в магазине ФКУ ИК -11; страдания, связанные с ограниченным питанием; постоянной нехваткой сигарет приводили к постоянному нервному напряжению и словесным ссорам с другими осужденными из-за сигарет, которые приходилось униженно выпрашивать и брать в долг, и все это из-за нехватки денежных средств. Причиненный ему в связи с этим моральный вред он оценивает в 50 000 руб.

Также указал, что без трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, которые работодателем не были оформлены, он нигде не может устроиться на работу. Он вынужденно встал на учет в центре занятости населения и был признан в качестве безработного. Центр занятости также не может трудоустроить его по профессии швея, поскольку отсутствует трудовая книжка с записью о такой трудовой деятельности.

Утверждает, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки ему причинен не только материальный, но и моральный вред, поскольку он после освобождения из ФКУ ИК-11 до настоящего времени не может устроиться на работу без трудовой книжки. Всегда при собеседовании с потенциальными работодателями испытывает напряжение и стыд, в связи с тем, что они в уничижительной форме спрашивают о наличии трудового стажа в трудовой книжке, которую он предъявить не может. Моральный вред, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки, оценивает в 30 тысяч рублей.

В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ИК № ГУФСИН России по <адрес> – ФИО4 - с иском согласна частично, в части выплаты ФИО1 заработной платы за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, июль 2017 года, август 2017 года в размере 63 руб. 58 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 руб. 85 коп. рублей, обязании направить дубликат свидетельства обязательного пенсионного страхования. С заявленными исковыми требованиями в остальной части не согласна, считает их незаконными и необоснованными. При этом пояснила, что ФИО1 отбывал наказание в виде лишении свободы в колонии строго режима ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес>, начало срока ДД.ММ.ГГГГ, конец срока ДД.ММ.ГГГГ, за совершение преступлений, предусмотренных ст. 135 УК РФ (6 эпизодов), ст. 132 ч. 3 п. «В» (2 эпизода) - развратные действия и изнасилование в отношении несовершеннолетних детей не достигших возраста 14 лет.

Осужденный ФИО1 был привлечен в центр трудовой адаптации на основании приказа начальника колонии от ДД.ММ.ГГГГ№ - ОС «О привлечении осужденных к оплачиваемым работам» в рабочую бригаду №. Будучи осужденным, ФИО1 привлекался к оплачиваемым работам в рабочую бригаду № (швейный участок) на должность швеи со сдельной оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ. За все периоды работы им не выполнялись установленные нормы выработки ввиду отсутствия заказов, работы.

На этом основании ФИО1 обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения по коллективной сдельной оплате труда.

Согласно положения об оплате труда рабочих центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес> действует индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда. При коллективной сдельной оплате труда заработная плата каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками производится с учетом личного вклада каждого рабочего в общие результаты коллектива, квалификации рабочего и сложности выполняемой работы, а так же отработанного времени.

Например, в январе 2017г. в табеле-наряде на всю бригаду № (50 чел.) было закрыто: куртка ФИО6 44 в количестве 363 шт. (363 * расценку 13-25 = 4809-75) и полукомбинезон П-8 в количестве 253 шт. (253* расценку 13-25 = 3352-25). Заработная плата всей бригады (50 чел.) составила 8 162 руб. Заработная плата каждого рабочего распределялась в зависимости от отработанного времени. Соответственно, заработная плата осужденного ФИО1 (за 20дней/96ч.) составила 195-11 (8162руб./4016ч.- общее количество отработанных часов бригады * 96 отработанных часов осужденным ФИО1). Кроме того, в январе 2017 года 40 рублей составила доплата за праздничные дни. Расценки на работы утверждались руководством колонии, исходя из МРОТ и норм времени на пошив того или иного изделия в соответствии с хронокартами.

Норму выработки осужденный ФИО1 не выполнял.

Также пояснила, что для осужденных колонии установлена 6-дневная рабочая неделя. Количество отработанных ФИО1 за неделю часов не превышало 40. Основания для оплаты двойного тарифа по субботам отсутствует.

За весь период отбывания наказания в исправительном учреждении ФИО1 ни разу не обращался с заявлениями, жалобами к сотрудникам администрации по вопросу предоставления ему отпуска.

Приказом начальника №-ОС от 02.10.2017г. осужденный ФИО1 был снят с оплачиваемых работ с 03.10.2017г. в связи с отбытием срока наказания. Фактически в октябре 2017 года на работу не выводился.

При освобождении ос. ФИО1 в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период привлечения к оплачиваемым работам.

Также пояснила, что на осужденных не в полной мере распространяется действие Трудового кодекса, в связи с чем с ними не заключаются трудовые договоры, не вносятся записи в трудовые книжки.

При этом пояснила, что на ФИО1 был оформлен дубликат свидетельства обязательного пенсионного страхования. Поскольку ФИО1 освободился раньше назначенного срока отбывания наказания, дубликат свидетельства поступил в колонию после его освобождения и не был ему выдан.

Считает, что действиями ответчика истцу не был причинен моральный вред.

Кроме того, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Ограничение распространения трудового законодательства на осужденного предусмотрено ч. 1 ст. 103 УИК РФ, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Из толкования указанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.

В соответствии с ч.ч.1,3 ст. 104 УИК РФ, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с ч. 1 ст. 106 УИК РФ, осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

В соответствии со ст. 107 УИК РФ, из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

В соответствии с ч.4 ст. 99 УИК РФ, осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

В соответствии с ч.1 ст. 88 УИК РФ, осужденные к лишению свободы могут приобретать продукты питания и предметы первой необходимости по безналичному расчету за счет средств, заработанных в период отбывания наказания, а также за счет получаемых пенсий, социальных пособий и переводов денежных средств. Указанные средства зачисляются на лицевые счета осужденных.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в виде лишении свободы в колонии строго режима ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес>.

На основании приказа начальника колонии от ДД.ММ.ГГГГ№ - ОС «О привлечении осужденных к оплачиваемым работам» осужденный ФИО1 был привлечен в центр трудовой адаптации в рабочую бригаду № (швейный участок) со сдельной оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ истец был снят с оплачиваемых работ с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени на работу в октябре 2017 года не выводился.

За все время привлечения к оплачиваемым работам норму выработки осужденный ФИО1 и его бригада не выполняли. Заработная плата начислялась в соответствии с системой коллективной сдельной оплаты труда, исходя из объема работы, выполненного бригадой, и фактически отработанного времени в соответствии с табелем его учета.

Согласно п. 6 части II Положения об оплате труда рабочих Центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес>, утвержденных приказом начальника ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного МРОТ. Пункт 7 предусматривает, что продолжительность рабочего времени для осужденных не может превышать 40 час. в неделю ( ст.91 ТК РФ). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В учреждении применяются 2 системы оплаты труда: повременная и сдельная. При сдельной оплате труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им товарной продукции. При коллективной сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады). Комплексные сдельные расценки рассчитываются на основе пооперационных норм. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками производится с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты коллектива, квалификации работника и сложности выполняемой работы, а также отработанного времени (п.9).

Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени и табель-наряд на сдельную работу. Табеля учета рабочего времени или табель-наряд на сдельную работу закрываются с 26 числа предыдущего месяца по 25 число текущего месяца (п.14).

В соответствии с приказом начальника колонии от ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени или табель-наряд на сдельные работы закрываются с 21 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца.

Нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы и через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени, учет рабочего времени осуществляется согласно методических рекомендаций ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ№ по выбору оптимальных форм нормирования и организации труда. Учреждение при отсутствии межотраслевых и отраслевых нормативных материалов может разрабатывать местные нормативные материалы. Местные нормативные материалы утверждаются администрацией ИУ.

По утверждению истца, за весь период привлечения его к оплачиваемым работам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась и выплачивалась ему не в полном размере.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ (в ред., действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что исковое заявление было направлено истцом в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте.

В соответствии с Положением об оплате труда рабочих Центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по <адрес> (п.35), заработная плата осужденным выплачивается раз в месяц не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2016 года включительно заявлены за пределами срока обращения в суд.

О восстановлении срока обращения в суд истцом не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2016 года включительно удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд.

Рассматривая заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года, суд принимает во внимание следующее.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, за весь период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года истец норму рабочего времени (40 часов в неделю) не выполнял.

Норма выработки истцом также не выполнялась.

Нормы времени и расценки на изготовление изделий утверждались заместителем начальника ФКУ ИК-11 на основании хронокарт и установленного законодательством МРОТ.

При выполнении бригадой норм выработки член бригады, работающий по 40 часов в неделю, получал бы оплату труда в сумме 1 МРОТ в месяц.

Как установлено в судебном заседании, утверждение новых норм выработки и расценок было связано с увеличением МРОТ.

Начисления заработной платы производилось бухгалтерией, исходя из стоимости работ по изготовлению продукции, количества изготовленной бригадой продукции, количества фактически отработанных часов каждым из членов бригады.

Объем произведенной за месяц всеми членами бригады продукции указывался начальником цеха в нарядах на сдельную работу.

Размер начисленной истцу заработной платы, производимых с неё удержаний и сумм, зачисленных на лицевой счет, подтверждается представленной ответчиком выпиской из лицевого счета по заработной плате.

Размер начисляемой истцу оплаты труда был меньше установленного минимального размера оплаты труда в связи с невыполнением бригадой установленных норм выработки при сдельной форме оплаты труда и продолжительностью фактически отрабатываемого истцом рабочего времени менее, чем 40 часов в неделю, что положениям Трудового кодекса РФ не противоречит.

Доводы истца о том, что им выполнялась норма выработки, и он работал 8-ми часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе, что подтверждается распорядком дня, суд оценивает критически, поскольку указанные обстоятельства ничем не подтверждены и опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, нарядами на сдельную работу. Распорядок дня не является документом, подтверждающим выполнение истцом нормы выработки и нормы рабочего времени, поскольку учет рабочего времени осуществляется иным образом.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности представленных стороной ответчика сведений о фактически отработанном истцом в спорный период рабочем времени и о невыполнении истцом нормы выработки, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что начисления по заработной плате истцу производились согласно установленному порядку.

Оснований для взыскания заработной платы в пользу ФИО1, исходя из 1 МРОТ в месяц, не имеется.

Также не имеется оснований для начисления заработной платы в двойном размере за работу по субботам, поскольку для осужденных в колонии установлена 6-дневая рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени ФИО1 в неделю не превышала 40 часов.

Вместе с тем, судом установлено, что в соответствии с нормой времени и расценками на услуги по пошиву изделий, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, расценка (заработная плата) за пошив костюма «Мастер» составляла 25,70 руб. При этом оплата труда ФИО1 в ноябре и декабре 2016 года производилась, исходя из расценки в 25,55 руб. за пошив одного изделия.

В ноябре и декабре 2016 г. согласно табель - нарядов на сдельные работы бригаде № были закрыты услуги по пошиву костюмов «Мастер» муж. К16 в количестве 107 шт. (в ноябре) и 299 шт. (в декабре).

Заработная плата за услуги по пошиву костюмов «Мастер» муж. К16 в ноябре 2016 г. на всю бригаду должна была составить 2749 руб. 90 коп. (107 шт. х 25,70 руб.), а начислено было 2412 руб. 85коп. Недоплата всей бригаде составила 337 руб. 05 коп., а осужденному ФИО1 к доплате полагается 6 руб.99 коп. (337,05 руб. / 5399 часов х 112часов)

За декабрь 2016 г. за услуги по пошиву костюмов «Мастер» муж. К16 бригаде должно было быть начислено 7684 руб. 30 коп. (299 шт. х 25,70 руб.), а начислили 6742 руб. 45 коп. Недоплата всей бригаде составила 941 руб. 85 коп., недоплата осужденному ФИО1 - 23 руб. 47 коп. (941,85 руб. / 4695 часов х 117 часов).

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" увеличился с 7500 рублей до 7800 рублей.

Соответственно, стоимость н/часа, исходя из МРОТ, должна была составлять 47 руб. 44 коп. (7800 руб. : 164.42 (среднее количество часов в месяце)).

Следовательно, расценки заработной платы за изготовление каждого из изделий с ДД.ММ.ГГГГ должны были вырасти.

Так, заработная плата за услуги по изготовлению конверта объемного с ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять 1,37 рублей (трудоемкость 0,0289 х норма часа 47,44).

Следовательно, в июле 2017 г. согласно нарядов на сдельные работы за произведенную бригадой продукцию (услуги по пошиву упаковки «конверты объемные») в количестве 800 шт. следовало заплатить 1096 рублей (800 х 1,37 руб.), а заплатили 1040 рублей (800 руб. х 1,30 руб.). Разница к доплате всей бригаде составляет 56 рублей, а осужденному ФИО1 – 1,29 руб. (56 / 5309 часов х 122часа).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на услуги по изготовлению конверта должна была составлять 0,88 руб. (трудоемкость 0,0185 х норма часа 47,44).

При этом в августе 2017 г. согласно нарядов на сдельные работы за произведенную бригадой продукцию, а именно услуги по пошиву упаковки «Конверт» в количестве 10 000 шт., было заплачено 7000 рублей, а следовало заплатить 8800 рублей (10000 х 0,88 руб. ). Разница к доплате всей бригаде составляет 1800 рублей, а осужденному ФИО1 – 31,83 руб. (1800 руб. / 6785 часов х 120 часов).

Итого, недоплата заработной платы осужденному ФИО1 составила 63 руб. 58 коп. (6 руб.99 коп. + 23 руб. 47 коп. + 1,29 руб. + 31,83 руб.).

Доплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет - 10 руб. 85 коп. (4674,88:327,28x55,85=797 рубля 76 коп., выплачено 786,91 руб., что подтверждается выпиской по счету заработной платы).

Расчет количества дней, за которые необходимо начислять компенсацию (55,85 дн.) произведен ответчиком верно, судом проверен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца недовыплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, июль 2017 года, август 2017 года в размере 63 руб. 58 коп., недовыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 руб. 85 коп. рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате причитающихся ему сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

На основании изложенного, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 рублей за невыплату в полном размере заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.

Что касается заявленных ФИО1 требований об обязании оформить трудовую книжку, внести в трудовую книжку записи о периоде его работы, должности, прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, то данные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 65. ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

В соответствии с п.14. "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что специфика отношений между осужденным, отбывающим наказание в виде лишения свободы, и администрацией учреждения не предполагает заключение трудового договора, издания приказа о приеме на работу и увольнении с неё (прекращении трудового договора), истребование у осужденного, привлекаемого к труду, трудовой книжки, ведение трудовых книжек, в которые вносятся соответствующие записи, оформление трудовых книжек при их отсутствии.

Поскольку заявленные исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, связанного с этой задержкой, производны от требования об обязании оформить трудовую книжку, внести в неё соответствующие записи, они также не подлежат удовлетворению.

Что касается заявленного искового требования об обязании ответчика оформить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и направить его в адрес истца, то, как установлено в судебном заседании, ответчиком получен дубликат свидетельства на имя ФИО1. Против направления его в адрес истца ответчик не возражает.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости обязать ФКУ ИК № ГУФСИН России по <адрес> направить в адрес ФИО1, дубликат страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение трудового спора, с ответчика в соответствии с подп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК № ГУФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании оформить трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и направить в адрес истца, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК № ГУФСИН России по <адрес> в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 63 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 рублей, а всего 124 рубля 43 копейки.

Обязать ФКУ ИК № ГУФСИН России по <адрес> направить в адрес ФИО1 дубликат страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

В удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании заработной платы в сумме 447 516 рублей 08 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 608 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда за невыдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 49 950 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки, обязании оформить трудовую книжку и направить в адрес истца, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе отказать.

Взыскать с ФКУ ИК № ГУФСИН России по <адрес> госпошлину в доход бюджета в сумме 700 рублей

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд <адрес> в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме (дата принятия решения в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ).

Судья: О.В. Солодовникова

Решение в законную силу не вступило.